올해 새롭게 시행되는 '고향사랑기부제'라는 제도가 있더라고요. 개인이 거주지 외에 희망하는 지자체에 연간 500만원 이하 일정 금액을 기부하면 세액공제와 함께 답례품을 주는 제도라고해서 한 번 참여해봤습니다. 조금 아쉬운 건 10만원까지만 100% 세액공제를 해주더라고요. 그 이상 금액은 16.5%로 공제. 답례품도 기부액의 30% 이내로 선택할 수 있고요. 저는 강원도가 고향이라서 양구군에 기부를 해봤습니다. 기부금 사용하는 곳을 지정할 수 있는 위기브라는 사이트에서 기부를 했고, 답례품으로 카라멜을 선택했습니다. (일단 10만원만...) 기부해보니까 다들 해당 제도를 어떻게 생각할까 궁금하기도 하고, 참여를 얼마나 할지도 궁금해서 글을 남겨봅니다.

월급 - 지출 => 저축 혹은 투자율 얼마야??

모두들 대비책은 있는지? 좋은 아이디어를 듣고 싶습니다

금융의역사가 이번만은 예외적으로 반복을끝낸것이아니라면 지금처럼 망해갈때 조금씩우량자산에투자해모아간다면 10~20년장기로보면 돈을벌수있지않을까요?

국내 뿐아니라 세계의 경기상황도 점점 나빠지고 있습니다. 이제는 정말, 정말로 살아 남이야 하는 시대로 가고 있습니다. 직장은 우리의 삶의 마지막 언덕 입니다. 최선을 다 합시다.

하루가 다르게 고공행진하는 환율에 한숨이 나옵니다. 주가처럼 상한가 하한가를 도입했으면 좋겠네요. 타 통화들도 가치하락세지만 원화가치 하락이 가장 심합니다. 이런 추세가 언제까지 지속될지 궁금합니다.

많은분들의 의견 바랍니다.

블록체인을 적용한 비즈니스 성공 사례가 없다는 비판이 많은데요 개인적인 관점을 이야기해 보자면.. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 블록체인 자체가 비즈니스를 완성하기에 아직 부족한 기술입니다. 그럼에도 불구하고 토큰비즈니스 적용시도는 바람직합니다. 왜냐하면 더 완성된 메인넷이 나오면 갈아탈 수있기 때문입니다. 새 토큰으로 스왑하므로 기존 홀더는 보호됩니다. 문제는 너무 급하다는 것입니다. 갈아타는 옵션을 염두에 두지도 않기 때문에 승부를 빨리 보려합니다. 그러니 당연히 비즈니스는 완성이 안되고 사람들은 실패라고들 합니다. 또 다른 문제로는 기존의 메인넷이 기능적으로 부족하다하여 토큰 비즈니스가 메인넷을 만드는 것입니다. 자신만의 플랫폼을 가지면 뭐던 더 쉬울것 같거던요 메인넷이던 토큰이던 스왑으로 갈아탈 수있으므로 스왑자체를 비즈니스 로드맵에 옵션으로 넣어 두어야합니다. 그리고 자신의 기술이던 남의 기술이던 진보된 메인넷이 나오면 즉극적인 채택을 하는 개방성이 필요합니다. 여기에도 절대적인 가정이 하나 있으니 그것은 블록체인 기술이 아직도 갈길이 멀지만 목표에 도달 할 것이란 믿음입니다. 속도와 수수료의 문제 그리고 공유장부의 컨셉에 보안과 프라이버시를 강화하는 미션입니다. 아직 이 미션을 만족하는 블록체인이 없다는 것이 안타까운 일입니다. 얼마의 시간이 더 걸릴지...

부동산 회사 중에서 진짜 신입사원이 들어가서 많이 배울 수 있는 곳은 어디가 있을까요

안녕하세요 지방 거주하고 있는 31살 남자입니다. 고졸에 돈만 보고 일만 죽어라 했습니다. 배달부터, 정육&수산, 용접, 오퍼레이터 등등,, 중간에 코인&마진거래로 인해 3천정도 손해 보긴했지만 이정도 나이에 이정도면 열심히 살은건가 문득 궁금해서요 현찰 싹 모으면 1억1천?정도있구요. 자차 1400만원정도, 집은 부모님집에 살구요. (지방)

증권사에서 변방팀이라는 얘기도 있고 요즘 장사 잘되서 성과급 잘 나올거라는 얘기도 있던데 성과급이나 회사에서 평판, 향후 엑싯 커리어등 어떨까요? 이직제안이 왔는데 고민중이라서요!

안녕하세요, 얼마 전 한 바이어 한테 연락 받고 필요하다고 한 PVC 레진을 찾다가 우리 회사 직원 잘뭇으로 5천만원치 사기를 당한 일이있었습니다. 돈 도 돌려받지 못하고 손해도 보고 힘도 빠지고 참 너무 힘든일이 겪었습니다. 지금 도 같은 LG 나 한화 물건을 계속 찾고 있지만, 도음을 받기가 쉽지않네요. 일본 하고 미국에서 도 다양한 스크랩들이 많이 나온다고 하는데 아는 사람 없다 보니까 갈수도 없구요. 러시아 문제로 힘든 시기지만 화이팅 해야죠. 모두 화이팅 하시죠.^^

작년 기준으로 가치있는 세계 브랜드 순위입니다. 한번 보시면서 인사이트 한번 고민하시죠~ http://m.newspic.kr/view.html?nid=2022020516353055427&pn=479&cp=W7UHn59a&utm_medium=affiliate&utm_campaign=2022020516353055427&utm_source=np220109W7UHn59a

안녕하세요, 최근 홍콩과 싱가폴 증시의 SPAC상장규정 개정에 참여했던 홍콩 IB에 근무하는 뱅커입니다. 홍콩도 올해 1월1일을 기점으로 새로운 상장룰이 공표되었고 저희 회사차원에서 SPAC promotor기업에 저희 회사와 공동 투자할 수 있는 국내 증권사를 검토 중인데 국내 증권사들도 SPAC에 관심도가 높을까요? 미국에 준하는 각종 제도들이 보완되어서 SPAC Promotor의 수익률도 한국과는 차별화되는 수준이 가능할 것으로 판단 되는데요.

지금 우리나라 TOP 3 금융그룹의 모 회사와 공동사업을 진행하고 있습니다. 뭐 이해는 하지만, 지금까지 대부분 외주 프로젝트를 해 왔고, 작은 회사 일하는 것을 내가 관리한다라는 개념이 강하신 것 같아요. 저희 회사에 일하는 주요 분들은 (학력이 중요하진 않지만) 최고 학교/대학원을 나오고, 판교 주요 기업인 N모사 등에서 10년 넘게 근무하신 전문가 집단입니다. 공동사업으로 런칭한 제품도 이미 여러 기관, 신문, 시장에서 인정받고 굉장히 화제가 되는 등 높은 성과를 냈습니다. 그런데 비전문가 조직이면서 디지털팀이라는 이름만 달고 금융영업조직에서 순환배치되거나 이제 1, 2년차 직원들이 저희 쪽 직원 분들한테 중소기업 답게 행동하라는 말(약간 바꿨지만, 사실 더 심한 말입니다.) 하는 등 좀 어이가 없는 행태가 계속 이어지네요. 현재 저희는 그 회사에게 돈을 받고 개발하는 외주계약도 아니고, 공동계약 파트너로써 자체적으로 VC투자를 유치하고, 저희가 100% 개발을 하고, 그 쪽에서는 능력이 떨어져서 자체 개발은 하나도 못하고, 대부분 일을 계약과 달리 우리가 해 주고 있습니다. 그런데, 저런 식으로 사람을 대하니 좀 어이가 없기도 하고, 저 쪽 임원진이 원하는 계약연장은 머리 속에서 아예 없어졌네요. (계약도 얼마 남지 않았고, 그 쪽 회사 신년사에 주요 성과로 나올만큼 이미 벌려진 사업입니다.) 당연히 대기업은 우수한 경제집단체이고 저도 그런 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 그런데, 거기 계시는 분들은 왜 자꾸 본인과 그 대기업집단을 동일시 하는 걸까요 ? 자금력이야 당연히 대기업이 크지만, 도대체 어떤 이유로 중소기업을 하대하는 걸까요 ? 본인들은 오후 5시만 넘으면 아예 연락이 안 되면서, 어떠한 용역계약도 맺지 않은 회사에 갑질을 하는 걸까요? 저 쪽 회사에서 제일 상식적인 행동을 하는 사람은 50이 넘은 임원 분밖에 없습니다. 왜 젊은 사람, 어린 분들이 오히려 그러는 이유가 뭘까요 ? 다시 말씀드리지만, 저희는 그 조직과 "돈 받고 개발해주는" "외주계약"을 맺은 관계가 아닙니다. 그냥 파트너사로 계약관계를 맺은 거고, 자금도 자체적으로 유치합니다. 제품도 저희가 특허를 가지고 있고, 감히 말씀드리면 한국에서 제일 높은 해당 기술력을 보유하고 있습니다. (그런데, 어이없게 소스코드를 다라는 이야기도 아무렇지도 않게 하네요.) 저도 첫 직장을 대기업인 S*사(다 아는 우리나라 최고 기업)에서 시작했고, 해드헌팅을 통해 판교 IT업계에서 IT 폭발적 성장을 같이 경험하면서 사업총괄 부서장까지 승진한 후에 지금 딥테크 스타트업을 창업하여 운영하고 있습니다.