현재 재직회사 자체가 담당사업 일정대로 돌아가서 사업수행(7개월-1년 2개월) | 전담기관 평가, 회계정산, 성과측정(1-2개월) | *사업 휴지기(주관부처 요청자료 대응 등: 3-5개월) | 차기 사업계획서 작성 및 내부보고, 제안 제출(2개월) 이런 루틴인데.. 문제는 저 사업 휴지기 기간입니다. 업무 자체가 거의 없다시피 한거는 시기는 시기인지라 뭐 그러려니 하는데 사내 사람들끼리 저런 휴지기가 있는 사람이 한 명이라도 보이면 “요새 뭐해?” “살 좀 쪘네? 일이 없어서 살이 찌는거야?” “일 없어서 심심하겠다, 뭐하러 회사 다녀?” 진짜 죄다 이래요. 저 같은 경우는 주변에 저런 휴지기 있는 직원 보여도 ’저 사람은 몇 개월 후면 바빠지겠네‘ 정도 속으로 생각하고 말지, 굳이 옆에 찾아가서 저런 소시오 패스 같은 말은 도저히 못 하겠던데 왜들 저러는지 모르겠어요. 저도 사업 휴지기 한달 정도 있었던이 있었는데 경영지원 부서에서 그나마 착하다는 주임님이 와서 얘기하다가 전화가 울리니깐, “뭐야? 전화도 와요?ㅋㅋ” 이러는거 보고 너무 소름 돋았어요. 같은 상황에서 회사 임원 중 한명이 그 주임님 한테 “넌 도대체 회사 와서 하는게 뭐냐?” 이래서 상처를 크게 받으시고 저한테 하소연 하시길래 저도 저 얘기 한 번 해볼까 하다가 도저히 아닌 것 같아서 그냥 듣고만 있었습니다. 그리고 사업 휴지기 때 직원이 일 없는건 경영진이나 중간관리자가 해결 할 문제지, 왜 저걸 일개 직원들끼리 조롱하고 비꼬는지 모르겠어요. 직원별로 신규사업 제안? 열심히 해봤지만 중간에서 짬 됩니다. 진짜 직원들 60-70%가 이래요. 이런 사내문화 제가 바꿀 능력까진 안 되고 어떻게 대응해야 할지 답답하네요.

이러닝 pm업무를 오래했습니다 공공기관 등등 총괄pm등등 제안 작업도요 it쪽으로 경력전환을 하고자 학점은행제 컴공학위취득 pmp자격증 도전 중입니다 차후에는 기술사 시험도 보려고 하는데요 이직이 가능할까요? 프리랜서 pm도 상관없습니다 나름 it 중견회사에서 10년 있어서 기획 등 프로젝트를 경험했습니다 나이 50대 도전이 맞을까요??

차 예를들어 수입 고급차 타고 출근 하면 맥이는 회사 아직 있어?

좀 더 다이나믹한 삶을 위해 이직을 고려 중입니다. 마침 중견기업 오퍼가 있어 고민 중인데요.. 나이는 40, 남성이고요.. 현재는 국내 주요 IT대기업에서 해외사업담당하는 차장으로 근무 중입니다. 받은 오퍼는 IT중견기업(세부분야는 매우 다름)이고 부장(팀장)입니다. 총연봉액은 15프로 상승될 예정입니다. 복지는 결정에 영향을 미칠 수준 만큼은 아닌거 같습니다. 생애 첫 이직이라, 고민이 많이 됩니다. 많은 의견 부탁 드립니다. 감사합니다.

다른 분들의 게시글에 지혜로운 댓글을 남겨주시는걸 보고 선배님들께 여쭤보고자 글 남깁니다. 1년 채우고 퇴직금 받고 퇴사하려고합니다. 1월말에 딱 1년이 되는데 이걸 1년을 넘긴후 통보하고 한달은 더 다니는게 맞을까요? 아니면 12월에 있을 연말 인사 면담때 약 한달 뒤로 날 짜를 지정하여 그때까지 다니고 퇴사하겠다고 해도 제 계획대로 가능한지 궁금합니다. 후자의 경우 회사가 퇴직금을 주지 않으려고 저를 당장 나가라고 할 경우 해고에 해당한다고 알고있습니다. 이때 제가 대응 할 수 있는 방법을 알고싶습니다.

회사 정보, 연봉, 회사 분위기 등 암만 찾아봐도 글이 없네요 스타트업이고 채용공고보면 관심이 가는데 정보가 너무 없으니 선뜻 지원할 자신이 없네요. 🥲 저는 경력 만 8년, 사업기획(pm)인뎅 연봉 어느정도 될까요? 혹시 아시는 분 알려주세요

코로나 시기에 일을 시작해서 어느덧 4년차가 되었습니다. 하고 싶었던 파트에서 일을 하면서 중간중간 고민도 많았지만 배우는게 있었기에 계속 일할 수 있었습니다. 하지만 시간이 흐르면서 연차가 쌓이는데 일하면서 스스로 ‘내가 하고 싶은걸 할 수 있을까?’ 의심이 생깁니다. 실수 할때마다 자신감은 떨어지고, 잘하고 싶은데 뚜렷하게 해낸 것은 없는 것 같아서 다른 일을 찾아본다면 빨리 찾아봐야하지 않을까 생각합니다. 물론 아직 하고 싶은건 이쪽에 있어서 아쉬움이 큽니다… 이런 고민을 누구와 이야기해야할지 모르겠어서 비슷한 고민을 하셨던 분이 계실까 싶어서 올려봅니다.

리멤버에 한국고용노동원 직업조사 설문조사가 떠서 해보려고 했는데 직업선택에 PM(Project manager)은 어디에 속하는지 모르겠어요 ㅠ 그나마 가까운게 정보통신관리자이려나 설문조사 말고도 대출 받을때도 직업선택하는 란에 해당되는 직업이 뭔지 모르겠는데 없는건지 제가 잘 모르는건지 어렵네요 ㅠ 다른 pm분들은 어떻게 하시나요

이직을 희망하는데 포트폴리오구성을 어떻게 하면 좋을지 고민입니다ㅠ 혹시다들 어떻게 작성하셨을까요?

3개월 다 돼가는데 너무 아니라서 다른 곳 알아보려고 하는데.. 문제는 이 직전에 6개월 공백기가 있었다는것.. 이 3개월을 적을지 말지 고민이네...

안녕하세요 30대 초반 서비스기획 만 4년 넘은 대리입니다. 제가 중견기업 ERP 업종 서비스기획으로 재직 중인데 스타트업으로 이직.. 괜찮을까요? 아직 연봉협상이나 이런 부분 논의 전 이고, 이직 사유는 현재 직장에서 더 큰 성장을 기대하기 어렵다고 판단되기 때문입니다. 나중엔 창업도 생각 해보고 있구요. 고민되는 이유는.. 아무래도 현 직장이 안정적이고 규모가 좀 있는데 막상 스타트업으로 가려니 나중에 스타트업에서 비슷한 규모로 갈 수 있을지가 조금 걱정됩니다 혹시 조언 부탁 드릴 수 있을까요

안녕하세요 먼저 고민부터 말씀드리면 1. 급여 밀림으로 인해 퇴사나 이직을 고민중인데, 이직 및 퇴사를 할만한 합당한 이유일지 2. 경력이 애매하긴 한데 이직 시 신입으로 지원해야 할지 고민입니다. 저는 현재 피트니스 서비스 관련 5인 미만 사업장에서 사수 없이 2년 반째 프로덕트 디자인/매니저로 일하고 있습니다. 앱 서비스와 관련된 모든 일들을 담당해서 하고 있고 UI/UX나 피그마 등의 툴을 하나하나 직접 배워가며 공부하고 서비스에 적용해서 어찌저찌 잘 운영하고 있습니다. 근데 아무래도 사수가 없다보니 어떤 시안이나 결과물이 더 좋은지에 대한 평가가 명확하지 않고, 업무 프로세스 및 업무 일정 관리 부분들도 원활하게 하지 못하고 있습니다. 쉽게 말해 닥치는 대로 일하고 있는 실정이죠. 그러다보니 제가 했던 일들이 경력이 될지도 의문입니다. 아무튼 제가 하는 일이 좀 다양하다보니 급여도 나이에 비해 많은 편인데요, 문제는 올해 들어서부터 급여가 자꾸 밀리는 문제가 발생합니다. 현재 5개월동안 급여가 밀리면서 이젠 거의 당연히 나중에 준다는 식이 된 상황입니다. 물론 급여를 전부 지급하긴 합니다만 2번에 나눠서 지급이 되고 있습니다. 급여일로부터 5~10일 뒤에 절반 또 8~10일 뒤에 절반을 받는 식이 됐는데, 거의 2주 간격으로 받는 주급과 같아진 이 상황 때문에 좀 스트레스 받습니다. 제 개인적인 사정 때문에 달에 100만원은 다른 데로 고정적으로 빠지기 때문에 급여 절반을 받으면 거의 돈이 없는 상황에서 비용처리 할 부분도 처리못하고 며칠을 기다려야 하는 상황에 처하게 되죠. 며칠 뒤에 다시 채워질 걸 알면서도 통장 잔고가 매말라가는 모습이 너무 스트레스 받더라구요.. 그래서 아예 이직을 할까도 많이 고민을 하고 있습니다..만! 제가 누구 밑에서 프로덕트 매니저 일을 배운 것도 아니라서 제대로된 경력이 될지도 의문이고, 실제 근무기간도 2년 5개월 정도라 기간도 애매해서 더더욱 고민입니다. 빨리 퇴사하는 게 좋을 거라고는 하는데 왠지 마음편하게 이직할 수 없을 것 같고 그러네요.. 어떻게 하는 게 좋을까요?

해외(동남아) 시장 진출하려는데 보고용 기획서(제안서)를 작성하려고합니다. 기획서 공유해주실 분 있으실까요? 해외진출전략, 현지시장침투, 현지화전략 등등의 내용이있으면 좋겠습니다

안녕하세요. 3년차 서비스기획자 겸 pm입니다. 전공은 관광학이었는데, 어쩌다보니 it업계에서 일하고있습니다. 회사 내부 상황 및 사업방향성의 불투명함으로 이직을 준비하려는데, 요즘따라 회의감이 많이들어요. 이 시기에 관광계열의 컨벤션 기획등으로 전향을 할까하는 고민도 많이드네요,, 조언 부탁드립니다.

구글 워크스페이스 써보신분 여쭙니다. a.com 도메인 사용하다가, b.com으로 중간에 변경할 수 있나요?