오늘 팀원과 1:1 피드백이 있었습니다. 저는 외부 직함은 팀장, 회사내에서는 C레벨입니다. 20대 후반이고, 전직원에서 제가 2번째로 나이가 어립니다. 제 회사는 아니고 직원입니다. 팀원들 대부분 저보다 특정 분야에서 경력도 많기에 성장을 돕고자 피드백은 모두 수용하고 있습니다. 진심어린 피드백을 주는 용기가 대단할 뿐만 아니라 진심으로 주시는 피드백을 수용하지 않을 이유가 없기 때문이죠. 오늘도 피드백 을 통해 한 팀원가 미팅을 했습니다. 나쁜 피드백을 주진 않으셨고 그 중 <나이>가 저 보다 많는 사람들은 제가 직절적으로 이야기한다면 “왜 저러지?” 라고 생각할 수 있다고합니다. 최악의 경우에는 ‘내가 몇학번인데’ 라고 생각할 수도 있다고 해주셨고, 그렇기 때문에 경력직이 아닌 신입생을 뽑아 키워야한다고 피드백 주셨습니다. 신입생을 뽑아 키워야하는 것에 100% 동의하지만, 이게 제 <나이>의 문제로 뽑아야하는 것인지 의문이 들었습니다. 회사내에서의 결정은 내부적으로 고민해보고 내리겠지만, 문득 다른 회사에서 ”나보다 어린상사“가 있었을때 아래 3가지가 궁금했습니다. 답변 주시는 분들 모두 고맙습니다. 1) 나보다 상사가 어릴때 불편한 점이 무엇인지? 2) 어린 상사가 좋은 상사가 되기 위해 갖춰야하는 역량은 무엇일지? 3) 경력자들이 생각하는 ”좋은 리더“ 는 어떤 리더인지? 참고로 저희 회사는 직함으로 부르지 않고 영어이름으로 부르고 있습니다.

지난주 면접을 보고왔는데, 면접 일정을 잡고 어떤 1차2차 어떤 안내없이 팀장 면접을 바로 밨습니다. 일단은 자기소개, 업무설명, 성과설명, 힘든경험, 좋았던 경험 정도 말했고, 다 끝나고나서 팀장님의 우리 회사의 업무설명, 팀원설명, 회사설명, 복지설명 마지막으로 연봉얘기, 이러고나서 질문 없냐길래 업무 2-3개정도, 복지나 회사관련 1-2개정도하고 끝났습니다. 그러고 2차 인성면접이 있다면서 경영지원팀 팀장이 들어오신거 같은데, 준비한 질문이 9개정도있었는데, 왜 오려고하는지? 어떤 부분에 이직을 결정하는지? 어떤사람과 안맞는지? 상사가 불합리한 일을 시킬때 어떻게하는지? 스트레스는 어떻게 푸는지? 등등 지극이 개인적인 질문을 하더라구요. 그러고 마지막으로 연봉은 얼마정도 생각하는지, 연봉 제안이 들어갈수가 있다. 입사시기는 어떤지? 합통보는 일주일정도 걸린다고하고 끝났습니다. 사실, 붙어도 막 엄청 좋을거 같진않고 안붙어도 아쉬울건 없지만 현재 회사가 제 커리어에 너무 안좋은 영향이 있는거같아 빨리 이직을 하고싶은마음에, 성급한 결정을 할지 고민중입니다. 어쨌든 면접 시그널은 어떤가요?

이를 수상경력에 넣어도 될까요? 인증서라 수상이라 볼 수는 없을까요?

일단 간략명료하게, 8년차 퍼포먼스 마케터이자 콘텐츠 기획, 브랜드 마케팅 다수 경험 인하우스/대행사 모두 경험 B2C, B2B 모두 경험(현재 회사가 B2B) 현회사) -재직기간 1년5개월 -연봉 5000(식대, 복지포인트 포함) -주소 삼성동 -상장사 -규모 B2B 데이터베이스 업계에서 나름 굴직 -직원 국내직원 70명 정도 -사업 아이템 DBMS 단점, 무능력한 팀장과 인원들, B2C보다는 영업지원 업무가 많고, 브랜드 기획, 행사기획쪽 업무가 많았음. 이직사유는 무엇보다 너~~ 무 무능력하고, 어린 꼰대 팀장으로 인해 배울것이 없고 몇번 마찰로 인한 피로도 상승. 이직 회사) - 연봉 5500 이상 제안(식대 일 15000원 제공, 그외 통신비, 차비 등 월 30000원) - 주소 학동역 -비상장자 -규모 계열사로, 회사규모는 현 회사랑 비슷 -사업아이템 건강식품 -장점 이커머스 위주의 B2C 마케팅 경험 기존 하던 업무를 그대로, 퍼포먼스 마케팅/콘텐츠 기획자로 재직 -단점 현재까지는 모르겠으나, 딱히 구미가 당기지는 않음.

안녕하세요, 한 중소기업 다니고 있는 디자이너입니다. 저희 회사 이사님 한 분이 다음 달을 마지막으로 퇴직하시는데 퇴직선물을 소소하게나마 해드리고 싶어서요. 어떤 선물이 적당할지 의견이 궁금합니다. 먼저 남성분이시고 연령대는 50대 중반이십니다. 퇴직사유는 이직이신데 제가 꼭 챙겨드리고 싶은 이유는 저희 회사 브랜딩을 비롯해 사내 부서 간 디자인이 필요한 모든 부분은 다 제 손을 거치거든요. 이 과정에서 회사에 대해서 알아가면 알아갈수록 창립멤버셨던 해당 이사님의 자취가 회사 내외 곳곳에 묻어있는 걸 몸소 겪고 나니 나름 존경심이 생겼었습니다. 이런 마음에서 우러러 약소하게나마 퇴사 선물 해드리고 싶은데 부담 가지 않는 선에서 어떤 게 적당할까요? 선배님들의 의견이 궁금합니다. ㅠㅜ 편지는 미리 작성해두었습니다. ㅎㅎㅎㅎ…;;

저는 현재 영업직무로 1년 째 근무중입니다. 하지만 언제부턴가 영업이 잘 맞는 성향인지 의구심이 들어 같은 산업의 마케팅 직무를 알아보았고 합격한 상태입니다. 다만 마케팅직무는 처음이라 또 안맞으면 어쩌지 하는 걱정이 심히 됩니다. ● 현직장 수입사 (체계 없는편) 1. 매출액: 100억 2. 직원수: 20명 3. 업계인지도: 소수 고객 위주로 좋은평가 받고있음 4. 연봉: 4000(신입)+@ 5. 직무: 영업 ● 이직하려는 직장 유럽계 외국계 (체계 있음) 1. 매출액: 300억 2.직원수: 20명 3.업계인지도: 다수 고객에게 괜찮은 평가 4.연봉: 4200(중고신입)+@ 5.직무: 마케팅 현직장도 나쁘진 않지만 신입임에도 인수인계 해줄 선배가 없어서 1년째 혼자 해온 상태다보니 체계적인 회사에서 일하고싶다는 생각이 듭니다 하지만 경력 조각이 날까봐 걱정됩니다.. 선배님들의 고견부탁드립니다ㅜㅜ

대학과 같이 병행하는 직원이 있습니다. 야간 대학이어서 매일 5시간 근무하고 퇴근하는데 보통 학교와 같이 병행하는 직원은 100퍼센트 월급을 다 받나요? 능력치가 뛰어나면 물론 이해하겠다만.. 그건 또 아니어서요. 음.. 대표 아들이니 그러려니 하고 넘기는 게 맞긴 하겠죠 ..

2023년 6월에 입사하여 7월에 말에 퇴사 통보를 했는데 회사에서 , 그룹사 내 업체를 가서 해보는거 어떻냐? 연봉은 좀 더 올려주겠다 , 이야기하여 , 그럼 조건은 현재 회사 소속으로 전출을 보내달라고 이야기했는데 현재 알고보니 소속도 바뀌어 있고 , 돈도 그룹사 내 업체에서 받고 있고 , 제가 처음 입사한 회사 가 아닌 다른 회사로 돈을 받고 있습니다 마지막으로 6월 입사 기준이 아닌 8월초 입사기준으로 퇴직금을 준다고 합니다 이게 맞는건가요? 그럼 남은 2개월은 그회사에서 합산해서 준다고 하네요 하아....

올해5월에 36년 다니던 회사를 퇴직하고 새로운 직장생활 준비로 지게차 기능사 안전교육지도사1급 학교안전지도사1급 취득 하고 일반경비교육 까지 받았습니다 실업급여 받고있고 (24년2월)까지 수급예정 입니다 차기 직장은 어느쪽이 괜찮을까요 전직장에서 공장관리 책임자로 퇴사

저는 간간히 투잡을 뛰는데요.. 진짜 하루가 48시간이었으면 좋겠다싶을정도로 바쁩니다.. 투잡으로 조퇴도 자주하게되고 일부러 아침 7시에출근해서 일을 더하기도하고.. 3잡뛰면 시간관리나 건강관리어떻게하시나요?

이제서야 알았어요. 입사 이후 급여는 들어왔는데 4대 직장보험 한번도 납부되지않은 사실을 11월 말인데 11월에 10월 급여도 들어오지 않았고요. 12월 대출연장 신청해야하는데 난감합니다. 마이너스 통장 1천만원짜리 쓰고있는데 연장신청해야하는데 ㅠㅠ 이 것 방법 없을까요?

다소 어려운 주제로 회의할 때가 종종 있습니다. 뭔가 새로운 아이디어를 뽑아내야 하는 것은 알고 있지만 거기에 도달하기까지의 경로에 안개가 자욱이 낀 듯한 그런 회의입니다. 저는 이 조직장과 같이 일을 해온 지 2년이 넘었어요. 그 동안 어려운 회의들는 거의 대부분 비효율적으로 진행됐습니다. 비효율적인 회의의 모습을 묘사해보자면 오디오가 침묵하는 시간이 길고 명확한 세부 아젠다가 없어서 의견들이 일관성 없이 흩뿌려집니다. 저는 회의에 있어서 리더는 새로운 아이디어가 잘 나올 수 있게끔 효율적으로 안내를 하고 그것이 잘 안된다면 왜 그것이 잘 안되는지 파악하여 개선을 해야 한다고 봅니다. 그런데 2년 동안 바뀐 것이 없습니다. 조직장은 자기가 리더로서 부족하니 여러분들을 능력을 믿는다라고 회의 앞이나 뒤에 얘기하고 비효율성은 개선되지 않는 공허한 패턴이 반복되고 있습니다. 저는 제 나름대로 길을 잃은 회의에서 어떻게든 의견을 뽑아내어 안개 속에 작은 불씨라도 밝히려 노력하지만, 이것도 한계가 있습니다. 안개 속에서 저도 길을 찾기가 힘듭니다. 저도 아직 목자가 필요한 수준입니다. 사실 같이 일하면서 보인 다른 실망스런 모습들로 선입견이 만들어져 제가 평가를 더 박하게 하는 게 아닐까 하는 생각도 듭니다. 다른 분들은 이런 비슷한 상황을 느껴보신 적이 있나요? 저는 어떻게 해야할까요?

출근시간대 역삼, 선릉, 삼성역 지하철 어때요? 미어터져서 한번보내고 타나요? 아니면 널널한가요?

이거 분명히 있는 기능일 것 같아서 찾아보는데 찾을 수가 없네요.

안녕하세요. 퇴직을 했습니다. 10월 31일까지 다니고, 나머지 연차(5.5개)를 소진해서 11월 7일 오전까지 다니게 되었습니다. 월급날이 매월 4일입니다. 질문1. 11월 월급은 12월 4일에 들어오나요? 질문2. 11월 월급과 별개로 퇴직금이 11월 21일 내에 들어와야하는건가요?