안녕하세요. 커리어의 분기점에 선 30대 중반 직장인입니다.(참고로 현재 5개월된 아기가 있고, 맞벌이였어서 진학 시 현금흐름에 큰 문제는 없습니다.) <현재 상황> 저는 서울대 화학계열 이공계 학부를 졸업했고, 스타트업에서 전략 및 사업기획 직무로 커리어를 쌓아왔습니다. 20억 원 규모의 정부 과제 수주, Series C 투자 라운드 클로징, 대기업 JV 프로젝트 PM 등 사업 개발과 투자 유치 영역에서 실질적인 성과도 경험했습니다. 현재는 기술특례상장을 마친 바이오 기업에 재직 중이며, 공시, 구매, 내부회계 등 다양한 경영관리 실무를 폭넓게 맡고 있습니다. <현재 커리어의 문제> 문제는 지금의 역할이 제가 지향해온 경력 방향과는 조금씩 어긋나기 시작했다는 점입니다. 시야는 넓어졌지만, 전문성과 연속성은 흐려지고 있다는 불안이 커지고 있습니다. 조직 내에서도 명확한 멘토십이나 성장 구조가 보이지 않아 고민이 깊어졌습니다. <대학원 진학 이유> 이런 상황에서 이전부터 준비해오던 국내 SPK급 기술경영학부의 풀타임 석사과정에 합격하게 되었습니다. 기술 기반 경영 전문성을 체계화하고, 장기적으로는 대기업 전략 직무나 연구 기반 커리어(예: 기업 연구소, 학계)로 전환할 수 있는 발판이 될 수 있을 것이라 기대하고 있습니다. <대학원 진학 시 우려> 하지만 진학 시점이 만 32세, 졸업 후 커리어 복귀는 36세 전후입니다. 커리어 공백에 대한 부담, 다시 시작해야 한다는 현실적인 두려움도 큽니다. 사실 이 결정은 개인에게도, 커리어적으로도 적지 않은 무게를 갖고 있습니다. ‘지금 아니면 영영 못할 도전’일 수도 있지만, ‘경력 단절’이라는 리스크도 함께 안고 가야 합니다. 그래서 진지하게 여쭙고 싶습니다. 1. 비슷한 경로를 경험하신 분이 있다면, 어떤 선택을 하셨는지 2. 채용/전략기획/HR 관점에서 이 선택이 어떻게 해석될 수 있는지 3. 도전의 타이밍과 현실 사이에서 무엇을 더 우선해야 하는지 정말 오래 고민한 끝에 용기를 내어 글을 올립니다. 조언 한 줄, 경험 한 문장 모두 제겐 큰 힘이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 200명 규모 중견에서 사업전략과 기획 업무를 하고 있습니다. 30대 중후반 차장입니다. 수출 제조사다 보니까 기획팀의 일원으로 제품전략 수립부터 생산 판매 마케팅까지 다양한 조직을 지원하고 있는데요. 문제는 보고 업무가 많습니다. 각 사업 현장에서 벌어지는 이슈나 앞으로 해야할 과제들에 대해서 잘 정리해서 임원 및 사장님께 보고해야 합니다. 한달에 두 세건씩 보고가 잡히는데 보고서 하나를 쓰느라 자료수집부터 정리까지 최소 2주는 걸리고 그 중에 한 주는 밤 늦게까지 야근하는 것이 일상입니다. 주말에 출근해서 자료를 보거나 업무를 하기도 합니다. 하지만 야근이나 업무 과중보다 더 어려운게 보고서를 아무리 써도 '이게 맞나?'라는 생각이 든다는 것인데요. PPT 슬라이드 위에 여러 데이터와 내용을 늘어놓으면서도 내가 제대로 방향을 잡고 있는지 의문이 듭니다. 그리고 이게 제 커리어에 얼마나 도움이 될지도 의문입니다. 궁금한 것은 PPT 보고를 잘하려면 어떻게 해야할까요? 다른 회사는 보고에 얼마나 가치를 두고 있나요? 보고 위주의 사업기획 커리어가 이직 시장에서 인정 받을수 있을까요?

안녕하세요 30대 중반달려가고있는 남자입니다. 요즘 취업시장을 겪어보면서 학력의 중요성을 다시 한번 느끼는중입니다. 예체능을 전공하여 중간에 자퇴하고 이리저리 살다보니 N년차 상품 기획자가 되었습니다. 나름 잘팔린다고 자신있게 말할 수 있는 제품들을 만들어도 결국 이직하려면 학력이 걸려 현재 사이버 대학으로 학사라도 해야하는지 고민되네요 ..

공공 싱크탱크 부서 책임자로 있습니다. 외부 펀딩 유입이 원활하지 않고 고정비가 높아서 인건비 유예가 2달간 반복되고 있습니다. 비용절감을 대안으로 제시했으나 수익 창출로만 대응하자고 합니다. 근데 수익 창출 방안은 없고요. 다음달에 대규모 현금 유입으로 위기를 넘기나 현재 수입-지출 흐름이면 11월부터 파산 위기 입니다. 그 가운데 글로벌 컨설팅회사 PM급, 유관분야 협회 기획 담당자로 이직 제안을 받았습니다. 공공 싱크탱크다 보니 이 기간만 버티면 괜찮지 않을까 자기 위로도 해보는데...어찌됐든 현재 기관을 살려보는게 좋나요, 아니면 이직이 답일까요?

드디어 이직하게 되었습니다. 새로운 회사의 대표님께서 쉽지 않을 수 있다고 하셨지만, 연봉도 조금 올라가고, 30대 중반인 지금, 머리가 가장 왕성하게 움직여야 할 시점에 가만히 있는 건 제 모습이 아니라는 생각에 이직을 결심하게 되었습니다. 사실 이전 회사에서는 정말 힘든 시간을 보냈습니다. 일부 동료들로부터 무시, 폭언, 공개적인 저격까지 겪으며, 사람 간 분리가 어려운 작은 조직 안에서 약까지 복용하며 버텨야 했습니다. 그럼에도 떠나는 시점에서 많은 분들이 아쉬워하며 응원해주시는 모습을 보니, 특정 몇 명을 제외하고는 나름 잘 지내왔구나 싶은 마음도 들었습니다. 이제 새로운 곳에서는 또 다른 사람들과 만나고, 새로운 갈등도 조정해야겠지요. 하지만 이번에는 제 캐릭터를 조금 다르게 잡아보려 합니다. 항상 웃고, 예스맨이었던 저였지만… 이번에는 조금은 조절해보려구요. (그래도 결국 예스맨이 될 것 같긴 합니다.ㅎㅎ) 설레면서도 기대됩니다. 바쁘게 움직이는 제 모습이 그려지고, 많이 배우고 성장하고 싶다는 마음이 큽니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

+ 업뎃드려요!) 정말 많은 분들께서 댓글 달아주시고 공감해주셔서 사실 힘이 많이 됐고 용기도 얻었어요!!! 어제 바로 최종 오퍼가 와서 계약하게 되었습니다ㅠㅠㅠㅠ한분 한분께 댓글 다 못 달아드려서 죄송해요..하지만 다 읽어보았습니다!! 감사해요💘 모두 화이팅!!! 지난주 수요일에 최종 면접보고 아직 아무런 연락이 없어서..엄청 신경쓰이네요 다들 이 기간은 어떻게 의연하게 있으시는거죠ㅠㅠㅠ

현재 대기업 과장급 (9년차) 1회 이직 (경력으로 현 직장이직함) 현 직장에서 나름 잘 적응하고 있고, 내부 평가도 나름 괜찮게 받고 있어요. 육아휴직을 2년 full로 써야하는 상황인데, 그렇게 되면 현직장에서도 위치가 애매해지고, 이직을 노려도 물경력이 될 가능성도 있어 고민입니다. 육휴 쓰고 돌아오면 불혹의 나이가 되고 경력 자체가 애매해질 것 같은데… 애기때문에 육휴를 쓸 수 밖에 없는 상황이라 고민이 크네요. 30대 후반 과부장급 연차에 육휴 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다~ 커리어를 어떻게 설정하고 나아가는게 좋을지 조언 부탁드립니다

올해 4월에 5인 사업장에 연봉을 300만원 삭감하고 입사했습니다. 하지만 근로계약서 미작성, 복지 전무, 식대 지원 없음, 야근 강요, 주먹구구식 일 처리, 대표 기분에 따른 업무 분장 등으로 계속 이직을 준비했습니다. 그러던 중, 대표님이 다음 주까지만 근무하자며 권고사직을 권했습니다. 현재 티오가 없는 상황이라 이직 준비가 어려웠는데, 다행히 10인 미만 회사에 합격했습니다. 문제는 합격한 회사에서 제 연봉을 묻지도 않고, 기존 연봉보다 600만원 삭감된 연봉을 제시했다는 겁니다. 합격한 회사는 제가 그동안 맡았던 프로젝트 산업군과는 다르긴 합니다. 회사 복지는 아직 모르는 상태이고, 면접 때 대표님이 야근이 많다고 직접 말씀해 주셨습니다. 제가 고민이 되는 부분은, 현재 티오가 없어 합격한 회사에 입사해서 또 이직준비를 할 것 같습니다. 이 상황에서 연봉을 또 낮춰서 이직하는 게 맞는지 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. ‐‐--------------------------------------- 올해 이직하면서 연달아 연봉삭감을 하게 되니, 직무를 전환해야되나 고민이 많던 시점에 의견을 구하고자 올린글이 많은분들이 댓글 달아주실 줄은 몰랐습니다. 이런 회사를 선택할 수 밖에 없었던 제 역량부족이 큰 것 같습니다. 지금도 이 글을 작성하면서, 많이 괴롭습니다.. 선택지가 없는 상황이 더 괴롭게 하네요.. 댓글 작성해주신 분들 감사합니다.

안녕하세요 대구 지역 스타트업에서 경영지원실장으로 재직중에 있습니다. 현재 연봉 5천정도 되고 미래에 대해 걱정이 되어서 고민글을 남깁니다.. 현재 제가 다니고있는 회사는 매출이없어서 향후2~3년까진 투자받으면서 버틸순 있겠지만 나이대비 경력, 특수한 제조업인데 업종변경해서 이직을해도 적응하는데 다소 시일이 걸릴것으로 생각합니다. 그리고 대구지역에서 이직하는건 한계가 있을거같습니다. 그래서 서울쪽 스타트업을 알아본바로는... 일자리는 많긴 한데 자녀 2명을 두고 주말부부 하기는 더 마이너스 인상황입니다. 언제까지 이쪽 업무를 더 장기적으로 할수있을까라는 생각도 들고 대구지역에서 서울지역으로 가는것도 문화의 차이 날고기는사람이 다모여있을건데 자존감도 많이 떨어지는 상황입니다. 결론은.. 현직장 유지하면서 일자리가 나올떄까지 계속 알아보거나 아니면 과감하게 서울진출인데 선배님들 고견을 여쭙고싶습니다.

대기업, 중견기업 거쳐 스타트업 현재 근무중이며 경력은 총 8년입니다 현 스타텁 연봉 5천중반이고, 1년 지났는데 연봉협상 얘기가 없어서 먼저 꺼내야될 것 같습니다 1년 이상 근속하신분들 말씀 들어보니 연봉동결했다고 하더라구요. 약간 슬쩍 모른척 넘어가는 것 같고 대표님도 젊고 경영이 처음이라 어떤 의도인지는 명확하지 않습니다 본인 나이가 30대중반이고 경력상 이직제안도 제법 오는 편인데, 본인전공과 경력에 맞지는 않는 사업분야의 제너럴리스트 오퍼가 많이옵니다(사업관리, 경영기획 등) 현재 워라밸은 좋고, 관계도 무난해서 크게 어려움이나 스트레스는 낮은편입니다 다만, 월급외 수당, 인센이 전혀없어서, 가정을 생각하면(자녀계획있어 준비중) 장기적으로 근무하기에 걱정입니다 이번 협상으로 동결 시, 그냥 받아들여야할지 퇴사를 각오하고서라도 인상을 강하게 요청드려야할지 고민입니다. 제가 원하는 인상 수준은 최소한의 비전을 가질 수 있는 물가상승률 이상입니다. 회사는 1년 전 대비 개선되었음(투자유치+지원사업) 다만 사업 영업손실 상태는 유지 중인 상황입니다 선배님들 조언 부탁 드립니다

1차 면접 합격 연락을 받고 추후 2차면접과 일정 관련 안내를 주신다고 했는데 연락이 없네요 ㅠㅠ 제가 먼저 채용담당자에게 연락하는게 맞을까요?

항상 거꾸로 생각하시면 답이 됩니다 이상한 질문 대답은 내 경쟁력입니다 화이팅요^^

안녕하세요, 이번2월달부터 지금꺼지 이직을 하는데 면접도 보았지만 쉽지는 않네요… 다들 이직 얼마나 걸리시나요?

30대 후반 새로운 직무로 첫 이직을 하게되었습니다 18년간 scm업무를 하다가 구매직무를 지원하게되어서 신입같은 경력직으로 이제 막 입사하였습니다 경력직 타이틀에 대한 부담감 압박감도 있지만 생소한 산업에 새로운 직무를 맡게되어 몇일은 까막눈으로 하루종일 어리버리 하고 있다가 이제 걸음마 수준으로 업무를 배워나가고 있습니다 사람들도 좋고 새로운 업무를 배우느라 어려움도 있지만 재미도 있고, 잘해내고 싶은 마음이 앞서있는데요 구매팀 업무 관련해서 교육을 받고싶은데 추천 부탁드리겠습니다 1.구매관리자 관련교육 2.비딩이나 네고하는 업무에 도움되는 교육 3.반도체 산업 종사자로써 교육도 추천해주시면 감사하겠습니다

안녕하세요! 20대 중후반 IT 대기업 3년차 전략기획자입니다. 전략기획 커리어 방향 관련하여 조언을 구하고자 합니다. 요즘 AI 속도가 빠르게 발전하고 있는데, 팀장님께서 기획 말고 AI쪽도 경험해볼 마음이 있는지 물어보셔서 커리어 방향성을 고민하고 있습니다. 기획 역량만 쌓는 것도 좋지만, AI 활용 및 프로젝트 경험도 쌓는다면 향후 커리어에도 도움이 될 것 같다고 조언해주셔서요. 지금까지는 법인 실적관리, 경영계획 수립, 수익 시뮬레이션, 제안서 작성, 대외협력 등, CEO 수명업무 등의 업무를 담당했습니다. 직무 전환 시 긍정적으로 생각하는 부분은 1) AI사업부 팀장님과 협업한 적이 있어 좋은 관계를 유지하고 있는 것 (팀원 OK하심) 2) 데이터 분석 및 AI 역량을 키울 수 있는 것 3) 지금 업무에 약간 타성에 젖고 익숙해졌는데 새로운 업무 경험 가능한 것 걱정되는 부분은 1) 전략기획 > AI 쪽으로 직무 전환시 다시 기획으로 돌아가기 어려울까봐 2) 인문학 전공이라 IT 지식이 없는 것 3) 정말 경쟁력이 생길지? 입니다. 부연 설명으로, 경쟁력 향상을 위해 AICPA 취득 예정이며 3년 후 MBA 입학 계획하고 있습니다. 커리어 경쟁력에 있어 어떤 방향성이 좋을지 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다.