부모님한테는 걱정 하실까봐 괜찮다고 말하는데 사실은 힘들어요..

얼마전에 이직했는데 알고보니 1년에 15개 주는 연차중에 7개는 무급이고 8개는 유급이네요;; 이거 불법 아닌가여? 연차사용촉진 따로 하기 귀찮아서 이딴식으로 하는거 같은데.. ㅠ

저 때문에 윗분한테 혼나서 화나신 거 같아요.. 그래서 잘 얘기해볼랬는데 들은 척도 안하세요. 이럴 때는 그냥 일 더 열심히 하려고 하면 되는 건가요..?

안녕하세요 프리로 일하다가 정규직전환한지 얼마 안된 새싹입니다. 월차? 연차? 에 대해 궁금한것과 인터넷에 찾아도 예시는 더 찾을 수 없어 여기 질문드립니다. 월차는 1년 미만 근로자에게 기본적으로 1개월 만근시 1개씩 생기는 것으로 알고있고, 연차는 매년 1월 1일에 근로 일자에 따라 생성 되는것으로 알고있습니다. 인터넷 검색시 연차발생은 80%이상 근로시 15개, 80%미만 근로시 비율에 따라 연차를 부여한다고 나와있습니다. 예를들어 2022년 9월 1일 입사시에는 근무일수로 해서 2023년 1월 1일에 5개 발생으로 알고있습니다. 그렇다면 9월 1일 입사한 직원은 그 다음해에 월차발생없이 1년동안 5일밖에 쉬지 못하는건가요? 2023년 8월까지 월차발생이 맞는건지 아니면 2023년 9월이 지나면 나머지 연차가 들어오는건지 궁금합니다.

Gephi 사용을 해야하는데 대충 구글링해서 절대 못하겠죠???? (문돌이 입니다.)

진짜 요즘 왜 이렇게 개념없는 직원들이 너무 많을까요? 자신들은 윗세대를 꼰대라고 부르면서 정말 기본적인 것들조차 지키지도 않는... 진짜 아무리 작은 중소기업이라도 그렇지... 꼰대라고 부르기 전에 본인들부터 제대로 된 상태에서 윗 사람들 욕하세요 사례1 대표님 : 이거 확인 좀 해주세요. 직원 : 롸져댓! 대표님한테 롸져댓이 뭡니까!!! 아무리 어려도 그렇지 그래도 30대 초반 직원인데...대표님이 너무 만만하게 보인건지... 사례2 대표님 : OOOO 해주세요 직원 : 야스야스! 일터가 커뮤니티인가요? 무슨 정신나간 커뮤니티에서 쓰는 야한 말을 YES로 치환해서 쓰고 있던데...하 진짜 한소리 하려다 말았네요. 이 직원은 평소에도 커뮤니티 용어를 가끔씩 쓰던데...그 대표님은 그런 용어 자체를 잘 모릅니다. 저야 여기저기서 주워들은 게 있어서 그런 용어 일부는 익숙해서 바로 알아챘습니다. 그리고 대표님한테 일시키는 정신나간 직원들도 왜 이렇게 많나요?! 사례3 직원 : 대표님, 이거 OO일 해주세요 대표님 : ??? 아니, 대표님이 여러분들에게 그 일 시키려고 월급 주면서 여러분들 채용한 겁니다. 대표님이 왜 그 일을 합니까!!! 진짜 요즘 여러 회사들을 만나면서 느끼는데, 진짜 기본기조차 못 갖춘 정신나간 인간들이 회사원이랍시고, 젊다고, 젊으니까 다 옳다고 생각하고 막말하고, 기본적인 예의조차 없는 인간들이 너무 많은 거 같습니다. 진짜 일반화는 잘못된 거지만, 많아도 너무 많아요. 이 글로 제가 욕을 먹을 수도 있겠지만, 제!발! 기본은 좀 지킵시다! 일터가 놀이터도 아니고

2/11 추가) 왠지 핫게갈 거 같아서 일부 내용 삭제했어요. 적은 부분들이 같은 직장사람들이 보면 알만한 내용같아서요. 적어주신 댓글은 추후에도 보겠습니다 ~! — 안녕하세요 제목 그대로 퇴사 고민하고 있습니다. 사기업으로 이직하고싶어요. 올 여름에 다닌 지 1년이 넘을 예정이에요. 그냥 사무직이라 경력을 인정받을 수는 없을 거 같고 중고신입으로 사기업으로 이직하고 싶다고 막연하게 생각중입니다.(삭제) 지금 회사 조건은 좋아요. (삭제) 이런 좋은 조건들에도 불구하고 이직하고 싶은 이유는 크게 세가지입니다. 1. 팀장 -(삭제) 업무외적으로 뭐라고 하니까 황당합니다.. 2. 성장가능성 - 회사 분야는 정말 좋다고 생각해요. 근데 인력도 부족해서 사원급한테 과도하거나 어려운 업무를 요구해요. 최근에 퇴사한 사원대리들이 조금 있었는데 회사가 운영이 안되더라구요.. 그냥 끙끙거리는 느낌이에요. 3. 조직문화 - (삭제) — (삭제) 예상보다 좀 더 빠르게 사기업 쪽 이직생각이 들어서.. 고민이에요. 학벌이 안좋은데 공기업 1년 경력이 딱히 어필이 안될 거 같아서 방향을 못 잡겠어요.. 공기업에서 사기업으로 이직하신 분들 사례도 잘 없어서 어렵네요. 글이 두루뭉술해서 읽기 어려우셨을 거 같은데 죄송합니다 ㅎㅎ 꼭 이직방법 아니더라도 읽으면서 드신 생각 적어주셔도 감사하겠습니다 !

제조업 일을 하다보면 고된 부분이 많다보니 삼겹살에 쏘주 한잔 회식이 주였는데, 첫 직장 첫 회식 때 술을 못 마셔서 전부다 역류해서 졸지에 빌런 낙인 찍힌 일이 있었네요 ㅠㅠ 출장도 많고 노가다도 많았지만, 회식 때만큼은 눈치보지않고 법인카드 신나게 긁었던 기억도 있고요.(그 다음날 경리팀에 불려감) 저도 그랬고 겪었던 회식 빌런들 유형이 - 술을 너무 안 마셔서 흥 깨진다=몸이 분위기를 못 따라간다 - 술을 너무 마셔서 다른 사람들이 부축해야 된다=다음날 길바닥에서 비둘기와 친구먹음 - 술만 마시면 위아래 안가리고 야자타임=다음날 도게자 - 술만 마시면 운다=??? - 술 들어가면 주변 사람들 강제2차3차 연행됨 이외에도 회식 때 어떤 유형을 겪어보셨는가요?

이제 제 나이 30대후반입니다. 현재 누구나 알만한 회사 다니고 있습니다. 근데 요즘 제가 속한 사업부에 수장이 새로 오면서 지금 하고 있는 사업을 재검토 한다는 말이 나오고 있습니다. 아직 정해진게 없다고 하면서 이렇게 3개월째 끌고 있는 상황이라… 제가 하는 업무가 손에 잡히질 않습니다. 영업 비슷한 일을 하다보니 거래처에 새로운걸 요구 하거나 새로운 거래처 소싱 시도를 해야 할지…너무나 혼란스러운 상황입니다. 현재 팀원도 다 그런 상황이라… 그냥 하라는대로 유지만 하고 있습니다. 근데 이제 나이가 있다보니 점점 이렇게 질질 끌려다니다가 제 레퍼런스만 더 안좋아지고 이직 타이밍도 놓칠거 같은데… 우선 회사에서 결정 나올때까지 참고 기다려야 하는지… 아니면 하루 빨리 좋은데 있으면 바로 갈아타야 하는지… 우선 회사복지,연봉,워라벨 등은 만족 해서 그런지… 퇴사하기에는 아깝다는 생각이 들어서.. 다른 팀 발령 받아도 버텨야 하는건지도 고민이 됩니다. 조언 부탁드립니다.

저는 해외에 15년 이상 살다가 한국와서 직장생활을 본격적으로 시작했습니다. 저는 1년차고, 해외에서 학창시절을 다 보냈습니다. 전직장에서 팀장의 괴롭힘으로 퇴사를 하게 되었고, 한국에서 직장생활이 이런가 자괴감도 들고, 다시 해외로 나가야 할까 고민이 많이 됩니다. 해외 잡사이트에 이력서 열어놓으니 러브콜은 많이 오지만… 막상 연인과 가족을 뒤로 하고, 외노자(?)의 신분으로 가는게 맞나 두렵습니다ㅠㅠ 전 참고로 한국에 있는 이유가 해외로 돌아갈 자금을 모으려고, 그리고 제 연인때문입니다. 근데 지금 취업도 안되고 해서 고민입니다.. 진심어린 조언 부탁 드리겠습니다. 감사합니다!

안녕하세요, 의료기기 납품 그리고 A/S 가끔 하는 현장직 사원입니다. 직원은 10명 정도 되고 고인물이 많은 회사다보니, 아직도 사원을 달고 있습니다. 나이는 30대 초반입니다. 만으로 4년차가 됬지만, 아직도 현장업무에 대해 미숙한게 많다고 판단되기도 하고 내성적인 성격에, 생각도 많고 순발력도 많이 부족하다보니 일머리가 좋지 않습니다. 척 하면 척 들어야되는데 그게 어렵습니다. 납품 및 운전 업무는 어느 정도 하는 편이지만, 기계 A/S 계전부분 그리고 아침에 일찍 화물 및 기기류 오면 내리는걸 어려워합니다. 지게차로 회사에서 배우다보니 아직도 미숙합니다. 또한, 직업 특성상 육체적인 힘을 요구하다보니 힘을 못쓴다고 자주 혼나기도 합니다. 땀도 나는데 오후되면 땀냄새 난다고 개인적으로 말도 하고요... 아침에 샤워하고 출근하는데도 그렇습니다. 이런 저런 탓에 적성이 안맞아서 이직을 결심 하게 되었습니다. ------------------------------------------------------------ 지금 퇴근하고, 전산회계 공부를 하고 있습니다. 회사 몰래 전산회계2급 자격증도 취득해서, 전산회계1급, 전산세무2급 자격증도 취득을 넘어서 재경관리사, 세무사까지 바라보고 있습니다. 대학교때 했던 홀랜드 직업적성검사나, 워크넷에 있는 성인직업적성검사 및 선호도 검사 또한 "관습형" 점수 그다음으로 높은 점수가 "사회형" 으로 나왔습니다. 최근에 했던 결과도 마찬가지로 나왔고요. 희망 직종은 회계/세무 분야이며, 조금 더 나아가서 재고관리나 영업관리 쪽 까지 확장해서 생각도 해보고 있습니다. 연봉도 또래에 비해서 못 받는 편 인것 같습니다. 만 4년차인데 세후 215 정도 됩니다... 사람이 좋아서 이렇게 버텼지만, 그 뒤가 문제네요. 두서없이 의식의 흐름대로 글 작성하게 되었습니다. 죄송합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

급 프로젝트라 이해하더라도 제대로 R&R정리도 안해서 팀원들은 혼란스럽고 저는 업무 팔로업 안돼서 내용 파악 안되고.. 이럴 때 본부장에게 바로 얘기해서 업무 지시 팀원들에게 다이렉트로 하지 못하게 말하는게 좋을까요? 현명하게 대처하는 방법이 궁금합니다.

안녕하세요 SCM 물류팀으로 생산 제조 회사를 다니는 팀장입니다 제조업 기반인 회사에서 요즘 매출이 줄고 물동량도 줄어서 부서가 낙동강 오리알 마냥 있는데 물류 관련 쪽으로 돈을 벌수 있는 부분을 찾다보니 전직장에서 해왔던 외주 창고 3PL 업무나 인터넷 커머스 유통이 눈에 들어오더라구요 작게 조금씩 부서에서 시작하고 싶은데 대표님 컨펌받고 진행하면 어떨까 고민중이네요 저와 같은 고민을 하시는 분이 있으신지 궁금하네요

안녕하세요. 회사생활 시작한지 이제 막 1년된 사원이며 시간이 없어서 긴 설명은 거두절미하겠습니다. 일단 제 회사는 본사와 지사(지방)가 나눠져있으며 업계는 서비스쪽입니다. 현재 지사에서 1년정도 일을 하다가 본사 사내공고를 보고 그쪽 일을 배우고 싶어 지원하여 채용이 되었는데 옮기는게 맞을지 고민이 됩니다. 가장 큰 이유는 발령시점이 한 달도 채 남지 않아서 제대로 정리할 시간이 부족하다는 점과 이제야 현 업무에 능숙할 정도로 적응이 되었는데 1년만 하고 다른 데로 이동하면 이게 과연 경력상 좋게 보일까 고민되서입니다. 두 선택지 모두 연봉은 같고 아래 장단점을 정리하면 이렇습니다. <지사에 남는 선택> [장점] 1. 업무 특성상 커뮤니케이션 능력을 부각화할 수 있고 이건 어딜가든 써먹을 수 ㅇ(본사 팀장도 이 점을 높이 사서 나를 채용했다 함) 2. 내 자신을 외부에 노출시킬 기회가 많음(명함 뿌릴 일이 많음) -> 지금 보직변경 안하더라도 나중에 더 좋은 곳으로 스카웃 될 가능성ㅇ 3. 한 업무를 2년 이상하기 때문에 경력상으로 긍정적인 평가 받을 가능성ㅇ 4. 같이 일하는 팀원들이랑 사이가 좋음, 상사들이 나를 많이 챙겨주시고 직장 내 괴롭힘은 걱정필요x [단점] 1. 본사보다 승진속도 느림 2. 지금 상사들이 하고 있는 일을 미래에 내가 하고 싶진 않아서 이 포지션으로 1년 더 있고 타회사로 옮길 계획임 3. 타지생활이기 때문에 집세가 나감 4. 회사에서 힘이 별로 없는 팀장ㅜ 팀원들을 잘 챙겨주진 않음 5. 업무강도 셈(회사에 이 일하는 사람 나 혼자+조금의 육체노동ㅇ🥹) <본사로 옮기는 선택> [장점] 1. 내가 배우고 싶었던 업무를 배울 수 ㅇ 2. 승진이 지사보다 다소 빠름 3. 본사 업무가 잘 맞으면 이 회사에 계속 머물 수도 ㅇ 4. 본가에서 출퇴근 가능하여 집세 나갈 일 x 5. 업무강도는 겪어보지 않아 잘 모르겠으나 현업보단 낮을듯함(거의 사무직) 6. 회사에서 나름 힘 있는 팀장 하지만 ~(단점 2번과 연관) [단점] 1. 같은 회사지만 현업무 1년하고 바꾼 것이기 때문에 미래에 이직할 회사 by 회사로 안 좋게 볼 가능성도ㅇ =>사람들마다 한 '보직' 'vs 한 '회사'에 최소 2년 있어야 한다 의견이 다르더라구요 2. 팀장 성격이 빡세서 본사 중 가장 직원 턴오버가 높은 부서라고 들음, 내가 거기서 얼마나 버틸지 미지수 단순히 장단점 개수로만 판단하지 마시고 잘 읽어주신 후에 소중한 도움 주시면 정말 감사하겠습니다!!!

안녕하세요 저희 회사는 제조사인데 가끔 부 회식을 하는데 회식때 임직원이 합쳐서 10명정도인데 무조건 강제로 노래를 부르게 합니다 혹시 이거에 대해 어떻게 생각하시나요