안녕하십니까 선배님들 최근에 제가 경력직 과차장급으로 이직했는데요 외국계지만 영어를 안쓰는줄 알고있었는데 많이 쓰더라구요... 허허... 한 30분동안 영어로 회의했습니다.(저는 한마디도 안했습니다) 그나마 다행인거는 기본적인 의사소통은 영어로 가능한데 매주마다 현황보고 피티를 영어로 진행해야 할거같은데 꿀팁이나 적응방법있으시면 알려주세요 ㅜㅜ 그리고 빠르게 실력늘리는방법도 가령 챗쥐피티 프롬프트 이렇게 써라등등.. ㅜㅜ 그리고 영문 한글로 번역중인데 표현같은게 상사분하고 미스매칭 되는거 많은거 같아요 이런거는 어떻게 해결할수있을까요 ㅜㅜ 경험담알려주시면 겸허히 받아들이겠습니다 ㅜㅜ

지방대 어문학과를 나왔지만 운이 좋게 대기업에서 마케팅 및 기획쪽에서 5년이 넘는 경력을 쌓고 이직을 하려고 했으나 쉽지가 않네요, 가고 싶던 회사에 합격해서 퇴사까지 했으나 회사 프로젝트가 스탑되면서 입사보류가 되고 지금 시간이 아까워서 중소기업에서 일단 일을 하고 있어요. 저랑 같이 일을 했던 직원들은 다들 잘만 오퍼오고 합격하는데 저는 서류 합격률도 낮고요 ㅜㅜ 그래서 합격한 동료들 자소서를 봤는데도 저랑 학교 외에는 차이는 거의 없습니다. 뭔가 학교 하나에 미래가 정해지고 내 경력의 한계를 느낀다는 거에 한숨만 나오네요. 문과는 정말 답이 없을까요? 너무 답답합니다.

면접은 봐도 봐도 늘지 않아서 속상하네요 그래도 다시 한번 열심히 해보려고 합니다 면접 전에 너무 떨어서 문제인데 청심환말고 혹시 좋은 팁같은게 있을까요?

안녕하세요, 이제 만 3년 경력을 갖게 된 주니어 PM입니다. 제가 담당하고 있는 제품의 시장 크기는 크지 않습니다. 관여도가 높은 편에 속하다보니 시장의 크기가 확대되는 것도 기대하기가 어려워요. 그러다보니 더 늦기 전에 이직을 해야할 것 같다는 생각이 듭니다. 담당해오던 제품의 시장규모가 작다는 것이 앞으로 커리어를 개발해가는 데 있어 발목을 잡을 것 같다는 생각이 가득합니다. 팀 내에서 성과로 인정받고 같이 업무하시는 분들과도 원만한 관계를 유지하고 있어 회사 차원에서 불만인 점은 없지만, 이 점이 너무도 마음에 걸립니다. 이 지점에 대해 선배님들의 의견을 여쭤보고 싶습니다. PM에게 있어 담당해오던 제품이 속한 시장의 크기가 이직의 성패를 좌우할 만큼의 영향력을 갖는지 궁금합니다. 제가 아직 가보지 않은 길에 대한 고민이라 괜한 걱정일 수 있지만, 향후 커리어를 이어나가는 데 있어 중요할 수도 있다는 생각 때문에 쉽게 걱정을 내려놓지 못하겠네요. 많은 고견 부탁드립니다. 감사합니다.

현 회사에 다닌지 3년인데, 일이 없다고, 외부 파견을 보내 가게 되었어요. 저희 회사는 파견 업무가 없어,, 제가 첫 케이스인데 이직을 해야하는 것이 맞다고 생각하지만, 시장이 어려워서인지.. 서비스기획자 공고가 많이 없네요.. 그래서 요즘 심적으로 힘이 듭니다 ㅠ

이거 회사에찔러도 되나요 코인 현금으로 바꾸고싶다해서 현금보내줬는데 코인을 안줌

제목 그대로 동시통역사가 아닌 ai 로 진행되는 동시통역 플랫폼 업무에 도입해 보신 적 있으신가요? 동시통역사가 진행하는 통역 대비해서 서비스 퀄리티나 통역 반응 속도가 어땠는지 궁금합니다. 혹시 써봤을때 괜찮았던 플랫폼이 있었으면 공유해주시면 감사하겠습니다!

현재 재직회사 자체가 담당사업 일정대로 돌아가서 사업수행(7개월-1년 2개월) | 전담기관 평가, 회계정산, 성과측정(1-2개월) | *사업 휴지기(주관부처 요청자료 대응 등: 3-5개월) | 차기 사업계획서 작성 및 내부보고, 제안 제출(2개월) 이런 루틴인데.. 문제는 저 사업 휴지기 기간입니다. 업무 자체가 거의 없다시피 한거는 시기는 시기인지라 뭐 그러려니 하는데 사내 사람들끼리 저런 휴지기가 있는 사람이 한 명이라도 보이면 “요새 뭐해?” “살 좀 쪘네? 일이 없어서 살이 찌는거야?” “일 없어서 심심하겠다, 뭐하러 회사 다녀?” 진짜 죄다 이래요. 저 같은 경우는 주변에 저런 휴지기 있는 직원 보여도 ’저 사람은 몇 개월 후면 바빠지겠네‘ 정도 속으로 생각하고 말지, 굳이 옆에 찾아가서 저런 소시오 패스 같은 말은 도저히 못 하겠던데 왜들 저러는지 모르겠어요. 저도 사업 휴지기 한달 정도 있었던이 있었는데 경영지원 부서에서 그나마 착하다는 주임님이 와서 얘기하다가 전화가 울리니깐, “뭐야? 전화도 와요?ㅋㅋ” 이러는거 보고 너무 소름 돋았어요. 같은 상황에서 회사 임원 중 한명이 그 주임님 한테 “넌 도대체 회사 와서 하는게 뭐냐?” 이래서 상처를 크게 받으시고 저한테 하소연 하시길래 저도 저 얘기 한 번 해볼까 하다가 도저히 아닌 것 같아서 그냥 듣고만 있었습니다. 그리고 사업 휴지기 때 직원이 일 없는건 경영진이나 중간관리자가 해결 할 문제지, 왜 저걸 일개 직원들끼리 조롱하고 비꼬는지 모르겠어요. 직원별로 신규사업 제안? 열심히 해봤지만 중간에서 짬 됩니다. 진짜 직원들 60-70%가 이래요. 이런 사내문화 제가 바꿀 능력까진 안 되고 어떻게 대응해야 할지 답답하네요.

이러닝 pm업무를 오래했습니다 공공기관 등등 총괄pm등등 제안 작업도요 it쪽으로 경력전환을 하고자 학점은행제 컴공학위취득 pmp자격증 도전 중입니다 차후에는 기술사 시험도 보려고 하는데요 이직이 가능할까요? 프리랜서 pm도 상관없습니다 나름 it 중견회사에서 10년 있어서 기획 등 프로젝트를 경험했습니다 나이 50대 도전이 맞을까요??

차 예를들어 수입 고급차 타고 출근 하면 맥이는 회사 아직 있어?

좀 더 다이나믹한 삶을 위해 이직을 고려 중입니다. 마침 중견기업 오퍼가 있어 고민 중인데요.. 나이는 40, 남성이고요.. 현재는 국내 주요 IT대기업에서 해외사업담당하는 차장으로 근무 중입니다. 받은 오퍼는 IT중견기업(세부분야는 매우 다름)이고 부장(팀장)입니다. 총연봉액은 15프로 상승될 예정입니다. 복지는 결정에 영향을 미칠 수준 만큼은 아닌거 같습니다. 생애 첫 이직이라, 고민이 많이 됩니다. 많은 의견 부탁 드립니다. 감사합니다.

다른 분들의 게시글에 지혜로운 댓글을 남겨주시는걸 보고 선배님들께 여쭤보고자 글 남깁니다. 1년 채우고 퇴직금 받고 퇴사하려고합니다. 1월말에 딱 1년이 되는데 이걸 1년을 넘긴후 통보하고 한달은 더 다니는게 맞을까요? 아니면 12월에 있을 연말 인사 면담때 약 한달 뒤로 날 짜를 지정하여 그때까지 다니고 퇴사하겠다고 해도 제 계획대로 가능한지 궁금합니다. 후자의 경우 회사가 퇴직금을 주지 않으려고 저를 당장 나가라고 할 경우 해고에 해당한다고 알고있습니다. 이때 제가 대응 할 수 있는 방법을 알고싶습니다.

회사 정보, 연봉, 회사 분위기 등 암만 찾아봐도 글이 없네요 스타트업이고 채용공고보면 관심이 가는데 정보가 너무 없으니 선뜻 지원할 자신이 없네요. 🥲 저는 경력 만 8년, 사업기획(pm)인뎅 연봉 어느정도 될까요? 혹시 아시는 분 알려주세요

코로나 시기에 일을 시작해서 어느덧 4년차가 되었습니다. 하고 싶었던 파트에서 일을 하면서 중간중간 고민도 많았지만 배우는게 있었기에 계속 일할 수 있었습니다. 하지만 시간이 흐르면서 연차가 쌓이는데 일하면서 스스로 ‘내가 하고 싶은걸 할 수 있을까?’ 의심이 생깁니다. 실수 할때마다 자신감은 떨어지고, 잘하고 싶은데 뚜렷하게 해낸 것은 없는 것 같아서 다른 일을 찾아본다면 빨리 찾아봐야하지 않을까 생각합니다. 물론 아직 하고 싶은건 이쪽에 있어서 아쉬움이 큽니다… 이런 고민을 누구와 이야기해야할지 모르겠어서 비슷한 고민을 하셨던 분이 계실까 싶어서 올려봅니다.

리멤버에 한국고용노동원 직업조사 설문조사가 떠서 해보려고 했는데 직업선택에 PM(Project manager)은 어디에 속하는지 모르겠어요 ㅠ 그나마 가까운게 정보통신관리자이려나 설문조사 말고도 대출 받을때도 직업선택하는 란에 해당되는 직업이 뭔지 모르겠는데 없는건지 제가 잘 모르는건지 어렵네요 ㅠ 다른 pm분들은 어떻게 하시나요