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7800이면 어느 정도인가요?
네카라쿠배는 신입개발자가 7000넘는다는 말도있고.. 어느정도수준인질 잘 모르겠네요
한오
 | 2021.12.22
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공자님 말씀을 생각해 봅니다
공자 멈추지 않는다면 아무리 천천히 가도 문제가 되지않는다. 인내심과 끈기의 중요성을 말 하는것 같군요
집단지성
동 따봉
 | 2021.12.22
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주둥이로만 퇴사하는 동료
이직 3개월차입니다. 1년 먼저 입사한 동료가 있습니다. 입사하고 일주일째부터 퇴사 예정이라고 말을 합니다. 사수이자 유일한 팀원이길래 예의상 달랬습니다. 3개월째 계속 퇴사 타령을 합니다. 정작 행동은 퇴사 의지가 없어보입니다. 받아주는 것도 힘이 드네요. 1. 그냥 받아준다. 2. 무시한다. 3. 잘 가라고 한다. 뭐가 좋을까요???
걱정인형
동 따봉
 | 2021.12.22
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간식비 사용
달에 한번씩 간식비가 나옵니다(인당 1.5~2만) 제가 막내라서 매번 밖에나가 간식을 사오는데 몇번 하니까 간식 고르기도 쉽지않고 해서 간식 머살지 추천 부탁드립니다 형님들
돈없는백수
 | 2021.12.22
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어떤결정이 좋을까요?
주5.5일 주말출근 포함 연봉4000 동종회사 주5일 평일출근 연봉3500 직무변경 결혼을 계획중이라 머리가 복잡하네요ㅜㅗ
76번버스
 | 2021.12.22
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면접보고왔는데 이거 너무하지않아?
이틀전저녁에 문자줘놓고 면접와서 준비를.왤캐 못했냐하는데..... 다른 회사.면접도 봐야되는데 하루만에 어떻게 준비를 다하냐 ㅠㅠ하
똥2이이이
 | 2021.12.22
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헤드헌터가 재직회사로 연락오는게 정상인가요..?
아니 갑자기 회사 전화로 헤드헌터가 전화가 온거예요. 직원한테 저 바꿔달라고.. JD먼저 메일로 보내지도 않고 이직 진행하겠다고도 하지 아니하였는데.. 다짜고짜 회사로 전화해서 저 바꿔달라고 하면서 하는 이야기가 핸드폰 번호가 없어서 회사로 전화했다는.. 그래서 이메일로 관련 JD 먼저 보내달라고 하니까 보낼 내용이 없어서 전화했다고.. 아니 이게 말이 되는건가요?? 헤드헌터가 이직의사 정확하게 밝히지도 않았는데 자기가 바쁘다고 재직회사 전화번호 찾아봐서 대표전화로 전화해서 절 찾는게 정상인가요??
cptadh
 | 2021.12.22
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[솔직해지자]내마음의 대나무숲
연말에 송구영신이듯 남말고 자신을 돌아보는 대나무숲어떤가요? 관리자 역할이라 최대한 중립과 합리를 지키려 했는데 그 부분에 가끔 흔들린 점 저 스스로 반성합니다. 화도 줄여야 하는데 가끔의 욱을 끊지 못한 나 반성합니다. 이성과 합리로 내년에는 롤모델은 아니라도 신뢰를 한켜 한켜 쌓아 보겠습니다. 여러분의 거울에 비춘 대나무숲은 무엇인가요?
늙어지면못노나니
쌍 따봉
 | 2021.12.22
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복잡한 상황에 대한 이해력을 높이는 법
너무 1차원적인 질문이긴 한데요. 회사 일의 복잡도가 나날이 높아지면서 제가 상황을 팔로우업하지 못하고 있다는 느낌이 점점 커지는 것 같아요. 전체적인 view를 보는 눈과, 또 복잡하게 얽힌 요소, 디테일을 볼 수 있는 눈.. 모두 필요하다는 생각이 드는데 어떻게 이런 이해력을 높일 수 있을까요. 연차가 찰수록 자연스레 생기는 걸까요? 관련 책을 많이 읽으면 될까요? 제 성격이나 습관, 관성 등이 더 어렵게 만들고 있다는 기분도 들고요. 벙벙한 질문 죄송해요. ㅎㅎ
개복취
 | 2021.12.22
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직장인들의 기싸움 언어
안녕하세요, 이맘쯤, 연말 바쁜시기면, 그만큼 타부서 동료들과도 다투거나 기싸움할 일들이 종종 생기는 것 같습니다. 저는 이 중에서 3, 4, 6, 7, 8 많이 쓰는거 같네요.. ㅋ 여러분들은 어떠신가요?
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.12.22
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연장근로 가산수당에 대해 궁금
포괄연봉제 적용하는 회사에 입사하였습니다. 내역을 꼼꼼히 살펴보니, 이전 직장과는 다른 개념으로 운영되어 쉽사리 이해 못하는 부분들이 있는데요. 포괄연봉 = 기본급 + 기본적용연장수당 으로해서 계약연봉이 되게 됩니다. 이전=기본급 통으로 현재=기본급+연장근로 여기서 궁금한점이 회사마다 연장근로에 대한 가산수당 지급여부가 차이가 있는것인가요? 간단히 법적으로 봐도..가산되어야하는 연장근로가산(1.5) 가 적용이 안되어 있어서요. 물론 서류상으로도.. 추가적인 연장근로수당은 지급하지아니한다. 라고되어있어 대체휴무를 받긴 합니다. 제가 궁금해하는점은 연장수당의 가산여부인데요. 계약서상 연장근로가산이 안붙어있는점 (50시간이라하면 x1만해서적용) 이것이 회사마다 적용기준이 다른지. 아니면 법 적용을 받는지 궁금합니다. 100인이상 사업장입니다.
따뜻한용접물
 | 2021.12.21
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강제 전적
회사에서 계열사를 만들거고 그곳으로 강제로 전적을 하라고합니다. 안그러면 인사상 불이익을 감수하라고 하는데(지방 발령, 승진제한 등), 화나는 건 절대로 인사에서 직접 나서지 않고 대표 부서를 통해 전달만합니다. 하는 모든 행태가 얍삽하고 비겁하기 그지 없다고 느낍니다. 정말 최악의 경우에는 법정싸움까지 가야할 것 같은데, 제가 준비하고 유의하고 대비해야하는 것들이 뭐가 있을까요? 일단 전부 녹음하고는 있습니다.
풉풉
 | 2021.12.21
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시험하는 직업 직무 뭐가 있을까요
안녕하세요 지금은 배터리 연구개발 일을 하고 있지만 다닐수록 제 적성과 잘 안맞는다는 생각이 들어요 예전에 잠깐 일했었던 시험연구원에서 실험하고 시험하고 성분분석하고 결과 내는 일이 지금 일보다 훨씬 재밌고 잘했었는데 워라밸이 최악이라.. 화학시험을 하면서도 적당한 워라밸이 지켜지는 분야에서 일하고 싶은데 배터리 연구개발이랑은 너무 먼 분야이다 보니 정보가 없네요.. 혹시 화학시험을 주로 하는 업무를 하려면 어떤 회사 직무로 가는게 좋을까요? 워라밸도 좀 괜찮은 분야 없을까요..? 아시는 분들 답변 부탁드리겠습니다
ltlyl
 | 2021.12.21
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조별과제같은 상황 어떻게 할까요
제곧내입니다. 중견 내지 중소기업입니다. 프로젝트하다보면 누가 총대메고 끌고가야 되잖아요. 저나 저희 팀이랑 두 개 팀 정도가 엮이는 편입니다. 두 개 팀은 아예 팽개치는 스타일은 아닌데 시키는 일만 하고 문제생기면 auto-k 외치고 끝. 워낙 다른 일도 던져지는 게 많기도 하구요. 지난 프로젝트는 답답해서 제가 총대메고 끌고 나갔고 결과적으로는 성공이었지만 저는 몸과 마음이 만신창이가 됐습니다. 이번에도 사장님이 또 같이 엮어서 새로운 프로젝트 같이 하라고 하십니다. 사장님도 두 팀이 대강 한다는 건 알고 있어요. 근데도 항상 저희 팀이랑 엮으려고 하시구요. 두 개의 옵션이 있을 것 같은데요 유경험자 분 계신가요? 1. 두 개 팀과 마찬가지로 미팅은 대강 때우고 문제생기면 누군가 해결하겠지 마인드로 뭉갠다. -> 프로젝트 산으로 감. 평가 그냥저냥. 욕 좀 먹고 끝. 2. 지난번처럼 총대메고 끌고 나간다 -> 프로젝트 굴러감. 예쁨받고 연봉도 좀 올림. 종종 갈려나가는 몸과 마음에 현타가 옴.
불혹일까
 | 2021.12.21
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포괄임금제 어떻게 생각하세요?
올해 말에 이직하고 포괄임금제를 처음 알았습니다. 개념이 잡히지 않은 상태에서 연봉이 오른단 생각에 싸인했는데 야근, 특근수당도 없으니 이게 오른게 맞나? 싶어요
익명입니다만
은 따봉
 | 2021.12.21
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