안녕하세요. 여기저기 얘기만 들었지만 객관적으로 판단을 해 줄 사람도 없어서 처음으로 여기에 글을 끄적이네요. 우선 저는 4년차 프로젝트 매니저 입니다.(광고) 대학 졸업때 우연히 이 회사에 들어왔고 인턴부터 정직원까지 이제 어연 4년에서 5년이 넘어가네요. 벌써 29살이네요. 지난 기간동안 회사에서 디지털 캠페인 및 PT기반하여 매년마다 새로운걸 배워왔습니다. (TVC/캠페인/웹페이지/옥외 등등) 그리고 어느순간 이게 배우는게 아니라 회사의 네임드를 이용하여 제가 개척해나간다는 느낌이 커지고 있기도 하네요. 이러한 와중 근래에 들어선 같은 팀에 있던 분들이 연이어 퇴사를 하시면서 갑작스럽게 팀장 대행이 되고 새로운 팀원분들과 함께 팀이 꾸려졌습니다. 그래서 이직과 잔루에 대해서 더 크게 고민을 가지고 있습니다. [이직] 1.현재 팀장 대행이긴 하지만 내년엔 팀장이 될 수도 있을거 같긴합니다. (아닐수도 있지만) 다만 팀장이란게 저뿐만아니라 팀원들에게도 영향을 끼치는 자리인 만큼, 지금도 그 부분에서 스트레스를 많이 받고 있고 내년에 내가 연차가 적고 경험적인 부분에서 나 자신이 팀장을 잘 할 수 있을까 의구심이 들어서 고민이 많이 됩니다. 이로인해 새로운 곳에서 경험을 더 쌓는게 좋지 않을까 생각이 듭니다. 2. 팀장 대행을 겪게 되면서 최근 새롭게 들어오시는 분들에게 많이 배우고 있습니다. 제가 기존에 디지털 대행사로서 다양하고 얕게 알고 있었던 부분에 대해서 전문적으로 알고 계신 분들이 제 팀으로 들어와 새로움을 배우고 있습니다. 이로인해 내가 우물안 개구리지 않을까 생각이 많이들고 여태까지 일한 회사를 벗어나 좀 더 다양하게 확장이 필요한 시기지 않을까 생각이 듭니다. [머물까] 1. 이제는 어느정도 편해진 회사를 벗어나서 굳이 다른 회사로 가야할까? 생각이 듭니다. 최근에 새로운 사람들에게서 많이 배운만큼 저도 회사에서 경험한 다양한 것을 나누고 있어서 편하게 이 회사에 안주할까? 라는 생각이 듭니다. 2. 내년에는 팀장이 될 거 같은데 그냥 1년만 더 버틸까 생각하고 있습니다. 현재는 팀장 대행이지만 팀장으로의 경험을 익숙한 회사에서 하는게 어떨까 싶네요. 구냥 이직이 좋을까 잔류가 좋을까 술마시머 혼자 생각하면서 끄적여봤습니다.

퇴사한 회사에서 국민연금11개월 체납 퇴직금 지급 마감날짜 하루남음 상태인데 정산이안되어있는데,, 법적대응을 알아봐야하려나요,, 얼굴 붉히기 싫은데요 ㅠ

마침 바쁠 시기에 입사하신 분이라 반가웠는데, 출근 며칠 하시고 갑자기 더 좋은 곳에 갈 기회가 생겼다며 면담 후 퇴사. 구직 할 때 지원을 여러 곳에 할 수도 있고, 면접 결과가 늦게 나올 수도 있겠지만… 이미 떠난 마당에 그게 사실인지도 잘 모르겠고요. 이런 일은 마냥 처음 겪는 일이어서요… 답답함에 글이나 남겨 봅니다. 이렇게 퇴사하는 직원이 정말 흔한가요? ㅠㅠ 아니면 외부인이 봐도 회사 환경이 심각해서 도망치신 걸까요… 안 그래도 업무 과다인 상태라 충격이 크네요…

2년전 신사업부가 생기고 여러 경력직들이 . 입사해서사업부가 구성이 되고 필요 직무들 . 직원들이 여럿들어 왔습니다. . 다들 열심히 주도적으로 열심히 일하고 있는데 . 당연히 매출에 대한 압박이 있을 수 밖에 없어서 . 영업직무의 경력 직원을 더 채용했습니다. . 그런데 "과장 " 직급으로 누구나 아는 대기업에서 . 왔는데 적응기간이 필요할것 같아 8개월을 . 별말 없이 지나갔습니다. . 그런데 8개월동안 매출 600만원 이게 말이 . 될까요? 무수한 핑계와 보고서 하나 저대로 쓸 줄 . 모르다는거 이 사람 어떻게 하면 좋을까요? . 전 직장 평판조사 했어야하는게 맞았을까요?

9월에 퇴사했고 계속 미루고 미루고 사정 봐달라고 해서 저도 당장 급하진않아서 이해하고 기다렸는데 계속 미뤄서 아직까지도 퇴직금 수령을 다 못했네요.. 이번에도 못받으면 저도 좀 곤란한데 참… 신고하면 받을수이ㅛ나요?

안녕하세요 사회 생활 0년차 새내기입니다 상사님들이 제게 일상 얘기나 우스갯소리를 가끔 하시는데 뭐라고 반응을 해야 하나 싶은 순간들이 종종 있습니다 이러한 말씀들이 절대 싫은 건 아니지만 평소에도 말이 많지 않은 편이라 말을 걸어주시면 뭐라고 받아쳐야 될 것 같으면서도 뭐랄까 정말 할 말이 없어서 입만 뻐끔대고 있는 제가 보여 결국엔 웃어보이고 맙니다 웃는 게 소리내서 웃는다기 보다는 어느 정도 미소로만 웃는 정도입니다 처음에는 그냥 별 생각 없이 웃음으로 답했는데 요즘에는 이 행동이 상사님들이 보시기에 "그만 말해라" "대화하기 싫다" 같은 느낌으로 보여지는 게 아닌가 하는 생각이 듭니다 혹시 선배님들께서는 이렇게 반응하는 부하 직원에게 좀 정 떨어지시는 편이신가요? 선배님들은 어떻게 대화를 이어나가는지 팁 같은 것들을 알려주시면 감사하겠습니다

퇴사를 고민중이라 퇴사시에 연차를 수당으로 받을지 소진하고 나올지에 대해 고민이 되더군요! 입사일은 22.09.20 퇴사 계획은 24.02.14 또는 2월중으로 계획중인데 현재 연차는 13일 초과근무 등으로 받은 대체휴가는 20일 정도 있습니다. 월급은 25일에 들어오고 각종 직책에 따른 수당, 인센티브는 10일에 들어옵니다! 퇴사 일정을 어떻게 잡는게 좋을지 또 비교적 많은 퇴직금 수령을 위해 연차소진이 나을지 연차 수당이 나을지 (동일한 날짜에 퇴사한다고 가정하에) 조언 부탁드려요! 연차 소진이 더 낫더라도 근무 인원이 모자라서 연차를 다 소진하기엔 무리가 조금은 있고 평일 휴무하는 직장이라 주휴수당을 어떻게 계산해야되나 좀 애매하더라구요 ㅠ 정확한 판단을 위해 어떤 정보가 더 필요한지 몰라서 댓글로 또 필요한정보 말씀해주시면 적어보겠습니다!

안녕하세요 저는 작은 스타트업에서 일하고있는 2년차 개발자입니다 ! 올해 초부터 새로운 팀에 배정받아 저를 제외한 3명의 팀원과 함께 일을 하고 있습니다. 사정이 생겨 불가피하게 팀의 팀장이 없고 팀원들끼리 업무를 진행하고 있는 상태인데, 그렇기 때문에 개발 시 산출물들이나 회의록 등을 더 철저하게 관리하려고 하는 편입니다 나중에 인수인계 할 때 재작업하는 불상사를 막기 위해서요 ㅠ 그러면서 최근 몇 달간 느낀점이 .. 개발자에게 문서 작업은 어떤 의미인가요? 너무 추상적인 질문이긴 하지만 .. 내부 미팅은 개발자끼리 소통이 잘 되면 되니 저도 크게 중요하다고는 생각하지 않지만 외부 미팅이나 추후 인수인계 자료로 남겨둬야 할 자료들은 깔끔하게 작업이 안되는걸까요? 레퍼런스로 활용할 만한 자료도 팀 노션에 많이 업로드해두고 양식을 지켜주면 좋겠다고 여러번 말했지만 잘 지켜지지가 않아 문서 작업을 하게될 경우 팀원이 1차로 작업을 하고 제가 업무 외에 따로 시간을 투자해 2차로 거의 갈아엎는 작업을 반복하게 되네요 .. ㅠ 예를 들면 회의 때 그룹장에게 공유해야하는 테스트 결과서를 워드에 줄글로 주르륵 적어둔다거나 .. 외부 클라이언트 미팅에 가져가야 할 피피티인데 레이아웃이 안맞는다던가 .. 이게 한 두번일때는 내 욕심이고 내 눈에만 거슬리니 내가 감수해야지 하면서도 몇 달째 반복되니 현타가 오기도하고 진짜 내 문제인가 싶기도 하구요 우선 의견차이가 가장 큰데 팀원 중 2명은 어차피 개발자인데 굳이 그렇게까지 문서를 깔끔히 정리할 필요성을 못 느낀다는 입장이고 저를 포함한 2명은 이왕 해야할 일이니 한번 할 때 잘 정리해두자는 입장입니다 ! 정말 별거 아닌 고민인데 점점 스트레스가 되는 것 같아 직장생활 선배들께 조언 구해봅니다 🥺

안녕하세요. 음료회사 재직 중인 1인입니다. 회사 제품이 브랜드인지도도 있고, 매출도 상당히 많이나옵니다. 현재, 유통본부3개처, 특판처영업 및 영업관리(휴게소 등), 신규개척 이렇게 담당하고있는데 보통 음료사업부 종사하시는 분들 이 정도 업무영역을 소화하시는건가요? 이제 곧 연협이기도 해서 궁금해서 질의드립니다.

- 상황 및 배경 : 1) 저는 백엔드 개발자입니다. 2) 다니는 회사는 web agency입니다. 3) 상사는 팀장입니다. 4) 다음주 30일 월요일 AWS 세미나가 오후 3시부터 있어, 14:00 ~ 16:00(2시간) 시간차를 신청 했습니다. 참고) - 회사, 연차, 반차, 시간차 모두 명시적으로 허용합니다. - 또한, 현재 프로젝트도 2주전에 마무리되어, 시간적 여유(한가함)가 됩니다. - 무엇보다 직속 상사(그룹장)와의 인간적 관계는 무난합니다. - 내용 : 1) FLEX에 휴가 계획서를 보더니, 와서 연차 6개 남았다고 저에게 알려줍니다. 다 소진 하지 않으면, 개인 불이익 발생(돈으로 받을 수 없고 이월 되지 않는 점을 알려줍니다.) 그 내용은 이!!미!! 회사 들어어고 1달 뒤 바로 알게된 내용입니다. 더불어 이렇게 시간차를 사용한 케이스가 이번년도 6월1일, 9월 22일 이미 있습니다. 그때도 연차 빨리 소진해야 한다라고 지속적인 같은 내용의 말을 반복합니다.(적어도 3회 이상) 더군다나 회사 입사 시, 공고에 개발자에 대한 지원 및 복지로 [세미나 참여에 대한 지원]을 명시적으로 밝히기도 했습니다. 그냥 휴가를 받은 것도 아니고 본인 연차 깍아서 각다는데, 시간차로 써서 여러 개발 세미나에 참여하는 것이며, 회사에서 사용하지 않는 스펙의 기술도 아닙니다. 또한 연차 사유에 대해 확!인!조차 하지 않으며!!!(사유 확인 했냐고 하니 이번에 안했다고 하네요.), 단지 시간차를 썻다는 것으로 이러는게 아이러니 합니다. 만약 친구, 가족, 지인의 병문안을 이유로도 이럴지 의구심이 들며, 그렇다면 매우 매우 실망스러울것 같네요.... 누구나 그렇겠지만, 저의 제1가치는 개발자로서의 커리어 성장인데, 이런것 조차 안되는 부분이 너무 안타깝고 해결책을 찾는다면, 결국 다른 곳으로 이직이 답인가? 라는 생각해봅니다. 물론 이런 한 가지가 원인이 아니지만 이 번건이 4할 이상의 비중을 차지하네요. - 결론 : 1. 백엔드 개발자로서 세미나 참여를 위해 시간차를 사용하려 할 때마다 상사가 반복적으로 남은 연차에 관한 언급을 함. 어이없는건, 실제 연차 사유를 확인하지도 않음. 2. 회사는 세미나 참여 지원을 복지로 명시했음에도, 상사의 반응은 개발자의 성장 의지와 맞지 않아 불만이 커지는 상황 3. 이번 상황 때문에 개발자로서의 성장을 중시하는 저로서는 이직을 고려 중이며, 이 문제가 여러 이직 고려 원인 중 큰 부분을 차지하고 있음. - 참고: [금녀 연차 사용] 6월1일 - 2시간 9월12일 - 2시간 9월 22일 - 4시간 10월 30일 - 2시간 --- gitlab, ubuntu, aws세미나 참여로 인해 연차(시간차)를 사용했으며 매번 동일한 내용으로 상사는 2시간, 4시간 보다는 1일로 사용하라고 종용합니다. 연차 승인은 안해주는것은 아닙니다. 하지만 뒤끝있게 여러 문장 더 붙이며 말하는 상황입니다. 그리고 설득아닌 설득을 하네요 4번 똑같은 얘기했는데, 5번, 6번, 7번 똑같으면 이게 얘민할수 없지 않을까요?

안녕하세요. 의류매장에서 8개월째 근무중인 직원인 사람입니다. 8월말에 10월31까지 일하겠다 했고 그 후로 후임자가 안구해지자 계속 일해달라해서 11월까지 일해달라는 부탁을 거절을 못했는데요. 이경우 그냥 나가도 상관없는지 궁금합니다. 무단퇴사가 되어버리는건지? 주6일 일하는데 휴무일 지정도 어렵고 이번주 행사있다해서 강제로 휴무 오늘 박히고 내일부터 9일간 못쉬고 일해야하는데 이러면서까지 살아야하나 현타가오더라구요ㅎㅎ.. 일관두기 1달반전에 미리 퇴사 의사를 밝혔고 사람 구할시간도 줬고 제할일 다하고있는데 나간다해서 매장 제일매출높고 바쁠시기에 나간다고 욕먹고 무책임하단 소리듣는 제가 잘못한건지 궁금합니다.. 주휴수당도 없이 주6일 230받고있는데 식대없고 아침오픈 10시반부터 9시까지, 주말은 앞뒤30분 추가됩니다.

말 그대로입니다. 전에 다니던회사는 1년 넘게다니고 회사 이직한 지 얼마안된 신입입니다(다른직무로 전환). 모르는 업무가 늘어날 때마다 항상 긴장되고 잘해야한다는 압박에 심장이 뜁니다. 엑셀을 그리 잘 다루는 편이 아니라 손도 느리고 업무가 주어질 때마다 스트레스 받네요.. 나이도 나이인지라 버텨야하는데 다들 어떻게 멘탈 관리하시나요?

이번에 취업하는 환경공학과 졸업예정자 입니다.본사는 경기도쪽이고 환경 플랜트 시공관리쪽인데 제가 아직 졸업예정자고 자격증도 따논게 없고 이일 자체가 출장이 좀 있다보니 다른 지역에서 옮겨가며 생활해야 하는 경우가 많습니다.제가 지방사람이기도하구요.그래서 잘 적응 할 수 있을지 고민이네요.대기 시료채취쪽도 합격 했었는데 자격증이나 아직 졸업자 아니라 법적으로 안된다하더라구요.나중에 졸업하고 지원할때 된다는 보장도 없어서 그냥 환경플랜트 하나 남았는데 환경플랜트가 미래적으로 괜찮은지 조언좀 듣고 싶습니다. ㅠㅠ

안녕하세요. 입사 후 1년이 지나면 연차 15개가 발생하잖아요. 그런데 이 연차를 수개월 내에 15개 다 사용하고 퇴사할 경우 어떻게 되나요? 별 문제가 없는건가요? 아니면 토해내야 하는게 있나요?

실업급여 받게되어 펑했습니다 도움이 되는 댓글들 정말 감사합니다~!