dc형 퇴직연금 가입자입니다. 회사동료가 퇴사하면서 보니 11년전 퇴직연금 가입시 연봉기준으로 지금까지 퇴직연금이 들어가고있더군요. 근로자퇴직금관련 법령보니까 매년 연봉에 1/12이상 적립하게 되어 있던데 이런경우 차액은 어찌 받을 수 있는지 궁금합니다.

표준근로계약서에는 기본급 230만원, 식대 10만원으로 작성되어있어요. 근데 1월부터 현재까지 기본급 220만원, 식대 20만원 이렇게 받고 있고, 이 부분에 대해서 한마디 고지도 안해줬어요.. 원래 이게 맞나요?

잘 몰라서 선배님들께 여쭙습니다. 질문 그대로 회사 대표+임원진들이 엑싵하게 되면 남은 직원 들은 어떻게 되나요?? 그냥 고용승계로 임원진들만 바뀌고 똑같이 근무하는건가요? 직원들에게 오는 이득이나 혹은 손해? 실?이 있을지도요! 감사합니다

공무원형들 인터넷에 올라와있는 공무원 봉급표는 세전 월급인건가요?

안녕하세요. 선배님들. 3개월차 신입사원 관련해서 조언해주셨으면 합니다. 저는 5인정도되는 팀의 팀장으로 근무중이고, 최근 신입직원을 한명 받았습니다. 여러가지 사소한 문제가 있지만 1. 늦는다 저희회사는 정시출근에 정시퇴근입니다. 야근도 없구요. 그런데 이분은 일주일에 두어번씩 10분~15분씩 지각을합니다. 사유도 다양합니다. 차가막혔다. 화장실을 들렸다. 타던버스를 놓쳤다. 늦잠을잣다. 등등 그리고 출근한후 루틴이 있습니다. 컴퓨터를 켜고는 30분 화장실에 갔다옵니다. 근무가 8시간인데 오전/오후 각 두번씩 하루 두시간을 화장실에서 보냅니다. 뭐 당연한 일이지만 지시한 업무도 늦어지구요. 2. 개인사정 저도 돌이 막 지난 딸이있어 갑작스런 사유로 연차를 써야하는 일이 있습니다. 급한일이 아니면 가급적 퇴근이후나 점심시간을 이용해 처리합니다. 이분은 어찌그리 일이많은지.. 여자친구가 아파 병원을 같이 가줘야한다. 보이스피싱 계좌에 연루되 은행에 가야한다. 차가 퍼져서 카센터를 간다. 대학졸업예정이라 받았더니 학점이 부족해 초과학기를 들어야한다. 시험을 치러가야한다 등등 어떻게 한 사람에게 이렇게 많은 일들이 일어나는지 신기할 정도입니다. 그래서 연차는 이미 다 당겨썻구요. 3. 일에대한애정 저는 제 일을 사랑한다면 미친소리일겁니다. 매번 힘들고 지겹고 어렵지만, 적어도 잘해내고싶은 마음은 있습니다. 신입에게 결과물에 대한 퀄리티를 요구하는게 아닙니다. 필요없는 텍스트는 지워주세요. 페이지번호가 맞는지 확인해주세요. 리스트에서 누락된 건 없는지 확인해주세요. 정해진 폼안에서 확인만하면 되는 일도 항상 놓치고 실수합니다. 저번엔 자료조사를 시켰더니 신빙성이 1도없는 블로그 글을 발췌해왔더군요. 더 배워보려는 의지도 없는 것 같은게 보통 뭘 물어보러오면 해결되지않는 그간의 고민에 대해 말하고 어떤것이 맞는지 묻는것이 순서일텐데 이분은 첫마디가 잘모르겠다입니다. 고민은 해봤을까요.. 저희 업계특성과 지방특성상 신입사원 구하기가 쉽지는 않습니다. 이런 신입이라도 타이르고 알려준다면 개선될까요? 한시라도 새로운사람을 찾는게 나을까요? 대표님부터 직원들까지 불편한 이야기하는걸 다들 꺼려하는 성격이다보니 주의만주고 그냥저냥 넘어가고 시간은 흘러 가고있네요. 긴 글 읽어주셔 감사합니다.

회사 대표 로그인이 별도로 있던데 회사 대표를 대신할 수 있는 '이사'라는 분이 제 보험 득실 내역서를 확인해봤나보더군요. 근데, 제 허락없이 보는것도 가능한가요? 또한, 그러한 내용보고도 정규직인지, 알바인지에 대한 정보를 알 수 있나요? 제대로 안다녔다는둥 현금으로 받았냐는둥 뭔 이상한 소리를 하던데 뭘보고 그런 판단을 한건지 모르겠음. 이거, 개인정보보호법 위반으로 고소해도 되나요?

최근에 이직했고 우연히 임직원 4대보험 가입 여부 기록한 파일을 봤는데 임원들은 전부 다 건강보험이랑 국민연금만 가입했고 고용보험이랑 산재보험은 가입 안 했더라구요. 직원들은 전부 다 4대보험 가입했구요. 근데 저는 국민연금만 필요하고 나머지는 그닥 필요 없는데 국민연금만 가입하게 해달라고 회사에 요청해도 될까요? 안 그래도 연봉 처참한테 세금이라도 조금이라도 덜 내고 싶어요. 특히 인사분야에서 일하시는 분들 의견이 듣고 싶네요. 답변 미리 감사드립니다.

코로나 확진을 이번 월요일에 받았습니다 일요일부터 열이나고 머리아프고 밤새 목도 너무 아팠는데 참고 월요일 아침에 출근을 했어요 몸이 안좋아서 점심시간에 이비인후과에 가려고 인터넷에 위치라던지 혹시 몰라서 코로나증상 같은걸 검색도 해봤습니다.. 근데 조금 비슷하더라구요 지금까지 한번도 걸린적 없고 회사사람들(전직장) 다 걸려도 저혼자 안걸렸었는데... 그래서 점심시간에 이비인후과에가서 코로나 검사를 했습니다 의사쌤이 독감이거나 코로나거나 둘중 하나일거같다고 하시더군요 열도 꽤 나서 주사까지 맞고,. 기다리고 있으니 의사쌤이 코로나 양성이라고 하시네요... 약지어서 회사에 오면서 팀장님과 대표님께 전화를 걸어 코로나라고 했고 오후엔 퇴근하고 혹시 모르니 노트북을 챙겨가라하고 그렇게 가방이랑 들고 퇴근을 했습니다 집에와서 누웠는데 계속 열이 나고 머리가 아프더군요 월요일 화요일... 그리고 오늘 아침까지 정말 죽는줄 알았네요 화요일 오전에 대표님이 전화오셔서 목소리 들으시더니 많이 아픈가 보네,.. 푹쉬고 좀 괜찮아지면 출근하든 하자고... 알겠다고 했습니다 이번달부턴가 확진되도 격리가 의무가 아니란건 알고있지만... 확진상태로 출근하는게 맞는걸까요? 회사가 지금 바쁜시기인건 맞는데 아픈사람 제대로 쉬지도 못하게 압박주고 오늘 아침엔 팀장님께 전화한다고 누른건데 대표님번호를 눌러서 1초도 안되서 끄고 팀장님한테 전화했고 몇분뒤에 대표님이 전화하셔서 괜찮냐 등등 말하시더니 아까 전화 하지않았냐 하셔서 잘못눌렀다 죄송합니다 했더니 그래도 잘못걸었다고 전화를 하든 문자를 하든 해야하지 않았냐고., 전 정신 없는 상태인데 목소리도 잘안나오고 한 상태였는데 뭐라하시더라구요.. 아프지않았고 제정신이였다면 전화로 잘못걸었다 했을건데.,.. 제가 아픈상황인거 아시면서 참 역시 사회생활은 아파도 욕먹고 안아파도 욕먹고 똑같은 일상이라는걸 다시한번 느꼈네요., 제가 잘했다는건 아닙니다... 제상식으론 아픈사람이니까 좋게 얘기하거나 나중에 얘기했어도 됐지않았을까 생각해보는겁니다...(이것마저 제생각이 짧은거겠죠ㅠ) 암튼 코로나 확진이 되어서 5일격리여서 금요일에 해제인데 만약 몸이 나아진다면 해제전에 출근해서 일해도 괜찮을까요?

안녕하세요. 팀장 업무를 받아 진행하는데, 휴가에도 일을 해야하는게 맞는걸까요? 이제 딱 팀장 업무를 받고 시작한지는 2달 정도 된거 같아요. 고객사 입장에 상주하는 경우에는 팀장 역할인 거고 소속 회사에서는 부팀장 정도급 위치에 있습니다. 우선 휴가를 가기 전에 부재중 관련 메세지 등을 남기고 휴가에 들어갑니다. 허나 일부 인원들은 이런 부재중 메세지를 남겨도 아무렇지 않게 연락이 오구요. 거기에 휴가 기간인 것을 알면서도, 지속적으로 요구하는 각 팀들의 요청 사항 이런 부분들을 팀장 직책을 맞게되면 휴가에도 대응을 하고, 하는게 맞는 건가요?? 말이 휴가지 1일 연차를 내도, 하루 통화만 평균 10통 이상이네요. 팀장이신 분들과 팀장 직책을 수행하시는 분들은 어떻게 하시는지 궁금하여, 남겨봅니다. 많은 의견과 답변 부탁드려요.

안녕하세요 조그만 회사다니는 35세 직장인 입니다. 다름이 아니라 회사업무중 출장가서 다른회사의 기계를 실수로 파손 된 일이 발생 하였는데요, 회사에 단체보험같은거도 없어서 처리가 힘든상황입니다. 이거 제가 배상해줘야할까요? ㅜㅜ

안녕하십니까. 영업직 업무를 맡고 있는 사람입니다. 저희 팀은 영업 본부장님과 팀장님, 그리고 팀원들로 이뤄져있습니다. 본부장님 스타일은 항상 보고서를 통해 보고받는 걸 선호하시는 편입니다. 근데 본부장님께서 직접 대표님께 보고 하실때에도 모든 보고 자료들을 저희 팀원들한테 직접 a부터 z까지 다 만들라고 지시하고 본인은 pt만 하십니다. 보통 시장조사나 래퍼런스 같은 자료를 서치해서 전달드리면 그 자료를 바탕으로 보고서를 본부장님께서 직접 보고서를 직접 제작하시는게 맞지 않나요? 실무 영업 업무보다 보고서 페이퍼 작성 업무에만 치중되다보니 요즘 많은 고민과 잘하고 있는게 맞는건지 의문이 들더라구요..팀원들도 점점 이 업무들이 맞는건가? 의구심을 갖기 시작해서 확신이 줄어드는 모습에 이곳에 의견을 여쭤봅니다!!

3분 투자하면 500원 준다고 상단에 뜨길래 한번 해봤습니다. 진정성있게 선택하니 5분 이상 걸리네요. 그런데 마치고 나니 본 그룹은 마감되었다며 설문 내용은 이용하지 않겠대요. 흠… 리멤버 왜 이렇게 일하나요? ——————- 열심히 일하는데 부족한 부분이 발생할 수 있는 것, 스타트업에서 일하는 저 역시 잘 알고 있습니다. 그리 크지 않은 불편을 겪고 서비스를 까는 글을 작성했지만 이런 자유로운 피드백 역시 필요한 부분이라고 생각했어요. 그 피드백의 모든 과정에서 주저되고 미안한 마음도 있었구요. 아무튼 별거 아닌 피드백 하나에도 성심껏 대응하는 리멤버를 보면서 더욱 응원하게 되네요. 지금처럼 잘 해가면서 더욱 발전하길 바랍니다. 화이팅!

안녕하십니까 선배님들 영업 7년차 대리 곱게사는김군이라고 합니다. 제목처럼 재입사 한지 몇달 되어가는데 전혀 체질 개선이 되지 않고 오히려 악화되어가는게 눈으로 보이고 피부로 느껴집니다. 올해 초 모회사로부터 자회사의 덩치를 줄여야 한다며 컨트롤 타워급(부장급까지) 다 잘라버려서 실무자들은 벙찐 상태에서 다들 이직 준비를 하더군요 당연히 저 역시 이직 준비를 하긴 했으나 잘 안 되기도 했고 코로나도 풀렸겠다 좀 쉬어야지 하고 다른 실무자들과 비슷한 시기에 퇴사를 했습니다. 퇴사하고 약 한달 후 즈음 새로운 컨트롤 타워급으로 온 이사(이전부터 알았던 분)로 부터 재입사 제의를 받았습니다. 체질 개선과 처우 개선을 약속 하길래 고민하다가 재입사를 했습니다. 올초 있었던 연봉협상 때 연봉보다 더 높은 연봉을 제안 주셔서 기분 좋게 재시작을 했고요 하지만 그 후... 컨트롤 타워급 이사는 주로 외부 영업에 집중하고, 내부 업무는 대부분 던져놓고, 제가 들어오기 전에 새롭게 구성된 인원 5명(사원~과장급) 중에 1명 모회사로 조직 변경, 3명 환승 이직 및 퇴사, 1명 어안이 벙벙 이상태 입니다. 상황이 이렇다보니 영업직인 제가 현재 외부 영업은 불가능한 상태고 내동댕이 쳐진 내부 업무에 집중하고 있기는 한데... 지금 모습은 마치 올초에 있었던 실무자들까지 다 퇴사하던 그 때와 비슷한 상황입니다. 재입사 제안 받았을 때 여기 커뮤니티에서 재입사 검색해서 글 많이 봤습니다. 대부분 재입사는 아니라고 하시는 것도 봤습니다. 장고 끝에 악수 둔다고 그 꼴난 것 같은데 선배님들 조언의 한마디 부탁드리겠습니다.

포트폴리오에 참여율을 기재하라는데 어떤식으로 보통 어떤 형식으로 기재하나요? 작성 경험 있으신 분 알려주시면 감사하겠습니다!

지난달30일기준으로 권고사직을 통보받고 적당한위로금을 받고 퇴사했습니다 20년 직장생활 동안 처음있는일이라 씁쓸하더군요 아무튼 또 먹고살아야하기에 알아보던중 한회사와 예기가 잘되서 급여협의만 잘되면 6월말에 재취업할수 있을거 같습니다. 이기간동안 실업급여 신청을 할수있는지가 궁금한데요ᆢ 1. 5월30일퇴사 6월30 일 재입사 경우 현시점6월14일 에 실업급여를 신청하여 받을수 있을까요? 2. 재취업하려는 회사에서 제가 실업급여를 받았다는 사실을 알수있을까요? 급여네고를위해 면접시 재직중으로 예기했거든요ᆢ 이부분이 좀걸리는데 지금와서 변명하자니 더 문제가될거 같아 적당한 변명거리를 만들고있습니다 ,참고로 외국계회사입니다.