들어간지 이제 2주도 안됐는데 프론트업무 왤케 빡세요? 같이 일하는 사람들은 분명히 좋은데, 아니.. 할게 호텔 프로그램 알아야하고...(알아야할거 천지입니다) 전화받고, 예약건 알아야되고, 등록카드 만들고, 등록카드에 있는거 또 온라인으로 등록해야되고...보관함, 택배함까지 다~~~알아야하고...중국인 고객, 영미권 고객, 회사 사람들 단체건도 해보고...근데 이 과정들이 너무 디테일의 끈판왕이라고 생각합니다... 저랑 그냥 안 맞는 거겠죠? 서비스직이라 허리 펴고 고개 들고 고객들 오면 인사하는거 기본이라고 배웠는데...(기본적인 자세, 태도 이런건 이해함)근데 호텔 업무 자체가 다 처음인지라 뭐가 뭔지 아직도 헷갈리고 기억 안나고 막 그때 가서 응대하다가도 또 까먹고...뭔가 여기에 내 인생을 다 갈아야지 잘 할거 같고...점심 먹고오면 또 식곤증 때문에 졸려가지고 눈 겁나 깜빡깜빡하면서 피곤해 죽을 것 같고...옆에서 선배님들이 업무 관련해서 알려주시는데도 집중은 하나도 안되고...(대답은 하고있는데...) 자격증이고 뭐고 그냥 다 때려치우고 여기에만 올인해서 살아야할 것 같은 기분? 그런 느낌?만 자꾸 드네요... 정말 정신이 하나도 없는 것 같아요 어휴... 머리 터지기 일보 직전인데 정말 퇴사하고 싶네요... 적성에도 잘 안 맞는 것 같아서 너무 고민이고 걱정이네요 제 스스로가... 이제 내년이면 서른 하난데...직장 다시 다른데로 옮길까 고민이 참 많이 됩니다...

다들 AI 어떻게 쓰십니까? 모르는 일 떨어지면 AI 의존도가 팍 올라가는데 일정은 맞춰야겠고.. 현타오네요 이렇게 하면 뭘 배울 수 있을지…

팀장이 먼저 점심 먹자고 하면서 회사 생활하면서 힘든 점은 없는지 물어보더라고요. 그래서 어느 정도 믿고 솔직하게 이야기했는데, 알고 보니 그 내용을 여기저기 다 이야기하고 다녔더라고요ㅋㅋ 그러더니 이번엔 과장이 그 이야기를 들었다면서 같이 점심 먹자고 하더라고요. 밥 먹으면서 갑자기 다른 동기랑 친하냐고 묻더니, 그 동기는 앞뒤가 다른 사람이니 조심하라고 하더라고요. 심지어 같이 다니면 저도 똑같은 사람으로 보일 수 있다면서요. 근데 그 말을 듣는 순간, 오히려 이 과장이 다른 동기들한테도 저랑 다니지 말라고 이야기했을 수도 있겠다는 생각이 들었어요. 그러면서 정작 본인은 저한테 팀장 욕을 한바가지 하더라고요ㅋㅋㅋ 누구는 믿고 이야기했더니 소문을 내고, 누구는 걱정해 주는 척하면서 다른 사람 험담을 하고… 이쯤 되니 누가 진심으로 하는 말인지도 모르겠고, 그냥 회사 사람들 자체에 대한 신뢰가 없어지는 것 같아요. 회사에서 굳이 깊은 인간관계를 맺을 필요는 없다는 걸 알지만, 그렇다고 이렇게 서로를 경계하고 의심하면서 다녀야 하나 싶네요. 요즘은 이런 집단에 계속 속해 있는 게 맞는 건지, 인간관계 자체에 회의감이 들어요. 다들 회사 생활하면서 이런 경험 있으신가요? 그냥 적당히 거리 두고 지내는 게 답일까요?

문득 다른 회사 사람들이 보기에 부적절하지 않을까 싶은 마음에 의견을 구해봅니다, 이제 막 수습 끝난 신입인데 팀에서 겉도는 행동들을 하길래 몇번 챙겨줬습니다. 그 뒤로는 저를 보면 먼저 쫄래쫄래 와서 인사하고 가고 사적인 고민 같은 것도 종종 털어놓더라고요. 얘기 들어보면 그 팀에서 텃세인지 뭔지 왕따 시키는 것 같습니다,. 신입이 직접적으로 왕따 워딩을 쓴 건 아니지만 아무튼 제가 보기엔 그렇습니다. 신입한테 잘 적응할 수 있게 선배로서 이런저런 조언을 주기도 했는데 잘 안 되는 것 같습니다. 신입이 일을 못해서 그렇다고 하기엔 일머리도 있어뵈고 성격도 싹싹한 편인데도 그렇네요. 저도 예전 회사에서 신입일 때 적응하기 어려웠던 때가 있기도 했고 신입이 저한테 의지하는 게 업무에 방해되거나 하진 않았는데 문제는 그 신입이 속한 팀을 포함해서 다른 회사 분들이 보기엔 좀 이상해 보일 수도 있겠다 싶은 겁니다. 같은 팀도 아닌데 제가 매번 데리고 다니고 챙기는 모습이 좋게 보이진 않을 것 같아서요. 제가 괜히 그 팀 일에 참견한다고 생각하거나 누가봐도 그 팀에서 신입 안 챙기는 걸로 보여서 말이 돈다거나 할 것 같은 ... 그렇다고 모른 척 하자니 저보다 한참 어린 애가 잘못한 것도 없어 보이는데 적응 못하고 힘들어하는 모습을 보니까 맘이 아프네요. 농담처럼 저랑 같은 팀 하고 싶다는 앤데.. 마냥 외면할 수가 없습니다. 물론 장기적으로 신입이 저한테 의지하는게 좋은 것만은 아닌데, 제가 뭘 어떻게 하면 좋을까요? 저는 그 팀에 아는 사람도 한 명 없고... 인사팀이라고 해봤자 총무 겸하는 한 분 계시는 정돈데... 인사팀에 얘기한다고 근본적인 해결이 될지도 모르겠구요. 혹시 뾰족한 수가 있을까요..?

연구직으로 작은 회사에 다니고 있어요 회사가 작다보니 적은 연차지만 관리자 비스무리한 노릇을 하게 됐습니다. 연구직군 관리자 하시는 다른 분들도 같을지 모르겠지만, 한순간에 갑자기 업무가 완전히 달라지니 갈피를 못잡겠습니다. 실험이 좋아서 대학원도 나왔고, 힘들지만 일도 계속 할 수 있던건데 사무실에 앉아서 모니터만 봐야 하니 너무 힘들어요. 채용 얘기 나올때 관리자급을 채용해달라고 슬쩍 얘기하긴 했는데, 제가 이 직무에 안맞는다라는 의사 전달이 잘 안된 것도 같고.. 실무자로 이직하자니 갈 곳도 마땅치 않고, 그냥 이제 일을 그만하고싶지만 그럴 수는 없고.. 이 회사에서 실무로 돌아가고 싶지만 요원해보이고.. 직무가 바뀌었을 때 어떻게들 적응하셨는지 조언이 듣고싶네요.

이직하면서 4800에서 6200으로 올려서 왔습니다. 거의 1400이나 오른 거라 처음엔 너무 잘 옮겼다고 생각했어요. 이직을 자주한 건 아니다만 그래도 이 정도까지 올린 건 처음이기도 하고 요즘 경기 생각하면 진짜 잘했다 생각하는데요 입사하고 몇달 다녀보니 왜 이렇게 연봉을 많이 주는지 알 것 같습니다;; 일 자체는 기존에 하던 업무고 실무하는 거야 어렵지 않은데 업무량이랑 회사 분위기가 이전과 차원이 다르네요 퇴근 시간이 거의 의미가 없는 수준입니다. 6시 퇴근인데 보통은 8시쯤 퇴근하고 일주일에 한 번꼴로 자정 다돼서 퇴근하고요. 퇴근 후나 주말에 업무 요청 오면 대응해야 한다거나 저녁 7시 회의가 아무런 양해도 없이 잡힙니다. 주말 출근하면 저 말고도 근무하는 타팀 직원들이 꽤 있을 정도로 회사 분위기가 성장, 열정, 커리어, 자기개발 등등에 미쳐있습니다. 바쁘지 않아도 다들 업무 위주로 일상이 돌아간달까요..?? 다들 이 정도 갈아 넣는 걸 당연시 생각하는 분위기라 솔직히 저는 업무가 힘들어도 의지하고 기댈 동료도 없고 저만 유난스럽게 힘들어하네요. 1400이나 올려서 이직한 건데 돈 쓸 시간도 없고 주말에는 시체처럼 잠만 자는데 이 정도면 거의 몸테크 하는 거 아닌가 싶어요.. 연봉 많이 주는 곳은 다 이유가 있다는 걸 느끼는 중입니다 제가 과연 여기서 얼마나 버틸 수 있을지, 어쩌면 도태되서 잘리는 거 아닌가 모르겠습니다. 다음에 이직 한다면 워라밸 찾는 대신 연봉 깎아서 가야 하는 거 아닌가 싶기도 하고요. 어찌저찌 버티고는 있는데 주변에 얘기하면 그래도 금융치료라도 받는게 어디냐며 다들 앓는 소리 하네요. 감지덕지 해야겠죠..?

회사 상황이 안 좋아서 조만간 대규모 칼바람 불 거라는 흉흉한 소문이 돌고 있는 상황에서 오늘 1:1 면담을 했습니다. 지금 우리 팀은 팀장 없이 저랑 후배 둘 뿐. 제가 연차가 더 높아서 제가 팀장 대행 아닌 대행중입니다. 분위기 보면 팀에서 1명만 남기고 보낼 예정인 것 같고요. 요즘 회사 어떠냐, 일은 할 만하냐 이런 얘기 하다가 후배 얘기가 나왔고 걔는 어떻냐고 물어보더군요. 순간 머릿속으로 계산이 돌았는지 저도 모르게 말이 나갔습니다. 애가 착하고 성실해서 열심히는 하는데, 솔직히 결과물 나오는 거 보면 아쉬운 게 사실이라고. 성실함만 띄워주고 실무 능력은 떨어지는 것처럼 말해버렸습니다. 근데 솔직히 걔 일 잘하고 성과도 잘 냅니다. 가끔 저도 놀라요. 저는 포기하는 걸 걔는 끝까지 잡고 있다가 해낸 적도 있었거든요. 그래서 얘랑 둘이면 할만 하겠다는 생각을 했었는데. 근데 제가 저런 말을 해버렸네요. 사실 저도 제 입에서 나오는 말에 놀랐습니다. 근데 걔는 아직 30대 초반에 혼자 살지만 저는 당장 딸린 처자식에 대출금까지 있어서 여기서 잘리면 막막합니다. 대책이 없습니다. 라고 합리화하면서 자리로 돌아왔는데... 아무것도 모른 채 말 거는 후배 보니까 진짜 토할 것 같아서 화장실 다녀왔습니다. 갑갑해서 고해성사라도 해봤습니다. 여기 이렇게 써도 아무도 못 알아볼거라 안심이 되는 것까지 저 참 별로네요. 나 살겠다고 남을 사지로 밀어넣는 내가 사람 새끼인가 싶어서 죄책감에 미치겠는데 또 다른 선택지가 없는 제 자신이 너무 혐오스럽습니다. 죄송합니다. 미안하다. 정말로.

팀장이 협박 수준으로 팀원들한테 이직하려다가 걸리면 팀에서 없는 사람 취급할 거라는 식으로 떠벌리고 다닙니다. 회사에 맘 떠났으니 기존 업무에 불성실해 질 거라는 게 이유라면 이유인데요 전 여기가 두 번째 회사인데 저 입사 이전에 퇴사하신 분들은 팀장한테 시달려서 쌩퇴사했다고 합니다. 이직 준비하는 거 들키면 업무 주요 내용 공유 안 해주고 사소한 걸로 사무실 한복판에서 면박을 준다고 하고요. 전 아직 본 적 없는데 팀장 성격 보면 정말 그렇게 할 것 같습니다. 이쯤되니 저도 빨리 런쳐야겠다는 생각이 들어서 이직 준비 중입니다 지원하는 거 자체는 안 들킬 수 있는데 지원한 곳에서 업무 중간에 전화오는 거랑 면접 때문에 연차 쓰는 거는 어떻게 숨길 수 있을지 모르겠네요 요새 퇴근길에 이직 안 들키는 법 같은 걸 검색해 보고 있습니다.. 연차 쓸 때마다 면접보는 거 아니냐고 하는 건 기본인데 티날까봐 치밀하게 연차 사유 준비하는 것도 그렇고 일주일에 연차 두 번 이상 쓰면 의심 받을까봐 면접 일정 조율하는 것도 힘드네요 범죄를 저지르려는 것도 아닌데 이렇게까지 해야 하는 게 현타가 씨게 옵니다 팀장은 이 회사에만 10년 있었다네요,, 이직하려고 마음먹은 이유가 팀장 때문인데 이직 준비하는 것마저 팀장 눈치를 보고 있는 실정입니다 혹시 이런 팀장님 겪어보신 분 있으시면 조언 좀 부탁드립니다.

최근에 쌍둥이를 출산한지 40일 정도가 된 둥이 아빠입니다. 아내가 혼자서 둥이들을 커버하기에 현실적으로 너무 힘이 들어서 제가 도와줄 수 밖에 없는 상황입니다. (양가 부모님 도움 불가한 상황) 낳고 나서 깨달았는데, 회사에서 중요 업무 맡으면서 쌍둥이 육아는 불가하더라구요...ㅎㅎ (쌍둥이 부모님들 다들 커리어 어떻게 쌓으셨는지요... ㅠㅠ) 지금까지는 병원NICU 2주 ->조리원 2주 -> 산후도우미 방문 서비스 이용(5주)으로 버티고 있는 중입니다. 20명 정도되는 작은 회사에서는 주임 직급 재직 중이며, 팀에서 프로젝트를 리드 하고 있습니다. (프로젝트는 12월까지 마감 목표) 올해 연차를 거의 못쓰기도 했고, 지난해부터 이월된 연차, 출산휴가 20일을 사용하면, 지금부터 2026년 끝날때 까지는 가정에 힘 쓸 수 있는 상황입니다. 저는 일부 업무들을 다른 인원들에게 분산 시켜놓은 상황이구요, 파트너사들과 소통하는 업무와 팀원 관리가 아직 저에게 남은 상황입니다. (남은 업무도 다른 이사분하고 공유드리고 있는 상황입니다) 매주 1~2회씩 당일치기 출장이 있어서, 출장날엔 늦은 귀가를 피할 수 없어 집에오면 항상 우는 아이들에 둘러싸여 아내도 울고 있습니다... 이대로면 산후우울증이 심해질것 같고, 출산휴가를 쓰지 않을 수 없는 상황입니다. 그런데 회사 대표가 한번 맡았으면 끝까지 가야하는거 아니냐며, 프로젝트에서 빠지는데 부정적으로 말씀하시네요. 심지어 출산휴가는 정부 규정상 출산일로부터 4개월 이내에 사용완료해야 사측에서는 정부지원도 받을 수 있습니다. 이런 상황에서 저는 출산휴가를 포기하거나, 대표 의견을 무시하고 출산휴가를 통보하거나 하는 수 밖에 없을 것 같은데요, 문제는 대표하고 저는 개인적으로도 관계가 있는 사이라서 다른 회사였으면 쌩까고 휴가를 통보 했을 것을 지금은 많이 어렵네요 ㅠ 이 상황을 현명하게 풀 수 있는 방법이 있을까요? 프로젝트 리드 하는 분들께서는 인수인계를 어떻게 하고 출산휴가 쓰시나요?

진짜 대한민국 하위 3프로 회사 다 다녀봤다고 자부하지만.. 이런회사도 있네요. 우선 정규직으로 들어왔는데 처음 3개월은 계약직으로 계약서를 써야한다고 해서 그냥 보통의 수습인줄 알았습니다. 근데 막상 3개월 지나고 보니 갑자기 정규직을 해도 될지 잘 모르겠다면서 계약으로 3개월 연장 하자 이럽니다.. 3개월동안 제가 뭐 일을 안 한것도 아니고, 못 해 낸과업도 없고, 지각을 한 것도 아니고 심지어 여기 디자이너가 저 혼자라서 디자인적으로 평가할 수 있는사람도 없는데 도대체 어떤 기준으로.... 차라리 제가 정말 일을 개같이 못한거면,,,, 애초에 첫 계약에서 종료했겠죠? 무튼 그냥 업무를 더 해야한다, 이런식으로 얘기를 했고 일단 3개월 더 보면서 진짜 추가 업무를 더 하는지 보고 정규직으로 시키겠다... 근데 이것도 진짜 기분 더러운데 갑자기 일을 두서 없이 주고, 도저히 혼자 할 수 없는 일들을 막 던집니다. 심지어 피드백도 안 주면서 그냥 컨펌을안 해주고, 직접 뭐라하는 것도 아니고 중간에 직원 끼고 자꾸 의사 전달해서 제가 직접 팀장 새끼한테 면담 요청했어요. 도대체 뭐가 맘에 안 드는지 피드백을 달라고. 근데 지금 당장 피드백을 줄 수 없다는 말만 함...(팀장 새끼가 개개개ㅐ개개개개개ㅐㄱ 무능력하고 일도 못함) 그러더니 그날 밤에 새로 디자이너 뽑는다는 공고가 올라왔어요. 진짜 이거... 제가 못 당할 꼴 당하고 있는 거 맞죠?

대우가 하도 ㅈ같아서 퇴사하기로 마음 먹었어요 일 열심히 하는 사람한테만 자꾸 일 던지고 일못하는 인간들은 놀고 먹어서요 회사에 부조리한 게 너무 많습니다 제가 왜 퇴사를 결심했는지에 대해 말하고 싶은데 주변에서는 그냥 좋게좋게 조용히 다른 핑계대고 퇴사하라고 해서요... 정말 말하지 않는 게 좋을까요? 제가 말하고 싶은 건 이해할 수 없는 인사기준(무경력자가 나이 많다는 이유로 직급 달음 근데 그 ㅂㅅ이 못하는 걸 나한테 시킴), 체계없고 시스템 엉망(체계 잡겠다고 난리치고 있는데 3만원짜리 다과비 결제도 전결처리 안하고 이사님 결재맡으라 함), 부조리한 대우(10년차에 팀 내에서 중간관리자 역할을 하고 있으나 직급 안 줌, 시키는 건 팀장급, 권한은 안 줌) 일단 이정도예요...

최근 직원들 업무량을 줄이기 위해서 Raw Data가공을 자동화하여 돌리고 있습니다. 처음엔 보고서도 깔끔하게 나오고, Plan과 Status, Summary가 가시적이고 좋았는데, 이젠 $100가 그냥 녹습니다. 회사에서 대주는 것도 아니고, 개인 사비로 업무 효율을 위해 투자했지만, AI에 매몰되는 시간과 데이터, 금액 엄청 이젠 부담됩니다… 요즘 AI잘 다룬다고 칭찬 많이 받는데 어우… 회사에서 지원해달라 하면 다른 부서 여기저기서도 달려들테고… 그냥 아껴써야겠습니다 ㅜ

제곧내.. 인데요. 아름다운 이별은 없다고 하지만, 저희 상사는 다른 곳 간다고 하면 사람 인생 망쳐놓을 종족들이라 남편 발령으로 다른 지역으로 이사 간다고 하고 그만두려고 합니다. 제가 사람이 모질지 못해서 (모질란거죠..ㅎ) 냉정하게 확 쳐내야 하는데, 항상 이런 중요한 순간에 확 쳐내질 못해서... 다들 퇴사면담... 어떤 마음가짐으로 들어가셨나요?

안녕하세요. 사회생활을 시작한 지 얼마 되지 않은 사회초년생입니다. 최근 한 소기업에 취업해 제가 원하던 직무를 맡게 되었습니다. 연봉은 기대했던 수준에 많이 못 미치고, 사수도 없어 모든 업무를 혼자 배우고 있지만, 업무 자율성이 높고 근무환경도 상당히 좋은 편입니다. 그래서 요즘 가장 큰 고민은 '이런 환경에서 경력을 쌓는 것이 장기적으로 도움이 될까, 아니면 지금의 편안함이 오히려 커리어에 독이 될까?' 하는 것입니다. 당장 퇴사하기에는 경제적인 부담도 있어, 지금 회사에서 성과를 쌓으며 이직을 준비하는 것이 좋을지, 아니면 늦기 전에 더 체계적인 회사에 도전해야 할지 고민입니다. 조금 더 자세히 말씀드리겠습니다. 취업하게 된 배경 작년 3월에 대학을 졸업하고 취업 준비와 제가 하고 싶은 일 사이에서 방황하다가, 최근 모든 것을 내려놓고 한 소기업에 취업하게 되었습니다. 제 경력이라고는 졸업 전 대기업에서 다른 직무로 약 3개월간 인턴을 했던 것이 전부입니다. 유학 경험이나 대외활동은 어느 정도 있었지만, 막상 취업 시장에 뛰어들어 보니 결국 실무 경험과 직무 적합성이 중요하다는 것을 많이 느꼈습니다. 사실 저도 대기업에 여러 차례 지원했고, 면접도 꽤 많이 봤습니다. 하지만 직무가 맞지 않았던 건지 번번이 탈락했고, 결국 지인의 소개로 현재 회사에 입사하게 되었습니다. 다행히 제가 원하던 직무이기는 하지만, 연봉은 이전에 지원했던 기업들에서 기대했던 수준에 많이 못 미칩니다. 솔직히 대학생 때 인턴으로 받던 급여와 크게 다르지 않은 수준입니다. 게다가 회사 내에서 체계가 잡혀 있지 않은 직무이다 보니, 전임자분이 퇴사하신 이후로는 업무를 가르쳐 주실 분도 없습니다. 말 그대로 맨땅에 헤딩하면서 하나씩 배우고 개선해 나가는 중입니다. (원래 중소기업이 이런 걸까요? 하하...) 제가 느끼는 회사의 장단점을 정리해 봤습니다. 장점 1. 업무 자율성이 굉장히 높습니다. 업무에 대한 간섭이 거의 없습니다. 외근이나 업무 방식, 사용하는 툴, 개인 기기 사용 등에 별다른 제한이 없습니다. 제가 필요하다고 판단하면 비교적 자유롭게 시도해 볼 수 있는 환경입니다. 어떻게 보면 사회초년생인 제가 업무 전반을 스스로 판단하고 추진할 수 있다는 점에서 좋은 경험이라고 생각합니다. 2. 퇴근이 빠르고, 추가 근무에 대한 보상도 확실합니다. 정시퇴근은 기본이고, 보통 30분 정도 일찍 퇴근합니다. 상황에 따라서는 1시간에서 1시간 반 정도 일찍 퇴근하는 경우도 있습니다. 물론 업무상 늦게 퇴근해야 하는 날도 있습니다. 다만 이런 경우에는 추가 근무에 대한 수당도 꼬박꼬박 챙겨 주십니다. 일찍 퇴근한다고 해서 급여에서 불이익을 주는 것도 아니고, 반대로 늦게까지 근무할 때는 그에 따른 보상을 해 주시니 근무시간에 대해서는 상당히 합리적이라고 느끼고 있습니다. 워라밸 측면에서는 확실히 장점이라고 생각합니다. 3. 업무에 필요한 지원을 잘해 줍니다. 대표님께 업무상 필요하다고 말씀드리면 대부분 지원해 주십니다. 특히 금전적인 지원에 인색하지 않으십니다. 이 부분은 입사 당시 약속받았던 내용이기도 하고, 생각보다 빠르게 실적이 나오고 있어서 그런 것 같기도 합니다. 덕분에 제가 생각한 업무 방식이나 새로운 시도들을 비교적 자유롭게 실행해 볼 수 있습니다. 4. 소소하지만 나름의 복지가 있습니다. 물론 대기업과 견줄 수준은 아니지만, 명절 상여금이 꼬박꼬박 나오고 외근이 잦아 유류비로 쓸 수 있는 법인카드도 따로 챙겨 주십니다. 작은 회사라는 점을 생각하면 직원에게 신경을 써 주는 부분도 분명히 있다고 느낍니다. 단점 1. 연봉이 정말 낮습니다. 사실 이 부분이 가장 큰 고민입니다. 앞서 말씀드렸듯이, 지금까지 지원하거나 알아본 기업 중 가장 낮은 연봉입니다. 학생 시절 인턴 급여와 비슷하게 느껴질 정도입니다. 업무 환경이 아무리 좋아도 앞으로의 생활이나 경제적인 부분을 생각하면 계속 이 수준의 급여를 받아도 되는 건지 걱정이 됩니다. 아직 사회초년생이고 경력도 부족하기 때문에 처음부터 높은 연봉을 기대하는 것이 욕심일 수도 있습니다. 다만 지금의 낮은 연봉이 향후 이직이나 연봉 협상에서 불리하게 작용하지 않을까 하는 걱정이 있습니다. 2. 출퇴근 거리가 생각보다 부담스럽습니다. 같은 시내에서 이동하는데도 자차로 편도 40~50분 정도 걸립니다. 교통 상황에 따라 소요 시간도 매일 달라지고요. 출퇴근에 쓰는 시간과 유류비 등을 생각하면 낮은 급여가 더욱 아쉽게 느껴집니다. 퇴근이 빠르다는 장점이 있지만, 출퇴근에 상당한 시간을 쓰다 보니 실제로 체감하는 여유 시간은 생각보다 많지 않을 때도 있습니다. 3. 지금의 경험이 '물경력'이 되지는 않을까 걱정됩니다. 이 부분은 연봉만큼이나 고민입니다. 업무를 체계적으로 배울 수 있는 환경이 아니다 보니, 대부분 스스로 공부하고 부딪히면서 해결하고 있습니다. 물론 그 과정에서 배우는 것도 많고, 직접 시도해서 성과가 나오는 경험도 하고 있습니다. 하지만 제가 지금 배우는 방식이 업계에서 통용되는 방식인지, 다른 회사에서도 인정받을 수 있는 경험인지 판단하기 어렵습니다. 특히 업무를 검토해 주거나 방향을 잡아 줄 선배가 없다는 점이 아쉽습니다. 제가 잘하고 있는 것인지, 아니면 비효율적인 방식으로 일을 하고 있는 것인지조차 스스로 판단해야 하는 상황입니다. 지금은 자유롭게 일하고 있지만, 몇 년 후 이직할 때 제대로 된 경력으로 인정받지 못하면 어떡하나 하는 걱정이 있습니다. 4. 조직적인 협업과 업무 체계가 부족합니다. 우선 회의가 거의 없습니다. 아무리 새롭게 만들어진 직무라고 해도 유관부서와 협의해야 할 일들이 있는데, 정기적인 소통이 없다 보니 오히려 업무 진행이 더뎌지는 경우가 있습니다. 또한 부장님께 무언가를 요청하거나 협조를 구하는 것도 말투나 분위기 때문에 부담스러운 편입니다. 회사 차원에서 공유하는 명확한 목표나 과제, KPI도 없습니다. 자율성이 높은 것은 좋지만, 한편으로는 모두가 각자 일하는 느낌도 듭니다. 물론 제가 주도적으로 업무 체계를 만들어 갈 수도 있겠지만, 이제 막 사회생활을 시작한 입장에서 회사의 업무 방식까지 스스로 만들어 가야 한다는 것이 때로는 부담스럽기도 합니다. 그래서 고민입니다. 솔직히 현재 회사가 무조건 나쁘다고 생각하지는 않습니다. 오히려 사회초년생에게 이 정도로 자율성을 주고, 새로운 시도를 지원하는 회사가 얼마나 될까 싶기도 합니다. 근무시간도 합리적이고, 추가 근무 수당도 잘 챙겨 주시며, 업무상 필요한 지원에도 적극적입니다. 입사한 지 얼마 되지 않았지만 실적도 생각보다 빠르게 나오고 있고요. 회사에 대한 불만만 있는 것이 아니라, 좋은 환경에서 일하고 있다는 생각도 분명히 가지고 있습니다. 다만 사회초년생일 때는 조금 힘들더라도 제대로 된 업무 체계 안에서 선배들에게 배우고 조직적으로 일하는 방법을 익히는 것이 더 중요하지 않을까 싶기도 합니다. 반대로 지금처럼 스스로 업무를 기획하고 실행하면서 직접 성과를 만들어 보는 경험도 쉽게 얻을 수 있는 건 아니라고 생각합니다. 그렇다고 당장 퇴사하고 다시 취업 준비를 시작하기도 쉽지 않습니다. 최근 집안 경제 상황도 많이 어려워져서 빠르게 취업을 결정했던 터라, 다시 몇 개월씩 취업 준비를 버틸 여력이 있을지도 걱정입니다. 그래서 현재 직무에서 경력을 조금 더 쌓으면서 더 큰 기업으로 이직을 준비하는 것이 맞을지, 아니면 지금이라도 직무 변경까지 고려해서 다시 도전하는 것이 맞을지 고민하고 있습니다. 사회생활을 먼저 시작하신 선배님들께 여쭙고 싶습니다. 첫 직장에서 낮은 연봉과 부족한 교육 체계를 감수하더라도, 자율적으로 업무를 주도하고 성과를 만들어 보는 경험이 장기적으로 가치가 있을까요? 아니면 사회초년생일수록 연봉과 교육 체계가 잘 갖춰진 기업에서 커리어를 시작하는 것이 더 중요할까요? 특히 저처럼 첫 직장에서 제대로 된 사수 없이 업무를 시작하셨거나, 작은 기업에서 경력을 쌓은 뒤 더 큰 기업으로 이직하신 분들의 경험이 궁금합니다. 지금 회사에서 최소 1~2년 정도는 성과를 만들어 보는 것이 좋을지, 아니면 경력이 짧을 때 더 체계적인 환경으로 옮기는 것이 좋을지도 조언해 주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

내년이면 서른 중반을 마주하는 외국계 회사에 근무중인 8년 차 직장인입니다. 어제부로 소문만 무성했던 인사이동으로 전혀 새로운 직무(영업지원)로 변경되었습니다. 서른 중반에는 전문성을 키워나가는 모습을 꿈꿨는데, 많이 당황스럽네요. 직무 변경의 사유는 요즘 핫한 AI와 전반적인 경기 침체입니다. 프로젝트 수행 조직에서 반년 동안 이렇다 할 계약 성과가 없다 보니, 자연스러운 일이겠지요. 아마 다음은 제 지인이나 쏟아지는 ,v-log와 기사처럼 권고사직이 될 수도 있겠네요... 이런 상황을 미리 예견하고 이직을 준비했지만, 기본적으로 채용 공고가 잘 올라오지 않는데 제가 지원할 직무는 더더욱 올라오지 않더군요. 아는 지인과 헤드헌팅도 활용 중이지만 거리 등의 이유와 예정에 없던 추가 채용이기에 점점 시간만 흘러가네요. 긍정적으로 생각도 해봤습니다. 영어실력을 키울 수 있고(당장은 아닌데, 나중에는 영어로 업무하는 경우가 많을거라 하셨습니다.), 하나부터 열까지 모든 걸 제가 스스로 해야하는 상황은 도약 할 수 있는 기회가 될것이라고. 한편으론 주변에 자영업을 하는 분들이 많은 환경이라 같은 루트를 가야하는 생각도 들고.....앞으로 어떻게 해야할지 고민만 깊어지고 착찹하네요. 이곳에 글을 쓴다고 해결될건 없지만....털어놓을 곳이 없어서 푸념글 한 번 작성해봤습니다.