안녕하세요. 중견기업 재직중입니다. 당사는 결혼시 5일의 경조휴가를 부여하며 사규에는 다른 문장 일절 없이 경조휴가 결혼: 5일이라고 기재되어 있습니다. 다가오는 주에 혼인신고 예정이며, 결혼식 없는 청첩장을 회사 경조사 게시판에 올렸습니다. 회사 게시판에 올리고 관리팀에 경조휴가를 신청하러 갔는데 자기들 평생 회사에서 결혼식을 안하는 사람을 처음 봤다며 경조 휴가를 줄 수 없다고 하네요... (그리고 게시판에 청첩장 삭제하라고 해서 삭제했습니다. 다른 사람 청첩장이랑 똑같은데 장소랑 계좌번호만 안 적었는데...) 결혼식을 강제로라도 회사사람만 초대해서 해야될까요... 혹시 돼지고기 식당을 결혼식 장소로 해도 될까요... 아니면 청첩장에 결혼식 장소를 집 주소로 넣어서 다시 올릴까요... 신혼여행 가려면 휴가 여부에 따라 일정을 짜고 표도 사야 하는데... 너무 부당합니다. 고용노동부 감독관이랑 통화했는데 옛날 사람들이면 그럴 수 있다 라는 황당한 답변과 함께 다시 말해보고 그래도 안되면 해결될지는 모르지만 찾아오라고 하네요... 직장 내 괴롭힘이나 사측 사규 위반으로 어떻게 소송 안될까요?

안녕하세요 중소기업에 재직중인 2년차 신입사원입니다. 이직이 확정되었고 내년 1월초에는 입사를 해야하는 상황입니다. 퇴사 의사를 밝혔는데도 회사가 시간을 끄는데 어떻게 대처를 해야할까요... 1. 현재 회사보다 근무조건이 더 좋은 곳으로 이직이 확정되었고 퇴사까지 3주의 여유를 두고 통보를 했습니다. (이직이 확정되었다는 점을 밝히지는 않았습니다.) 2. 퇴사 사유를 가족 중 수술한 사람이 있어 케어를 해야한다고 했는데, 수술한지 1년이 넘어 서울에서 왔다갔다 하면 되지 않겠느냐 라는 얘기를 합니다;; 3. 하지만 케어를 해야하고 1월에는 본가쪽에서 근무를 해야한다고 얘기를 하는데 본인은 12월 퇴사는 받아들일 수 없다고 하네요 업계가 아예 달라지는 것이 아닌지라, 좋게 마무리하고 싶은데 어떻게 대처하는게 현명할까요... ---------------‐-------------------------- 다들 좋은 조언 감사드립니다. 1. 이직확정되었다는 사실을 솔직히 밝히고 2. 그럼에도 시간을 끌려하면 강경하게 하되 3. 인수인계 같은 할 도리는 하고 나오는 것 위와 같이 해보겠습니다. 감사합니다.

내년에 새로운 직장으로 가야하는데, 두 곳중에 고민입니다. 나이는 40 대 초중반입니다.. 한곳은 규모가 약 45 명 직원수에, 가게되면 해외영업부장이 됩니다. 다른곳은 이미 11 년 정도 다니다가 나온지 4 년 지났고, 다시 가게되면 해외영업 차장으로 가게 됩니다. 규모는 직원 450명에 900 억 넘게 하는 나름 규모있는 중소기업입니다 연봉은 부장쪽이 더 많을건데, 거리가 집에서 멀다보니 기숙사 생활을 해야하고 원래 다니던 회사는 출퇴근이 가능합니다. 규모작지만 부장으로 가면서 기숙사 생활이 나을지 익숙하고 규모좀 있으면서 차장으로 가는게 나을지 고민입니다. 조언 좀 부탁해요

**저희 회사 동료들이 볼 까봐 아래 댓글들에서 충분한 답을 얻은 것 같아서 상단 내용은 지웠습니다!!** 앞으로 저는 업무 배제이고, 차라리 해고를 했으면 하는데,, 해고는 절대 안해주고 제 발로 직접 사직서를 가져오길 원하시는 것 같습니다. 그러나 저는 ... 이왕 이렇게 된거 실업급여라도 받고 나가고 싶습니다. 지금 당장은 그만 둘 생각은 없어서요..

회사에서 손톱 깎는 사람, 기계식 쓰는 사람, 겜 하는 사람, 맨발인 사람등 등 ㅋㅋ 타인들에게 관심이 많으시네 솔직히 회사 사람이 전봇대에 이빨을 쑤시던 분수에 다이빙 하던 나한테 직접적인 피해만 안오면 난 상관 안하는데 ㅋㅋㅋ

안녕하세요. 약 150명 이상의 A기업을 약 7년가량 재직하다 비슷한 규모의 회사B로 이직을 하게 되었습니다. 이직한 B회사의 업무 스타일 및 팀장과 너무 안 맞아 도피성으로 또다시 10인 미만의 소기업(C)으로 이직을 하게 되었습니다. 또다시 D라는 회사를 합격하게 되었는데 고민이 있습니다. 아래와 같은 상황이면 이직을 하는 게 맞겠죠..? 재직중인 C 회사는 10인 미만 소기업 연봉 4,300 상여 1년에 300정도..? 체계가 너무 없음 통근: 편도 15분 합격한 D라는 회사 150명 이상 중소 연봉 5,000 상여 200~300% R&R이 상대적으로 잘 되어있는 느낌 통근: 편도 1시간 30분

면접에서 번번이 떨어진다고요? 그렇다면 특히 이번 글은 꼭 참고하시길 바랍니다. 친한 지인에게만 전수하던 꿀팁이 공개되니까요! ​ 지난 글에서 면접의 필승 전략으로 면접 때 제출한 이력서 외에 별도로 시각화한 포트폴리오의 준비를 제안하였습니다. 툴은 여러 가지가 있습니다만 사용자가 가장 많은 PPT 활용 예로 말씀드리겠습니다. ​ 일단 아래의 세 가지 내용을 중심 구성합니다. 1. 현 직장 이력 - 프로젝트 / 역할 /성과 위주 2. 성공 사례에 대한 분석 3. 지원 포지션 입사 시 계획 각각의 항목에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보면 아래와 같습니다. 1. 현 직장 이력 - 프로젝트 / 역할 /성과 위주 면접관이 쓱 훑어보면 내가 뭘 했는지 알 수 있도록 페이지를 구성합니다. 주로 박스 형태로 세부 항목을 구분하되 각 박스별로 주요 내용 두세 가지를 숫자로 표기합니다. 예를 들어 마케팅이라면 담당 분야 / 주요 업무 / 해당 프로젝트 등의 박스를 만들고 각 박스 상단에 관련 이미지를 삽입하고 하단부에 간략한 설명과 함께 숫자를 넣으면 됩니다. 쉬운 예로는 첨부와 같은 이미지를 들 수 있겠습니다. ​ 2. 성공 사례에 대한 분석​ 대박인 성과가 아니더라도 본인 나름대로 주도적으로 좋은 결과를 낸 프로젝트를 단계별로 구분하여 본인의 역할과 기여도를 표시해 봅니다. 굳이 이 프로젝트에서 엄청난 역할을 했을 필요도 없고, 그런 케이스만 찾을 필요도 없습니다. 어차피 신입인 상태기에 기대치가 큰 건 아닙니다. 다만 팀의 구조와 본인의 업무에 대한 명확한 이해가 있었음을 보여주고 또 체계적으로 업무 프로세스를 파악하고 있다는 것만 보여주면 큰 문제는 없습니다. ​​ 3. 지원 포지션 입사 시 계획 ​ 내부 상황을 정확히 알 수 없으니 입사 후 계획이라고 해봤자 현실성은 없을 수 있습니다. 하지만 입사 후 30일, 60일, 90일 후의 계획을 간트차트 등을 통해 보여주고 각 기간별 핵심 목표를 상정한 것만 어필해도 충분합니다. ​이 페이지를 보면 면접관들이 '아 이 사람 뽑으면 허투루 잘못 뽑았단 얘기 듣진 않겠구나.' 하는 생각을 하게 됩니다. ​​ 각 페이지 별 내용에 대한 디테일은 향후 기회가 되면 더 공유하겠습니다. 일단 위의 흐름처럼 포트폴리오를 구성해가면 다른 지원자들과는 확실히 차별화가 가능해집니다. 추가로 이 양식은 한번 만들어 놓으면 이후에도 재활용할 수 있어 한 번만 수고하면 됩니다. 그럼 다음 글에서는 '입사 후 최단기간 적응을 위한 비법'에 대해 살펴보도록 하겠습니다. * 오늘의 Key point * 면접용 포트폴리오에 최소한 3가지 항목을 넣어라. 1. 현 조직에서의 성과표 2. 성공 프로젝트의 기여 내용 3. 입사 후 세부적 계획​

보통 직원 1인이 4000만원을 벌어 올 것이다 라고 생각하고 계산하나요? 4000만원을 벌어오는 직원을 1로 보고 신입이라 0.5로 보고 신입은 2000만원 손해보며 데리고 있는 건가요? 중소기업 다니는데 대표님이 저에게 다니던 직원은 사업 한다고 퇴사하고 신입만 많이 남았다며 1인 4000만원 벌어야하니 신입은 그렇지 못해 손해보는 실정이라 하더라구요. 벌어오지 않은 돈을 손해라고 생각하는 관점이 궁금해서 물어보아요.

아~ 갑자기 15명(외부손님) 회식할 장소를 찾아보라는데.. 송파 법조단지근처나 문정동 수서역 근처에 마땅한 곳이 있을까요? 슨배님들 알려주시면 감사하겠습니다!!

이직 준비중에 제출서류중 재직증명서 제출하는 곳이 있는데 현직장에 발급요청하니 용도를 물어봅니다 학교제출용이라고 말하고 받긴했는데 재직증명서 상 학교제출이라고 명기가 되어있는데 취업제출용으로 써도 상관없을까요,,,? 용도를 솔직히 말하지니 회사내 소문이 빨리돌아 좀 꺼려져서요

저희 부서원 약 30명이 소소하게 점심먹으면서 송년회 할 수 있는 장소가 있을까요??? 인당 예산은 4만원정도로요 ㅠㅠ

안녕하세요 . 이번에 중국과 한국을 연결할 수 있는 플랫폼 제작을 하여 스타트업 시작하고 있습니다. 현재 사업계획서,소개서, mvp 앱(front) 까지는 제작이 완료 되어 투자유치룰 받아 서비스 오픈을 하고자 준비하고 있습니다. 하지만 주변에서 정보 얻을사람도 없고 자세하게 찾을 수 없어, 혹시 경험자분들 중 조언을 받을 수 있을까 글 올려보게 되었습니다. 경험자분들의 많은 조언 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

얼마전 회사에서 있었던 일입니다 저희부서 고참이 부서원 몇명이랑 다른부서 직원 몇명해서 저녁에 술자리를 하고 가게에 우산을 두고 왔나봅니다 저는 그자리에 가지도 않았는데 저한테 가게 상호를 알려주며 점심에 가서 본인의 우산을 찾아오라고 하네요… 알려준 상호로 검색을해보니 가게 오픈시간이 퇴근시간 무렵인 오후 5시라 우산 주인에게 점심에 가게 문을 열지 않는다고하자 나중에 오픈시간에 가서 찾아오라고 하네요… 무슨 종도 아니고 우산 그거 얼마한다고 본인이 가기 싫음 버리던가 아님 퇴근시간 무렵 가게가 오픈하니 본인이 퇴근하면서 찾아가는것이 보통의 사람 아닌가요… ㅠㅠ

저는 56년생 예순여섯 의 남자 입니다. 정년한 회사에서 계약직 2년을 더하고 폴리텍외래 강사로 3년을 하고 있던중 65세가 넘었다고 폴리텍대학 외래강사도 안된다고 합니다. 설비유지관리자 제도가 지난해부터 실시 되어 지금의 회사에 취업했습니다. 8월 근무 시작할때는 감사한 마음이었 는데 지금은 아닌것 같아서 마음이 무겁습니다. 대표님 언어 폭력이 너무 심해서 그만두려 합니다. 직원들에게 직접적이지는 않지만 다른회사 사람들과 업무 상황을 보고하면 "미친새끼들 지랄하네" "X X 놈들 다 모가지를 쳐야해" 내 별명이 싸움닭이야 걸리기만 하면 다 영창에 처 넣어야해" "X도 모르는 새끼들이 뒈질려고 환장을 했네" "내가 법에따라 신고하면 그새끼들 다 모가지야 XX놈들" 함께 듣고있는 여사원들도 눈치만 보고 있네요. 한두번도아니고 하루에도 여러번 이러니 그만두려 합니다. 업무를 잘 모르면 깨우쳐 주어야 하는데 야단만 치니 직원들이 주눅이들어 지내고 있네요. 깨우침과 야단치는것 구분을 못하는듯 하여 안타깝네요. 년봉4,200만원 나이에 비해 좋은 조건이지만...

얼마전 제 아래에 경력직으로 직원이 입사했습니다. 그런데 같이일해보니 경력에비해 능력이나 업무지식이 많이떨어져서 일주일에 한번씩 과제를 내주고 주1회 피드백하면서 교육을 하고있습니다. 그런데 같이 지내는 시간이 길어질수록 답답함만 커져가는지라 고민이 많습니다. 가장큰 문제는 표현을 잘 못하는 친구라 말도 어눌하고, 자기생각을 논리적으로 잘 표현을 못하다보니 계속해서 제 인내심의 한계를 테스트하고있습니다. 본인이 진행한 업무에 대해서 왜 이렇게 했는지 이유를 물어도 논리적으로 앞뒤가 안맞는 말을 할때가 많고, 꿀먹은 벙어리처럼 한참을 입을 꾹닫고 아무말도 안하기도 합니다. 항상 결과물도 성의없이 한게 느껴지고, 발전도 너무 더뎌서 이 친구를 계속 데리고 가는게 맞는지 고민이 됩니다. 학습능력이 좋은것도 아니고, 업무지식이 풍부한것도 아니고, 소통이잘되는것도 아니고, 일센스도 없고 같이 일하려니 저만 속이끓는데, 이런 친구는 사수로서 어떻게 해줘야 같이 일을 해나갈 수 있는걸까요?