답변 감사합니다

안녕하세요 제목과 같이 1차 면접에 합격후 2차면접 대기중입니다. 근데 같은 직무로 재공고가 올라왔더라구요. 다른 사람을 더 뽑겠다는건가요 아니면 제가 2차 면접에서 불합일까요..?

대기업 9년 -> 다른 대기업으로 이직 1년차인데 지금 회사가 너무 안맞아서 재이직 고민 중 마침 전에 회사에서 같이 일했던 젊은 형님, 동갑내기 동료들이 같이 이직해서 일하고 있는 스타트업급 회사에서 콜이 오니 고민이 많네 현 직장 1. 장점 : 대기업인데 심지어 엄청 잘나가는 회사임(사업 구조도 탄탄한 편이라 애지간해서는 쭉 잘나갈거 같음), 연봉 우수(근데 대부분이 성과급이라 기본급은 그냥 일반 대기업보다 작은편), 의료 혜택, 직장 어린이집 등 제반 회사 복지 우수 2. 단점 : 같이 일하는 상사 및 그 위 경영진 라인이진짜 뭐같음(인성 파탄, 직내괴 수준의 가스라이팅 및 정신고문 일상화), 임원을 신처럼 떠받드는 조직 문화, 의전에 목숨거는 회사, 내부 정치 활발하고 부서간 경쟁 이기주의 다툼 팽배 검토중인 직장 1. 장점 : 같이 일하게될 사람들 중에 전직장 아는 사람들이 요직에 있고, 나랑 마음이나 일하는 스타일 잘 맞음, 이직 결정시 연봉도 90% 정도까지는 맞춰질 듯 함(근데 기본급인게 좀 나이스), 스타트업급이라 잘 안착시 팀방, 임원 라인으로의 포지셔닝 및 커리어패스 잘 될 가능성도 있음 2. 단점 : 어찌될지 모르는 회사의 미래 (난 애 둘 딸린 가장임 ㅠ), 지금 업무랑 연속성이 없어서져 커리어 꼬임 (혹여라도 회사 망테크시 재이직 난이도 급 상승), 회사 재무 여건이 아무래두 스타트업급이라 좋진 않음, 사업군이 약간 레드오션 느낌이긴 함 추가 고려사항 현 직장이 약간 위치가 치우쳐져 있어서, 지금 회사로 이직하느라 이사를 했었는데, 재이직 하면 또 이사를 해야하는 부담이 있음 (가족이 이번 이직으로도 희생을 많이 했어서 미안함과 부담감이 좀 있음) 생각이 많아지는 밤이다...

안녕하세요 저는 영업지원, 경영지원 등을 걸쳐 이제 제대로된 재무회계 업무를 한지는 2년차 되어가는 사람입니다! 나이는 30살이고 총 업무경력은 7년정도 됩니다. 요즘 고민이 드는데 이 전 경력에서는 제대로 된 재무회계 업무를 하지 않았다보니 부가가치세 신고라던지 그런 업무를 일절 해본 경험이 없습니다. 그러다보니 지금의 회사에서 부가세신고 경험이라던지 이런 경험을 빨리 쌓고싶은데 인원이 적고(재무팀이 저 포함 3명) 하다보니 업무를 알려주거나 배울 수 없는 환경에서 처음 맡은 업무만 하며 2년차가 되었습니다. 어떻게하면 실무를 빠르게 배우고 성장할 수 있을지 같이 일하는 친구에게 조언을 구해보니 세무사사무실 가는 방법을 추천하더라고요! 근데 또 회계업무를 하는 제 친구는 지금 세무사사무실 들어가면 평생 세무사사무실에서만 근무 해야한다 그러니 지금의 회사에서 너가 더 성장할 수 있는 방법을 찾으라는데 조언이 너무 다르다보니 고민이 됩니다. 일단 세무사사무실을 가게되면 제일 먼저 걱정되는 것 첫째, 연봉입니다. 최저 연봉을 줄 것 같아서 지금의 연봉을 모두 리셋하고 가야하는데 추후에 제가 다시 기업으로 옮겨갈 때에도 이때 깎인 연봉이 잘 오르지 않을까 걱정이 됩니다. 두번째, 진짜 회계사무서나 세무사사무실을 다니게되면 일반 기업으로 이직이 어려울까 고민이 됩니다. 어떤 사람은 세무사사무실 다니고도 일반 기업으로 이직이 쉬웠다 하는 사람도 있고 한번 세무사사무실로 빠지면 계속 세무사사무실에만 있게된다 하는 말이 있는데 어떤게 맞는 말인지 모르겠네요ㅜ 어떤가요? 세무사사무실을 현재 고민하는 이유는 첫째, 부가세 신고 등 다양한 업종의 신고나 실무 업무를 힘들지만 빡세게 빠르게 배울 수 있다는 장점 때문입니다. 두번째, 일반 기업 회계직보다 안정적이게 오래 일할 수 있는게 세무사사무실이라고 하더라고요. 이것도 사실 커더라 하는 이야기인지라 사실이 맞는지도 알고싶습니다. 그리고 지금의 회사는 너무 적은 인원이고 일반 회사는 아무래도 매번 바쁘다보니 휴가 가는 것도 은근 자유롭지 못하고 그러더라고요ㅠ 근데 세무사사무실은 비성수기 달도 있고 내 업무를 내가 담당해서 컨트롤해서 할 수 있다보니 휴가가는 것도 일반 기업보다는 좀 자유로울 것 같은데 어떤가요? 위에 글처럼 각각 장단점으로 세무사사무실or 회계세무사사무실 등 이직을 고민중에 있는데 실제 경험이 있거나 좋은 방안이 있으신 분들께 솔직한 조언을 듣고싶습니다!!!!

안녕하세요. 팀원으로 일하면서 회사 전체 차원에서의 kpi는 해 보았는데, 팀 별 목표설정과 관련 된 kpi는 해본 적이 없어서요... 화계팀에서 연초에 어떤 목표설정을 할 수 있는지 조언 부탁드립니다! 업무가 아무래도 반복적인 업무가 많다보니 어렵네요...

책 또는 강의가 있을까요?

안녕하세요 주니어 직급으로 최근 이직을 하게 되었습니다 기존 회사의 경우 규모는 크지만 사업구조가 단순해서 법인 계좌 수가 적었습니다. 그래서 CMS 상 전체 계좌 잔액과 내부 회계 시스템 상 전체 계좌 잔액을 대사하는 것으로 계좌 마감 업무를 했습니다. 현회사의 경우 사업 특성상 계좌가 많습니다. 약(300개) 프로젝트별로 만들고 해지하고 해서 그렇습니다. 그래서 cms에 모든 계좌를 등록하지 않고, 별도 엑셀 파일에 월말마다 잔액증명서 상 잔액을 기입하고 그것을 회계 시스템, CMS와 비교하여 마감하고 있습니다. 금융기관 수가 너무나도 많아 잔액증명서 발급에 많은 시간이 소요되고, 엑셀에 일일히 잔액을 옮겨서 적는 노가다기 때문에 잘못 기입하는 휴먼에러도 발생하기도합니다. 선배님들의 조언이 필요합니다.. 우선 제가 생각해본 것은 1. 특정 금융기관에서만 계좌를 개설하도록 제도 신설 (프로젝트별 꼭 그 금융기관을 이용해야하는 경우가 많아 어려움.) 2. 법인 명의 모든 계좌잔액을 볼 수 있는 시스템이 있는지? 있다면 도입하기 (cms 그 이상의 어떤 것?) 3. cms에 모든 계좌 등록( cms가 믿을만 한가? 라는 챌린지 때문에 현재 잔액증명서 발급 후 대조하는 작업이 시작된 것으로 히스토리 확인함. 변화 불가할듯합니다..) 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 현재 회계팀에 재직중인 3년차 회계러입니다. 팀 내에서 세무->재무파트이동의 기회가 생겼는데 어느쪽이 제 미래 커리어에 도움이 될지 판단이 어려워 선배님들께 조언을 구합니다.. 현 직장은 제조업 중견이업이고 매출규모는 1조정도 됩니다. 그동안 -월 매입,매출 마감업무 -원천세,부가세 신고 -자회사 원천세,부가세 신고 정기적으로 한 업무는 이정도이며 세무이슈대응, 경정청구 등 이슈 발생 시 서포트 진행했습니다. 이제 막 법인세쪽 업무를 배우려던 차에 재무쪽으로 파트 이동 제안을 받았습니다. 다만 2년간 세무쪽 일만 했던지라 지금 재무로 옮기게되면 포지션이 애매해질까 고민인데... 계속 세무쪽 일을 하는게 나을 지 재무쪽으로 넘어가 결산업무까지 경험해보는게 제 커리어적으로 나을지 고민이됩니다. 선배님들이 보시기에 어느 방향으로 선택하는게 더 나을지 조언 부탁드립니다.

이번에 주식선택권 스톡옵션 회계처리를 인수인계받는중인데 공정가치평가보고서 수령을 보통 어디다 맡기는지 궁금합니다. 그리고 과거평균퇴사율을 또 어떻게 추정하는지.. 주니어라 모르는게 많네요 이론상으로야 뭐 주식기준보상은 부여일의 공정가치를 수정하지않아서 매년 동일한 공정가치로 주식보상비용 구하는것만 알지 실무은 조금 다르네요

안녕하세요. 회계경력 11년차인 회계쟁이입니다. 비상장사 K-GAAP 제조업으로 사회생활을 시작해 중견 시행 및 시공 건설업 법인을 지나 상장법인 연결회계를 담당하고 있는 요즘입니다. 업무능력 관리에 대해 고민인데 경력 11년차면 무엇을 더 중점적으로 발전시켜야하나 고민입니다. 영어회화 능력이 바닥수준이라(읽고 듣는 수준만 가능, 대화 불가능) 영어 회화능력을 키워야할지 아니면 전문 자격증 취득이나 교육과정 수료가 더 우선인지 여러 생각이 드네요. 비슷한 고민을 하셨던 분들의 현명한 조언을 구하고자 글을 올려봅니다. 뼈대 있는 현실성 있는 조언을 기다립니다.

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재무회계선배님들.. 현재 이론에 대해선 계속 복습했으나 혹시 실무에 뛰어들게 된다면 도움이 될만한 책을 추천해주실 수 있을까요?

안녕하세요, 전환사채 인수인계를 받은 주니어레벨입니다. 상장사고, 온기결산때 전환사채 재매입회계처리를 할려고합니다. 저희는 제3자 지정매도청구권과 사채발행자의 요구에 따라 주가가 변동하는 리픽싱조항때문에 파생상품자산 및 부채가 전부 있습니다. 제 생각은 하기와 같습니다. 1. 공정가치평가후 파생상품 평기이익 손실 반영 2. 전환사채 재매입비율로 안분 3. 공정가치 평가보고서상 2번과 동일하게 재매입비율로 안분 4. 공정가치 보고서내의 조기상환권, 파생상품자산평가비율로 현금상환액 구함 주니어레벨에 하려니 어려운데, 고수님들의 의견 부탁드립니다. 그리고 유효이자율도 rate함수나 cagr로 구해서 하고 있는데요, 타 회사는 얼핏보니 사채발행일과 만기일까지 상각표를 안그리고 조기상환권이 청구되는 시점까지 기대만기를 적용하여 상각을 하는 회사도 존재하더라구여.. 이런경우도 있는지 궁금합니다. 질문이 두개긴 한데 의견 부탁드립니다.

입사했는데 프로젝트가 몇십개고 몇십개의 통장에 몇십개의 체크카드를 연동해서 쓰고 있더라구요.. 프로젝트당 사업비가 부여되는거라 이렇게 관리했다고 하는데 전 체크카드가 자금관리하는데 너무 힘든것같아서 다른 방법이 있으면 법인카드로 바꾸고 뭔가 업무를 개선하고싶은데 혹시 같은 산업군에 있는 분들은 어떻게 관리하고 운영하시나요?..

헤드헌터 회사가 아닌 일반 기업 채용담당자로부터 포지션 제안을 받고 수락을 했으나 아무 연락이 없는 경우에는 먼저 면접 일정 질문 메시지를 넣어봐야 하는걸까요? 한 두 회사가 아니라 여러개네요.. 심지어 규모 있는 인테리어 회사는 9월에 한번 10월에 한번 포지션 제안 넣어놓고 아무 연락이 없길래 제가 먼저 각 달마다 한번씩 문자를 넣었는데도 보지도 않네요..