부산에서 서울강남구로 입성했답니다

얼마전에, 외국계기업 공고에 제가 꼭 조인하고 싶은 직무의 공고가 올라왔습니다 편하게 칭하게 위해서 외국계기업은 a라고 하겠습니다! a기업에 예전에 저를 referral 해주셨던분이 계셨는데 이번에 제가 지원하고자 하는 직무에대해서 말씀 드렸더니 감사하게도 다시 referral 해주셔서 지원했습니다. 지원 후 레퍼럴 해주신 매니져분이 제가 지원한 직무 매니져에게 이력서도 따로 전달 하셨고 면접은 보기로 했다고 하셔서 천천히 면접준비 하고있었는데요. 문제는 지원한지 40일 정도가 지나가는데 아직도 스크리닝 콜이나 서류합격 등 연락이 없습니다. 지원 할때도 최소 3~4주 정도 걸릴꺼고 추가로 더 걸릴수도 있다고 말씀은 하셨는데...시간이 계속 하염없이 흘러 가니까 불안해서요.. 그런 시점에 오늘 저를 레퍼럴해주신분께서 연락이 왔습니다. referral status관련해서 연락주셨는데 역시나 아직도 서류검토단계 더라구요.. 그러면서 조금 더 기다려야 할 것 같다고 하시는데..속으로는 왜 이렇게 늦어지는지 여쭤보고 싶었지만...그러기엔 너무 죄송스러워서 감사하다고만 말씀 드리고..다시 또 기다리는 상황입니다..포지션 공고도 아직 오픈되어 있는 상태이구요. 혹시 외국계 현업이거나 경험있으신분들이 보시기엔 어떤 상황일지...도움 좀 받고 싶습니다. 만약에 타지원자 채용진행중이라면,, 저 레퍼럴 해주신 매니져분이 저에게 말씀 해주셨을 것 같은데 그런 말씀도 없으셔서요.. 제가 지원한 직무는 퇴사자에 따른 충원이 아닌 사업확장에 따른 충원 포지션 입니다.

대기업면접은 처음이라 선배님들께 문의드립니다. 10/14 공개채용인데 13일에 그 회사 인사팀에서 포지션제안을 주고 제출하였습니다. 그 다음주 21일에 면접보고 결과 기다리는 상황입니다. 분위기도 좋고 언제출근 가능한지, 연봉 이런얘기들도 하였고 최대한 빨리 결과 알려주겠다고 하였습니다. 아직 4일밖에 안되긴했는데 슬슬 불안하네요 원래 대기업은 프로세스가 많아서 좀 걸리는지 그냥 떨어진건지 궁금합니다 공고는 내일까지 입니다!

대리급으로 이직하는데요 3개월 잇다고 하네요. 그말은 곧 수습기간에 잘릴수도 있다는 거네요? 그렇게 해서 혹사 잘려보신 분 있을까요???

해당 직무를 하고있고 이쪽으로 전문성 키우고 싶다는 생각하고 있는데 제가 하고 있는 직무를 전문적으로 뽑는 회사가 나와서 지원하고 저번주 목요일쯤에 면접을 보게 되었네요 (규모는 중소기업정도입니다.) 그 직무 팀장님 또 다른 부서 팀장님 ,총괄 상무님 3분이서 들어와서 한 50분정도 면접을 보았는데 (소속 팀장님, 상무님 명함을 주시더라고요) 제가 해왔던 경력과 경험 어필 그리고 꼭 하고싶다는 의지와 열정을 내비치기는 했는데.. (면접은 주고받고 했습니다. 대화) 뽑힐지 안뽑힐지 모르겠네요 우선 해당 상무님이 이번주 수요일에 합격여부를 말해주겠다고 하긴 했는데.. 어떻게 될지 모르겠네요. 여기는 정말하고 싶은 직무라서 그런지 더ㅋㅋ 합격하고 싶은 간절함이 있습니다. ㅋㅋ 합격연락이 오면 좋겠어요

저는 누구나 알만한 중견기업에서 TF팀 신설되면서 PM으로 혼자 일했습니다. 지원없이 혼자 일하다가 팀원 계속 안뽑아주고 갑자기 아무 직무와 관련없는 사람에 업무책임은 회피하고 일은 떠넘기며 공은 채가고싶어하는 팀장을 폭탄맞아서 고생하고 결국 환승이직했습니다. 재무가 탄탄한 중소기업으로 이직했지만 연봉은 조금 내리고 매출의 인센티브를 약속받으며 팀장직으로 이직했습니다. (현재는 인센티브 덕분에 전직장 급여만큼 받습니다) 입사하고보니 팀원 둘이 타부서 상사들에게 업무 짬당하면서 개고생하고 있더라고요 그리고 전 팀장은 인수인계 제대로 안하고 탈출했습니다. 심지어 중요자료들은 삭제해놓고간 흔적도 있었구요... 전 팀장이 싼 똥 치우면서 한달동안 장표만 197개 만들었습니다. 중소기업이다보니 체계도 부족해서 우리팀만큼은 체계를 잡고 업무 우선순위를 다졌구요... 짬당하던 일은 제 이름 팔라고하고 선 커트하고 후 조율은 저와 진행하게 했습니다. 그리고 매출개선을위해 체계를 갈아엎어서 전년 동월대비 매출 800% 상승(9배)의 기록도 세웠습니다. 그런데 회사에서 그에대한 칭찬이나 격려보단 더 높은 기준을 계속 제시하고 매출을 올려감에따라 확장되는 사업의 업무처리를위해 인력 추가채용과 필요한 것들을 요청했으나 3개월간 기각당했습니다. 회사에는 더 매출 올릴 타이밍인데 제동이 걸릴거라고 미리 수차례 언급을 해두었으나 윗분들은 그때 다시말하라고 해서 이야기를 멈추고 업무에 집중했습니다. 그럼에도 불구하고 업무개편후 4개월만에 전년도 1년 총매출을 넘는 기록을 세웠습니다. (사실 4개월째에는 사실 그 한달동안 1년매출을 낼수있었는데 인력부족과 공간부족으로 실패했습니다.) 물론 저만의 성과는 아니고 팀원들이 저를 적극적으로 믿고 따라와준 덕분입니다. 근데 최근 헤드헌팅을 받았고, 제 연봉의 50% 정도가 상승하는 너무 매력적인 조건으로 왔습니다. 내일 인터뷰를 가는데, 업무는 추측하기로는 60%정도 겹치고 꽤나 새로 배워야하는 업무입니다. 합격시 기존 근무중인 회사에 연봉 맞춰줄수있는지 물어보려고하는데, 안맞춰주겠다고한다면 떠나는게 맞을까요? 일부라도 올려주면 남는게 맞을까요? 고민입니다... 현재 회사는 팀원들이 너무좋고 제가 최적화를 해두어서 인력만 늘어나면 저는 업무체크랑 리스크관리정도만 해주어도 될정도로 업무는 아주 수월해질 예정입니다.

11월말 예정이라고 의사 밝혔구요 우선 저는 2년 6개월정도 경력을 쌓았고 일이 힘드니 건강이 좋지 않아지기도 하고 이 회사에 계속 있겠다간 도태되겠다 싶어 퇴사를 결심했어요 근데 11월에 그만두는데 보통 12월 1월에 사람을 많이구하나요? 오랫동안 백수일까 겁이납니다

리멤버로 지원했는데 이력서 열람이 카카오톡이 오는 기업이있고 안오는 기업이있는데 왜그런건지 아실까요?

수락하고 연락온적이 한번도 없는데 저만 그러나여?

둘중 어떤 회사가 괜찮을까요..? 1. 중소기업 매출 300억 사원 10명(대표,부사장포함) 식자재 유통회사 출퇴근 왕복 2시간~2시간30분 예상 잡플리뷰 1개 있음 면접때 대표는 좋은사람느낌? 하지만 사무실 사람들은 걱정되는? 도착해서 벨 눌렀는데 처다보고 아무도 안옴.. 사무실 느낌은 쌔했음 사무실 분위기는 매우 차분하고 무거운 느낌? 직무는 SCM 주 메인업무는 수발주, 거래처 관리 등 물류관련 전산업무 같아요 연봉은 식대포함 3700만원 (주차비 따로 개인이 결제) 2. 중소기업 매출 100억 사원 20명 식자재 제조 및 유통회사 촐퇴근 왕복 2시간 잡플리뷰 없음 고춧가루,참기름 같은 제조하는 회사이다보니 사무실에서 고춧가루 냄새 진동.. 사무실 분위기는 쏘쏘? 다 젊은 2~30대 사람들인듯. 하지만 사무실 여자직원만 있는거 같습니다. 면접당시 해당 면접관이 좋은 사람인거 같은 느낌이긴했어요. 해당 사람이 사수(남자)예정인거 같습니다. 연봉은 3400만원+성과 1~200프로 (수습기간 월급 90, 근무 1년이전에는 성과 50프로, 성과가 없을수도 있는거 감안) 이제 성장하는 단계인 회사라 WMS,MES같은걸 적용하려고 이제 시작하는 단계 1번은 인원도 적고, 사무실 분위기가 너무 걱정되는.. 해당 직무 팀장이 없고 이사급분이 총괄하는 느낌 2번은 뭔가 성장하는 단계라 이것저것 적용하는데 힘을 너무 많이 쓸거 같아서 고민.. 무엇보다 주변 환경이 별로인..

"쉴 만큼 쉬었지? 이제 복귀하는 게 어때?" 잘 지내냐 어쩌냐 말씀하셨지만 골자는 이거였습니다. 쌩퇴사 두 달 좀 넘었고 구직중인 상황입니다. 호기롭게 퇴사했지만 서탈 몇 번 겪으면서 자존감이 점점 꼬라박고 있던 찰나에 온 전화였죠. "아니 무슨 말씀이세요. 퇴사한 사람이 무슨 복귀예요." 했더니 그때 니가 불만이라 했던 시스템적인 부분도 개선해볼거고 하기 싫다고 했던 업무 안 시킬 거고 연봉도 최대한 맞춰줄테니까 오라고 하시더군요. 5년 넘게 다녔거든요. 연봉 쥐꼬리만큼 올려줘도 의리 때문에. 근데 점점 뭘 해보려고 해도 꽉 막힌 시스템 때문에 일 진행도 안 되고, 그럼에도 불구하고 제가 맡은 것들이 좀 잘 되니까 다른 것도(제 직무랑 무관하고 하기 싫은 업무) 시키려고 하고 그런 게 서러워서 나온 거였습니다. 있을 땐 들은 척도 안 하더니 나가고 지나 보니까 이제 와서 저러나 싶어 씁쓸한 마음도 들었습니다. 근데 또 요즘 구직이 워낙 안 되다 보니 솔직히 1초 정도는 흔들린 게 사실입니다. 그래도 내 발로 나온 곳을 어떻게 다시 가겠습니까. 사정도 알고, 결국 사람이나 회사의 시스템은 쉽게 바뀌지 않는다는 것도 아니까요. 결국 "제안은 정말 감사하지만 퇴사한 사람이 어떻게 다시 가겠어요. 보기도 우습잖아요" 하고 말씀드리고 끊었습니다. 기분이 좀 묘해지더군요. 서탈 연속이라 내가 이렇게 쓸모 없는 사람인가 싶은 마음도 들었는데 그래도 나를 필요로 하는 데가 있다는 사실 하나만으로 위안이 됐달까. 5년 헛살진 않았구나 싶기도 하고요. 덕분에 멘탈 다시 잡았습니다. 다시 포폴도 고쳐 써보고 프로필도 좀 만져봐야겠습니다. 어디든 저를 알아봐 주는 좋은 곳 하나쯤은 또 있겠죠. 구직 중이신 분들 모두 힘내셨으면 좋겠습니다.

7월부터 이직 준비중인데 면접 6번중 최종까지 간건 2회 1회는 최합했으나 연봉 인상률이 8%라 좀 더 높은 곳 가고 싶어서 거절.. 이제 연차도 다써서 올해는 기회가 끗났는데 착잡하네요 탈락 문자보면 귀하의 역량이 부족해서가 아닌~~어쩌구라 하지만 제 역량을 탓하게 되네요 이직 성공할 수 있겠죠!!ㅠㅠ

손 떨려서 일이 손에 안 잡혀서 화장실 와서 씁니다. 이직해서 이제 딱 수습 2개월 지났거든요? 아까 푸시 받고 커뮤니티 들어왔다가 아무 생각없이 채용공고 눌렀는데 심장이 철렁 내려앉았습니다. 우리 회사 내 포지션이 채용 중으로 올라와 있더라구요. 분명히 내가 입사한 후 채용 공고 내려간 거 똑똑히 확인했었는데? 첫 이직이라 시스템도 하나도 몰라서 다 어렵고 무섭지만 눈치 보면서 진짜 열심히 했어요. 모르겠는 거 최대한 눈치 챙겨서 다른 사람 불편하지 않게 몰아서 물어보고 야근도 자처하면서 밥값 하려고 노력 진짜 많이 했는데. 팀장님이 첫 이직이면 적응이 어려운 거 이해한다 최대한 같이 열심히 잘해보자 말해주셨어서 괜찮나보다 싶었는데... 뒤통수를 맞은 기분까지 듭니다. 이전 회사에서는 일 잘한다 소리 많이 들었는데. 지금 우리 팀 규모상 같은 포지션을 1명 더 뽑을 것도 아닐텐데... 수습 탈락하면 커리어도 꼬이고 앞으로 구직 어떻게 해야 할 지 캄캄합니다. 실업급여는 가능한 거겠죠? 받는다 쳐도 6개월 간 과연 제가 구직에 성공할 수 있을까요. 갑자기 자신감이 없어지고 너무 무섭습니다..

안녕하세요. 저는 현재 9년차 반도체쪽 컴퓨터비전 검사 개발자로 일하고 있습니다. 현재 다니는 회사는 첫 회사이고, 연봉도 나름 나쁘지 않게 받고 있다고 생각하고 같이 일하는 사람들도 좋고, 저희 팀장님은 사람으로서도 상사로서도 배울만한 존경하는 롤모델 같은 분이십니다. 그래서 첫 회사인데도 현재까지 별 불만없이 다니고 있는데요. 하지만 9년차로써 커리어를 생각해본다면 여기서 더 스텝업을 할 때가 되지 않았나 싶어서요. 이 곳에서 새로운 과제에 대한 도전보단 이미 구현해놓는 것들에 대해 최적화하고 고도화하는데에 주 업무여서 앞으로 몇 년 후에도 이곳에서 더 내세울만한 경력들이 쌓일지가 조금 의문이 듭니다. 이제 시니어개발자로서 이직을 하려면 점점 요구하는 역량들이 많아질 것 같거든요. 그래서 스텝업을 할 수 있는 조금 다른 도메인의 제조분야 대기업에 이직을 도전할까 생각인데 괜히 이직을 했다가 업무에 적응을 하지 못한다거나 이상한 사람을 상사로 만나지 않을까하는 막연한 두려움이 있습니다. 조언 부탁드립니다..

안녕하세요. 커리어 고민 때문에 의견을 여쭙고 싶습니다. 현재 대기업에서 계약직으로 근무 중이고 정규직 전환 제안을 받은 상황입니다. 다만 저는 문과 출신이고, 현재 회사는 IT 쪽인데 정규직 전환 시 지금까지 하던 프로젝트성 업무가 아니라 기술 직무 쪽으로 더 깊게 가게 될 가능성이 큽니다. 고용 안정성이나 대기업 정규직이라는 장점은 분명하지만, 저와 직무가 잘 맞지 않고 장기적으로 제가 원하는 커리어와 점점 멀어질까 걱정됩니다. 회사 분위기도 최근 이것저것 줄이는 상황이라 아주 안정적이라고 느껴지지는 않습니다. 반면 이번에 다른 대기업의 계약직 포지션에 합격했는데, 제가 기존에 해왔고 앞으로 가고 싶은 분야와는 훨씬 가깝습니다. 단순 보조 업무보다는 프로젝트를 직접 이끌어가는 역할입니다. 다만 또 계약직이라는 점 때문에 향후 물경력이 되거나 계속 고용이 불안정해질까 걱정됩니다. 결국 고민은 두 가지입니다. 1. 커리어가 조금 꼬이더라도 현재 회사에서 정규직 전환을 받아 안정성을 선택한다. 2. 계약직이더라도 원하는 분야에서 프로젝트 경험을 쌓으면서 향후 이직 가능성을 열어둔다. 비슷한 경험 있으신 분들은 어떤 선택을 하셨나요? 특히 문과 출신으로 IT 대기업 정규직을 포기하고 원하는 분야의 계약직으로 이동하는 선택을 어떻게 보시는지 궁금합니다.