안녕하세요 디자인 회사에서 3년차 직장인입니다. 회사 규모가 크지 않아 연봉 협상 시기가 명확히 정해져 있지 않지만, 3월 말부터 구두로 연봉 협상을 진행한다고 했지만, 대표님께서 5월 초에 연봉 협상을 진행했습니다. 제가 직급과 회사 기여도에 비해 지난 1년 동안 업계 평균보다 매우 낮은 연봉을 받다가 대표님도 그를 감안해 이번에 많이 상승되었는데, 이번 5월(4월치 월급) 월급은 연봉 인상 전 금액으로 들어갈 예정이라고 합니다. (이유는 이미 회계 처리 되었기 때문이라고 했습니다.) 한 달 월급이 연봉 인상 전과 큰 차이가 없으면 넘어갔을텐데, 이전에 받았던 월급이 워낙 적어 상승 금액이 커서 이 부분이 좀 억울하더라고요. 그래서 찾아보니 회사 사정(대표님이 바빠서 회사에 출근하지 않음)으로 연봉 협상이 미뤄진 거라면, 일시적 조정금이나 성과급 형태도 앞선 달의 연봉 인상 차액을 받을 수 있다고 들었습니다. 그래서 이 부분을 말할지 고민이 되는데 다들 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 참고로 지난 연도에 연봉 협상은 2-3월에 진행되어 지금 확인해보니 4월부터 인상된 연봉으로 입금되었습니다. 따라서, 이번 연도 4-5월 월급의 차액만 요청할 예정인데, 선배 디자이너 분들이나 직장인분들의 생각이 궁금합니다.

업계에서 소문난 블랙회사에 합격했습니다. 입사한다면 주로 같이 일을 할 실무자분은 친절하셨는데, 대표님이.....정말 별로였습니다. 가족관계에 대해 자세히 묻고, 가정이 화목한지, 그렇게 생각하는 사례도 물어봤습니다. 자기 회사에 나쁜 리뷰를 남긴 퇴사자들을 욕하고, 회사 근처에 자취방을 구할거면 단기로 구해라. 길게 구했다가 금방 짤려서 곤란해진 사람이 몇 있다. 우리회사는 실력위주라 신입이건 경력자건 안맞으면 금방 퇴출시킨다 등... 이 시기가 아니라면 쳐다도 안봤을텐데, 이후에 언제 다른 회사에 합격할 수 있을지 모를 상황이라 고민되네요.

경력직 면접 때 개인작업물에 대한 이야기를 나눴는데, 회사 작업물이 담긴 포트폴리오만 제출했었어서 아쉬웠었거든요. 아직 면접결과가 나오지 않은 상태이긴한데, 정말 가고싶은 회사여서.. 채용담당자 문자 또는 메일로 면접때 이야기를 나눴던 개인작업물 포트폴리오를 추가로 제출해도 되는지 여쭤보고 제출하는게 나을까요?

안녕하세요 현재 삼십대 초중반입니다 인테리어 회사 대리로 재직중입니다 디자인팀에 저포함 대리 4명 과장 1명으로 구성되어있는데요 그런데 몇달뒤면 과장은 2번째 육아휴직을 쓰러떠납니다 이 회사가 일이 많고 여러가지 회사 시스템적인 문제로 다들 이 회사에 정이 떨어져서 대리들도 이직을 생각하게 되고있습니다 이제 점점 마음이 굳어져서 다들 반차쓰고 혹은 퇴근후에 면접을 보러다니는데요 다들 입사한지 몇년이 됐지만 저는 이 회사로 옮긴지 2년이 채 안되었습니다 다들 이직할때 저도 같이 나가야할지 고민이 됩니다 제일 정떨어지는 포인트는 1. 경리가 있음에도 경리일을 디자이너가 대신 해주고있음 (비품사기,결재엑셀적기,주차권관리 기타 등등) 2. 디자이너인데 현장일뿐만아니라 감리까지 같이보고있음 현장팀이 있음에도 관리가안됨 3. 디자이너가 소비자랑 얘기해서 정한 디자인을 현장팀에서 지멋대로 바꾸고 전달안해줌 등등 이러한 문제들 때문에 점점 정이 떨어집니다 다른 대리들도 저랑 나이가 다 비슷한데 그 친구들은 마지막 이직이라고 생각하고 이직해서 다니다가 추후 최종적으로 창업하려고 생각하더라구요 저도 추후 창업을 생각하지만 적어도 10년이내로 할 생각은 없어서요 저는 원래 2년정도 더 다니다가 그만두려했었는데 이번에 다들 나갈때 나가야할지 고민이 됩니다... 많은 선배님들의 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

4년차 디자이너입니다. 계약직으로 대기업에 취업 성공했으나 아무래도 계약직이다 보니 마냥 마음이 편하지만은 않습니다. 4년차에 비해 받는 급여가 높다고 판단되지도 않고요. 제가 중소만 4년을 다녀서 대기업의 문화를 경험해보고 싶은 마음에 이미 선택은 했습니다만, 잘 한 결정인지는 모르겠습니다.

안녕하세요. 저는 스타트업과 중소기업에서 짧게 일한 경험이 있는, 중고신입 디자이너입니다. 이전 회사들에서는 소스 사용이 어려운 환경이라, 대부분의 디자인 작업을 직접 만들어 구현해야 했습니다. 혼자 일하는 경우가 많았고, 디자인 사수 없이 업무를 해오다 보니 제 실력에 대해 객관적으로 파악하기 어려웠던 것 같아요. 이번에 다행히 규모 있는 회사에 입사하게 되었는데, 오히려 그 덕분에 제 부족한 점들이 더 명확히 보이기 시작했습니다. 툴 사용에는 큰 문제가 없지만, 시각적인 강약 조절이나 요소 배치, 계층 구조에 대한 이해도가 많이 부족하다는 걸 느끼고 있어요. 문제는 인지했지만, 이제 어떻게 하면 더 빠르게 성장할 수 있을지 막막한 상황입니다. 막내로서 얼른 실력을 키워서 팀원들의 부담을 조금이라도 덜어드리고 싶은 마음이 큽니다. 비슷한 경험을 하셨던 분들, 혹은 조언을 나눠주실 수 있는 분들이 계시다면 작은 팁이라도 정말 큰 도움이 될 것 같아요. 미리 감사합니다!

4월 1일입사했고 25일 월급이라더니, 이달이 아닌 5월 25일 지급이라네요. 대표는 지금까지 이래왔고 원래 이런거라고, 이게 당연하다고 하시는데, 전 지금껏 그런 회사는 다녀본적이 없어서. 한달 깔아둔 월급은 퇴사할때 준다고 합니다. 원래 다 이렇게 하는거라 우기는데, 이런 회사들이 많나요?

안녕하세요, 이전에 디자인직 취업고민으로 글 올렸던 적 있는데 혹시 기억하실지 모르겠네요! 이후로 어찌저찌 약3개월 전쯤 취업이 되어 현재 재직중인 사람입니다. 현재 재직 중이지만 업무의 연관성도 너무나 상이하고 버거울 정도로 힘든 일의 강도로 인해 이직을 심각하게 고민하여 이곳 저곳에 서류를 제출 했었는데요. 최근 한 호텔 웹매니저 업무로 서류 합격하여 면접 제안이 왔습니다. 일단 면접을 봐야 회사 분위기는 어느정도 알겠지만 호텔쪽 웹 디자이너로 실제 일하셨던 분들의 후기나 상황등을 아예 몰라서요. 디자이너 업무야 어딜가든 비슷비슷하겠지만 혹시 이쪽 분야에서 실제로 일하시는 분들이 계실까하여 글 올려봅니다. 호텔 인하우스 웹디자이너의 주된 업무나, 회사 분위기는 어떤지, 또 동료 디자이너가 있는지 등등 궁금해요! 답변해주시는 분들 항상 감사합니다!

현재 vmd로 재직 중입니다. 이직을 결정하고 면접을 봐서 수입가구 회사랑 수입화장품 둘 다 합격했는데 어느 쪽으로 가는게 더 나은 선택일 지 고민되네요. 둘다 연봉이나 복지는 비슷합니다만 수입가구는 정규직, 명품 수입 화장품은 계약직입니다. 어느 쪽을 선택해야 커리어에 더 도움이 될지 고민입니다. 여러분이시라면 어느 쪽을 택하실 거 같으세요?

안녕하세요! 미대 졸업 이후 인턴으로 근무하던 회사(에이전시) 에서 정규직 전환이 되어 3년동안 일하고, 에이전시 업무의 한계를 느껴 생 퇴사 후 인하우스의 경험을 쌓고자 현재는 작은 스타텁에 합격해 한달째 다니고 있습니다. 이제 4년차 되는 디자이너인데, 평소에도 사이드 플젝&외주를 했었기에 스타트업에 가서도 잘 할 수 있을 거라는 생각에 입사 결정을 하고 한달째 근무중입니다. 하지만 생소한 사업군 + 정리되지 않은 기존 피그마 파일 및 디자인 가이드 (정말..막막한 정도) + 1인 디자이너라는 상황에 계속 다닐까 말까 고민하던 찰나에 200명 이상의 인하우스 앱 위주로 서비스를 운영하고 있는 회사에 합격 했습니다. 당연히 들어보면 후자에 가야하지만, - 스타트업 20-30명 규모 / 연봉 인상률 좋음 / 대표님을 비롯한 개발진들 실력 빵빵하고 사업이 미래성 있음 / 디자이너에 대한 무한 신뢰 + 전폭적인 지지 / 제대로된 기획자가 없음 ㅠ (오로지 uiux 업무만 담당) -중견기업 200명 이상 규모 / 연봉 동결(인상률 5%이내) / 사업군이 엄청나게 마음에 들지는 않음 / 잡플래닛 평 -> 고인물 많고 업무가 단조로움 (디자인 평가는 많이 x) / uiux 팀이 있어 사수가 존재 / 복지좋음 이런 일련의 이유로 정말 너무너무 고민 중입니다. 사수가 무조건적으로 필요한 연차라는 생각이 들기도 하고, 제 연차에는 큰 규모에가서 좀 더 배워야 하는 고민이 들기도 하구요 ㅠㅠ 아니면 조금 고되더라도 스타텁에서 다방면의 경험이 필요할까요? 많은 경험을 하신 디자이너 분들의 의견을 듣고 싶습니다..!

안녕하세요 현재 3년차 디자이너 입니다. 1년씩 각기 다른 기업에서 일을 했습니다.(1년씩 3번) 현재 직장에서는 업무도 나름 괜찮아서 2년은 채우고 이직하려고 했는데 스타트업이라 그런지 젊은층(30대 초반)의 운영진들과 대표들이 기업을 이끌어 가고 있고 그로인해 체계가 없는 상태입니다. 브랜드 아이덴티티 유지를 위해 디자이너라면 당연한 파일공유를 본인의 디자인이 쪽팔려서 공유하고 싶지 않다는 명목으로 내부적으로 파일 공유가 안되고 있으며, 그로인해 기존에 디자인 되어 있던 파일들도 jpg로 내부공유 받아 매번 처음부터 다시 만들고 있고, 폰트공유도 되지 않아 회사내부적으로 모든 디자인이 폰트가 다릅니다.. 이런 문제점으로 팀장에게 내부적으로 파일공유가 안되서 업무 효율성이 떨어지니 디자이너들끼리 파일공유를 하게끔 대책을 세워달라 했지만 팀장님은 내부 직원들끼리 싸우는 모습을 보고싶지 않으니 알아서 해결하였으면 좋겠다고해서 5개월째 해결되고 있지 않습니다. 해당 이슈로 유독 본인 파일 공유를 안하는 디자이너분이 있는데 그 분은 회사내 본인이 작업한 모든 파일을 본인만 보겠다며 본인 개인 드라이브에만 업로드 하고 회사 내부 드라이브에 있는 작업물들을 삭제한 상태입니다. 그 분께 사정사정 해서 내부 공유 해달라고 하면 온갖 모욕적인 말(카피충이냐, 핑프냐)을 들은후 내부공유를 받을수 있는데 이에 대해 회사 임원진들은 디자인만 마감일에 완료되면 되니 그 외의 내부적인 문제들은 당사자들끼리 해결하라고 하는데... 전혀 해결되지 않고 있습니다. 답이 없어 보여서 이직 준비를 하려고 하는데 마침 곧 연봉협상 날이라 이때 기준으로 퇴사를 할지...고민중입니다. 근무지가 멀어서(왕복4시간) 환승이직 준비를 하게되면 기간이 오래 걸릴것 같아 환승이직은 가능하면 하되 너무 길어지면 퇴사후 이직을 할까 고민됩니다..

저는 스타트업에서 디자인팀장을 맡고 있습니다. 저희 회사는 직급 체계가 ‘매니저’와 ‘팀장’으로 구성되어 있는데요, 이번에 정부 지원으로 인턴 8주 프로그램을 진행하게 되었습니다. 이 기회를 통해 매니저분들의 책임감도 높이고, 외부적으로도 명칭을 좀 더 듣기 좋게 다듬고 싶은데요. 혹시 타 회사에서는 인턴분이 매니저를 부를대 ‘매니저 혹은 이름’ 대신 어떤 호칭을 사용하는지, 우리도 참고할 만한 명칭이 있을까요?

안녕하세요. 현재 최종 합격하고 처우 협의중입니다 희망 연봉 16% 올린 금액으로 적었고 오늘 제안이 왔는데요 현 회사도 포괄이고 이직하는 회사도 포괄입니다.. 4프로 인상된 금액 + 상여금 별도로 받았는데 보통 중소에서 대기업으로 이직하면 연봉을 많이 올리기가 힘든가요..?

안녕하세요. 스타트업 회사의 디자이너 신입입니다. 보면 수습에도 80%,90%주는 회사가 많은데 여기는 100%주시고 괜찮습니다. 대신 수습에다가 신입인데도 불구하고 디자이너가 저 하나뿐이라 일을 체감상 입사1,2년차처럼 일을 하는 것 같습니다ㅜㅜ 아직까지는 일이 버겁거나 힘들지는 않은데 (앞으로 협업이나 이런게 많아져서 바빠질거라고 하셨습니다;;) 대표님이 저번에 수습끝나면 다시 계약서를 작성하시겠다고 했는데.. 그때 지금받는 것보다 조금 높게 불러도 될까요?? 현재는 세전230입니다. 만약에 높게 부른다면 어느정도로 불러야 적당할까요??

안녕하세요. 정말 작은 중소 에이전시, 광고대행사 등을 다니며 경력을 쌓은 4년차 디자이너입니다. 마지막 회사에서는 지나친 업무량과 임원들과의 뒷말로 인해 나날이 쌓여만가는 스트레스를 참지 못하고 무작정 퇴사했습니다. 퇴사 후 며칠 뒤 직장 근무 하며 포트폴리오 준비해서 상향지원 한 곳에서 연락이 왔고 3차까지 본 면접에서 합격하게 됐네요. 제가 중견도 다녀본 경험이 없고 3명, 5명, 10명이내의 인원들로 구성된 회사밖에 경험이 없습니다. 대기업에서의 생활이 어떨지 기대되기도 걱정되기도 합니다. 대략적으로나마 미리 알아두면 좋은 팁같은게 있을지 또는 조언도 좋습니다. 많은 말씀 부탁드립니다.