잘하고 있는지 의문이 들어서 여쭤봅니다. 겉으로 큰 문제는 없지만 혹시 뒤에서 말이돌거나 윗선에서 안좋게 판단하지 않을까 걱정이 되서 의견 여쭙습니다. -아는게 있어도 먼저 얘기하지 않습니다 -물어보는건 잘 대답합니다 (주로 업무적 얘기) -다들 개인적인 이야기를 할때 호응은 약간 하지만 제 사적인 이야기는 잘 하지 않습니다 -서로 칭찬해주거나 서로 귀여워해줄때 굳이 말 얹지 않습니다(여초회사라 그런지 이런 문화가 있네요..) 약간 개인적으로 다니다보니 딱히 친해지는 느낌은 아닌데 그냥 이대로 다녀도 괜찮을까, 혹시 사회성 떨어져보인다던가 하진 않을까 싶어요.. 업무적으로는 전혀 문제 없습니다. 나이차가 좀 있다보니 다른신입들은 자기들끼리 다니고 제 또래는 직급이 높고 그래서 어디 어울리기 뭐해서 그냥저냥 다니고 있는데..나쁘게 보이지만 않는다면 좋을것같아요

현직장에서 퇴사신청을 2번 한 결과 2번 다 반려되어 오도가도 못한 상황이 되었습니다. 사직서 제출 후 반려되니 어떤 방법으로 퇴사해야하는지 아시는분 계시면 공유 부탁드리겠습니다 ㅠㅠ

어쩌다보니 인사를 맡게 되어 잘 모르는 부분이 있어서 질문해용! 오전8~오후6시 근무하는 회사인데, 오후 4시 쯤에 이빨 치료 한다고 일찍 퇴근한다는 직원 이거 반차로 해야 되요? 아니면 그냥 사람 사는거니깐 보내요? 회사차원에서 어떻게 처리 해야 하는지 모르겠어요

저는 2.5평 정도 되는 개인 방 쓰고 있는데 책상, 책장 말고도 공간이 좀 남는 편입니다. 남는 공간에 아무것도 안두고 있구요. 그런데 최근 허리가 많이 아파서 요가매트 같은 것을 두고 스트레칭을 할까 싶은데요. (허리 문제를 회사도 알아서 스탠딩 데스크도 제공받았습니다) 문제는 제 방이 불투명 창문으로 되어 있어서 색깔이랑 실루엣 정도는 보일 것 같거든요. 그래서 보라색 요가매트 같은 본격적인(?) 것은 두지 못할 것 같고 적절한 것을 두고 스트레칭 정도 하고 싶은데 어떻게들 하시는지요? 혹시 추천 유투버 있으면 추천부탁드립니다. 현재는 강하나 영상 보고 따라하고 있습니다.

20대 사회초년생입니다. 입사한 회사는 연구/개발/프로그램 운영 분야이고, 직원은 대체로 30대 초반이 많은 편인데 팀장급 분들은 40후반~50후반이십니다. 3~5년차에 많이들 퇴사하시는 것 같았어요. 신입이 어떤 태도로 있어야 좋게 보일까요? 태도든, 말투든, 옷차림이든 선생님들이 보셨던 좋은 신입의 특징이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다!

2016년에 입사했습니다 19년 11월에 회사에서 DC로 전환한다며 싸인하라고 했습니다 이 때 까진 별생각 없었습니다 21년 12월에 DC인데 은행을 변경한다고 싸인하라고 하길래 했습니다. 솔직히 코시국이고 첫 직장이다보니 그냥 회사를 믿었습니다 최근에 갑자기 궁금해서 검색해보니 19년에 가입해서 21년까지 3년간 단 한번도 입금하지 않았고 21년12월에 은행 변경하면서 약 150만원 정도의 금액이 입금되어 있어있고 끝입니다 1. 회사에 퇴직연금 미입금에대해 물어본다 2. 그냥 참고 다닌다 조언부탁드립니다. 감사합니다. p.s 요즘 경기가 안좋아 1~2년동안은 퇴사 할 생각이 없습니다... 그런데 이런일? 생기니까 일이 손에 안잡히고 계속 검색만 하게됩니다..

6년차 R&D로 있다가 현재 영업으로 팀 이동하여 근무중입니다. 일방적인 지시, 말로만 일하는 상사와의 갈등으로 이동 하면서 중소기업 인사 제도의 처참한 수준으로 회사에 실망한 것이 너무 많았는데 팀 이동하고나니 팀 분위기며 적은 스트레스며 출퇴근시간이며 너무 만족스럽네요. 원래는 이동하면서 여러 트러블로 이직을 고민중이었는데 현재는 만족스럽게 잘 다니고 있습니다. 이번 일로 인정 받으면서 일하고 사람 간의 스트레스 최대한 받지 않는 것이 얼마나 좋은 것인지 다시 한 번 깨닫게 됐네요. 퇴근도 정시에 하게 되어 여가 시간이 남아 어떤 자기계발을 할지 행복한 고민 중에 있습니다. 이제 7년차 다되어가는데 회사(부실한 인사관리)에 실망이 컸지만 현재 팀에 만족하고 있어서 이직을 통해 새로운 시도를 해볼지(연봉 상승, 대기업 도전), 현재 팀에서 자기계발을 하면서 다른 기회를 기약할지 고민입니다. 비슷한 경험이 있으신 분이 있을까요?

저희 회사가 스타트업이라서 대표님이 나이가 저보다 어리십니다. 돌아오는 토요일에 대표님 결혼식인데 축의금이 얼마가 적당할지 고민입니다. 얼마 전에 저희 아버지 장례식이 있었는데요. 직접 방문도 해 주시고, 회사에서 경조사비로 주는 것 외에 개인적으로 20만원을 부의금로 주셨습니다. 조언 부탁드립니다.

회사에서 일 못하는...아니 일 안 하는 사람 때문에 저랑 부서이동을 하겠다는데 제가 꼭 가야할까요? 저희 회사가 부서 이동이 많긴한데.. 전 지금 자리가 좋거든요..

원래 전혀 다른 계열에 재직하다가 가족이 하는 일을 배우려고 회사에 들어왔습니다 펌프 관련 업종인데 이전에 디자인계열이라 기계나 펌프는 하나도 모릅니다 해서 혹시 기초입문서로 "현장실무자를 위한 펌프 입문" 이라는 책을 사려하는데 괜찮을까요 아니면 다른 추천할만한 책이 있을까요? 가족은 그냥 옛날부터 부딪혀 배우셔서 하다보면 알게된다는데 공부의 필요성을 요즘 느끼고있습니다

작은회사 근무하다가 5월을 끝으로 퇴사 했습니다. 근무기간동안 회사 대표의 카톡방 욕설과 시도때도 없이 카톡방을 시끄럽게 해서 짜증도 많이 났고, 자차로 지방 다니면 기름값만 받았습니다. 연간 5만키로정도 운행 하고요. 대표가 맨날 돈 없다고 하여 필요한 것들을 제 사비로 구매한게 150만원정도 됩니다. 나중에 주겠다던 제 사비. 퇴사하고 달라고 하니 난 기억 없다로 넘기고 그동안 연차 한번도 써본적 없고 연차수당 받아본적 없어서 달라고 하니 못준다는데요 고용노동부로 바로 가는게 정답일까요?

여자친구와는 회사생활 관련해서도 이야기를 종종 나누는 편인데, 어제 여자친구 회사 직원분 이야기를 듣고 블라 선배님들 조언을 듣고 싶어서 글을 씁니다. 아래부터는 편하게 음슴체로 가겠습니다 배경: 여자친구는 마케팅 부서의 팀장임. 최근 팀원들의 퇴사 및 휴직으로 인원 부족상태가 되었고, 타 부서에서 5년차 직원이 한 명 넘어왔는데, 이 직원이 좀 희한함. 1. ‘나는 옳다’의 생활화 팀장이 지시한 업무를 전혀 진행시키지 않음. 업무의 진행상황을 물어보니 ‘아 그건 아직 덜 끝났습니다’라고 해서 어느 정도 되었냐고 물어보니 전혀 진행이 안된 거임. 왜 안했냐 물어보니 ‘제가 생각을 해보니 이렇게 하면 안될 것 같아서 안했습니다’라고 함. 극대노한 파트장(팀장 아래)이 그럼 질문을 해야 하지 않냐고 하니 ‘아..네 제가 부주의했습니다’하고 넘어감 2. 생각만 하고 진행을 안함 위 1번과 같은 일이 ‘종종’일어나자 여자친구는 업무를 명확히, 구체화해서 지시함. 그런데 또 진행을 안함. 거기에 근태를 확인하니 9시 넘어서도 접속을 해 있어서 일이 진행되지 않으면 쉬라고 퇴근을 지시함. 다음날 확인해보니 4시에 퇴근했음. 이유를 물어보니 업무를 했다고 함. 그래서 결과를 보니 하나도 안했음. 뭘 한거냐 물어보니 ‘아 어떻게 업무를 진행해야 할지 생각하고 분석했습니다’라고 함. 3. 보고를 안함 위 1,2번 상황에 대한 보고를 전혀 안함. 물어봐야 보고함은 디본이고, 대화포비아가 있는지 질문에 대한 답변 또한 두서없고 장황해서 이해가 어려움. 4. 그 외 여자친구가 너무 답답한 나머지 대행사에 보낼 메일 내용을 자세히 적어주고 보내기만 하라는 지시를 했는데, 10분 넘게 안보냄. 이유를 물어보니 ‘제가 몰라서 메일 읽고 이해하고 보내려구요’ 라는 대답. 좋은 태도긴 한데 위 내용과 연관되어 매우 답답. 이 직원을 원복시키기엔 사내 역학관계가 복잡하고, 팀원으로 두려 하니 밑의 파트장들이 너무 답답해 한다고 합니다. 선배님들은 관리자로서 이럴 때 어떻게 대처하시겠어요?

안녕하세요. 20대 중반 직장인 입니다. 재직중인 회사에서 내일채움공제 만기가 곧 끝나는데 퇴직관련 문의사항이 있어 질문 드립니다. 일단 제가 알고 있기로는 계약 만기되는 달 납부금 제출일 까지는 재직해야 한다고 알고 있는데, 이게 단순히 퇴직원 내고 업무 인수인계등 하면서 납부일 이후 날짜로 퇴직을 하게되면 상관 없는 내용인지 모르겠더라구요. 핵심 질문 사항은 예를들어 9월 5일을 만기일 이라고 하고 10일을 납부일이라 하면 9월 초에 퇴직원 내고, 10일에 납부하고 9월 말에 퇴사를 해도 불이익이 발생하는지, 계약일까지 재직중이였고 재직중인 상태로 만기완납 후 퇴사하면 별 다른 불이익이 없는지 입니다.

안녕하세요? 퇴직 연금 DC 형 관련해서 질문합니다. 1. 현재 회사에서 퇴직 연금 DC형을 받고 있습니다. 2. 2023년 전까지는 매년 회사 분담금이 (통상 연봉 계약 월 5월말~6월초 기준) 입급 되었습니다. 3. 2023년 연봉 동결 이후 회사 분담금이 8월이 되어 가는데 입금되고 있지 않습니다. 4. 회사가 분담해야 할 퇴직연금 분담금의 납부 기한이 있는지요? 5. 제가 듣기로는 분담금 납부가 안되면 연체 가산금이 있다고 들었습니다. 그렇다면 회사가 납부해야하는 최고의 납부 기한은 언제까지 일까요?

안녕하세요 현재 첫 사회생활을 시작한지 한달도 안된 만 24세 응애 사원입니다! 현재 지방 4년제 졸업, 토익 900, 컴활 1급 정도 준비하고 나름 학점과 대외활동이 되어있어 중견급 회사를 노리고 준비하고 있습니다! 제 전공은 경영학이고 이에 맞는 회사를 찾아보고 최종 면접까지 가봤지만 다 실패했습니다… 요즘들어 부쩍 자신감이 없어지고 조급해지다보니 나름 괜찮다고(?) 알려진 중소기업에 취직을 하였는데…. 다른 선배님들과 사수분께서 “도대체 왜 왔냐”, “이정도면 자격증이나 해당 직무에서 요구하는 거 좀더 챙겨서 더 좋은 중견급으로도 충분히 갈 수 있을텐데 왜 그랬냐”, “아깝다 참;; ” 과 같은 반응을 보이셨습니다 😭 전 그래도 중소, 중견, 대기업 상관없이 배울 것이 존재하고 꾸준하게 성장하자는 마인드가 있었는데… 다들 제가 하는 직무는 언제든 대체가능하고 페이도 그저그런 자리라고, 배울게 없을거라고 하십니다…. 현재 제가 조급하게 취직을 했다고 질책한다 느껴질 정도로 주변에서 듣는 이야기들이 좋지 않습니다ㅠ 당장 제 계획은 2년동안 있으면서 청년도약계좌, 청년내일채움공제 등의 저축을 하고, 해당 기간동안 원하는 회사를 찾아 그에 맞게 준비를 할까 싶은데 선배님들의 노하우와 의견이 궁금합니다..!! 앞으로 전 어찌해야 할까요…. 😢