안녕하세요! 이번에 지인분 회사 일을 도와주면서 단기계약직으로 근무할 예정인데요, 단기계약직이라 원래 정규직으로 일했을때의 처우에서 많이 낮출것 같아 보통 이럴 경우 이직시 직전 연봉 기준으로 서류를 제출하라고 하시는 부분이 있어, 해당 부분이 혹시 이직할 때 불리한 요건으로 작용될 지 궁금해서요. 해당 부분은 경력기술서에 작성하지 않고 정규직때의 월급으로 기재하여 서류를 제출하거나 해당 경우 말씀드릴때 따로 불이익이 없을지 고민됩니다 :-)

주기적으로 이력서를 업데이트하여 노출시키고 면접기회가 발생하여 모의고사 보는 심정으로 참여하다 보면 면접에 합격하여 연봉협상까지 할 기회가 생깁니다. 이는 여러분이 해당 산업에서 타 기업이 탐낼 정도의 인재가 되었다는 증거입니다. 여러분의 정확한 시장가격을 알아볼 수 있는 추가적인 기회가 바로 제시하는 연봉을 받아보는 것입니다. 만약 100% 연습삼아 서류와 면접에 응했고 해당 분야로의 이직을 전혀 고려하지 않고 있다면 연봉제시 단계까지 가지 않아도 좋습니다. 하지만 내가 시장에서 어느 정도 몸값을 받을 수 있을지 안다면 현재 받는 연봉과 비교하여 사내 연봉 협상이나 향후 이직 시 연봉 협상에도 중요한 기준점이 될 수 있을 것입니다. 우선 연봉의 개념을 좀 더 유연하게 생각해 볼 필요가 있습니다. 흔히 연봉은 연말에 정산을 위해 산출되는 연간 소득만을 대상으로 고려하기 쉬운데, 협상을 위해서는 내가 1년 간 회사에서 받는 모든 혜택을 금전으로 환산한 것으로 생각해야 합니다. 금전으로 지급되는 월급과 상여금 외에 복지 포인트, 식사 제공, 통신이나 교통비, 교육 지원, 스톡옵션, 대출지원 등 모두 포괄하는 체감 연봉을 기준으로 고려해야 합니다. 따라서 연봉을 비교할 때 이러한 체감 연봉을 기준으로 비교하여 어느 정도 상승이 되는지 파악해야 합니다. 단순히 매달 받는 월급이나 상여금의 올랐다고 해서 높은 연봉을 받는 것이 아닐 수 있습니다. 자주 간과되는 혜택 중 하나가 사내 신용조합이나 기업의 규모에 따른 은행 대출 한도나 이자율입니다. 이런 영역은 그렇지 못한 기업으로 이직하고 나서야 체감되는 경우가 많고 직급이 상승하고 나이가 많아질수록 더 중요한 요인으로 작용하는 경우가 있으므로 연봉 고려 시 반드시 고민해봐야하는 항목입니다. 또 다른 고려 요인은 비금전적인 혜택 중 역량개발과 관련된 항목입니다. 향후 연봉 상승에 승수 효과를 줄 수 있는 요소를 제공할 수 있다면 금전적인 요인보다 중요할 수 있습니다. 예를 들어 직급이 높아져서 권한범위가 넓어지거나, 원하고 싶던 업무경험을 쌓을 수 있는 등의 혜택을 통해 커리어를 더 빠르게 성장시키는 효과를 고려할 수도 있습니다. 또한 사내 네트워크를 통한 해외 근무 경험이나 교육 기회 등을 통한 역량 강화 등이 가능하다면 이를 고려하여 금전적인 혜택을 점 더 유연하게 가져갈 수도 있습니다.

일이나 사람면에서 어느정도 하고있어야할 단계일까요

퇴사하고 벌써 반년 정도 지난 9년차 직장인입니다. 본격적으로 구직 준비한지는 세 달 정도 됐고요. 전회사를 5년 넘게 다녔는데, 사람에 지쳐서 도망치듯 나왔습니다. 그런데 구직이 생각보다 더 힘들어서 괜히 나왔나 후회되기도 합니다. 계속 되는 서류 탈락에 제대로 방향을 잡은 건지 의심하게 되네요. 지치고 앞이 깜깜할 때 다른 분들은 어떻게 버티시나요. 힘들어서 괜히 푸념 한번 늘어놔봅니다..

안녕하세요 현재 이직 진행중입니다. 첫 이직이라 궁금증이 생겨 여쭤봐요 이직준비중인 회사는 1차(실무자,임원급 면접) 2차(대표면접) 으로 진행됩니다 보통 언제 처우 협의가 진행이 되는지 알 수 있을까요? 물론 회바회 겠지만 첫 이직이기에 일반적인 경우를 여쭤봅니다!

처음 이직하는데 오퍼레터 받고 동의, 입사 희망일까지 보낸 상태인데 여기서 탈락할 가능성이 있을까요..? 아직 찐 최종합격은 아니고 최종오퍼레터가 있는 곳입니다. 다른분들 물어보니 최종오퍼레터까지 받고 입사일 확정하고 오픈하시더라구요.. 너무나 가고 싶은 기업에 오퍼레터 받고 들뜬마음에 너무 빨리 오픈한것 같아서 후회되고 불안하네요ㅠㅠ

중견 출신인데.. 회사 망하고 계속 구직 중입니다. 중소로 가야하는지 애매합니다 컴퓨터 분야인데도 흑흑... 합격을 계속 못하네요 비슷하셨던 분 있으실까요

안녕하세요 금번에 우연찮은 기회에 면접제안을 받아 면접을 보개 되었습니다. 제가 근무하던곳은 유통사로 7년 정도 관리회계 및 기획 업무를 했고 면접 보게된 곳은 코스닥 사장사이나 중소기업 제조쪽이었습니다. 업태가 다름에도 불구하고 면접이 아닌 인터뷰처럼 굉장히 편하게 대화했고 저 또한 할말을 다했던 것 같습니다. 그렇게 면접 후 인사팀에서 일주일내 연락준다 했고 다음날 퇴근길에 면접 합격 연락을 받을 수 있게 되었습니다. 이제 처우협상을 하는데 현직장에서 진급연차다 보니까 진급 후 연봉 이상을 요청하게 되고 대기업에서 중소기업으로 이직을 하다보니 복지를 많이 포기해야하는 상황인것 같습니다. 이러한 부분이 큰 고민거리인데 보통 대기업에서 중소기업으로 옮기는 경우 연봉상승률이 보통 어는정도 되는지가 궁금하네요 이렇게 중소로 이직후 추후에 대기업으로의 재이직이 쉽지 않을것 같다는 걱정도 들고요ㅠ 이렇게 넋두리 해봅니다. 정답은 없지만 최선의 결과를 얻고 싶은 마음만 크네요

안녕하세요, 연말인데 따뜻하게들 보내시길 빕니다. 다름아니라, 수입차 딜러 (영업)에 관심이 많았거든요, 1. 지난해 경기도 부근 BMW 면접까진 갔는데, 4대보험에 퇴직금 플러스 인센티브까지 있엇는데, 외국계 영업경력이 있으나, 자동차 딜러 경력이 없고 나이가 좀 있다보니 (30대후반) 압박 면접을 보더라구요. 월 몇대를 팔라고 하던지... ㅋㅋㅋ (인사담당자가 압박면접이라며 현대자동차 온사람도 저렇게는 못팔러라던데...) 2. 솔직히 미니쿠퍼가 우리나라에서 판매량이 그렇게 좋은회사는 아니잖아요. 그런데, 지원자가 너무 적어서 그런지 1차면접을 보자고 하더라구요.. 뭔 3차 면접까지... ㅠ 거의 큰 기대는 안하는데, 도이치모터스라 그런지 6개월 후 정규직 전환이더라구요. 어떻게들 생각하세요? 인센티브는 자동차 금액의 1%라고 들었는데 맞을까요? ** 유사업종이나 현 직장 지원분들도 있을 수 있으니, 악플은 삼가해주세요.

안녕하세요 그냥 오늘 참 기분도 꿀꿀하고 해서 이곳에라도 글 씁니다. 최근에 이직을 했습니다.(두달 정도 됐습니다.) 처우도 나쁘지 않고, 이전 직장 경력(10년)도 다 인정 받아서 과장급으로 입사를 했습니다. 다만 이직을 동종업계로 하질 않았습니다. 굳이 따지자면...이전 회사랑 약 10%정도?만 겹치는 동종 업계랄까요... 겹치는 부분은 영업하는 E/U들이 이전 직장과 일부 겹친다는 것 뿐(이것도 일부만 겹치지 전부는 아닙니다ㅠㅠ) 제공하는 솔루션도 제품도 완전히 다른 업종입니다. 사실 지금 회사 오면서 나름 각오를 했던게 제품이나 솔루션, 용어들은 모두 생소 할테니 새로 빡세게 배워야겠다 라는 각오를 다지고 왔죠... 근데 40을 바라보는 나이에 완전 새로운 분야의 공부...쉽지 않더군요ㅠㅠ(머리가 안돌아가요ㅠㅠ) 진짜 영업나가서 말 할수 있는 정도의 얕은 공부만 하고 필드 나가고, 영업하면서 궁금한점이 생기는 부분은 별도로 공부하고 그렇게 해 나가고 있었습니다. 그런데 갑자기 그동안 공부한거 점검 해본다는 명목으로 팀장이 PT를 시키더군요 저는 나름대로 PPT정리해서 PT를 진행했는데, 오늘 진짜 질문에 제대로 답변도 못하고, 이 업계에서 쓰는 용어도 자유자재로 안나오고 하니 제가 참 한심해 지더군요...과장이나 달고 있는 놈이 이런것도 제대로 몰라서 욕먹고있나 싶기도 하고... 원래 영업사원은 이직하면 새 회사 제품 열심히 공부할 각오로 가는건 맞는데...그래도 오늘 일 한번 겪으니 '괜히 이 업계로 왔나, 나름 이전 직장에서는 핵심 인력 소리 들으면서 대우 잘 받고 있었는데... 전 회사에서 다시 오라고 손짓 하고 있는데 걍 다시 돌아갈까...'이런 생각이 막 드네요 사실 전 회사로 돌아갈 생각은 별로 없고 이직하면 당연히 겪는 단계 인것도 알지만 그냥 과장급 돼서 겪어보니 좀 기분이 별로라서...여기라도 넋두리 해봤습니다. 집에 와서 딸래미 재우고 맥주 한잔하면서 주저리 주저리 해봤습니다...ㅎㅎㅎ(너 땜에 내일도 팀장 얼굴 보러간다ㅎㅎㅎ) 음...마무리 어떻게 지어야 할지 몰라서... 그냥 대한민국 아빠들 영업맨들...다들 화이팅입니다!!! 다들 힘냅시다!!!ㅎㅎㅎㅎ

취업 준비 3개월 좀 안되었는데, 지원해도 연락이 많이 없고 초조했던 찰나 잡코리아에서 제안받아서 면접 가게 되었습니다! 면접이 두려웠던터라 많이 다녀보고자 마음에 들지 않아도 면접이라도 기회생기면 많이 다녀보자는 마음이였습니다! 공백기가 9개월 조금 넘은 상황이고 초조한 마음덕인지 합격한 회사를 가야할지 고민이되는 상황입니다.. 일단 저는 인천 거주, 면접합격한 회사는 학동입니다. 연봉은 5,000만원 설날,추석 200만원 으로 제안 받았습니다만.. 일단 회사 정보 자체가 비공개고, 채용공고도 존재 하지 않습니다. 직무에 대한 부분은 확인했지만, 기업정보나 명확히 뭐를 하는지 파악안되는 회사다 보니까 살짝 주저되더라구요. 공백기가 길어지는 만큼 마음이 조금해지고 하다보니 돈 생각하면 다녀볼까도 고민하지만 그게 또 다른 민폐일수 있어서 고민해보고 결정 드리겠다 말씀 드려놓은 상황입니다.. 면접에서 술, 결혼 여부 물어본거도 살짝 불편하긴 했지만 그거야 뭐.. 제가 하기 나름이라 생각합니다.. 어찌해야할지 고민 되어 이렇게라도 글을 쓰네요..ㅎ휴 ㅠ

현재회사에서 아무런불만도 없으나, 다만 일을 너무많이하는반면 처우 불만 다른회사에서 일을 할경우 더많은 연봉 및 프로젝트의기회, 업무스코프의 확대등 경험 커리어를위해 이직하려하는데 이런케이스가 많나요?

해외 대학교를 다니고 있어서 6월에 졸업하는 대학생입니다. 이제 슬슬 알아볼 시기가 다가오고 있어서 인턴도 해보고 구인구직 사이트도 돌아보고 있는데 신입을 뽑는 곳이 많지가 않네요ㅜㅜ 뽑는 곳이 있어도 저와는 관련이 없는 전문직쪽만 보이고... 해외영업이나 PR쪽을 가보고 싶은데 원래 이 분야는 신입을 잘 안뽑을까요? 자격증은 운전면허 밖에 없는데 어떤 자격증이 필요할까요? 감사합니다...

회사는 신생 증권사이고 백오피스 직무입니다. 입사하면 계약직 1년 후 정규직 전환 심사 받는걸로 얘기하시더라구요 하지만 현재 정규직으로 잘다니고 있는데..해당 회사 리뷰들을 열심히 찾아본 결과 전환율도 높지 않아보입니다. 평소 가고싶었던 회사이기도해서 정규직으로 회사에 역제안해보려고 하는데 어떨까요..?

안녕하세요. 궁금한 점이 있어서 의견 여쭤봅니다! 현재 7년차 책임 직급입니다. 최근에 이직을 했는데 연봉 외 많은 부분이 만족스럽습니다. 다만, 연봉이 제가 원했던 금액보다 1000만원 정도 낮다보니 자꾸 불만이 생깁니다. (기존 연봉이 많이 낮았어서 업계 평균 테이블 정도는 받고 싶다는 의지가 있었지만 쉽지 않더라구요) 연봉 외 직무, 복지, 사람 다 좋습니다. 직급도 또래보다 높게 주셨습니다. 다만 연차치고 연봉이 너무 낮아서 불만인데 저랑 비슷한 분들 계실까요? 장기적인 비전을 보고 커리어를 더 쌓는 것에 초점을 두면 자연스럽게 연봉이 올라갈까요? 조언 부탁드립니다ㅠㅜ