선배님들 AI 오픈챗 과 다양한 딥러닝 등 분야가 엄청 확대되는데 관련종사자 분들은 이 분야의 전망은 어떻다고 생각하시나요? 스마트폰 다음으로 세계를 바꿀 또 하나의 혁신이란 견해가 많아 이쪽으로 진로를 가야되나 싶습니다

지난주에 신입사원 사내 교육 3기째를 마쳤습니다. 이전 기수때와는 달리 이번 기수에서 특히 반응이 컸던 세가지를 공유해봅니다. 1. 한달에 한번 ‘커리어데이’를 갖고 목표를 설정하자 대학교를 가는 것과 마찬가지로 회사에 취직하는 것도 관성에 의한 경우가 많습니다. 타이틀이, 조건이, 소문이 좋은 회사를 향해 열심히 뛰다보면 좋은 결과가 있기도 하고 입사해서도 조직에, 업무에, 사람에 적응햐랴 정신이 없습니다. ​이럴 때 한번쯤 멈춰서서 점검해볼 필요가 있습니다. 나는 무엇을 위해 일하는가? 어떤 커리어를 쌓고 싶은가? 더 나아가.. 인생의 지향점은 무엇인가? 그리고 이렇게 고민해 얻은 결과를 바탕으로 향후의 내 커리어를 계획해야 합니다. 역순으로요. 10년후, 20년후, 내가 되고 싶은 사람의 모습을 떠올려봅니다. 잘 그려지지 않는다면 링크드인에서 롤모델링이나 벤치마킹하고 싶은 사람을 찾아볼 수도 있습니다. 그리고 저 지점까지 닿기위해 내가 앞으로 쌓아나가야할 직무들을 모아 직무기술서를 작성할 수 있습니다. ​이는 향후 이직시 사용할 수도 있고, 현재의 나를 점검하여 방향을 조정하는 데 활용할수도 있습니다. 한달에 한번정도는 금요일 오후라도 반차를 내고 조용한 카페에 앉아 좋아하는 음료를 시켜놓고 스스로를 점검해보는 ‘커리어데이’를 가져보세요. 그렇게 나에 대해, 나에 꿈에 대해, 내 삶의 행복에 대해 생각해보세요. ​ 2. ‘완성도보다는 속도’에 집중하자 직장인의 시간관리는, 곧 ‘마감’관리라고 생각합니다. 특정 업무를 정해진 시간까지 끝맺음하는 것이 중요합니다. 그리고 이 업무와 연관된 누군가와의 약속이기도 하죠. 신입사원때에 특히 누군가 기준을 알려줬으면 좋겠다고 하는 부분 중 하나가 일의 완성도와 속도 중 어느 것에 더 촛점을 맞춰야하는 것입니다. 완성도도 당연히 중요하지만, 이는 숙련도를 높이는 과정에서 달성 목표로 세워보길 권합니다. 그리고 일단은 속도에 집중하여 마감을 준수하는 것을 권장합니다. 기왕이면 싱가폴 사람처럼 마감으로부터 이틀전에 제출해보는 것도 괜찮고요. ​ 3. ‘관찰’의 습관을 들이자 신입사원 뿐만 아니라 경력사원도 새롭게 맡는 업무나 역할이 많습니다. 어떤 임무를 새로 시작할 때에는 일단 상황 파악이 필요합니다. 이를 위해 중요한 것이 ‘관찰’입니다. 특히 신입사원이라면 출근한 사무실을 관찰하여 공간의 구성과 쓰임을 파악해보고 회의시간 선배의 모습을 관찰하여 사회 생활의 센스와 업무에 대한 태도를 파악하고 주기적으로 발행되는 보고서를 관찰하여 문서의 형태와 쓰임새를 파악하는 등 기존에 갖춰진 시스템과 구조를 알아가기 위해 관찰에 집중하면 좋습니다. 맡은 일을 무작정 시작하기보다 구체적인 관찰을 통해 그간 쌓여온 선배들의 노하우와 회사와 조직의 암묵지들을 습득하는 기회를 가져보면 어떨까요. * 본 글의 원문은 아래 블로그입니다 * https://blog.naver.com/rookiecoachshinilbo/223028543934

이번에 야간대(지방국립대) 입학하게 되었습니다. 야간대 입학조건이 회사생활을 유지 및 월,화,수(야간),토요일 학교수업하는 방식으로 입학하게 되었구요. 그리하여 이번에 새로운 회사에 이직하였습니다. 연봉은 31,000,000만원 이고 성과급별도입니다. 회사는 해외지사까지 합치면 300명규모이고 이번 코스닥상장 준비중인걸로 알고있습니다. 그런데 회사 부장님께 입사전에 야간대 입학한다는 사실을 말씀 드렸는데 그당시 서로 알고있는 정보가 달라서 그냥 넘어갔습니다. 하지만 막상입사하고보니 평일에도 수업이 있다는걸 아시곤 회사와 학교중 선택하라고 하십니다. 일단은 생각해보라곤 하셨지만 지금 어떡해 해야할지 고민입니다. 제나이는 올해24살이고 경력은 2년반 정도됩니다. 지금 회사에서 산학협력대라고 해서 제가 가려고했던 대학이랑 계약을 맺고있다고 하셔서 기회가 된다고 하면 내년에 입학하게끔 힘써본다고 하시는데 잘 모르겠습니다. 내년에 산학협력대 입학하면 졸업시 29이고 또 사회에서 야간대대한 인식이 어떤지도 궁금해서 이렇게 여쭤봅니다. 두서없이 작성해서 죄송합니다.

여 43세 (한국나이 81년생) 직장생활 17년차, 만 16년 총자산 13억 자산 11억 (현금) 이중 일부 5억 전세금 부동산 오피스텔 (2억) - 월세 받고 있음. 1. 잘 모았다. 2.평균 3.못 모았다. 어떤건가요? ----------- 자랑하려고 올린 글이 아니라, 부동산 재테크 일찍 하신분들은 자산증가를 많이 하신 것 같아서요.. 저는 부동산 아파트 테크를 일찍 안 해서 사실 너무 속상하거든요 ;;

답답하고 화가나서 참을수가 없네요 처가쪽 공장 2개를 운영하고 있었습니다 20대에 2년 일하고 공장하나 정리한다고 해서 퇴직금도 없이 다른 공장으로 발령 받고 2008년부터 22년 말까지 근무하고 중간에 대표에 주폭으로 병으로 맞음 ㅎㅎ 참고 다니다가 22년말 주폭으로 맞음 참을수 없어 퇴사결정 그런데 처가쪽 식구 들이 회유 참고 이해하라 말하고 수많은 생각을 하고 다시 대표와 협상 퇴직금 정리와 다시 근무 하게 된다면 급여 및 미래보장 말을하니 회사 사정상 힘들다고 이야기함 현재 회사는 식품 회사며 직책은 공장장 이었으며 작업장에 사람 없으면 현장에서 일하고 각종 업무 약 3명 ~ 4명 분량 일을 하고 있었습니다. 퇴사를 하니 업무는 조금 차질이 생기니 회유가 점점 잦아들고 마음에 상처를 입고 더이상 다시 다닐수 없는 지경 (정신과와 직업병 허리 디스크 있음) 결정적 이유 퇴직금 입니다 2018년 대표가 돈이 필요 하다고 퇴직금 은행에 묶어 두면 뭐하냐 이자도 없는데 내가 좀 쓰자해서 수령하여 빌려줌 그런데 퇴사 한다고 하니 퇴직금 4년치 얘기함 미칠지경 그리고 퇴직금을 협상 하자고함 처음 2천 으로 시작해서 4천까지는 줄께 이렇게 말하고 그 이상 받으려면 노동부 가라고함 ㅎㅎ 가족이라며 온갖 굳은일 맡겨 차질없이 진행 시키고 해결해준 고생 인정한다 이러면서 퇴직금 절반으로 협상 처가 어르신들 그냥 그거 받고 끝내라 그놈은 그런 놈이니 이해하고 신고는 말아라 계속 타이르고 회유 ~~ 참고 퇴직금은 7천 9백에 연차 약 3달치 .., 긴글 두서없이 써서 잃어 주셔서 감사 합니다 어떻게 해야 할까요 ㅜㅜ

회사에서 주는 일을 받아서 하는 것이 아닌 저만의 프로젝트를 계획하고 실행해 나가는 좀 더 자기 주도적인 삶을 살고 싶습니다. 회사에 계속 다니면서 창업 준비를 하려하는데 혹시 저와 같은 고민을 실천으로 옮기신 분 계실까요? 조언을 구하고 싶습니다!

상대방이 리멤버 가입하고 명함 등록된 상태에서 제가 그 사람의 명함을 등록하면 그 사람에게 알림이 가던데 알림 안 가게 하는 방법은 없나요?

횡령 배임 은닉죄는 어떤 신고방법이있나요?? 제보자의 신원 노출이 되나요?? 대표님이 회사내 재물을 자기이익을 몰래 사용하고 있고 이게 한두가지가 아니고 여러사람까지 다 엮여서 같이하고 있습니다 피해금액은 상상도 못할꺼같네요 몇년에 걸쳐 한거라 저는 권고 사직까지 당했구요 복수심에 하려는것도 없는건 아니지만 이건 회사에도 회장에게도 직원에게도 피해를 주는거라 생각해서 용기 내볼려고 합니다

괜찮나요?

회사내 회장이 있고 대표가 따로 있는데 대표가 회장 몰래 회사내 재물을 자기이익을 위해서 쓰면 또 은닉 까지 직원들한테 시키면 큰범죄일까요? 이건 무슨죄인가요?? 어떻게 해결할수있나요??

안녕하세요 저는 회사와 출퇴 두시간 정도 걸리며 하루에 도합 네시간 이상을 대중교통에서 보내는 평범한 남자 회사원입니다. 이번에 처음으로 작계예비군을 가는데 동네 주민센터로 모이더라구요 시간은 13시-19시 통으로 예비군으로 빼기엔 시간이 널널하고 그렇다고 반차를 쓰기엔 나라의 부름인데.. 써야되나 싶기도하고…. 보통 다른 분들은 어떻게 하실까요..? 보통 오전 반차면 12-13시에 퇴근합니다

당연하지만? 중소기업 다니는 20대 사회초년생입니다. 제목처럼 주말, 공휴일 그리고 그 사이에 있는 평일 단체연차(를 가장한 개인연차)를 사용해 총 3박5일 금 오후 출발, 토, 일, 월(연차), 화(공휴일)을 해외 워크샵을 가게 되는데 리멤버 선배님들 ... 다들 이렇게 가는건가요? 청년공제라는 족쇄를 괜히 차서 이걸 두어 번을 더 가야 할듯 한데... 그래도 다행히 다른 분들처럼 50% 회비 내지는 않으니 다행이네요...

8년째 다니고 있는 회사입니다. 위치는 서울이고 올 해에 회사 사정과 기타 이유 등으로 지방으로 회사가 이사를 갑니다. 이사가게 되면 지금 살고 있는 집 기준으로 출퇴근 소요시간이 자차기준 왕복 3~4시간입니다. 보통 이러한 경우 회사에서 직원들에게 어떻게 권유를 하나요? 아직 세부적인 이야기가 없어서 회사따라 갈지 퇴사할지 고민하는 직원들이 많네요.. 기숙사를 제공한다는 얘기가 있는데 매월 기숙사비를 5~10만원 정도 내야한다고 하고 1.5룸에 2명 아파트 3룸에 5명 얘기하네요 그리고 이런경우 출퇴근할시 교통비를 지원해주나요? 또 가족들 데리고 이사를 갈 경우 이사비나 복비 등을 지원해주는지 궁금합니다. 개인적으로 발생하지 않았던 비용이 발생하는데.. 다른 회사는 이런경우 어떻게 해주는지 조언 부탁드립니다. ※ 참고로 중견급 회사고 모회사규모는 600~700명 정도 되며 저희는 연구소 인원입니다. 연구소 인원은 30명 정도 됩니다.

1억 인증 뭐 신청하래서 신청했더니 뱃지가 붙었네요 작년말쯤에도 연봉 썰 대회에서 입상해서 3만원 받았었는데 재밌네요

막내로 들어온 신입이 좀 mz스럽긴 한데 그래도 나름 귀엽고(동성) 노력하려는 모습이 보기 좋습니다. 근데 이 친구가 상사 카톡 메시지에 하트를 달거든요? 저는 그냥 별 생각 없이 친근한 표현이겠거니 생각했는데, 제 윗분이 이 내용을 언급하며 후배 좀 잘 가르치라고 하더라고요. 이게 따로 짚어줘야 할만한 내용이 맞을까요?