안녕하세요, 오래 고민을 하다가 내년 성과급까지만 받고 퇴사하고 싶다 마음이 들었습니다. 저희 회사는 보통 1월 말까지 본인이 지난 1년 성과를 입력하고 2월 초쯤에 제 매니저님이 평가를 남깁니다. 올해 기준으로는 3월 중순쯤에 성과급 확정 금액을 팀장님 통해 전해 들었고 3월 말 월급일에 성과급 지급 받았습니다. 현재 계획은 내년 3월 말까지만 근무하고 퇴사하고자 하며, 2월 중순 정도에 팀장님께 퇴사 의사를 말씀 드리려고 합니다. 이때 아직 성과급 금액이 확정되지 않은 상태에서 퇴사 의사를 밝히는 게 1. 평가 등급에 영향을 줄지(매니저 평가는 끝난 상태지만 그래도 팀장님이 추가로 평가 등급을 낮출 수 있을지) 2. 지급 대상 자체에서 제외되는지 궁금합니다. 혹시 관련해서 프로세스를 잘 아시는 분들이 계시면 알려주시면 감사하겠습니다.

야간일을 하는 신입4개월차입니다 3개월이 지나자마자 다른부서에 직원이 퇴사하며 제일 마지막에 입사한 제가 아무런 동의 없이 타부서로 이전되게 되었습니다 그이후 또 팀원이 연달아 퇴사하게 되었고 덕분에 저는 근무시간이 7시간에서 10시간으로 증가하였고 집에가서 먹고자고 또 출근하는 일정이 반복되었습니다 부서 이전 후에 인수인계는 전혀 없었고 그러다보니 경력자들보다 실수가 잦을수밖에 없었습니다 그래서 오전 팀장님이 본인 업무시간에 연락을 계속 남기시더라고요(9-18시까지..) 야간근무하는 사람들은 그시간 자는것도 있고 저는 잠도 부족하고 잠결인데 근무시간 외에 연락까지 하시니 힘들다 급한건 아니면 인수인계 종이에 적어달라고 양해부탁드린다 하니 거기서 부터 언짢으셨는지 그이후로 인수인계서에 거의 저격하다시피 글을 짜증의 말투로 지적하는 내용이 난무하더라고요 업무외 시간에 연락은 직장내 괴롭힘이라고 이야기하니 그날이후부터는 따로 카톡은 안하시는데 업무일지에 이건왜 이렇게 하셨나요 저건 왜 저렇게 하셨나요? 이런건 기본아닌가요? 이런내용들과 어떻게 책임질거냐 라는 식의 내용들이 난무하던데 이런것도 직장내 괴롭힘에 해당될수있는건가요? 팀장이랑 너무 안맞아서 빠른시일내에 이직하려고 준비중이긴한데 만약 해당한다면 다음사람을 위해 꼭 신고는 하려고요

제목과 동일한 상황입니다. 동일한 포지션으로 여러 헤드헌터가 연락을 줬네요. 처음 연락이 온 헤드헌터에게 지원의사가 있다고 알려주고 서류 작성해서 전달하겠다고 했는데 뒤에 연락 온 헤드헌터가 더 세부적인 정보들을 알고 있더군요. 괜히 첫번째 헤드헌터가 조금 못미더워지기도 하는데 이런 경우 어떻게 하는 게 더 유리할까요? 그냥 첫번째 헤드헌터 통해 지원한다? 아니면 세부정보를 더 알고 있는 헤드헌터를 통해서?

안녕하세요. 저는 무역 유통 회사에서 일하고 있는 직원입니다. 지금 근무한지는 한 1년 반 정도 된 거 같네요. 얼마전에 직장에서 정말 친하게 지내던 대리분께서 퇴사를 하셨습니다. 제가 믿고 따르던 분이라 언니 동생으로 보자고 했을 정도에요! 다만, 얼마전에 저한테 개인적으로 연락이 오더라구요. 회사 내 재고가 얼마 있는지 알려달라고 합니다. 그 분께서 경쟁사로 이직하셨고 우리 업계 특성 상 이걸 알려주면 전략적인 부분과 연계되기에 거절했습니다. 제가 정말 언니를 좋아하지만 이건 알려줄 수 없다고,,, 그 이후 그 분께서 저와 손절하듯이 행동하더라구요. 너무 섭섭합니다!! 그래서 여러분께 물어보고 싶어요. 원래 이렇게 서로 이직한 다음 직장 내 주요 정보를 물어보는 경우가 흔한가요?? 그리고 이걸 거절했다고 그 친하던 관계가 손절이 될 정도인가요??(단칼에 거절한 것도 아니고, 정말 제가 도울 수 있는 건 다 돕겠지만 이건 회사 업무 관련이라 알려줄 수 없다고 잘 이야기 했습니다 ㅠㅠ) 너무 섭섭하다보니 이야기가 길어졌네요... 긴 글 읽어주셔서 감사드리고 제 푸념에 대해 선배분들의 의견이나 이야기를 한 번 들어보고 싶어요.

이제 만 1년 지난 지 얼마 안된 사원입니다.. 현장직이구요.. 이제 막 1년 지나서 회사에서 월급을 올려줬는데 다른 직원들 10만원 올려줄 때 저는 공로 인정해주고 20만원 올려줬습니다.. 그리고 이후에 근속연수 만 2년만 채우면 곧바로 승진시켜준다고도 했구요.. 근데 문제는 최저임금 오르면서 신입 월급도 10만원 올랐고.. 그래서인지 그냥 1년차에서 2년차 되는 그 인상분만 오른거 같은 느낌에 시작점이 거의 최저나 다름없어서 저의 업무량 대비해서는 턱없이 부족하구요.. 그리고 고정인원이 1~2명 더 필요한데 인원은 안뽑는건지 못뽑는건지 안오고 단기 용역으로 돌리고는 있는데 이건 단기들 지시하거나 하는게 오히려 더 일입니다 ㅠㅠ 회사에서 겉으로는 칭찬 격려 해주고 승진까지 약속하고 월급도 다른 직원들 대비 더 올려주는것도 맞는거 같은데 실질적으로 받는 대우는 그렇지 않은거 같기도 하구요... 뭐가 맞는걸까요?? 정말 나를 좋게 봐주는데 회사 내규나 승진시스템 이런게 정해져 있어서 그런건지.. 아니면.. 그냥 입바른 립서비스로 가성비 인력으로 쓰고 말건지... 회사 의중을 잘 모르겠네요 ㅠㅠ 원래는 힘들어서 그만두고 싶다가도 회사 자체는 괜찮고 사람스트레스 업무터치 없는데다가 승진 약속까지 하니 또 계속 다니고 버티다 보면 괜찮을까 싶기도 하구요.. 뭐가 맞는건지 모르겠어요

* 말씀주신것 반영한 최종 수정 내역입니다 / 낼 출근해서 간단하게 사직서만 제출할 의향도 있습니다 * 현 회사 케이블업계 4년차 (3년8개월) 38살 대리입니다. (8~18시 업무/3800만원+상여4~5번 총 약 750~800만원/점심제공/월급밀린적없음/월1회 회식 및 2번정도 추가회식있음,자유참여/외근거의없음/자유복장) 내일부로 퇴사예정인데 취업시장은 찬바람인것, 급작스럽게 나가는거라 커리어도 박살나서 두렵긴한데 이참에 마지막이라 생각하고 도전해보려합니다 내일 사직서 제출하면서, 첨부드릴 내용이고 감정적인것은 최대한 배제했는데, 수정할점 보이시면 고견 부탁드립니다. 나가는 주제에 불평불만 늘어놔서 죄송합니다 조용히 나가는것보단 이 회사가 더 좋은방향으로 변화가 생겼으면해 몇글자 적었습니다 (1) 개인톡으로 출근보고를 사진까지 캡쳐해서 1년넘게 시키는것 좋습니다 근데 본인 출/퇴근시간 생각하면 전 양반아닐까요? 8시 20분 밥먹듯이 늦게 오고, 뭐지금은 가끔 일찍오거나 8시맞춰서 오는데, 그래도 20분 지각은 여전하네요? 퇴근은 그때나 지금이나 5시40분~45분 조기퇴근이네요? 양심이란게 있는존재입니까?? 출퇴근시 시간까지 뜨게해야 저런 방만한 근태 막을수 있습니다 말로만 하면 인간은 바뀌지 않습니다 (2) 본인 담당업체 견적건 재고없을시 부하직원이 알아보게 하고, 그래서 물건 수령방법/매출 등 본인은 구두로만 떠들고, 본인담당업체 업무도 떠넘겨서 회사 매출 (본인 실적) 이바지한다는 명목하에 아랫직원 업무능력저하 시키는 행태가 너무 역겹습니다. 저는 뭐 놀고있습니까? 하다가도 떠넘기면 당연시 먼저 처리합니다 근데 저도 몰리고,급한건들 있을시 중요도로 봐서 뒤에 처리하면 욕설 등 아주 짜증 팍팍내고, 대체 회사 왜다닙니까? 삼성차수 견적 발주1건도 못따오는주제에 귀찮으니까 떠넘기고 , 제조사 딜레이 걸린다해도 내 목구녕이 넘어가냐구요? 귀찮은건 다 떠넘기는 주제에 당신 주제를 아세요 예로 Cvvsb 6*4c 6*10c 찾기 귀찮죠? 네고해달라는 소리 본인 성격상 남한테 굽신 못하니까 네고 소리 못하죠? 입다물고 다해주면 고마운마음은 든적 있나싶습니다 그렇게 찾기 귀찮은제품을 메인 거래처에서 요청들어와서, 그리 죽도록 매출내고 싶으면 본인업체건 본인이 하는게 맞습니다 무슨 핑계 대면서 당당하게 떠넘기는건 직급 내세워서, 위계에 의한 일종의 최면,암시,강요,협박이라고 판단됩니다 공동의 업무라는 핑계라 대면서 떠넘기지말고, 본인 담당 건이면 직접하십쇼 그런 간단 견적도 하기 귀찮으면 그냥 집에서 쉬는게 맞지않을까요? (3) 담당업체 마감은 직접 매출 당사자가 하는게 맞다 봅니다 경리직원이 매출잡는 직원입니까? 왜 관련없는 전에 있던 xxx/ 지금 xxx 직원한테 담당업체 몇개도 안되는거 그것도 하기 귀찮아서 마감을 시킵니까? 남이 왜 밥까지 다떠먹여줘야 삶이 가능한 덜떨어진 존재입니까?? 그런것도 하기싫으면서 대체 뭔 생각으로 월급 받아가는거죠? (4) 본인 담당업체 성적서 제출건 상당한데 , 본인이 직접 1년에 몇건이나 신청하고 처리했는지? 양심 안찔립니까? 그 많은양 회사에 누 끼치기 싫은 마음이 커서 상급자가 떠넘긴일 입 꾹닫고 카톡방들/ 메일 회신 싹 완료해주는데도 점점 더 추가되고 윽박지르면서 대충알려주면서 시키고, 어쩔땐 난 미친듯이 키보드 두드리고있는데 쉬고있거나 조기퇴근하는 장면보면 너무 저런 존재가 역겨워집니다 (5) 지각 출근 후 나가서 쉬다오고, 돈벌러 출근했으면 사무실에서 제발 일을 할생각을 하십쇼 안방마냥 손톱깎고, 코풀고 이게 집이지 일터입니까? 매너도 없고, 굳이 할꺼면 테라스던 회의실이던 방구석이던 가서하십쇼 매너가 아예 장착안되어있는 장면들 볼때마다 더러워 죽겠습니다 (6) 내 욕설 듣기 싫었으면 매너없는 제 자신도 답 없지만서도 진작 자르자 건의하시지 일떠넘기면 입력 다해주고 비고란 다 기재하고 피드백 빨리줘서 편하니까 참은거 아닙니까? 나 혼자 욕합니까? 사무실 비속어만 반이 다쓰는데 특히 본인은 사무실에서 욕 안합니까? 인격모독/비하/욕설 요즘 시대에 제정신입니까? 고소 안하고 참는걸 감사히 여기세요 이제와서야 태클걸면서 본인의 행태는 정당한듯 말하던데 누릴꺼 다 누려놓고, 기분 더럽다고 내뱉지말고 뇌를 한번 거치시죠 (7) 직원들과 출근시간/업무능력/매출 등 비교당하면서 내 열정까지 싸잡아서 욕 먹을정도로 건성으로 일한적 없고, 특히 자격없는 이에게 비하당할 이유 전혀없고, 술만 취하면 어떻게든 아랫직원 잡도리해서 사장님께 관리하는척 보이려는 만행 및 술기운의 폭언 꼬라지 매번 겪을때마다 역겹습니다 그래서 퇴사얘기를 몇번 꺼냈는데 깜냥도 안되는게 협박질이냐며 조롱했죠? 이번에는 2~30분만에 4년치 스트레스를 한번에 불러일으키길래 듣다듣다 포기합니다 작전 성공했네요 축하합니다 본인업무 떠넘긴거 소원대로 다시 돌려줄테니 이번에는 아랫직원들 떠넘기지말고 직접 하나부터 열까지 다하십시요 월급 받아갈때마다 안쪽팔립니까? (8) 제조사/거래처본사/현장직원/시장구입 등 왜 빌고 싹싹하게 하려는게, 회사에 조금이라도 도움되려는 모습이 조롱거리로 비춰야합니까? 내가 뭐 우스워서 그사람들에게 바보마냥 그러는거같습니까? 자기는 그런 능력 안되고 말도 못하면서 단가도 협박이던 부탁이던 네고하는 장면도 없고 참 한심합니다 큰건 나왔을때만 제조사에 그러지말고 작은 금액이라도 본인건 책임질줄 아십쇼 (9) 사무실에 왜 중간직급이 없겠습니까? 각자의 개인 사유대로 퇴사하겠지만서도, 일부라도 이러한 류의 부조리가 어느정도 원인이었으리라 생각듭니다 (10) 입찰견적은 각 담당업체건은 각자 본인이 직접하면 얘기 나올거리 사라집니다 위에서부터 각자 안하고 떠넘기니 아래에서 과부하 생기는것입니다 각자가 하면 과부하 걸릴일 발생 안하고, 전담직원 새로 뽑을 사유 사라집니다. 이외는 다 핑계입니다 (11) 오후에 하나라도 발주 더 잡으려고, 내업무만 하면 어떻게든 하겠지만 떠넘기는건들과 특정 몰리는 시간 겹치면 분명 숫자 오기입 등 미스 생기기때문에 어떻게든 점심마저 포기하고 일하는 것도 입사초기부터 현재까지 상당기간인데 이것마저 말한마디로 평가절하에 근4년동안의 열정을 하는척하며 앉아있지말라고 비아냥거리며 웃으게소리로 취급받으니 노력,투자한 시간 모든게 허무해져서 피가 굳어 옥상에 올라가서 뛰고싶은 심정입니다 기본 1달의 업무 인수인계도 바로 안뽑힐꺼 감안해서 1~2달여 충분히 하고갈 의사 전달했으나, 계속 드잡이질 듣는것도 인내심 한계 넘어섰고, 당장 나가도 상관없다고 조롱섞인 대답 들어서 월요일부로 퇴사하겠다 했고, 이만 xx에서의 4년 마무리 하겠습니다. 진담반/농담반으로 말씀드렸던 20년 채우겠다 말씀드린거, 이러한 요인들로 인해 못지키게되어 진심으로 죄송합니다. 그동안 잘해주신 사장님께는 정말 면목없습니다 죄송하고, 감사했습니다 항상 건강하시고, 사업 더욱 번창하십시요

경력직으로 입사 입사했는데 자리가 준비가 안되있다고 다른부서 빈자리 배치 직원들은 의욕이 없이 좀비같은 얼굴과 행동 5시 퇴근인데 8~10시가 기본으로 퇴근하는 회사(포괄임금제) 입사후 일주일 만에 프로젝트 떠 넘김(다들 하기 싫다고 맡으면 그만둔다고 해서 저한테 떠남김) 무능력한 상사 하지만 입은 엘리트 더 볼것도 없이 퇴사한다고하니 그때서야 최대한 지원해준다고 함 하지만 이런회사 있다가 정신병걸리기 딱인 회사 회사가 크면 워라벨이 더 좋을 줄았았지만 제 착각이었네요 오히려 더 노예처럼 일하네요

이게 맞는 건가요? 전 직장도 그렇고 항상 디자인 쪽이라 업무량이 많긴 했는데, 회사가 성과급 없고, 기타 보상, 복지 거의 없고, 야근 수당도 없어요. 인상율은 B받으면 1.8-2%대이고요, A 받으면 2.5% 정도 돼요. 구런대도 팀장도 위 눈치보느라 팀내 A 없이 개인 평가도 다 B주는 분위기에요. 조직문화가 그러니 전사적으로 공무원 마인드가 만연하고 또 그런사람들만 회사에 점차 남게 되서 다른 팀들 칼퇴 줄서서 하고 대충 일 하는 거 보면서 현타 너무 와요. 심지어 기획팀 일 겁나 못하고 전문성 없어서 팀장이 그 쪽일도 그냥 우리가 해서 결과 잘 만들라는 식. 일은 일대로 많고 팀장은 디테일 엄청 잡아서 업무 속도도 느리지. 근데 평가는 맨날 B 주고. 매년 새로운 kpi 만들어 새롭게 결과물 뽑아내는 건 다 하는 데, 현타 오고 맘은 힘들어요. 가장 힘든 건 다른 팀은 대충 일하는데 우리팀만 앞에서 미뤄진 일정 다 맞춰서 챙기고 스트레스 겁나 받으며 야근하는 거. 저도 이제 그냥 대충 일하고 싶어요. 거기다 저는 손 빠른 편이라 어느 회사나 일 몰아주기 심해요. 근데 여기서도 요즘 일도 많은데 몰아주기 심해서 주간보고 엑셀도 저만 겁나 길어요. 진짜 짜증나요 원래 일욕심 많았는데 이렇게 보상도 없이 갈리긴 싫어요. 단기 프로젝트, 중기 프로젝트 디 많은 데 일 욕심 다 사라지고 저도 그냥 장기 프로젝트 천천히 하고 싶어요. 다들 이런 상황에 어떻게 하실건가요 직급도 과장 이상이고 이직도 쉽지 읺아 막막해요 조언 좀 주세요.

다닌지 3년 반정도 됬는데 회사에서 입지도 점점 사라지고 일도 그만하고싶어서 퇴사 고민중인데.. 시국이 어렵다고들 하더라구요 좀 더 버텨보는게 맞겠죠? 버텨보면 답이 나올려나요 ㅋㅋ

지금은 중견기업에 영업팀장으로 재취업해 다시 직장생활을 하고있습니다. "우리는 각자의 방식으로 자리를 잡게 될 테니, 지금 하는 일에 최선을 다하라"던 선배님들의 말씀을 이제야 뼈에 새기게 됩니다. 6월에 퇴사하고 재취업이 되지 않던 한동안은 자괴감이 심해 집 밖에도 나가지 못했고, 점점 폐인이 되어 가고 있었습니다. 그러던 중 아내에게서 장문의 카톡이 왔습니다. 뭐든 닥치는 대로 잘해 온 내 남편은 이겨낼 거라고... 언젠가 겪을 일이었는데, 조금이라도 젊을때 겪은게 오히려 다행 아니냐며... 그 메시지에 정신이 번쩍 들었습니다. 13년 동안 온달과 사는 평강공주인 줄만 알았는데… 알고보니 잔다르크와 살고 있었더군요. ㅂ신처럼 그러고 있지 말고 나와서 심부름이나 좀 하라던 친구의 현장에서 노가다 일을 시작했고, 일이 없는 날에는 특기를 살려 건축사 사무소를 다니며 영업을 했습니다. 먼지를 뒤집어써도 스트레스가 없으니 웃으며 집에 오는 날이 많아졌고, 아빠가 요즘 화를 안내서 좋디는 딸의 말에 많이 반성했습니다. 무엇보다 소중한 건 가족이라는 걸 다시 한번 느낍니다. 이제는 이 자리를 지키려고, 더 높이, 더 멀리 가려고 아등바등하지 않으려 합니다. 물론 나에게 주어진 일에는 최선을 다하겠지만, 나를 갈아 넣는 일은 하지 않으려 합니다. 그로 인해 제 자리가 없어진다 해도... 말은 이렇게 해도 여전히 주 4일은 12시간씩 일하고 있네요 ㅎㅎ 요즘은 마음가짐이 확연히 달라졌다는 걸 느끼는 순간마다 입가에 미소가 올라와서, 입꼬리 단속 중입니다. 여러가지 일들로 이자리 역시 끝이 있음을 알고, 내려놓는 법을 배웠고, 등뒤의 잔다르크 덕분에 실패가 두렵지 않게 된 입꼬리입니다ㅎ 지난번에 "우리 모두 건강합시다"라고 썼는데, 지금도 건강한 마음으로 힘든시기를 버티고 계신 선후배님들, 진심으로 응원합니다.

최근 선배와 함께 프로젝트를 진행했습니다. 이분은 경력도 풍부하고 언변도 뛰어나며, 고객사와 동료들에게도 신뢰받는 분입니다. 그런데 정작 함께 일해보니 이해하기 어려운 점이 많았습니다. 처음 몇 달간 사실상 업무에서 배제된 수준이었습니다. 온보딩 문서만 전달받았을 뿐, 제대로 된 업무 설명이나 역할 분담도 없었습니다. 별도 업무를 수행하던 저에게 먼저 다가와 협업을 제안하거나 업무를 조율하는 과정도 거의 없었고요. 그 와중에 제가 담당하던 업무는 혼자 책임지고 마무리해야 했습니다. 그런데 최근 술자리에서 저에게 적극성이 부족했다며, 잠깐 지원 왔던 다른 직원과 비교하더군요. 정작 어떤 업무에서 무엇이 부족했는지 구체적인 지적은 없었습니다. 본인이 최신 업무 상황을 제대로 파악하지 못한 채 저를 질책했다가, 나중에 제 판단이 맞았던 일도 있었습니다. 주변 지인들에게 이야기하니 "본인이 관리자로서 해야 할 일은 하지 않고 숟가락만 얹으려는 것 아니냐", "책임을 회피하면서 실무자에게 책임을 돌리는 것 같다" 는 반응이 많았습니다. 하지만 인간적으로 대화해 보면 진정성도 느껴지고 배울 점도 있는 분이라 판단이 쉽지 않습니다. 경력직이라면 업무에서 사실상 배제된 상황에서도 스스로 역할을 찾아 적극성을 증명해야 하는 걸까요? 아니면 관리자가 먼저 업무에 참여할 기회와 명확한 역할을 제공하는 게 맞을까요?

1.2~3억연봉(인센포함) 받다가 (본가와 6시간)지역이 너무멀고, 중소로 가까운지역8800 연봉(인센포함)으로(2시간10분거리) 이직어떻게생각하나요? (출퇴근까지 월욜 아침출근 11시 금욜퇴근 오후2시 로 아이와의 교류 특혜 조건) 평소는 정시출퇴근 옮기면 직무적성도 좋아서 여기서 임원달생각으로 일할생각입니다 (뭐,..평일은 당연근처 방구함) 직급은 과장4년차에서 팀장으로 변화

아주 소규모 회사입니다. 전직원 열명이고 저희 팀은 인원2명 입니다. 제가 팀장, 7년차 팀원 1명 입니다. 법인카드를 저랑 팀원이 가지고 있는데 둘 다 업무에 사용하는 경우가 거의 없습니다. 외부 영업을 할지도 몰라서 가지고 있었지만 외부영업은 지난 일년간 거의 없었고 부서 수익도 앞으로 우려가 되어서 통제 가능한 비용은 줄여야 할 것 같습니다. 게다가 이름은 법인카드 이지만 회사가 비용을 대는 것이 아니라 부서 수익에서 사용금액 모두 차감하고 남은 수익의 일정비율을 팀이 받는 구조입니다. 궁금한 점은 이런 생각을 설명하고 함께 일한지 일년된 팀원에게 법인카드 반납을 지시하려고 하는데 팀원 입장에서 어떤 생각이 들지 하는 것입니다. 세대차이도 있고 입장차이도 있겠지만 반발심만 많이 들까 해서, 여쭤봅니다.

이번 한주가 어떻게 지나갔는지 모르게 지나가 버렸습니다. 갑작스러운 인사발령으로 인해 너무 많은 생각으로 어떻게 출퇴근을 했는지도 모르겠습니다. 전 출자출연기관에서 근무중이고 다음주에는 신임 대표이사가 옵니다. 경영기획팀에서 근무하며 6월부터 대표이사의 사퇴, 사무국장의 사직으로 인하여 3개월 정도의 시간동안 국장대행 업무까지 해왔고 그 사이에 시로부터 한달이 넘는 감사, 신임 대표이사 선임, 저에대한 별도의 조사(감사 적절성 관련)까지 견디며 이제 한숨 돌렸다고 생각한 순간 인사발령이 났습니다. 결재라인에 속해있고 국장대행 업무까지 했지만 전보계획에 대해 단 한마디도 듣지 못했고 결재문서가 올라온 것을 보고서야 제 인사발령을 알게되었습니다. 이후 저는 노사협의회의 근로자위원과 상담을 하였고 결재를 미뤄두고 있었습니다. 일단 저는 올해 승진을 해서 내부규정상 1년이내 전보제한이 있고 문화예술행정 업무를 하는 저에게 사서의 업무를 가지고 있는 도서관으로의 발령이 합당한가에 대한 의문이 있었습니다. 또한 면허&차량이 없는 제가 가기에는 저희 지역에서도 대중교통으로 통근하기가 어려운 거리라는 것을 모두 알고 있고 심지어 도서관은 야간에도 여는데 그나마 있는 대중교통도 그 시간까지는 운행을 하지 않으니 제 입장에서는 퇴사 사인으로 밖에 보이지 않았습니다. 제가 결재를 하고 있지 않자 현재 대표이사 직무대행, 인사담당팀장, 시공무원 팀장&주무관은 저를 불러 결재를 하라고 압박하였습니다. 그러면서 제 인사의 사유가 새술은 새부대에 담아야 한다며 전임 대표이사를 보좌한 사람이 이 자리에 있으면 안된다고 하였습니다. 현재 저희 회사의 구성원은 모두 전임 대표이사가 뽑은 사람이며 심지어 퇴사했다가 다시 받아준 팀장도 있습니다. 왜 저만 전 대표이사를 보좌한 사람으로 매도되어야 하는지 너무나도 이해할 수 없는 처사라 했습니다. 회사와 시에서는 저에게 결재전 비공개인 인사사항을 유출했다며 정보통신법 위반이라며 비밀문서를 유출했으니 경위서를 제출하고 걸수 있는거 다 걸어서 조치를 하겠다고 합니다. 또한 일단 결재를 하고 나중에 이의제기를 하라고 하며 이렇게 제가 나오는 것은 이 인사의 정당성을 부여하는 행위라며 결재를 압박했습니다. 그 과정에서 전 상당한 심리적 부담이 있었고 결국 그 이후 다른 직원들 앞에서 펑펑 울고 말았습니다. 그리고 이 인사발령을 주도한 사람들은 제가 아무것도 해놓지 않았다고 말을 하고 다니고 있다합니다. 만약 이 발령이 정상적인 인사발령이었다면 저는 받아들였을 겁니다. 이젠 제가 어떻게 해야할지 모르겠습니다 정말.. 전 이미 업무스트레스도 약으로 버티고 있었는데 이제.이것도 한계점에 온거 같습니다..

회사 감사 날 단체 도시락을 먹는데, 후배들은 외면하고 자기들끼리만 식사하는 선배들… 제가 이상한 걸까요? 안녕하세요. 저희 센터는 팀장님을 비롯해 여러 직무의 선배 직원들과 주니어 직원들, 그리고 전문직 인력 등 10여 명으로 구성되어 있습니다. 어제는 외부 기관의 정기 감사가 있는 날이었습니다. 모두 감사 대응으로 바빠 점심시간에 밖으로 나가 식사할 여유가 없었고, 회사에서 직원들을 위해 김밥과 간단한 분식을 단체 도시락으로 준비해 주었습니다. 그런데 점심시간에 조금 아쉽고 씁쓸한 장면을 보았습니다. 평소 함께 근무하는 선배 직원 세 분이 사무실 가운데 있는 회의 테이블에 자리를 잡고 식사를 시작했습니다. 마침 입사한 지 얼마 되지 않은 막내 직원이 다른 주니어 동료에게 같이 밥을 먹자고 이야기하다가 그 모습을 보게 되었습니다. 후배들이 식사할 자리를 찾지 못하고 주변을 서성이고 있었지만, 선배들은 별다른 말이 없었습니다. 사실 대단한 배려를 바란 것도 아닙니다. 의자 하나 내어주면서 "여기 와서 같이 먹어요"라고 한마디 건네면 될 일이었습니다. 결국 후배들은 잠시 머뭇거리다가 각자 자기 자리로 돌아가 혼자 식사를 하더군요. 저도 오후에 외부 회의가 예정되어 있어 서둘러 이동해야 하는 상황이었습니다. 그런데 혼자 식사하는 후배들의 모습이 자꾸 마음에 걸렸습니다. 그냥 지나치기가 어려워 후배들에게 다가가 이야기했습니다. "식사 대충 마무리하고, 바람도 쐴 겸 나랑 커피 한잔하러 나가요." 그렇게 후배들과 근처 카페에 가서 커피도 마시고 이런저런 이야기를 나누었습니다. 감사 대응으로 긴장했을 후배들이 잠시라도 편하게 쉬었으면 하는 마음이었습니다. 사무실로 돌아오는 길에는 마침 식사를 마치고 커피를 사 들고 들어오는 선배 직원들과 마주쳤습니다. 물론 저는 각자의 점심시간과 개인적인 관계를 존중합니다. 친한 사람끼리 식사할 수도 있고, 혼자 조용히 밥을 먹고 싶은 날도 있겠지요. 다만 오늘은 조금 다른 상황이었다고 생각합니다. 모두가 바쁜 감사 기간이었고, 회사에서 단체 도시락까지 준비한 날이었습니다. 이런 날만큼은 함께 일하는 후배들이 어색하게 서성이지 않도록 조금 더 살펴줄 수도 있지 않았을까요? 제가 너무 옛날 조직문화를 기대하는 걸까요? 요즘은 각자의 영역과 개인적인 시간을 존중하는 것이 중요해진 만큼, 이런 정도의 후배 챙김을 기대하는 것도 불필요한 오지랖일까요? 아니면 직급과 연차를 떠나 함께 일하는 사람으로서 서로를 살피고 배려하는 마음은 여전히 필요한 것일까요? 다른 분들의 생각이 궁금합니다.