신한은행 경력직 역량 검사 해보신 분 있나요? 신입공채 때처럼 진짜 공간지각능력 이런 거 문제 푸는 건가요? 당락에 영향을 많이 미치는지 아시는 분 댓글 달아주시면 감사하겠습니다

1. 연금관련분야 자산운용사 퇴직연금펀드 관련직무나 보험사 퇴직연금보험 직무 어떤게 있을까요? 2. 보험분야 계리 직무나 관련 비슷한 직무 있을까요? 답변주시면 감사하겠습니다

요새 사람 뽑는 것 같던데

안녕하세요 2주전에 운용사 이직을 하고자 중형운용사 1차 면접을 봤습니다 아마 면접 결과가 나왔을 거 같은데, 문자로 합불 통보해주는 편인가요? 대형사의 경우 통보를 해줬던 거 같은데... 중형운용사는 어떨지 궁금합니다. 혹시라도 아시는 분 있으면 사실 공유 부탁드립니다

안녕하세요 첫 경력 사무관리회사 펀드회계 3년 경력 후 종합자산운용사 컴플라이언스 직무 3년 재직중인 사람입니다. 섣부른 판단일 수 있지만, 컴플라이언스 직무와 성향이 맞지않다고 느껴져 펀드회계, 운용지원으로 경력전환을 희망하고 있습니다. 이직시도한지는 한 4~5개월 되가는데 매번 서류에서 탈락하게되다보니 심난한 상태입니다. 서류 상 어필할 내용을 수정하기도 하면서 지원하고 있지만 운용사 운용지원 실무 경력이 부족한게 큰 요소인지 매번 탈락이네요 ㅠ 현재는 어느정도 규모있는 곳 위주로 지원중이긴 하나, 신생이나 작은 규모의 회사도 지원해보는게 나을지 고견 남겨주시면 감사하겠습니다.

주선했다는곳은 왜 찾아볼수가 없는걸까요? 북있는 증권에서 직접 쐈다는 이야기는 간간히 들립니다만

10에서 20위 사이 저축은행 대졸 신입 연봉이 얼마정도인가요?

안녕하세요 어느덧 직장생활한지 10년 다되어가는 과장입니다 어쩌다보니 3번째 회사를 다니고 있는데... 매번 같은 이유로 이전회사를 그만두고 나왔는데 또 비슷한 이유가 지금 다니고 있는 회사에서 발생해서 원래 회사가 다 이런건가? 직장생활 자체에 회의감이 증폭되고 있는 상황입니다 바로 인력충원 문제인데요 이전 회사들도 그렇고 계속 10명 남짓 부서에 있었는데 누군가 퇴사하면 인력충원을 제대로 해주질 않습니다. (흑자부서에 일도 매년 늡니다) 2명이 연달아 나가면 1명만 채워주고 남은사람들한테 과부하가 와서 아무리 인사쪽에 얘기를 해봐도 '다같이 밤 늦게까지 야근하는것도 아닌데 왜 생색이냐' '다른팀도 안뽑아준다 너네만 그런거아니다' 라는 식의 이상한 소릴합니다. 그러다 못버티고 또 누군가 나가면 아사리판이되어 니일내일 할것없이 여기저기 붕뜬 업무는 이사람저사람 가져가다 어쩌다보니 내 것이 되고, 원래 내 일이 아니였음에도 새로운 인력이 충원되거나 말거나 그냥 그게 내 일이 되버립니다. (뉴페이스 교육 및 관리업무는 덤) 이렇게 버티다 겨우 충원돼도 어차피 비슷한 시점에 또 누군가 나가버려서 결국 헤어나올수 없는 뫼비우스의 띄 속에서 남는사람만 계속 고통받고 사원대리급은 무한 로테이션도는 이 시스템이 짜증나서 뛰쳐나왔었는데 지금 회사도 또 그럴 조짐이 보이네요. 이젠 두어번 겪어보니 안봐도 비디오입니다. 매년 100억넘게 흑자보는 회사들에 임직원도 100명 넘는데만 있었는데.. 원래 이렇게 사람 갈아넣는게 회사의 숙명일까요? 당장 연휴끝나고 일주일내내 계속 밤늦게까지 야근할거 같아 쉬는데도 마음이 참 착잡합니다

30초 현직 ipo입니다. 4-5년 정도 했습니다. 바이아웃 pe 갈만한가요? 추천 하는 이유 좀 여쭙고 싶습니다. 딱새로만 쓰이고 lp 만남 기회나 딜 네트워크 쌓을 기회가 생각보다 없다고 해서, 네트웍 다 만들어 놓고 가는 걸 추천하셔서 고민이 되는데 고견 부탁드립니다.

50대에 보험계리사 되면 보험회사에서 뽑아주나요? 저는 은행에 있고, 계열사에 보험사가 있습니다만..업무경험은 없습니다. 아무리 보험계리사가 부족하다고 하지만 실제로 같이 일하는데 초자 이면서 나이많은 직원을 뽑아줄지 궁금합니다. 만약 취직이 되어서 정년이 되면 그 이후에는 어떤 형태로 계리사 일을 할 수 있을까요? 계약직으로도 경력을 이어갈 수 있는지요?

인간관계도 능력이니 제 책임도 있겠지만 아무튼 상사 때문에 커리어가 망한 것 같네요 입사한지 얼마 안 됫는데 임원진 면접보고 들어왔는데 막상 배치된 팀에 직속 상사가 같은 대학교 출신이랑 공채는 엄청나게 챙기고 저는 경력으로 들어왔는데 낙동강 오리알 된거같고 이렇게 말하면 좀 그렇지만 그렇다고 학연이라는게 사실 탑티어 대학교도 아니고 본인이 실수도 많은 편이라 또 자기보다 잘할 것 같은 사람은 견제하고 그래요 이게 근데 사람이 싫어지니까 첨엔 좀 철면피로 사바사바도 햐봤는데 이제 진짜 상사로 모시기 불가한 상태네요 이직이 답일까요 근데 어딜 가도 텃세가 문제면 사실 도망치는 것도 해결챡은 아닐 것 같고 암튼 신경쓰지 말고 성과 잘 내서 더 윗선에 어필하는데 집중하자 하고있는데 그래도 불편은 합니다 암튼 다른 분들은 비슷한 경우 어떻게 극복하시는지 궁금하네요..

안녕하세요 선배님들, 현재 회계법인에서 증권사, 자산운용사 프론트 이직을 희망하는 KICPA입니다. 다름이 아니라 자산운용사 운용역은 투자자산운용사 취득이 필수라고 들었는데, kicpa 자격증이 있는 경우에도 꼭 투자자산운용사 따는게 필요할까요? 선배님들의 고견 부탁드립니다.

부장님이 자꾸 조국혁신당에 대해 자주 언급하면서 좋게말하고 막 쥴리 한가발 이러는데 처음에는 별생각 없었는데 요새 듣기 좀 그런데 말씀드려야하나요..

미국에서 학부 나왔고 국내 대체자산운용사에서 약 7-8년 정도의 경력이 있습니다. 석사 타이틀과 함께 네트워크 확장 및 현지취업 경험 등 얻고 싶어서 좀 늦은 나이에 미국 석사를 고려 중인데, 혹시 업계 선배님들 어떻게 보시나요. 메리트가 있을까요?

홍콩에 위치한 운용사 주니어 연봉은 어느정도 인 가요? 투자은행 관련 연봉이야기는 많은데 운용사 정보는 잘 없어 올려봅니다. 주거 지원이 없다고 한다면 어느 수준으로 받고 생 활하시는지 궁금합니다 (홍콩달러 혹은 원화 기준) 그래도 렌트 제외하고 떨어 지는 돈이 국내 금융사 보단 많겠죠?