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저도 억울해요.
영어 유치원에서 담임으로 근무중인데요. 발표회 연습하다 영어담당 선생님께서 악기를 준비하라하셔서 알아보다가 선생님께 그냥 안무로 해보는건 어떨까요 했더니 그러자고 해서 안무연습을 했었어요. 선생님도 이정도면 됐다고 하셨구요. 그런데 원장님이 아이들 안무를 보시더니 이게 뭐냐고 악기로 하라고 하지 않았냐고 하시더라구요. 최종 컨펌을 본인이 내렸는데 왜 저보고 바꾸냐고 하시더라구요. 저는 영어 담당선생님이 최종 담당을 하시는줄알았고 다 얘기가 됐다고 생각을했어요. 그런데 저도 좀 억울한게 영어선생님께서 이건 원장님 최종컨펌이여서 바꾸면 안된다고 말씀 하셨으면 저도 악기를 알아봤을거예요. 원장님이 누구 망하는꼴보고싶냐고 정신 보상하고 가라고 하시더라구요. 근데 작년 11월 부터 문제가 있었고 저한테 소리를 질러서 저도 공황장애가 오고 그 사람이 무서워요. 저도 피해자라고 생각하는데 제가 해야할일을 다 끝마쳐야 급여를 준대요. 일을 다 못마치고 일했는데 그 사업장에 피해를 주면 급여받을수없는건가요?
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02.11
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급여문제 궁금한부분이 있어서요.
영어유치원 6개월 근무중인데요.원래 계획이라면 퇴사를 작년12월23일에 했어야했는데 선생님을 못구했다고 1월 초까지만 할수있냐했는데 흐지부지가 되었어요. 원장님께 퇴사를 밝혔더니 쉬엄쉬엄하라고 했는데 지금 업무 강도가 제가 감당하기가 힘들어서요. 그냥 문자로 저 내일부터 안나갑니다. 해도 급여는 받을수있나요?
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02.04
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일그만둘때 급여에 대해 궁금한게있습니다.
지금 한 영어유치원에서 6개월째 근무중인데요 아이들을 잘 못봐서 한 친구가 다친 직후 부터 원장님과 사이가 안좋아졌고 저에게 큰 소리를지르셔서 심장이 아픕니다. 저에게 일을 시키셨는데 계속 아니라고 웃는 얼굴로 저를 힘들게 합니다. 도저히 못견디겠어서 내일 부터 안나오겠다고 통보해도 그동안 일한 급여는 받을수있나요?참고로 저는 정교사이지만 제가 계약서를 쓰지않았습니다. 아이들이 초창기부터 너무 힘에 들었어요
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02.01
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질문이있습니다.
한 유치원에서 근무중인데요. 많은 일이있어서 작년12/23일 까지만 근무하기로 했었는데 원장님께서 선생님이 구해지지 않는다고 더 해달라해서 어쩔수없이 하고있는데 다시 퇴사 의사를 밝히고 해당일까지만 근무하겠다고 나와도 상관없나요? 진짜 너무 싫어서요
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01.03
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질문이요
지금 한 유치원에서 근무중인데요. 원장님 하고 사이가 좋지 않았고 저에게 당신같은 선생 필요없다고 하셨었어요. 공황장애 때문에 힘들다고 했을때도 편하게 일하지 않았냐고 뭘 했냐고 공황장애가 오냐고 하셨어요. 앞뒤 사정다 말씀드릴수는 없지만 그렇게 된것은 제 탓이 없진 않지만 저는 그런 모욕을 들으면서 일하고 싶지 않아요.제가 공황 발작을 보이는것을 보시더니 23일까지만 일하겠다고 했고 그 원장님도 그러라고 하셨는데 오늘 선생님이 구해지지 않는다고 더 할 수없겠냐 하셨어요. 저는 진짜 그 곳이 싫고 너무 지쳤어요. 그냥 약속대로 23일까지먀 해도 급여는 받을 수있나요? 참고로 저는 정교사이지만 계약서를 쓰지 않았습니다.
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2022.12.19
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궁금한게있습니다.
내용이 조금 길지만 읽어보시고 제가 어느 정도 잘 못을 한건지 객관적으로 알고 싶습니다. 유치원에서 4개월째 근무중입니다. 입사 초기 원내에서 한 아이가 절 계속 때렸고 입사 3주차때 퇴사의사를밝혔지만 7세아동이고 졸업은 시켜야 한다면서 퇴사를 만류하였습니다. 그럭저럭 버티고 있었고교사 한 명이 6명의 남자 아이를 다루기가 쉽지 않아아이들에게 정을 많이 못주었습니다. 제 말은 도통듣지 않고 정말 힘이들었습니다. 그런데 두 친구가 싸우는 과정을 말리지 않았고 한 아이가 연필뒤 지우개에 얼굴이 살짝 긁혀 일이 커지게 되었고 CCTV를 통해 제가 적극적으로 말리지 않은 모습이 보였습니다. 솔직히 저는 제가 안 말리고 있는줄도 몰랐고 너무 그 유치원 생활이 버거웠습니다. 이유 불문하고 제가 잘못을 했다 생각합니다. 그런데 문제는 그 원의 원장님께서 얘들이나 똑바로 보랬죠 하면서 저에게 큰 소리로 소리를 지르고 자기 분에 못이겨 발로 물건을 뻥 차고 저는 그 상황이 너무 무서웠습니다. 그 일이 있은 일주일후 퇴사를 하겠다고 하니(참고로 저는 근로계약서를 쓰지 않았습니다.) 손해배상 청구를 하겠다고 했습니다. 공황장애가 심해져 일을 못하겠다하니 선생님이 뭘했다고 공황장애가 오냐고 모욕을 주었습니다. 수업은 하였지만 수업 부수적인 자료 만들지 않고 학부모 상담도 많이 하지 않아 컴플레인 받고 일 편하게 하지 않았냐고 하시더라구요. 저는 제가 잘 못했다고 생각하지만 저를변호하자면 제 열정을 꺽으신건 그 원장님과 고참 선생님이라고 생각합니다. 밥도 많이 먹고 물도 많이 마시면서 뭐가 힘드냐고 했고 고참선생님은 제가 재활용 쓰레기를 버릴때 분리수거 잘하라고 하셔서 알고있어요. 라고 했더니 그냥 네 라고 하면 되지 뭐 말이 많냐고 하고 하품 할 시간이 어디있냐고 몸이 편하니까 하품하는거 아니냐고 저를 모욕했습니다. 그렇게 말하는 분들에게 어떻게 애사심이 생길 수있을지 저는 잘모르겠습니다. 제가 궁금한건 제가 손해배상을 해야하나요? 제가 그렇게 많이 잘못을 하였는지. 퇴사를 할 수있을지 알고 싶습니다.
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2022.11.19
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퇴사하겠다고 말하고 3주 시간 드린다고 했는데 후임자가 나타나지 않아도 그만두려고하는데 그래도 법적으로 상관없나요? 임금 을 체불한다든가요
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2022.08.23
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질문이있습니다.
한 유치원에 들어간지 2주차인데요 1주차때 원장님이 계약서 쓰자고 하셨는데 제가 잘모르겠다고 계약서를 안쓴상태였어요. (저는 계약서를 안썼기때문에 그곳 직원이 아닌거 맞나요?) 오늘 원장님께 퇴사하겠다고 말씀 드렸고 한 3주 정도는 할수있다고 말씀드렸어요. 근데 저 면접볼때 한학기는 채워야한다 하셨는데 아이들이 너무힘들고 기가빨려서 못하겠더라구요. 사실 다른 곳 면접봐서 추석이후 가기로 했고 원장님 께 그렇게 말씀드렸구요. 당연히 화내셨는데 저 같은 선생 필요없다고 하셨는데 내일 면담을 하자고 하시네요. 제가 뭘 어떻게 준비를 해야할지? 보통이상인분이셔서 혹시 제 급여를 안주시지는 않을지 ㅠㅠ 걱정입니다.
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2022.08.17
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어디까지 인정해줘야 하나요?
신입교육 및 활동지원을 위해 배치 되던날... 기존은 오래 이일을 했고 알아서들 잘 하니 신경 안써도 된다고 말하는 사람이 공지사항이나 전달내용들을 전달하면 언제 그런얘기했냐? 못들었다 단톡 안본다등 봐도 내나이 되어바라 봐도 모른다 등으로 모르쇠를 일괄 하네요. 첫인상에 이런분들께 누가되지 않게 내가 교육자료나 활동지원에 있어서 더욱 잘해야겠다고 다짐했던 그 마음이 시간이 지날 수록 이 조직은 가망이 없네.. 로 변질 되고 있어 참 힘듭니다. 여러분의 다양한 조언 부탁드립니다.
(탈퇴한 회원)
2022.07.20
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비대면 라이브 강의 첫 모듈 강의를 마치고서
지난 소개에서 「구매·공급관리 기본」 비대면 라이브 강의를 유튜브를 통해 시작한다고 알려드렸었죠. 지난 토요일(4/30) 오전에 전체 6개 모듈에서 첫번째 모듈을 진행했습니다. 기업강의는 대체로 준비가 많이 필요하고 또 한편으로 부담도 되는 것이 현실인데 - 왜냐하면 보통 그룹교육을 실시하는 대기업집단이 요구하는 수준도 높고 그만큼 제가 청구하는 높은 비용을 기업에서 지불하기도 하거든요 - 반면에 이번 라이브 강의는 미리 준비는 하지만 대강의 중요한 지점을 정해놓고 말그대로 「애드립(즉흥강의)」을 기반으로 진행하는 방식을 통해 현장감을 주는 방법을 택했습니다. 물론 이런 애드립 기반의 강의가 쉬운 것은 아닐거라고 생각합니다. 이전에 충분한 강의경험을 가지고 있어야 가능한 방식이죠. 이번 모듈1 강의를 약간은 빠른 숨결에 맞춰서 약 2시간 30분 정도 진행하면서 모듈1 전체 내용을 마쳤습니다. 재미난 경험이었습니다. 여기 계신 분들도 유튜브로 강의를 개설해보시고 이를 통해서 자신의 강의스킬과 여러 가능성에 대해서 생각해보셨으면 좋겠습니다. ※저는 대체로 강의를 마치면 강의내용 전체를 공개하는 편입니다 ( 이번 강의도 유튜브 채널 "Supply Management Pro"에 모두 공개하였습니다 )
박상현 | 에스엠프로그룹 / 한국표준협회 / 삼성전기
2022.05.02
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비대면 온라인 강의 사전 점검
유튜브를 통해 비대면 라이브 직무과정 모집을 하고 내일부터 첫번째 모듈부터 강의를 시작합니다. 그 전에 여러 사전 점검을 했습니다. 저는 집에 별도 사무실이 있고 직무과정 개발과 라이브 강의도 여기서 진행합니다. Zoom과 여러 비대면 강의에서 쌍방향 커뮤니케이션을 가능하게 하는 도구들은 년간 사용료를 지불하고 그 기능을 폭넓게 쓰는 편입니다. 그리고 저는 현재 회사를 다니면서 활동하고 있어서, 비대면 라이브 강의에 협력사 직원분들께는 무료로 들으실 수 있게 강의 연결주소를 제공하고 있습니다. 어차피 가끔 협력사로 직무강의를 가야해서 이렇게 비대면으로 해결하는 것도 합리적이기도 하구요. 기대가 되네요. 내일 첫 강의 !!!
박상현 | 에스엠프로그룹 / 한국표준협회 / 삼성전기
2022.04.29
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「매월」 비대면 라이브 강의를 열어보려구요
직장을 다니면서 직무강의를 다양하게 시도하고 있습니다. 아무래도 겸업 형태라서 좋은 점은 생계를 위해서 쫒기며 하는 활동이 아니어서 여유를 가지고 다양한 실험을 할 수 있는 것 같습니다. 어떠세요? 직무강의를 하시는 여기 계신 분들은? 이걸 꾸준하게 「매월」 1~2 과정을 열고 주말에 공부도 할겸 강의를 하다보면 자연스럽게 채널이 알려질거라 기대를 해봅니다. 5~10년 정도 꾸준하게 바닥을 다졌다가 회사를 떠날땐 그나마 그때 새롭게 시작하는 조건보다는 연속성이 상대적으로 크지않을까 생각이 듭니드.
박상현 | 에스엠프로그룹 / 한국표준협회 / 삼성전기
2022.04.26
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코로나 19 방역지침이 완화되고...
코로나 19 방역지침이 완화되고 대면·집합교육이 이제부터 활성화되는 분위기네요. 그동안 비대면교육이 대부분이었다면 이제 서서히 바뀌고 또 활성화되는 기업교육시장에서 모두 그동안 준비하셨던 실력을 맘껏 펼치시길 기대합니다. ※10년전쯤 합숙교육으로 받았던 강사양성교육을 코로나19가 끝나는 시점에 다시 받았습니다. 그때는 보지못했던 면을 기업강의경력이 쌓인 상태에서 다시 들으니 기업직무교육에 HR강사의 교육내용은 많은 부분 보완이 필요하겠다는 생각도 드네요. ※기업직무강사교육을 HR강사교육이 아니라 기업직무강의의 성격과 현장조사를 통해 보다 적합한 내용으로 설계를 해서 새롭게 과정을 제안하고 오픈해보려고 생각도 합니다.
박상현 | 에스엠프로그룹 / 한국표준협회 / 삼성전기
2022.04.17
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사전점검
내일부터 시작할 현장 비대면 교육을 위해 장비 사전점검중입니다. 다 잘되네요.^^b
김종혁강사
2022.02.06
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안녕하세요. 저의 사례를 소개드립니다<기획단계>
안녕하세요. 직장을 다니며 활동을 병행하고 있습니다. 처음에 저도 기업강사를 생각할땐 막막했었던 것 같아요. 일단 길게 10년 계획을 세웠습니다. '서비스상품'이라는 관점에서 어떻게 준비해야 팔리는 물건을 만들 수 있을까에 대한 것이었습니다. 이렇게 보려고 하니 제가 준비된 것이 거의 없더라구요. 그리고 많은 선배들이 퇴직하고서야 뭔가를 준비한다는 사실도 알게되었습니다. 그래서 부족하지만 회사를 다니면서 조금씩 준비하고 경험을 쌓는 방법을 시도하게 되었습니다. 먼저 제가 경험한 업무경험들을 객관적으로 정리를 했습니다. 중소기업과 프리랜서로서 전자회로 설계 및 펌웨어 개발경험, 대기업에서 연구개발, 짧은 해외영업, 품질관리, 프로젝트관리 그리고 구매업무로 정리가 되었습니다. 그 다음엔 부족한 이론과 글로벌역량에 대해 생각이 이어졌고 특히 여러 산업을 아우르는 '일반화' 능력에 이론학습이 필요하다는 사실을 처음으로 생각하게 되었습니다. 박사과정 수강과 평소 어학에 관심을 두고 이후 긴 준비기간을 보내게 됩니다. 보완학습은 역시나 제가 보지못했던 많은 것을 볼 수 있게 해주더군요. 물론 지금도 계속되는 학습의 과정이지만...대강 이렇게 초기에 중요하게 생각했던 '서비스상품'으로서 '기업강사/직무강사'에 필요한 1단계 보완을 하는데 대강 7년이 걸렸습니다. ※다음에 이어서 여러 경험들을 공유해드리겠습니다.
박상현 | 에스엠프로그룹 / 한국표준협회 / 삼성전기
2022.01.30
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