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회사의 인재상.
회사마다, 직무마다 필요한 인재상은 다를것이라고 생각한다. 그러나 최근 신입사원들에 대한 평가를 보면, 세월이 흘러도, 가장 기본이자 빼먹어선 안될 부분은, '성실', '인성', '예의' 완벽하게 모두다 갖출필요는 없다. 그러나 남들 눈이 찌푸지리 않을정도는 되야 하지 않을까? 그 기준이 근데 높긴 하다. 참고로 몇몇 직원들에 대한 얘기다. 아무리 일을 잘해도 위의 것들이 없다면, 단체로 움직여지는 회사에선. 결국 본인만 모르는 왕따가 되버린다. 사적으로 만나는 일도 없고, 술자리가 생겨도 부르지 않는다. 동기들한테서도 외면 당한다. 이건 신입뿐만 아니라 기존 사원들도 마찬가지. 반대로 일을 못하더라도, 언급한것들이 있는 사람이라면, 이뻐서라도, 노력하는 모습이 대견해, 실수해도 오히려 격려를 한다. 그리고 내 행동이 부모를 욕먹은다라는 말. 실제로 들어본적 있는가? 10여년 동안 신입이 들어왔지만, 작년에 처음들었다. "저건 가정교육을 잘못받은거야, 부모가 못 가르친거야"라는 말들이 사람들 입에서 나왔다. 그 말을 듣는 순간, 내 아이를 능력보다, 바른 사람으로 키워야겠다는 생각이 명확하게 박혀버렸다. 근데 정말 아이러니하게도 저런 말을 듣는 신입사원들이나, 기존사원들은. 본인이 기피대상인지도 모르고, 외면받는것도 눈치채지 못한다. 심지어 정말 희박하게 안다고 해도, 주변사람들의 탓만 하지, 본인은 괜찮타고 평가한다는 것이다. 그렇타고 군대처럼, 폭행이나, 욕설로 지적한다는건 요즘 가당치도 않다. 그래서 그런지. 그냥 도태되게 두는것 같다. 조언이나, 쓴소리 많이 하지 않는다. 몇번 하다가 말아버린다. 왜? 다들 똑같이 생각한다. 회사는 일을 가르치는 곳이지, 인성과 예절을 가르치는 곳이 아니기에. 다 큰 사람을 고쳐쓰는건 불가능에 가깝기도 하다. 결국 도태된 사원들은 못 버티고, 이직하거나, 그냥 퇴사를 한다. 나이가 들면서, 점점 더 고민이 많아진다. 혼자사는 세상이 아닌, 같이 일하는, 단체생활이기에 아무리 요즘 개성많은 사람들이 많더라도. 일을 하러 왔으면, 상급자에게 예의를 갖추고, 본인의 위치에 맞는 말을 잘 해야하고, 성실과 노력하는 모습을 보여야 하지 않을까..? 그렇지만. 이게 꼰대 라는 호칭이 항상 붙는다. 그래서 그런지, 연장자들은 신입의 태도에 지적이 아닌, 그대로 도태되도록 방치를 하게된다. 왜냐하면. 본인이 얘기하는순간 꼰대같이 보일까봐.
btbas
| 11.12
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프로유튜버들의 단톡방
조직에 있으면서 단톡방 무음을 해놓는게 상대방의 대한 예의다 (24시간 시끄럽습니다) 예스? 노우? 즐거운 하루입니다:) ^^ ;;;;;
blessing
| 11.12
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2호선 연착 너무 심하지 않았어요?
진심 역마다 5분씩 서있었던거 같아요. 그래서 오늘 지각했네요ㅠㅠㅠㅠㅜㅜㅜㅠ 입사한지 2주도 채 안됐는데 벌써부터 이런 모습 보인거 같아서 속상하고.. 짜증나고.. 뭐땜에 연착된걸까요? 사당쪽 궤도 이상 어쩌고라고 한거 같은데 아직 뉴스기사로도 안 뜨고.. 뭘까요?
뚝딱대는뚝딱이
| 11.12
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세무 상담 요청 부가세와 원천세을 동시에 제하고 주네요ㅠㅠ
담당부서를 통해 확인된 내용 안내드립니다. 현재 튜턴님의 xx활동에 관련하여 xx에서는 개인 사업소득으로 정산하여 원천소득세 신고를 진행하고 있습니다. (세금은 xx에서 대신 신고, 납부를 진행하고 있습니다.) 사업자의 경우 부가세가 들어가는 것이 맞지만, xx에서는 튜터님들이 개인 사업소득으로 정산 받으시기 때문에 부가세 신고가 되는 것은 아닙니다. 세금 환급 관련해서는 궁금하신 부분은 국세청으로 문의하시면 자세한 안내를 받으실 수 있을 것 같습니다. 모 투잡 사이트에서 강의를 하고 정산시 강의료에서 부가세 와 3.3% 와 수수료를 제한 금액을 받는데 제 상식으로는 부가세나 3.3% 둘중 하나 만 적용 하면 되는 것으로 어믄데 이곳에서는 둘다 동시에 적용 하는게 만나요 그레서 부가세 환급 받기위해 이 사이트에 문의 했던이 그 쪽에서 답한 내용 입니다 이게 맞는지 의견 좀 주세요
하캉이
| 11.11
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출퇴근 시간 어느정도가 적당하다고 생각하세요?
왕복 두시간 거리에 살다가 30분 거리로 이사왔더니 삶의 질이 올라가네요 ㅠㅠ 한시간 걸릴 때 버틸만 하다고 생각했었는데 다시 하라고하면 못 할 것 같아요...
바밤
| 11.11
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드시는 영양제 정보를 모아봅시다...
우선 전 지금 오메가3랑 눈 영양제 먹는데... (사진 참고) 눈은 영양제 효과가 얼마나 있는지 모르겠지만 너무 단기간에 나빠져서 일단 친구에게 추천 받았습니다... 오메가3는 전 생선 냄새는 좋은데 보통 알이 너무 커서 괴롭길래 멀리하게 되던데 이건 하루에 세 번 먹어야 하는 대신 알이 작아서 엄청 편합니다. 세 알 다 챙겨먹진 못하지만 먹기 힘들어서 한 알도 안 먹게 되던 것보단 나아서...ㅋㅋ 제가 사고 싶은 영양제는 종합비타민 또는 비타민B(많이들 드시길래), 그리고 밀크씨슬 입니다. 밀크씨슬 한때 잘 챙겨 먹었는데 다 떨어지고 귀찮아서 몇 년 안 먹었다가... 요즘 일하느라 뒤지겠으니 다시 생각나네요... 너무 필요한데 전에 뭘 먹었는지 기억이 안 나요 추천 좀 해주십쇼 ㅠㅠ;; 그 외에도 야근과 만성피로에 시달리는 직장인에게 추천할 만한 거 있으시면... 하루 섭취 횟수가 너무 많지 않고 냄새가 나거나 알이 크지 않은 걸로... 알려주시면 저 같은 사람들의 생명 연장에 큰 도움이 될 것 같습니다... 굽신굽신 아 독일 오쏘몰 건 몇 달 먹어봤는데(이뮨 이었을 겁니다) 확실히 좋더라고요 근데 너무 비싸서 ㅎㅎㅎㅎ 안 드셔보셨으면 한 박스 정도는 시도해 보시는 걸 추천함다 댓글 모이면 다양한 사람들에게 도움이 될 거라 믿고... 드시는 영양제들 추천 부탁 드려요!
깅깅
| 11.10
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[퇴근길에서] 일을 하는데 있어서 가장 위대한 힘은 시작하는 힘이다.
드라마를 보면, 책을 읽다보면, 어찌어찌하다 잘풀리고 대박나는 캐릭터들도 접할수있습니다. 하지만 우리의 삶은 전혀 그렇지 않죠. 끝없는 일상의 압박, 숨막힘, 지치지 않고 생겨나는 자질구레한 일들. 하지만 우리 모두는, 마음 속에, 무언가 의미 있는 일, 중요한 일을 하고자 하는, 욕망이라면 욕망, 꿈이라면 꿈이라고 할 무언가를 가지고 있습니다. 이 지리한 일상의 무게를 뜷고, 우리가 바라는 뭔가를 할 수 있게 하는 힘. 그것은 바로 무언가를 시작하는 힘이 아닐까 생각합니다. 그래요. 방금 당신 머리 속에, 혹은 잠시 후에 머릿 속을 스쳐지나갈 그것. 그 일. 너무 깊은 곳에 숨겨 놓았지만, 꿈틀거려서 없애버리던, 다시 시작하던, 양단 간에 하나는 해야할 그것. 이제, 바로, 시작해 보시기 바랍니다. 시작의 힘은 생각보다 강해서, 일단 시작하면, 마치 생물체가 그러하듯이, 스스로 계획과 좌표와 궤도를 만들어 움직이고 나아가게 되어 있습니다. 시작도 못해 본 일은 많지만, 일단 시작하면 많은 것을 이룰 수 있습니다. 지금, 시작하세요. 따뜻한 차 한잔과 함께요.
제뉴인
| 11.10
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흡연자/비흡연자 불평등 부분 해소할 제도 같은게 있을까요?!
대기업 다니다가 30명 규모 스타트업 임원으로 있는 사람입니다 흡연자가 상대적으로 소수이긴한데 흡연자분들은 많으면 하루에 4번 15분 정도 담배 피고 오시는데 비흡연자분들은 100% 집중한다고 하긴 어려워도 그 시간만큼 먼가 손해보는 느낌일것 같아 이러한 부분을 해소하는 제도 같은걸 고민하고 있습니다. 좋은 아이디어나 본인 회사 제도 공유해주시면 너무 큰 도움될거같아요! 회사별로 흡연시간은 어떻게 주어지는지도 궁금합니다. 제가 다니던 LG전자는 제조업 기반이라 그런지 중간중간에 공장처럼 휴식 시간 이 있었어요.
Amuze
| 11.10
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다른 직무로 이직했는데 우울하네요 ㅠ
3년차 디자이너에서 마케팅으로 이직한 케이스 입니다. 워낙 들어가고싶었던 회사고 터닝포인트라고 생각해서 들어왔는데 요즘 많이 우울하네요 ㅠㅠ.. 아직 업무 한달차 이긴 하지만 전 회사는 일을 잘하는 편이였는데, 새로운 직무이다 보니 아직 서툰부분이 많습니다.. 그런 제 자신을 보면 서럽기도 하구요 이것도 성장통이겠죠? ㅠㅠ 한번 넋두리 남겨봅니다 ㅠㅠ 흑흑
달밤에시위중
| 11.10
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쉬면서도 업무 텐션을 유지할 수 있을까요?
항상 이 패턴의 반복입니다. 주말에는 완전히 마음을 놓고 쉽니다. 그러다 월요일이 되고 출근하면 텐션이 너무 너무 다운됩니다. 그러다 수요일쯤 되면 몸이 풀립니다. 월 화는 정말 죽은듯이 지내요. 이게 저도 참 힘들어서, 주말에도 텐션을 좀 유지하고 싶습니다. 월, 화에도 그렇게 힘들지 않도록요. 어떤 방법이 있을까요? 선배님들 노하우 있으시면 아무거나 좀 부탁드려요. 여기서 도움 많이 받고 있습니다.
닉넴닉넴
| 11.10
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직장인들의 기싸움 언어
ㅋㅋㅋㅋ 공감하시나요?
화이트머스크
| 11.10
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크롬 우클릭 리스트 왜 바꾼걸까요..
사소하고 뜬금없지만 자꾸 제 생산성을 해치는.. 원래 우클릭 -> 맨 위 항목 클릭 -> 뒤로가기 였는데 맨 위 항목이 전체화면 종료로 바뀌면서 계속 오동작이 나네요 ㅠㅠ 아무리봐도 전체화면 종료는 많이 쓰는 기능은 아닐것같은데 왜 맨 위로 올린건지.. 별거 아니지만 갑자기 짜증나서, 또 왜 이런 결정을 했을까 궁금해서. ㅎㅎ 올려보네용
스벤이여
| 11.10
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뒷담화 왜 하는 건가요?
뒷다마 해봐야 듣는 사람도 회사사람이라 다른데가서 쟤가 너 뒷담했어 할거라는 생각을 못하나요? 아니면 멘탈이 쎄서 내뒷담하겠지 알고 그러는 걸까요? 아효
메엥
| 11.10
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3년차인데 올해 신입과 연봉이 비슷합니다.
중소기업 기술영업 신입으로 2018년 중순 2800에 입사 2019년에는 2018 도중입사했으니 연봉상승 불가로 동결 2020년 3100 으로 상승 2021년 3300으로 상승 2018년 입사당시 전임자는 이미 퇴사... 인수인계는 엑설파일로 a4 2장 정도 분량. 전혀 쓸모없는 내용. 나이차이 20살 넘게 나는 사수한명은 사장승진 직전으로 부서 업무나 신입인 저를 교육하는데 시간을 할애하지않았고 혼자 책보고 공부하며 야근하며 3년간 거의 홀로 부서를 끌고왔습니다. 매출은 매해 30퍼 40퍼씩 증가했으며 영업에 대한 인센티브나 성과급은 1원도 없었습니다. 오히려 신규영업이 적다는 핀잔만 들었습니다. 신규는 적을수밖에 없죠 ...혼자서 사양협의, 사양검토, 수주처리 납기관리 직접납품 시장클레임 대응등 다 했으니 물리적으로 한달에 신규는 한 두건 그래도 착실히 쌓아왔습니다. 입사때부터 나이 어리다고 다른 부서에 치여가면서 웃어가며 참아가며 버텨왔고 올해 중반 드디어 부사수를 받았습니다. 근데 신입 입사 부사수 초봉이 3200이라네요? 저랑 단돈 100만원 차이납니다. 이 부분은 기존 직원들에겐 알려지지않습니다. 우연히 알게된 사실입니다. 부사수도 들어왔고 '이제 좀 할만해졌다' '제대로 해보자' 라는 생각을 했었는데 이 부사수의 초봉으로 인해서 마음이 너무 심란해졌습니다. 이게 부사수의 잘못은 아니잖아요... 그렇다고 대표와 이 건으로 면담을 요청하게되면 생각없이 초봉에 대해 이야기한 부사수의 입장도 난처해질것 같습니다. 저는 나가도 이 부사수는 남아서 일해야하니까요... 연봉상승폭을 보시면 알겠지만 상승 폭이 턱없이 적습니다. 그냥 적당한 이유를 만들고 아무말 없이 조용히 이직하는게 좋을까요? 이직에 대해서는 깊게 고민해보지 않았지만, 못할건 없다고 생각합니다. 한번쯤 점프는 해봐야한다고 이전부터 생각은 하고있었습니다. 다만 아쉬운점이 지금 회사의 업무 자체는 저에게 핏이 잘 맞습니다. 일이 너무 많은걸 제외한다면 말이죠. 3년간 고객들과의 관계도 좋구요. 다들 너무 좋은분들입니다. 사내관계는 원만하다가고 치고박지만 그게 조직이라고 생각합니다. 회사(사장)는 갈수록 저에게 중요한 과제들을 맡기고있습니다 그럴땐 '내가 그래도 1인분이상 잘 하고있구나' 라고 생각했습니다. 이젠 아니네요... 회사가(사장이) 나에대해 어떻게 생각하는건지 도저히 모르겠습니다. 리멤버 선배님들의 진심어린 조언이 필요합니다.
혼이실려야
| 11.10
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근태가 안좋은 직원
안녕하세요. 법무법인에서 파트너로 있다가 별도 개업을 했습니다. 제가 대표이고요. 법무법인에사 함께 일한 사무장(?)급 직원도 함께 왔고요. 함께 일한 지는 10년 정도 됩니다. 일도 잘하고 책임감도 있고 오래 함께 일해와서 편하고 든든한 마음이 있는데 문제는 근태가 너무 안좋습니다 ㅠㅠ 오전에 갑자기 몸이 안좋거나 다른 이유들로 못나온다고 하거나 오후에 나올 때가 많고요(한달에 3~4번) 언젠가부터 오전 10시나 11시에 저에게 몸이 안좋아 늦게 일어나서 반차 쓴다는 카톡을 남깁니다 심할 때는 반차로만 연차 15일을 훌쩍 넘길때도 있습니다. 수 년째 반복되고 있고요. 서로 이 문제로 수도 없이 얘기도 해보고 언젠가부터 제가 거의 부탁을 하는 분위기가 되었네요 가장 심각한 문제는 다른 직원들에게 안좋은 영향을 미치고 현재 직급이 제일 높은데 다른 직원들에게 형평에 너무 어긋난다는 점입니다(직원 수는 5명입니다) 지금까지 경험상 다른 직원들은 이런 경우가 한 번도 없었습니다. 이 문제를 어떻게 해결해야 할까요
푸릉
| 11.10
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