21년도 회사 입사햐여 23년도 퇴사 후 2개월 뒤에 다시 재입사한 경우인데 새로 지원하는 회사에 21년도부터 지금까지 퇴사 과정 없이 근무중이라고 기입을 해버렸습니다, 이런 경우 인사팀에 내용을 전달해야할까요? 현재 최종면접 앞두고 있습니다.

면접경험이 없어서 질문드립니다. 면접 일정 전달받은 후 별도로 (인쇄물 또는 ppt등) 준비해오란 얘기 없으면 이력서 지원시 제출한 포트폴리오 파일을 사측에서 준비해서 진행하는건가요.? (사측 회의실 모니터 또는 노트북) 아니면 일반적으로 파일이던 제본인쇄물이던 준비를 해가는것인가요? 연락주신 담당자분께 질문해보려하다가 혹시나 마이너스 요인으로 보이지 않을까 해서 선배님들께 조언을 구한 후 확인해봐야하는거면 질문해보려고 합니다.

안녕하세요. 이제 10년차가 넘어 11년차에 접어드는 uiux 디자이너입니다. 현재회사에서는 pd와 디자인팀장을 겸했으며, 마케팅업무와 사무실 관리, 프로젝트관리까지 업무를 보았고 막판에는 po 역할까지 맡았다가 제대로 하지 못했네요. 스타트업에 20명 넘는 구조였지만, 개인적으론 시키는 거 다했다고 생각합니다. 디자인부터 오프라인행사준비 및 행사나가서 유저모으고, 피드백 받는거부터, cs업무부터 사업 ppt만들어주는것까지. 그리고 프로젝트 관리하면서 디자인도하고 마케팅도하고, 외주관리까지. 네. 대부분 다 이렇게하겠죠. 하는거까진 괜찮았습니다. 직장 오기전까지 ui만하다가 이대로 안되겠다싶어 pd로 전향하기위해왔지만 스타트업이고 당연히? 해야할일이라고 생각했고 저는 결과도 나쁘지않았다고 자부합니다. 하지만.. 대표님은 그게 아니였나봅니다. 10개월차쯤 되었을때 부르시더니 po의 역할까지해줬으면 좋겠다하여 해본다고 하였고 그렇게 한달이 지나고 다시면담을 하였을때... 너가 이 회사와서 한게뭐냐 너를 고용해야하는 이유를 내게 설득해라 디자인팀쓰지말고 외주쓰는게 낫지않냐 아니면 신입 2명 쓰는게 낫지않냐라는 말을 하시더군요. 그외 여러 이유가있지만 다쓰면 특정지어질거같아 여기까지하겠습니다. 제가 그럼 3개월의시간을 더달라했지만 한달안에 개발자도 없는데, 알아서 구현해놓으라고하더라구요 개발자는 이미 다 프로젝트 들어가있고 개발자 공수쓰려면 cto님한테 허락받아야하는데 그것도 결국 리젝되었구요. 결국 이 모든건 제탓이되더군요.. 여러일하면서 기획도 디자인도 다해놓고 개발만 들어가면되는건데... 개발자들 이미 다른 일정에 다투입되어있고 그거 끝나서 하려고하면 뒤에 또 다른거 개발해야하고.. 그럼 제입장에선 개발자들에게 부탁해서 야근강요할수밖에없고... 이게 뭐하나 싶더라구요 나가라는말은 직접안하시고... 저는 맘속으로 1년만채우고 나가기로했습니다. 왜냐면 1년을 못 채울시 뱉어야할돈도있었고.. 퇴직금이 코앞이였으니깐요 지금 시장이 힘들다하지만 다니면서 취업준비할 여력도 없어졌고 많이지쳐버렸네요.. 쉬면서 준비해보려고합니다. 그런데 1년을 채우게되면 15일 연차를 받게되는데 1년을 채운날 그만둔다 말하면 이 15일연차도 적용이 바로가능한지도 궁금합니다 이게 너무 못되게 보일수도있지만... 1년을 못채우게 내보낼게 뻔할거같아.. 어쩔수가없네요 ㅠ 들어주셔서 감사합니다..

5개월차 신입입니다 회사 규모도 너무 작고 무엇보다 쌩신입인데 사수가 없어 모든 업무 지시, 보고, 미팅등은 대표님과 다이렉트로 해야하는 회사입니다… 일 할때마다 너무 스트레스를 받던 와중 직원 5명중 2명이 퇴사하겠다는 이야기를 들어 뭔가 조바심이 난다고 해야하나? 괜히 불안한 마음에 이곳저곳 이력서를 넣긴하고있습니다. 이렇게 빨리 이직하는 경우도 있나요 ?? ㅠㅠ

지난주 결과 받기로했는데 연락이 없네요.. 혹시 연락받으신분 계실까요?!!

이직 오퍼중인데..기존연봉대비 10%정도 줄고 주4일 해당업무 담당자는 나 하나인데.. 과연 지켜질까?? 괜히 연봉만 깎이는거 아닐까요

안녕하세요 저는 4년제 공간디자인과를 졸업 후 취준을 하고 있는 신입입니다! 현재 A,B 두 회사에 합격하였고 첫회사가 중요하다고 하는데 둘 중 어느회사가 저의 미래 커리어와 포폴을 만드는데 더 도움이 될지 고민이라 여기에 물어보려고 합니다! 여러 의견주시면 감사할 것 같습니다! (저의 목표는 입사후 2-3년차에 대기업이나 중견기업 인테리어팀에 근무하는 것 입니다) A회사 소규모 아뜰리에-인테리어팀 직원수 5명정도인 소규모 회사 팀장직은 일단 공석이고 2-3년차만 있음 신입이라도 프로젝트를 담당할 수 있음 시공감리를 할 수 있음(현장도 가서 경험하는 것이 가능) 야근이 많은 것 같고 식대 포함 2000후반 포폴이 단순하고 규모가 작음 B회사 중소기업-도급순위 높음-설계팀 작업의 퀄리티가 높고 여러 다양한 큰 프로젝트를 하는 것이 장점 신입이다보니 렌더링 작업이 주가 될 것 같아 발전이 어려울 수도 있을 것 같음 잡플래닛 평점이 2점 초반…. 야근이 적고 식대 미포함 3000초반 포폴이 좋고 규모가 큼 저는 면접이나 전체적인 것을 보았을땐 B회사가 좋긴한데 인테리어를 하려면 시공을 경험해야 한다는 이야기를 들어서 고민이 됩니다 다른 분들께 여쭈어 보아도 인테리어를 하려면 먼저 시공을 어느정도 배워야한다(A)/ 크고 사수고 체계가 있는 곳을 다녀야 좋다(B)이렇게 두 의견으로 나누어져서 저의 고민이 깊어집니다 선배니들께서 의견을 주시면 제가 좋은 기업을 선택하는데 도움이 될 것 같습니다 많은 의견 부탁드립니다!

이게 가능한가요? 스킬이 부족한 것은 아니나 디자인 방향성은 맞춰가야하는 부분인데 어떻게 지시하고 답변을 줘야할지 모르겠다고 하네요 웃긴건 브랜딩 개념이 없는 브랜드인데 고급스럽게 만들어싶어해요 구두상으로 그렇게만 말하고 알아서 만들라고 하는데 대표가 맘에 안든다고만 말하면 디자이너는 어떻게 해야할까요? 브랜딩체계를 만들면서 다른 어플리케이션디자인도 하셨는지 스타트업 디자이너에서 같이 시작했을 경우 어떤 이점있나요? 전 지금 급하다는 이유로 대표가 시키는대로 하는데 잡디거든요 이상해도 참으면서 해도 퀄리티가 높아지긴할까요? 아니면 브랜딩체계를 잡으면서 그 토대로 설득하시면서 디자이너로써 관철시켜야할까요? 혼자서 그냥저냥 상업적인 핑계로 쓰레기를 만들 고 있는 것 같아요...대표 눈엔 이쁠진 몰라도 해고사유도 되는지도 의심스럽네요

상사가 비전공자인데 최종 결정권이 있어서 디자인 컨펌을 해요 문제는 디렉팅 피드백이 원활하지 않아요 정말 알잘딱깔센으로 원하는데 답답합니다 이를테면 우리 무드에 맞게 포스터. 카드뉴스.패키지 등등 만들어달라는데 그게 브랜드로고랑 컬러로만 가지고 얼렁뚱땅 만들어 내는식이죠 이게 무슨 무드의 브랜드인지 상사와 저랑 느끼는 바도 다릅니다. 제가볼땐 아주 한물간 스타일에 다크한느낌처럼 보이는걸 상사는 깨끗하고 맑은 느낌이라합니다. 다른 팀원들은 저랑 의견이 같지만 상사가 느끼는 건 또 달라서 조용히 수긍하는중입니다. 이와중에 이런이미지여서 이런느낌이 들게한다고 구구절절 설명하는 것 조차 진이빠집니다 ㅠㅠ 디자인 프로세스를 모르시고 전공도 아니시다보니 디자인이 심플하다는 이유로 급하게 요청주시곤 빠르게 딱 나와줘야합니다 이게 맞는걸까요? 그렇다보니 최소 시간을 말해도 씨알도 안먹히네요 그러고는 문제는 저한테 돌립니다 결과적으로 디자인이 맘에 안든다든데 뭐가 어떻게 마음에 안드는지도 모르겠고 답도 없습니다 그리고 지향하는 바는 고급스러운 브랜드였으면 좋겠다하는 식입니다. 그래픽요소.컬러..도 없는 와중에 심지어 더미텍스트로 쓸만한 것도 없이 알아서 찾아서 텍스트를 만들고 너무 어렵게 일하는 것 같아서 고통스럽습니다 기획방향성에서부터 브랜딩 키비쥬얼이 개발되고 패키지나 카드뉴스 만드는등 어디까지가 그래픽디자이너로써 관여가 되는건가요? 타부서에서 디자인이랍시고 시키면 다하는게 맞나요? 대기업은 안 그럴 것 같아서요 정말 답답한 마음에 올려봅니다 상사가 원하는 디자인 마음에 들기엔 기획방향성도 없고 디자인 디렉팅은 커녕 피드백도 모호한데 제가 너무나도 무리가 있어서요 다른 뷰티브랜드는 상품기획 디자인팀에서는 전체적인 업무순서가 어떻게 되나요? 디자이너에게 있어서 가장 큰 리스크는 뭔지 현시점 어떻게 헤쳐나가는 것에 있어 계속 가야하는게 맞는지도 의심되는 상황입니다 조언해주시면 정말정말 감사할게요

안녕하세요 저는 25 신입입니다 4년제 공간디자인 학과 졸업 후 A,B회사를 합격하게 되었습니다! 첫 회사가 중요하다고 하는데 둘 중 어느회사가 저의 미래 커리어와 포폴을 만드는데 더 도움이 될지 고민이라 여기에 물어보려고 합니다! 여러 의견주시면 감사할 것 같습니다! (저의 목표는 입사후 2-3년차에 대기업이나 중견기업 인테리어팀에 근무하는 것 입니다) A회사 소규모 아뜰리에 직원수 5명정도인 소규모 회사 팀장직 공석이고 2-3년차만 있음 신입이라도 프로젝트를 담당할 수 있음 현장감리를 나가야해서 시공현장도 가서 경험하는 것이 가능 ->회사 포폴은 규모가 작고 스타일은 중 정도 B회사 중소기업(도급순위 높음) 설계팀 작업의 퀄리티가 높고 여러 다양한 큰 프로젝트를 하는 것이 장점 신입이다보니 렌더링 작업이 주가 될 것 같아 발전이 어려울 수도 있을 것 같음 잡플래닛 평점이 2점 초반…. ->회사 포폴은 규모가 크고 스타일도 상 두 회사 다 위치나 거리 연봉도 비슷합니다! 사실 B회사가 마음에 들긴하는데 저의 포폴을 만드는데 어려움이 있을 것 같아 의견 부탁드립니다!

대표가 며칠전 돈 되는 걸 해보자고 하더라구요. 디자인부서는 돈을 못 벌어온다고 근데 디자인부서는 제품 생산부터, 마케팅 등 모든 부분에 관여하기에 눈에보이는 돈을 벌어오진 못하지만 안보이는 부분에서 역할을 다 하고 있다고 생각해요. 예전 대기업에서는 닐슨조사를 통해 디자인 개선에 대해서 소비자 인식변화도 조사하고 했었는데 그럴 수가 없으니 디자인팀 리드로써 똑 부러지게 말하기가 애매하더라구요. 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금해 글 남겨봅니다! 선배님들의 좋은 의견 먼저 감사드립니다.

안녕하세요. 결론부터 말씀 드리면 해고 당했습니다. 첫 회사는 아니지만 경력이 많지 않아 신입으로 작은 스타트업에 입사하게 되었습니다. 대표, 이사, 디자이너(저) 이렇게 일을 하며 3달 차였습니다. 입사하고서부터 업무 외의 시간 (7시이후)에 연락오는건 빈번 했습니다. 원래 이런 회사구나 했지만 첫 회사이니 만큼 제가 받을수있는 선에서는 수정사항 같은건 수정 하고 그렇게 지내던 중, 빈도는 점점 높아졌습니다. 그래서 연락을 조금 피해 출근해서 얘기하고 어떤것때문에 연락하셨는지 주말에 연락하셨는지 여쭤봤고 단순 업무 지시에 관한 얘기였습니다. 저번주에 회의가 끝나고 왜 연락을 해도 안받냐 이런식으로 이야기하다가 결국은 다음달부터 그만나와도 될것같다 라는 이야기를 들었습니다. 실업급여 기준이 180일인데 그것도 안되고 답답하네요. 그냥 넋두리같이 적어봤습니다. 감사합니다

안녕하세요! 현재 3년차 2년 경력을 가진 F&B 디자이너입니다. 성향 상, 새로운 프로젝트 및 도전을 하고싶어 디자인 에이전시로 이직 준비 중인데 희망 연봉을 지금보다 조금 더 높게 적어도 괜찮을까요? 보통 에이전시보단 인하우스가 연봉 책정이 더 높다고 알고있는데 에이전시 입장에서는 희망연봉이 높으면 선호도가 낮아지는지 궁금합니다.. 특히 연봉이라는게 올리는게 쉽지 않을텐데 낮춰야할지..고민이 되네요 ㅠㅠ

타 업무를 하시던 A직원분이 회사 내부의 결정으로 완전 새로운 분야인 마케팅을 담당하시게되었습니다. 지금은 담당하신지 3년이 다되어갑니다. 문제는 3년이 되어가는데… 디자이너인 저와 아직 업무 소통이 너무 어렵습니다. 예를 들어 기획에서 전하고자하는 광고 이미지 느낌을 본인도 정확히 모른다거나 시안만 여러개 해보라고 하십니다. 중간에 마케팅만 담당하셨던 분이 새로 들어오신적이있습니다. 그분과의 협업은 정말 고마울정도로 기획이 완벽했어서 더 비교가 되어 그런걸지도 모르겠습니다. 하지만 마케팅 담당분마저 퇴사를 하시고난뒤 A직원분과 다시 협업하게되었고 현재 업무 피로감이 너무 많이 쌓인 상태입니다. 윗선에서도 이 점을 알고 계시는 듯 합니다. 마케팅 담당자를 더 뽑을거라고 하는데 그게 언제가 될진 정확히는 모르겠습니다. 제가 직접 A직원에게 다이렉트로 말하기가 쉽지않은 상황이라 바로 윗선에 말씀을 드리는게 맞는지 궁금합니다.

대기업 중견기업에 과장으로 있다가 이번에 처음 중소기업으로 옮기면서 팀장을 달아보려고 하는데 이제 39살이 되기도 했고 이렇게 하는게 맞는건지 모르겠어요ㅠ 중소기업을 무시하는건 절대 아니구요, 다시 나중에 원하는 기업으로도 옮길수 있을지 두렵네요 ㅠ 선배님들 조언좀 부탁드릴게요 참고로 제 직군은 마케팅과 디자인 둘다 있습니다