어떤가요? 비회계사고 npl컨설팅 입니다. 형님누님들 많이 알려주십쇼 업계에 대해서 잘 몰라 여쭙습니다

안녕하세요. 기업금융 심사업무에 관심이 있는 지원자입니다. 이번에 신한에서 기업금융심사부 심사역을 채용 중인 것으로 확인했는데요, 공고를 보니 ECM, DCM, PI 경력자, 해외채권 브로커 및 ETF 운용 경험자, 그리고 영어 가능자 및 CFA, FRM 등 자격 보유자가 우대된다고 되어 있습니다. 궁금한 점은, 기업금융 딜을 심사하고 해외채권 유니버스를 관리하는 심사역 포지션에서 이러한 경력이 어떻게 활용되는지입니다. 단순히 금융 상품 이해를 위한 우대인지, 아니면 실제 업무에서 ECM/DCM 프로젝트, 해외주식/채권 ETF 운용, 해외채권 상품과의 연계성이 큰 업무인지 알고 싶습니다. 혹시 해당 부서나 유사 업무를 경험하신 분이 계시다면, 어떤 역량이 실질적으로 중요한지도 조언 주시면 큰 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

모텔(호텔)담보대출 많이하시는 대주분 계시면 여러건 접수하려고합니다. 메일주소 남겨주시면 관련자료 송부드리겠습니다.

회사에 입사한지 11개월차입니다. 다음달이면 드디어 일년이네요. 이직하려고 시도도많이하고 면접도 많이하는데 늘 퇴사사유가 문제입니다. 사실 회사가 좋소 그 자체입니다. 체계도 없고 물경력으로 시간만 보냅니다. 그리고 위에 사람이 욕설 모욕 고성 장난아닙니다.. 여기다니면서 우울증 약먹기 시작했습니다. 물론 탈락에는 다양한 이유가 있겠지만 저는 늘 면접에서"성장을 위해" 이직하고 싶댜고합니다. 진부하고 뻔하죠. 합당할만한 적당한 이직사유 있을까요? 고견부탁드립니다...

취준할 때 토익 880점 정도, 오픽은 아무나 다 갖고 있는 IH 정도의 정말 어중간한 실력을 갖고 있습니다. 비즈니스로는 써볼 일이 거의 없고 chat 정도만 영어로 소통 가능한 정도구요. 읽는건 토익공부 다시하면 될 것 같은데, 비즈니스 급의 말하고 쓰는 능력은 어떻게 해야할지 감이 안 잡힙니다. 3년 정도 기간으로 일본 외자계 이직 목표라 지금부터라도 시작해보려는데, 어떤 방법이 제일 좋을까요...

현 회사에서 업무 관련도는 caia가 높긴 한데 향후 승진 및 이직(경력) 고려 시 어떤 게 더 이득일까요... 2년 내로 직장병행(cfa제외) 하려고 합니다만.. 원래 세무사 병행할까 했는데 현업에 지장생길 듯 해서 맘 접었네요 미국회계사는 회계쪽 커리 없음(비전공자, 커리어도 금융쪽) 미국법인 이직 이런건 무리겠져 ㅋㅋ 흠... 뭐가 더 이득이려나 고민이네여

여기 왜 자꾸 사람을 뽑아요?? 백오피스 공고 엄청 자주 올라오는 것 같은데

올해 초부터 봤었던 채용공고인데 사람을 못 구하는건지, 회사 눈이 너무 높은건지, 아니면 회사평판이 안 좋아서 그런건지 궁금해서 글 올려봅니다! 사람이 나간 것 같진 않고.. 못 구한게 맞는 것 같은데.. 이런 회사들은 주로 어떤 이유 때문에 그런걸까요? 지원해도 괜찮을까요..?

주식운용 주니어입니다. 5월까진 살만했는데 시스템 / CNS / 카페이 / 한전까지 지난 2주동안 포모로 미쳐버리는 줄 알았습니다. 롱온리 BM 헷지 안가리고 제 주변은 다들 죽으려 하던데 다들 6월 괜찮으셨을까요? 모든 운용역 / 인하우스 리서치 분들의 하반기를 응원합니다...

일이 없을 때.. 팀의 상사분들은 어떻게 하나요..? 좀 바쁜 직종이라.. 비수기는 짧고 일들어오는 성수기는 긴편인데.. 이게 비수기라 해도 짜잘한 일들이 많거든요.. 이짜잘한 일들을 다하고 한가한 틈이 있잖아요..? 근데 혹시 다들 할게 없는데 무슨일을 만들어서라도 시키나요..? 아니면 좀 풀어주는 편인가여..? 상황은.. 특정 사람때문에 5명정도 내보낸 사람이 있는데.. 트라우마까지 있는 수준으로 퇴사한 사람있고 팀장은 방관하고.. 일이없을때는 뭐던 만들어서 시키려고 해요 어떤 보고서를 쓰던지, 타팀에 개발을 의뢰하던지 뭘 꼭 하게 한다던가 하는데 뭔가 자기보다 밑에 애들이 쉬는걸 절대 못보는데 .. 저희회사만 그런건지 아니면 모두 다 그런건지 4년차 5년차 급들도 특정사람 때문에 핸드폰을 눈치보면서 합니다 . 성격도 확실히 좋은 편은 절대로 아니구요. 다른 사람한테는 핸드폰좀 그만보라 , 시킨거 일하는데 도데체 언제 하냐 이런식으로 팀내 사람 다들리게 혼내고 그러고.. 여자라 그런지 기분에 엄청 치우치는 것 같아요. 휴가가면 그야말로 팀의 휴가라고 다들 좋아하구요.. 저희만 이런건가요..? 아니면 다 그런건가요.. ㅠ 다들 그런건가요

대주기관에서 국내 인수금융, 기업대출위주로 업무하고 있는 주니어 입니다. 해외 사모 Credit 펀드 관리의 경우 국내 인수금융 및 기업대출 업무와 차이가 클지요? 해외 private credit 업무를 해본적이 없어서 문의드립니다. 지나가시다가 한두마디 던져주시면 감사하겠습니다. 행복한 저녁시간 보내세요!

스따삣!!!

보통 얼마로 설정하시나요? 상향 가능해서 계속 하는데 저도모르게 쓰면 뒷감당이 안될까바 공유부탁두려요.

안녕하세요! 저는 현재 성장이 멈췄지만 이익은 잘나오는 300명정도 되는 회사를 다니고 있습니다. 3년전 오래계시던 ceo가 은퇴하시고 처음 온 분에의해 경영기조가 바뀌어 최근에 임원들을 많이 잘랐습니다. 그리고 앞으로 성과중심으로 간다하며 기존사업부는 점점찬밥이 되어가고있습니다. 저의 직무는 찬밥오브 찬밥이라... 뭐 당장잘리진않겟지만 30대중반인제가 5년뒤 차장을 달때부터는 굉장히 회사서 눈치보며 다닐거 같습니다... 이 회사에만 있는 직무라 이직도 잘안되는 직무고요 그러던 와중 한 대기업에서 200억정도 출자해서 만든 신규스타트업에서 이직제안이 왔습니다. 제가모시던 상사를 통해서요. 현재 연봉 5프로 인상이고, 업계에서 성장 가능성 있는 직무에요. 물론 이곳은 스타트업이니 리스크가 큽니다. 그럼에도 새직무에 도전해보고 싶어서 이직 결정을 하였습니다. 근데 현재 회사에서 카운터 오퍼가왔습니다. 제가 없으면 찬밥부서긴하지만 그 부서가 제가 빠지면 위태한 상황에 놓여서 저는 회사내 성장부서로 직무를 옮기고 기존업무를 도와주는 정도만 해달라고 하네요. 근데 제가 있던 부서사람들이 다나가고 싶어해서, 다른 사람들이나가면 회사가 맡을바꿔서 다시 기존업무로 돌릴까 걱정입니다. 해당업무가 워낙 소수인원이라 한명정도 더 나가면 위험하거든요. 나이가 30대중반이다보니 직무변경기회가 크지않아 고민이 더됩니다. 스타트업 새 포지션의 기회와 리스크 현회사의 카운터 오퍼 기회와 리스크 선배님들은 어떻게 보시나요!

한투 점심시간 1시간 진짜인가요? 11:00~13:00 사이에서 1시간? 여의도에서?