회원님들, 안녕하세요. 커뮤니티 운영자입니다. 아시다시피 해당 주제는 지난 5월 16일 '이슈토론' (아래 링크)에서 한차례 다룬 바 있습니다. 그럼에도 다시 한번 해당 토론을 준비한 이유는 다음과 같은데요. 1️⃣ 방탄소년단 멤버 '진'의 연내 입대가 확정되었다는 점 2️⃣ 지난 '이슈 토론' 후 약 반 년의 시간이 흘렀다는 점 을 중심으로 회원님의 의견이 바뀌진 않았는지, 바뀌었다면 왜 그렇게 생각하셨는지 등을 이야기해 보고 싶습니다. 회원님은 방탄소년단(이하 'BTS')의 군 입대 이슈 관련해 어떻게 생각하시나요? ✅ 아래 '투표'에 참여하고 ✅ '댓글'에서 자유롭게 소통해 주세요. * 참여한 분께는 투표 종료 후 앱 푸시를 통해 결과를 전달드릴 예정입니다. 👇 지난 '이슈 토론' 보러가기 https://community.rememberapp.co.kr/post/84723

회원님은 직급체계 간소화에 대해 어떻게 생각하시나요?🤔 1️⃣ 수평적인 조직문화 정착을 위해 필수적이다! 2️⃣ 기업문화는 바뀌지 않았는데 호칭만 통합돼서 불편하다! · 최근 대기업을 중심으로 수평적 조직문화 도입의 일환으로 '직급 간소화' 사례가 늘어나고 있습니다. '직급 간소화'란 사원-주임-대리-과장-차장-부장으로 이어지던 직급 체계를 매니저, 프로 등 2~3개의 직급으로 줄이는 방식입니다. 기업들은 수평적 조직문화 정착을 주요 요인으로 꼽지만, 승진 적체 해소, 인건비 축소 등 다양한 이유가 제기되고 있습니다. · 과연 기업의 기대만큼 수평적 조직문화가 잘 정착되었을까요? 기존의 기업문화는 그대로 둔 채 호칭만을 통합하는 '보여주기식 개혁'으로 끝나는 경우가 많아, 불편만 늘었다는 의견이 많이 제기되고 있습니다. 실제로 간소화된 직급체계를 도입했다 기존의 직급체계로 돌아오는 경우도 있었는데요. 한화그룹, KT, 포스코 등의 기업은 업무의 권한을 명확히 하고, 직원의 동기부여 및 편의를 위해서라고 밝혔습니다. 회원님은 '직급체계 간소화'에 대해 어떻게 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요!

재택근무에 대한 회원님의 생각은 어떠신가요? 1️⃣ 코로나 이후에도 재택근무는 유지·확대되어야 한다🏡 2️⃣ 코로나가 끝나면 사무실로 출근해야 한다🏢 코로나19를 계기로 확산된 재택근무 문화가 단순히 일하는 '장소'의 변화를 넘어 일하는 '방식'의 변화를 가져오고 있죠. 통계청 자료에 따르면 2021년 재택근무자는 114만명으로 2년전에 비해 12배 증가했습니다. 또한 경기연구원에 따르면 재택근무를 시행하고 있는 임금근로자 중 87.5%, 기업 중 79.4%가 재택근무에 만족하고 있는 것으로 나타났습니다. · 따라서 코로나 이후에도 재택근무 기조를 유지해야 하는지에 대한 연구도 활발하게 수행되고 있습니다. 하지만 결과는 흥미로웠는데요. 생산성 향상과 하락에 대한 결과가 모두 존재했습니다.🤔 · 영미권 대학들이 아시아 IT 기업들을 대상으로 한 연구에 따르면 코로나19 이전에 비해 직원들의 노동 시간은 30% 늘었지만, 생산량은 정체되었다고 합니다. 또한 전면적인 재택근무는 ‘덜 열심히 일할 직원’을 뽑을 수 있는 위험성을 지니고 있는 것으로 나타났습니다. 재택근무를 조건으로 고용된 사람들은 생산성이 18% 낮았습니다. · 반면, 고용노동부 조사에 따르면 전체 기업 중 75.2%는 코로나 이후에도 현재 수준 이상의 재택근무를 유지한다고 하는데요. 그 이유에 대해서는 '사무실 근무 대비 생산성의 차이가 없어서'가 53.6%로 가장 많았고, '생산성 향상을 경험해서'라고 답한 비율은 18.7%로 기록됐습니다. 회원님은 코로나19 이후에도 재택근무를 시행해야 한다고 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요!

회원님은 직장인 흡연시간에 대해 어떻게 생각하시나요?🤔 ​ ​ 1️⃣ 흡연으로 인해 업무 생산성이 높아지고, 대인관계에도 도움을 준다! 2️⃣ 흡연자만 쉬는건 불공평하다! 비흡연자에 대한 보상이 필요하다! ​ · 직장인 흡연시간 일명 '담배타임'에 대한 논의는 오랜 시간 동안 논의되고 있는 주제입니다. 이화여대가 한국건강증진개발원 의뢰로 작성한 '근로자 금연을 위한 담배연기 없는 사업장 모형 개발' 보고서에 따르면 우리나라 흡연 직장인은 하루 평균 41분 정도를 흡연하는 데 사용하고 있다고 합니다. ​ · 스페인의 에너지 회사인 '갈프'는 직원들이 담배를 피우거나 커피를 마시러 자리를 비우는 시간을 근무시간으로 인정하지 않았고, 갈프 노동조합은 사측을 고소했습니다. 하지만 스페인 고등법원은 갈프의 방침이 합법이라는 판결을 내렸습니다. · 반면, 흡연자를 제재하기보단 비흡연자들을 배려한 기업도 있습니다. 일본의 온라인 마케팅 회사 '피아라'는 비흡연자 직원들에게 최대 6일간 유급 휴가를 제공하는 '스모크 휴일' 제도를 도입했습니다. 또한 흡연자의 경우 한 해 동안 금연을 할 경우 6일의 추가 유급 휴가를 받을 수 있도록 했습니다. 회원님은 직장 내 '담배타임'에 대해 어떻게 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요! ​

회원님은 <실내 마스크 착용 의무 완화>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣ 실내 마스크 착용이 주는 의미가 크지 않다. 당장 해제해야 한다.😁 2️⃣ 겨울 대유행을 대비해 아직은 실내에서 마스크를 착용해야 한다.😷 · 코로나19 발생 3년이 다 되어가는 지금, 마스크는 우리에게 너무나도 친숙한 존재가 되었습니다. 한편으로는 영유아 언어 발달 문제를 야기할 수 있는 등 불편과 부작용도 안겨주었는데요. 실외 마스크 착용 의무가 전면 해제된 지 한달, 실내 마스크 착용 의무까지 해제될지가 주목되고 있습니다. · 하지만 전문가 사이에서도 의견이 분분한 주제이니 만큼, 아직은 실내 마스크 착용 의무를 완화하기 어렵다는 의견도 있습니다. 다가오는 겨울에 코로나19 재유행과 독감 유행이 겹칠 것으로 예상되고 있는 만큼, 겨울철 확진자 추이를 확인하고 실내 마스크 착용 의무를 다시 논의해야 한다는 의견입니다. 회원님은 실내 마스크 착용 의무에 대해 어떻게 생각하시나요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 이야기해 주세요!

회원님은 <전기차 전환>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣ 전기차 전환은 환영할 일! 더 가속돼야 한다.🔋 2️⃣ 아직은 시기상조! 시간이 더 필요하다.🚗 · 자동차 산업의 가장 큰 트렌드인 전기차로의 전환! 내연기관에 비해 소음, 진동이 적고 유지비가 적게 든다는 점이 가장 큰 장점으로 꼽힙니다. 또한 전기 모터를 사용하기 때문에 가속감이 좋고, 시동을 걸지 않고도 다양한 기능을 사용할 수 있어 좋다는 의견이 있습니다. · 하지만 전기차를 구입하기엔 망설여지는 부분도 분명히 존재하는데요, 아직은 부족한 충전 인프라 때문에 장거리 주행 시 충전 때문에 스트레스를 받는다는 의견이 있습니다. 또한 사고, 효율 저하에 따른 배터리 교체 시 비용이 많이 발생한다는 단점도 있습니다. 세계적인 친환경 트렌드에 따라 전기차로의 전환은 불가피해 보이기도 하는데요, 전기차 전환에 대한 회원님들의 생각은 어떠신가요? 투표📊와 댓글💬을 통해 회원님의 생각을 자유롭게 이야기해 주세요!

아무리친했어도 처지가달라지면 멀어진다 이게 인간관계인듯요 중고 대딩때 동고동락했어도 누구는큰돈벌어 고래등기와집에 골프치고오마카세먹으러다니는데 누구는 월세전전하며 운동은사치고 엽기떡볶이정도가외식이면 이게만나도할예기도없고 서로민망하고 공통화제도없고 인식이나의식도다르고 그래서 멀어질수밖에없는듯합니다 여러분들 생각은요?

카톡을 대체할 메신저는 과연 누구일지...

저희 부모님은 이혼(서류상 도장은 안찍음)한지 약 7년정도 되었어요. 이유는 성격+집안일 등 이고 큰 사건은 없었어요. 저랑은 두분 다 연락 잘하고있구요. 어머니는 단호한 성격이고 헤어지고나서 너무 잘 살고계세요. 아버지는 저랑사는데(지역,등 여럿 이유) 근데 3년전부터 외할머니한테 용돈을 드리라고 저한테 봉투를 쥐어주세요. 한번은 드렸고 한번은 엄마가 거절했어요. 지금 추석이 3번째인데..저는 정말 스트레스에요. 아빤 저한테 갖다줘~ 하면 되지만 저는 중간에 낀 기분이건든요. 가족 다같이살때 제가 중간에서 맘고생을 한적이 꽤있어서 이런게 엄청 스트레스에요. 그래서 싫은티도 냈는데 그냥 가져다드리래요... 제입장에선 아니 아빠가 할머니한테 따로 연락을드리던가, 엄마한테 연락하면 좋은소리 못들을거 뻔하니까 저한테 드리라하는건데 전 진짜 이게 스트레스거든요. 제입장에서는 엄마는 아빠랑 합칠마음없음. 아빠는 아쉬움은 있어보이는데 붙잡는다,이건아닌거같아요. 이혼가정이시거나 부부입장에선 제가 어떻게 해야할까요? 그냥 할머니께 드리면 되는데 제가 괜히 스트레스 받는걸까요?...

💬 토론해요! 회원님은 <잦은 이직 트렌드>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣문제 없다. 기업도 트렌드를 받아들여 인재의 드나듦에 흔들리지 않는 조직을 만들어야 한다. 2️⃣문제 있다. 잦은 이직은 장기적으로 보면 개인에게나 조직에게나 좋지 않은 영향을 미친다. ✔️ 토론 전 체크리스트! · 바야흐로 대이직 시대입니다. 평생직장은 사라진지 오래, 각자가 각자의 커리어를 완성하고자 회사를 옮기는 것은 더이상 흉이 아니죠. 어떤 회사는 “우리 회사에서 최고가 되어 떠나라!”라는 말을 내걸기도 합니다. · 기업 입장에서는 이런 트렌드가 다소 걱정입니다. 특히 주니어 연차 직원의 경우 적응될만 하면 회사를 떠나는 경우가 자꾸 생기니까요. 이는 회사에게 자원 낭비죠. 또한 잦은 이직은 당사자 본인에게도 대부분 좋지 않은 영향을 미친다는 주장도 있습니다. 전문성을 키우기 어렵고 이직 또한 습관이 될 수 있다는 거죠. 발제 : 진공청소기위잉 님 💬 토론에 참여해주세요 · 의견에 따라 아래 투표에 참여해주세요. · 자세한 의견은 댓글로 남겨주세요. 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! ⏰ 베스트 댓글 선정은 9/10(토)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요.

💬 토론해요! 회원님은 <교권 보호 대책>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣필요하다. 교권 침해시 교사가 할 수 있는 조치가 법적으로 보장돼야 한다. 2️⃣불필요하다. 교사의 권리를 강화하는 것보다 공교육의 권위를 되살리는 본질적 접근이 필요하다. ✔️ 토론 전 체크리스트! · 얼마 전 충남의 한 중학교에서 수업 시간에 학생이 교단에 드러누워 핸드폰을 하는 영상이 SNS에 올라왔습니다. 충격적인 영상에 파장이 일었죠. · 이에 대해 교사들의 교권을 보호하는 조치가 필요하다는 목소리가 큽니다. 교권 침해 행위가 일어났을 때 이를 제지할 권리를 부여해야한다는 거죠. 현재는 이런 침해 행위가 있어도 아동 학대 등의 논란이 두려워 쉬이 나서기 어렵다는 거죠. · 교권 보호 대책을 세우라는 주장에 보다 본질적인 접근이 필요하다는 주장도 나오고 있습니다. 단순히 교사의 체벌을 허용하는 것 만으로는 문제를 해결할 수 없다는 거죠. 공교육의 효과나 권위 자체가 떨어진 것, 배움이나 성장이 아닌 시험 중심의 풍토를 손 봐야 한다는 지적입니다. 발제 : 라이언항해 님 💬 토론에 참여해주세요 · 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! · 의견에 따라 1(필요하다) / 2(불필요하다) 번호를 붙여 토론해주세요. ⏰ 베스트 댓글 선정은 9/2(금)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요.

💬 토론해요! 회원님은 <휴가 사유 알림>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣알리는 게 도리다. 2️⃣알릴지 말지도 당사자의 자유다. ✔️ 토론 전 체크리스트! · 5인 이상 근로자가 있는 회사의 직장인은 유급휴가를 법으로 보장받습니다. 1년에 15일의 휴가를 보장받죠. 근로기준법에 따르면 사업에 막대한 손실이 생길 정도가 아니라면 근로자는 원하는 날짜에 휴가를 쓸 수 있습니다. 만일 휴가를 보내주지 않는다면 직장내 괴롭힘으로 볼 수도 있죠. · 하지만 ‘휴가 사유를 회사에 알리지 않아도 되는가’에 대해서는 의견이 분분합니다. 회사 일은 혼자 하는 게 아닌데, 최소한 사유는 알리고 일정에 대해 협의를 해야한다는 거죠. · 직장인이라면 마땅히 알리는 게 도리다 vs 알릴지 말지도 당사자의 자유다 / 회원님의 의견은 어떤가요? 발제 : 낮사밤가 님 💬 토론에 참여해주세요 · 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! · 의견에 따라 1(알리는 게 도리다) / 2(알릴지 말지도 당사자의 자유다) 번호를 붙여 토론해주세요. ⏰ 베스트 댓글 선정은 8/28(일)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요.

고민이 있습니다. 일반적으로 각자 상황에서 대답해주셔도 됩니다. 1. 여친이 여사친이될 수 있을까요? 2. 여사친이 된 후 여친이 생긴다면 정리해야하나요?

안녕하세요. 제목 그대로 골프 소모임에서 스크린 기분좋게 끝마치고 술 마시던 중, 언쟁으로 인해 지인 두 분이 주먹다툼을 했고 A분이 입안이 터짐과 동시에 피를 많이 흘렸고 B가 올라가서 린치 하려는 것을 뒤에서 안고 막았습니다. 흥분을 못참은 B는 계속 A분 주위를 어슬렁 거리며 조롱했고, 주민신고로 인해 경찰분들이 왔으나 마음약한 A분의 선처로 일단락 되는 듯 했습니다만 B가 계속 도발을 하는 상황에 저는 ~씨 정신차리세요 제발! 이라고 함과 동시에 B는 제 안면에 뺨과 함께 주먹 망치질로 후두부 6대 가격했으며, 주변에 행인 분들이 증언해주심과 동시에 흥분한 B는 소주 공병을 제 쪽에 던져 막는 손가락에 파편이 맞아 찢어졌습니다. 119에 실려가면서 멍하고 있는데, 응급 구조대원분이 지인인지 타인인지 물어보고는 아무리 친한 분이여도 저렇게 술 먹고 손 올리는 사람을 선처하면 그릇된 행동을 반복할 거라고 충고하시는데, 눈물이 많이 났습니다. 저랑 B형이랑 정말 친했고 초창기 모임을 이끌던 멋진 형이였던 시절이 있었네요. 추가내용: 지금은 병원에서 정밀 검사 받았고 하체 무릎으로 찍히면서 계단에서 도움닫기 실패로 발목 접질림, 반복구타로 인한 뇌진탕, 왼쪽 어깨 통증, 무릎 통증으로 전치2주 판결 받았습니다. 합의없이 특수폭행으로 검찰로 불구속 송치하였습니다. 긴글 읽어주시고 진심어린 조언 주신 많은 선배님 후배님들 머리숙여 다시 한번 감사합니다. 코로나 조심하시고 항상 건승하시길 바랍니다. 감사합니다.

💬 토론해요! 회원님은 <전동 킥보드 규제>에 대해 어떻게 생각하시나요? 1️⃣강화해야한다. 안전 사고 우려가 심하다. 2️⃣현상 유지 or 완화해야한다. 거미줄 규제로 시장이 위축되고 있다. ✔️ 토론 전 체크리스트! · 이번 달 초, 경남 창원에서 고교생 두 명이 전동 킥보드를 함께 타다 자동차와 충돌해 중상을 입었습니다. 뉴스에도 툭하면 나오는게 전동 킥보드 사고죠. · 작년에 전동 킥보드를 타려면 원동기 장치 자전거 면허를 소지해야하고 안전모를 반드시 착용해야한다는 규제가 도입됐지만, 실제로는 잘 지켜지지 않고 있다는 주장이 많습니다. 킥보드가 워낙 도처에 깔려있기도 하고 사람들의 인식 수준도 충분히 올라오지 않았기 때문이죠. 규제가 너무 느슨하다는 문제도 지적됩니다. · 한 켠에서는 이런 규제가 시장을 위축시킨다고 말합니다. 마이크로모빌리티라는 새로운 시장이 규제 때문에 힘을 펴지 못 하고 있다는 거죠. 세계 1위 업체인 ‘라임', 독일계 ‘윈드'등 해외업체도 줄줄이 한국에서 철수하고 있습니다. 마이크로 모빌리티 시장은 갈수록 커져가고 있고, 미국, 일본 등 세계적으로도 규제를 완화하는 추세인데 한국만 역행하고 있다는 지적이죠. 발제 : 데살로니칸 님 📰 참고자료 전동킥보드 사고 4년 만에 15배…안전규제 강화 시급하다 https://sgsg.hankyung.com/article/2022081940401 킥보드까지 거미줄 규제…한국만 역주행 https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2022/08/749821/ 💬 토론에 참여해주세요 · 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! · 의견에 따라 1(강화) / 2(유지 혹은 완화) 번호를 붙여 토론해주세요. ⏰ 베스트 댓글 선정은 8/27(토)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요.