쌩퇴사 후 면접 기회 하나하나가 소중한데 면접 중에 못 참고 화냈습니다. 솔직히 후회는 없습니다. 면접관 한 분께서 제 경험이나 직무 얘기는 거의 안 하고 제 인생을 평가하더라고요. 처음에는 경력부터 비꼬기 시작했습니다. 경력이 이것저것 섞여 있는데 한 우물을 못 판 것 아니냐, 이렇게 자주 방향을 바꾸는 사람은 조직에서도 오래 못 버틴다, 이 정도 경력이면 특별한 강점도 없고 애매한 사람으로 보인다는 식이었습니다. 저는 당시 상황과 직무를 바꾸게 된 이유를 차분하게 설명했고, 그 경험들이 지금 지원한 직무와 어떻게 연결되는지도 말씀드렸습니다. 그랬더니 제 설명은 들으려 하지도 않고 경력이 이 정도인데 아직도 이런 선택을 하고 있는 이유가 뭐냐, 나이 생각하면 이제는 방향을 확실히 잡아야 하는 거 아니냐, 이 정도 이력이면 본인이 문제인 건 한 번쯤 생각해봤냐는 식으로 계속 몰아붙였습니다. 이것만으로도 충분히 무례하다 느꼈지만 그래도 참았습니다. 그런데 제가 조리 있게 대답할수록 오히려 질문은 직무에서 점점 멀어지고 사람 자체를 공격하는 방향으로 바뀌더라고요. 제 표정만 봐도 고집이 엄청 세 보여서 어디를 가도 윗사람이 힘들 것 같다고 하시길래 이유를 여쭤보고 제 생각을 말씀드렸더니 변명이 많다, 자기합리화를 잘하는 스타일 같다는 말도 했습니다. 심지어 사람 인상이 너무 답답해 보여서 조직에서 선호할 스타일은 아닌 것 같다, 본인은 본인 문제가 뭔지 아직도 모르는 것 같다는 이야기까지 하더군요. 1시간이 다 되어가도록 직무랑은 상관도 없는 얘기만 계속 이어졌고 제가 살아온 방식 자체를 문제 삼는 느낌이라 듣는 내내 기분이 너무 더러웠습니다. 도저히 못 참겠어서 그럼 서류는 왜 합격시키고 면접까지 부르신 거냐고 물었더니 딱히 특별한 이유는 없고 그냥 어떤 사람인지 궁금해서 불러봤다는 식으로 말하더라고요. 사람 시간 쓰게 하고 준비하게 해놓고 호기심 때문에 불렀다는 게 말이 되나요. 그래서 저도 지원자를 존중하지 않는 회사에서는 일할 생각 없다고 하고 그대로 나왔습니다. 면접은 회사가 지원자를 평가하는 자리이기도 하지만 지원자도 회사를 보는 자리라는 걸 오늘 다시 느꼈습니다. 아직도 화가 나네요.

에어컨 바람 직빵으로 맞았더니 코가 간질간질해서 에취에취 하고 있으니까 옆자리 앉은 차장님이 감기 걸렸어? 묻길래 아니요 비염이 심해서 그래요 쿨쩍 했더니 아 그래? 그럼 냄새 잘 못 맡아? 하길래 네 코가 자주 막혀요 오늘도 좀 막히네요 했더니 갑자기 차장님 엉덩이쪽에서 큰 소리로 뿌우우웅 소리가 나는 거 놀래서 쳐다봤더니 냄새 안나지? ㅎㅎ 하심 아니 제가 코가 막힌 거지 귀가 막힌 건 아닌데요 했더니 빵 터지면서 아 맞네 ㅋㅋㅋㅋ 냄새 독한데 이거 못 맡았으면 됐어~ 이거 신종 직장내괴롭힘인가요????? 얼타고 있으니까 가방 챙겨서 나가심 아니 어차피 나가실 거면 나가서 뀌시지...... 거기도 이런 차장님 잇나요..... 근데 사실 냄새 쪼끔 나요ㅠ

ENFP라 평소에 회식 못해서 안달났으면서 갑자기 자긴 빠지겠다고 하더라고요 저희 팀 프로젝트 하나가 어제부로 기분 좋게 잘 마무리돼서 다들 너무 고생했다고 오늘 저녁에 시원하게 회식 하기로 했거든요 팀장님이 이번 프로젝트 멱살 잡고 캐리하느라 집에도 못 들어가고 주말 출근까지하며 제일 고생하셔서 일부러 팀장님이 제일 좋아하는 장소로 고른 건데 오늘 아침에 대뜸 안 가겠다는 겁니다 다들 무슨일이냐 주인공이 빠지면 어떡하냐 안 된다고 바짓가랑이를 붙잡았습니다 그랬더니 팀장님이 나라 잃은 표정으로 한동안 집에 못 들어갔더니 와이프랑 애기가 자기 얼굴을 까먹을 것 같다며 오늘 저녁은 무조건 가족들이랑 보낼거라네요 팀장님 빼고 다들 미혼이라 생각지도 못한 이유에 눈물이 앞을 가립니다... 아쉽긴 하지만 회식은 저희끼리 재미있게 즐겨야겠습니다 이렇게 글로나마 팀장님 리스펙 해봅니다 ㅋㅋ 세상의 모든 가장들 화이팅..

퇴사한지 두 달 되었는데 새벽에 술먹고 생각나서 카톡한다는 딸도 있는 유부남은 뭐하는 인간이냐 딸 사진 프사에 걸어놓고 쪽팔리지도 않냐.. 밥 먹자길래 팀원들 다 같이 보는거냐니까 말 돌리고ㅋㅋ 부모님한테 새벽에 술쳐먹고 연락왔다고 이야기하니까 그 새끼 정상아니라고 멀리하라더라 나보고 사회생활 잘 못하는거 같다고 가르쳐주겠다 어쩌고 저쩌고 하더니만 니가 말하는 사회생활이 이거냐? 아 퇴사 회식하는데 마지막 부탁있다고 악수나 한 번하자 하는건 왜 하냐 진짜 다른 사람들이랑도 악수하니까 지는 한 번 더 하겠다고 지가 마지막으로 해야한다고 악수하고...하..그때 밑에서 물티슈로 손 박박 닦은건 아냐 스윗한게 아니라 변태인거니까 정신차리고 니 와이프랑 딸이나 생각해;;

안녕하세요 리멤버 선배님들 사회생활 2년차 주니어입니다. 혹시 리멤버 공고추천으로 지원하면 합격이 더 잘될까요? 꼭 지원하고 싶은 기업이 보내와서 혹시나 하는 마음에 선배님들께 질문을 드립니다. 날씨가 오락가락한데 건강 잘 챙기시고 오늘도 행복하세요!

이번 조직개편으로 새로 온 팀장이 저보다 6살 어립니다 회의를 하면 핵심을 금방 짚어내고 우선순위를 정하는 것도 빠릅니다 팀원들 의견도 잘 듣고 결정해야 할 때는 또 확실하게 방향을 잡습니다 보다 보면 팀장 할 만한 사람이라는 생각이 듭니다 차라리 일을 못하는 사람이었으면 모를까 저보다 어린 사람이 저보다 일도 잘하고 상사에게 인정받는 모습을 보다 보니 어느 순간부터 저도 모르게 질투와 자격지심이 생겼습니다 팀장이 저한테 업무 방향을 잡아주면 '경험이 부족한데 믿기 어렵다' 수정 의견을 줄 때면 '나를 무시한다' 팀장이 실수할 때면 속으로 '어리니까 그렇지' 그 안에 인정하기 싫은 마음이 섞여 있었던 것 같습니다 한 번은 팀장이 새로운 업무 방식을 제안해서 팀에서 좋은 반응을 얻자 저도 모르게 무심코 '젊으니까 빨리 배우지'라고 뱉고 나니 아차 싶었습니다 회사에선 나이보다 역할과 실력이 더 중요하다는 걸 알지만 생각보다 제 마음을 내려놓는 게 쉽지는 않네요

1. 문제가 생기면 해결보다 범인부터 찾는다. 2. 모든 보고를 직접 받으려 하며 권한을 위임하지 않는다. 3. 질문보다 지시가 많고, 생각보다 복종을 요구한다. 4. 회의는 길지만 결론과 실행 계획이 없다. 5. 성과는 자기 공, 실패는 팀원 탓으로 돌린다. 6. 우선순위가 자주 바뀌어 팀을 혼란스럽게 만든다. 7. 문제를 해결하지 않고 전달만 하는 중간 역할에 머문다. 8. 팀원들이 고객보다 상사 눈치를 더 많이 본다. 좋은 리더는 사람을 통제하는 사람이 아니라, 문제를 해결하고 팀이 일하기 쉬운 환경을 만드는 사람이다.

오늘 면접을 보는데 마치 귀신이 쓰인 듯한 분이 오셨습니다. 눈은 안 웃고 입으로만 웃고 소리만 내시고, 인사도 안받아주시고 면접 끝나고 이사님과 저는 소름이 돋았습니다. 둘다 기독교인데 한 명은 종소리 틀어놓고 한 명은 불경 소리 틀어놨습니다.

30대후반이라 피곤해서 매일 택시타고 출근하고 점심도 바빠서 라면먹고 이러니깐 진짜 뒤질거같고 기억력감퇴되고 공과금 깜박하고 밀리고 등 일집반복이고 주말은 몸이 긴장풀려서 아픈상태로 몸져 누워있음

중소기업 총무로 근무하면 사소하고 다양한 지원 업무를 처리해야 한다는 것은 잘 알고 있습니다. 하지만 "내 일 아니면 다 총무 일"이라는 식의 모호한 경계 속에서, 현재 저는 본연의 업무를 넘어선 과도한 부담을 홀로 짊어지고 있다는 느낌이 듭니다. 저희 회사에는 법인 명의의 오래된 빌라(지하 1층, 지상 4층)가 있습니다. 대표님이 재테크 목적으로 매입하신 부동산인데, 문제는 시설 관리자나 전담 부동산 중개업자가 전혀 없는 상태에서 이 빌라의 온갖 관리 업무가 고스란히 제 몫이 되었다는 점입니다. 처음에는 어렵지 않았고 당연히 제 일이라고 생각했습니다. 하지만 시간이 흐를수록 현타가 오고 말았습니다. - 낡고 오래된 건물 특성상 발생하는 누수 및 시설 하자에 대한 보수 공사 조율 - 신규 임차인 모집 및 계약 관련 업무 - 세입자들의 수시 민원 응대 (주차 공간 협소, 화장실 노후화 등) - 수도세, 정화조 청소 비용 납부 안내 및 고지 문자 발송 내 건물도 아닌 곳의 하자로 인해 세입자들의 불만 섞인 원망을 직접 들어야 하고, 입사전에 언급조차 없었던 부동산 관리 업무를 홀로 감당하며 회의감을 느끼고 있습니다. 전문 영역이 아님에도 시설 관리와 임대 관리까지 떠맡아야 하는 현 상황은 총무의 정당한 역할 범위를 벗어났다고 생각합니다. 체계적인 지원이나 인프라 없이 대표의 개인 재산 관리까지 총무라는 이름으로 당연시하는 조직의 태도에 깊은 회의감을 느끼며, 이로 인해 진지하게 퇴사를 고민하게 됩니다. 다른 회사의 총무님들도 저랑 비슷한 일을 하고 있는데 저 혼자 유난떨고 있는 걸까요??

바이오 회사에다니고 있습니다. 외부검사대행 기과이기도하구요 이전에는 복장이 자유로웠으나, 제가 이직하고 부장급으로 되었고 전체적인 상황을 살폈습니다. 그런데 직원들이 회사오는데 트레이닝복 냉장고바지를 입고 출근하는것은 아무리 복장이 자유라고 하더라도 예의가 아닌것 같다고 해서 청바지 면바지 등으로 기본적인 복장으로 오자고 건의를 해서 그렇게하기로 했습니다. 회사임원분들도 동의함 그런데 시간이지나 남자 팀장님이 반바지를 떡하니 입고오는데 주의를 줘야할까요? 아님 그냥 둬야할까요?

맛없어 보여야 한다.

모진 상사라서 부사수 육성도 못하고 부사수 퇴사하면 혼자서 일 쳐내는데 급급해서 성과만 좋아요. 직장 괴롭힘 자살보면 제가 가해자가 된 것 같고 (그렇게 까진 하진 않지만...일 못따라 오면 혼내니까..) 제 몸도 축나고 유산하고도 야근 12시까지 하고 매년 참고 버티자 해서 온게 10년인데 마음에 여유도 없고 연봉 포기하고 집 근처에서 알바하면서 제 시간을 가지려구요 일 힘들다고 하니 올해까지만 버텨보자 일나눠서 하자는데.. 진짜 다른 팀 다른 본부에 비해 절대적으로 일의 수가 많아요 1년에 20개 프로젝트를 치면 부사수는 많이 해봐야 5개. 내가 15개.... 근데 애들도 못따라오고..나는 마음의 여유가 없고 절대적인 매출을 줄여달라고 했는데 안된다네요 (비유하자면 타팀은 1인당 1억 매출이라면 저는 3억 수준입니다) 이직 제의가 오긴하는데 갈 엄두가 안나요.. 여기에 글도 몇번 썼는데..퇴사 하렵니다!

8시까지 출근 (분위기가 그럼..) 11:50~13:00 점심 (눈치봐서 임원 나가신 후 나감) 7시반쯤 퇴근하면 칼퇴 보통은 8시 넘어서 퇴근하고 바쁜 날에는 10시넘어서 엄청 바쁜 날에는 새벽 1시에 퇴근한 적 있음 회사 행사가 있는 날에는 7시까지 출근 행사 있는 기간동안은 1-2주 10시넘어 퇴근 12시에 퇴근하고 집에갔다가 7시까지 출근한 날 1년에 5-6번 언젠가 전날 늦게까지 야근해서 6시반에 퇴근했는데 감격해서 눈물흘림 안바쁠때는 출퇴근시간은 동일하지만 (8:00~19:30) 일 자체는 좀 널럴함 바쁠때는 헬. 좃소냐고요? 아니요 코스피상장회사 특정부서인데 안 이런 부서도 있긴해요… 근데 좀 심한거같아서요… 이런데 또 있나요?

공공기관에서 15년 근무하고 퇴사하였습니다. 직원30여명정도 있는 중소기업에 이직하였는데. 연봉협의를 해야하는 시점에서... 어느정도로 정해야 할지.. 직무는 관리직무쪽인데.. 이전 직장에서 받았던것보다는 더 받고 싶지만. 보통 어느정도 협상하는것이 맞을까요