10년 일했는데 1년 쉬고싶어요.. 육휴 1년 퇴사할 각오로 쓰는거 너무 리스키한 행동인가요?

현재 회계팀에서 9년차로 일하고 있는데 매출 500억정도의 유통회사거든요. 제가 어쩌다보니 팀장이고 대표회의 투자자회의도 많이 참석합니다. 늘 부족한 것 같아서 경제뉴스는 챙겨보려고 하는데 실무적으로 도움될만한 책 추천해주실 수 있읓까요?

16년차 외국계 재무/회계로 근무하다, 11개월의 긴 구직 기간을 끝내고 드디어 이직에 성공했습니다. 이직으로 힘들어 하시는 분들에게 '될때까지 화이팅' 이라고 답글을 쓰면서도 저도 불안했었는데, 결국 1군데가 되었네요. 여러 부정적인 의견들 속에서도 제가 가진 강점을 어필하려고 노력했고, 경력직임에도 가능성을 보고 뽑아준 상사를 만날 수 있었고, 제 편에서 언제나 힘이 되어주는 헤드헌터를 만날 수 있어서 모두 가능했던거 같습니다. 세어보니 11개월 동안 70개의 이력서를 제출했고 12군데에서 면접을 보았더군요. 요즘 취업 경기가 너무 안 좋습니다. 공고가 많이 안나는만큼 계속 찾아보고 문을 두드리시면 결국 나를 알아주는 회사를 찾으시리라 믿습니다. 취업 전에는 그렇게 쓰고 싶던 이 글이 막상 합격하니 뭘 쓰냐... 라는 생각으로 바뀌었다가, 저처럼 중간에 지쳐서 힘들어 하실 분들이 있을거 같아 글을 남깁니다. 힘내세요. 끝날때까지 끝난것이 아닙니다. It ain't over till it's over. 화이팅!!! (P.S. 회계 하시는 분들 앞으로 15년차 이상 계속 커리어 쌓으실거면, 중간에 FP&A (Planning & Budget) 경력도 같이 쌓으세요. Accounting 만으로 한계가 있습니다. 기회가 온다면 바로 잡으시고, 적극적으로 찾아보시길 추천합니다. 회사분들은 누구도 이 얘기 해주지 않습니다. 만약 해주셨다면 그분은 참 귀한 분이네요 ^^)

현재 중견 기업에 재직중입니다. 현금흐름표 작성에 자신이 좀 없습니다. 그래서 강의나 교욱을 받고 싶은데 어디가 좋을까요? 경험자분들 조언 부탁 드립니다.

재무회계 업무로 입사한 1개월차 경력직입니다. 입사 후에는 팀장님이 제가 엑셀 등 다루는걸 보시고는 재무분석 등의 업무 비중을 늘리고 계십니다. 그동안 경영회의나 재무분석 등의 업무 영역은 팀장님이 모두 하고 계셨는데요. 조금씩 해당 업무를 밑으로 내리고 계십니다. 재무분석 등의 로우데이터 취합, 가공을 하고 있는데 어떤 방향성이나 특정 회의자료에 쓰이는지 여부 등 자료 공유없이, 팀장님 본인이 원하는 부분만 로우데이터를 건네주고 이런 방향으로 가공해오라고 업무 지시를 하고 있습니다. 나쁘게 생각하면(실은 제가 지금 이런 기분을 느끼고 있습니다) 본인이 하고 있던 업무 틱 던져주고 '너 좀 엑셀 잘 다루니까, 이것 좀 만들어' 하는 취급을 받는 느낌입니다.. 위의 과정이 반복되면서 약간 단순 엑셀 기계가 된 듯한 느낌이 드는데요. 다른 업무도 현재 마음에 들지 않아서 그런지 더욱 현타가 오고 있습니다. 여기서 팀장님께 최종 보고서 산출자료나 방향성 등을 요구해도 되는 부분일까요? 관련 자료를 가공해서 드리면 피드백도 없습니다. 어떻게 이야기를 꺼내야 서로 기분이 나쁘지 않게 진행할 수 있을까요? 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ

안녕하세요. 현재 하위 대기업그룹(코오롱, 효성, 일진, 사조) 메인 계열사에서 회계 직무로 일하는 대리급 입니다. 상장사라 분반기, 연 마감때 야근은 물론이고 주말도 출근이라 너무 힘든 상황에서 후자의 오퍼가 들어와서 의견 여쭙고자 합니다. 연봉은 5~10%밖에 차이 안 날텐데 복지가 크게 향상되고 결산때마다 고생은 덜하지 않을까 싶은데 어떻게들 생각하시나요?

안녕하세요, 헤드헌터로부터 제안을 받았는데, 업무가 조금 상이하여 거절을 하였는데 다시 생각해보니 새로운 업무에 도전해 볼 수 있는 기회라고 생각되어 헤드헌터에게 다시 연락 해보려고 하는데요 저와 비슷한 경험을 가지신분 계실까요??

으악 집에 일찍 가고싶어요... 술 안마시고 싶어요...

회계 10년차구요 현재 중소상장사 파트장으로 있습니다 과장 급여는 연봉 5000이구요 저는 10년중에 9년이 세무사사무실 경력이라서 애초에 다른 과장급보다 직책은 파트장으로 높지만 급여가 더 낮습니다 세무사 경력을 지우느라 상장사 경력이 필요하다보니 상장사에 운이 좋게 취직을 했고 현재 맡은 업무는 ifrs / dsd / xbrl / 정산표/ 현표/ 주석 / 수불부(허접함) / 공시(간단한 정기.수시공시) 자금 / 경비관리 / 간단한 총무 정도 담당하고 있습니다 회계사 공부를 반년정도 찍먹을 해서 ifrs나 현표 주석. 적응하는건 크게 어렵진 않았구요 연결은 현재 보조만 하고 있습니다 현재 저의 상황은 회사에서 일이 너무 많고 정치적으로 고립이 되어 있습니다 위에 cfo가 저를 내보내고 싶어합니다 그러나 cfo가 오고나서 저 빼고 모든사람이 관두고 새 사람으로 채워넣었는데 저만 우직하게 버텼습니다 그래서 파트장을 달게 된것도 있구여 cfo가 저를 내보내기 위해서는 모든 업무를 저에게 다 던졌습니다 그래서 회계팀은 4명이지만 저 빼고 3명은 점심만 되도 일이 없어서 지들끼리 하루종일 카톡하고 놉니다 저는 감히 메신저를 보내먄 바로 시말서 쓰라고 하면서요 저는 매일 야근하고 바쁨니다 심지어 대리 한명은 ar/ap 딱 1개 합니다 그래서 하루에 실 업무 투입은 20분정도만 하고 풀로 놉니다 제가 업무 배정을 하려 하면 cfo가 랄지랄지를 합니다 니 업무를 왜 남한테 시키냐고 그렇게 몇번 트러블이 생기고 다크템플러처럼 조용히 다닌지 3개월정도 됐습니다 하지만 저는 세무사 -) 재무회계 경력으로 컨버전을 하깉위해서 무식하게 버티는 중입니다 혹시라도 꼬투리 잡힐까봐 아무도 안지키는 코어근무시간에는 절대 화장싷도 안가고 카톡 매신저 딴짓거리 잡담 업무 외에는 모든 꼬투리 잡힐 만한 일은 일절 안합니다 하지만 이제 약 1년차 되고 점점 심신이 지쳐갑니다 이렇게 이 악물고 3년을 채우면 고작 100억도 안하는 중소상장사 경력도 다음 이직할때 도움이 되는건지… 다른 회사에 끊임없이 이력서는(상장사 위주) 제출해도 면접 전화는 가뭄의 콩나듯이 나는건지.. 하루하루가 너무 괴롭습니다 다시 세무사로는 정말 가기 싫습니다 저 버티는게 맞을까요? ㅜㅜㅜ

안녕하세요! 추후 it상장사에서 결산 업무 하길 희망하는 2년차 입니다. 우선 기본 스펙은 99년생 경기권 4년제 상경계열이고 학점은 3.3 재경관리사, 컴활 2급, 전산회계1급 이렇게 있습니다. 1번째 회사 it기업으로 1년 8개월 근무 후 건강 상의 이유로 퇴사 하였고 업무는 사원급으로 월 비용 마감, 법인카드 관리, 부가세 신고, 계정명세서 작성, 재무팀 제반 업무, 내부회계 증빙 제출, 다존 사용 이렇게 담당했습니다. 건강문제 해결하고 5개월 공백 후에 정규직 취업이 힘들어 1년 계약직으로 it 회사로 최근 취업을 했는데 업무는 법인카드 및 회계마감, 자금시재 관리, 자금일보, sap사용입니다. 전환 여부는 잘 모르겠고 전환이 안된다면 1년이후 바로 횐승이직 할 수 있게 미리미리 이직준비를 하려고 합니다. 종료 6개월 남은 시점에서 오픽 ih취득할 예정입니다. 지금 제가 계약직으로 근무하는 직무내용은 추후 이직면접시 사원 3년차~4년차 급으로는 메리트가 없을까요? 계약직이 크게 문제가 될까요..? 목표는 상장사, 회계 업무 or 자금, 매출 성장, 직원규모 100명이상 이렇게를 목표로 하고 있는데 좀 더 개선이 필료한 부분이 있을까요!??

제가 실무에서 직접 활용해볼려고, 아래 업무 효율을 극적으로 높였던 Gemini로 이용해 까다로운 세무 판례(예시로 계열사 상표권 사용료' 판례 분석) 한번 분석해 봤습니다. 근데 제대로 맞는지 모르겠네요. 혹시 다른 분들은 gemini가 괜찮던데 어떻게 활용하시나요? https://www.youtube.com/watch?v=ZpYMBFle83s

재경 직무로 이제 만으로 2년이 되었는데 아직도 현재 업무를 잘 모르겠고 가르쳐줄 사람도 없는데 원래 이런건가요? 현재 재직중인 중견 제조기업인데 회계팀이 팀장포함 4명입니다. 업무분장도 중구난방으로 되어있고 체계가 없다보니 최근 내부회계 감사받으면서 엄청 많은 지적사항이 나와 너무 힘이 듭니다. 사실 인수인계도 제대로 받지 못했고(그냥 이렇게 하면 된다는 식의 인수인계) 그냥 하던대로 하다보니 업무적으로 성장하는 느낌은 없고 사고가 터질것만 깉은 불안한 느낌이 들고 있습니다. 그렇다고 팀장은 이러한 상황을 해결할 의지도 없구요. 이 회사 다니는게 맞는걸까요?

현회사 연봉 3,600 식대x 상여x 복지x 붙은회사 연봉 4,000 직급 올려서 가고 식대o 상여 o 복지 o 다들 이직 시 제일 고려하시는게 뭔가요? 연봉만 보고 이직을 해도 괜찮을까요 ㅠㅠ 현회사의 장점은 낮은연봉, 복지없음, 꼰대회사 이긴 하지만 같이 일하는 팀원들이 좋습니다,, 가게되는 회사는 어떨지 모르니 고민입니다ㅠㅠ

재무 회계 담당자가 회사에서 제공하는 PC사용 거부, 본인 개인 PC장비로 업무한다며 고집을 부립니다. 그런데 그 PC장비에 현재 러닝되고 있는 타 회사의 공인인증서들이 한가득 있고, 심지어 팀원들에게 타 재무회계 프로그램 접근하여 “얘네는 이런기능으로 이걸 쓴다” ”난 이런것도 접근해서 볼 수 있어“ 라며 자랑합니다. 대외비 보안, 그 무엇보다 우리팀은 정보 보안에 철저해야한다는 소임을 갖고 업무에 임했는데 새로온 팀 리더의 이런 행위를 보니 재무 회계 업무처리에 신뢰가 가지 않습니다. 업계 담당자 분들은 비슷한 경험이 있으신가요? 제가 예민한것인가요?

사업부 손익 관리 같은 관리회계 위주로 결산 외 대부분의 회계 업무를 해본 중견 10년차인데, 면접 보려는 포지션 업무가 별도/결산 재무제표 작성, 내부회계제도 운영, 대응 등 입니다. 결산 쪽으로 업무 영역을 넓히고 싶었는데 이 쪽으로 지원하는게 엄두가 안나서 안쓰다 써봤는데 면접 기회가 주어졌네요! 이런 경우 회사에서는 어떤 걸 기대하고 저를 면접에 부른걸까요?? 다르게 얘기하면 저는 어떤걸 어필해야될지 모르겠어서 여쭤봅니다~ 이걸 어느정도 알면 거기 맞게 면접 때 말을 할 수 있을 것 같은데 전혀 감이 오지를 않아서 ㅠㅠ