안녕하세요. 재무 직무 선배님들께 진지한 조언을 구하고 싶습니다... 현재 5년차 재무 담당자이며, 최근 시리즈 A 스타트업으로 이직하여 4주차 근무 중입니다. 이전 회사에서는 약 3년간 제조기업(매출액 250억 규모) 재무팀에서 근무하며 월결산, 자금관리, 해외법인 재무관리, 외부감사 대응 등의 업무를 수행했습니다. 이번 이직을 결정할 당시에는 ERP 도입, 재무 프로세스 구축 등의 업무를 직접 수행해보는 것이 제 성과와 성장으로 이어질 수 있을 것이라고 생각했습니다. 또한 기존 직장이 왕복 출퇴근 시간이 매우 길어 업무 지속 가능성 측면에서도 고민이 있었고, 이러한 이유들이 복합적으로 작용하여 이직을 결정하게 되었습니다. 다만 입사 후 느낀 점은, 재무 관련 업무 체계가 아직 초기 단계에 가깝고 내부에 재무 실무에 대해 조언을 구하거나 함께 고민할 수 있는 인력이 없는 환경이라는 점이었습니다. 업무를 주도적으로 만들어갈 수 있다는 장점도 있지만, 한편으로는 제가 올바른 방향으로 업무를 수행하고 있는지 스스로 판단해야 하는 상황에 대한 부담도 느끼고 있습니다. 앞으로 ERP 도입, 자체기장 전환, 자금관리 프로세스 정비, 재무실적 관리, IR 자료 작성 등의 업무를 맡게 될 것으로 보입니다. 이러한 경험들이 향후 커리어에 의미 있는 경험이 될 수 있을 것 같기도 하지만 현재 연차에서는 새로운 영역을 경험하는 것뿐만 아니라 재무 직무 자체의 전문성을 더욱 깊게 쌓아가야 하는 시기라고도 생각하고 있습니다. 그래서 이러한 경험들이 향후 경쟁력으로 이어질지, 혹은 체계적인 환경에서의 결산 경험과 실무 역량 축적이 더 중요한 시기인지에 대한 고민이 있습니다. 또한 재무 직무 특성상 결산 경험, 시스템 경험, 체계적인 업무 경험이 중요한데 현재와 같은 초기 단계 환경에서의 경험이 향후 중견·중대형 기업 이직 시에도 경쟁력 있는 경력으로 인정받을 수 있을지 궁금합니다. 선배님들께서는 ERP 도입, 재무 프로세스 구축, 자체기장 전환 등의 경험이 향후 이직 시장에서 충분히 의미 있는 경력으로 평가받을 수 있다고 보시는지 궁금합니다. 또한 현재와 같은 환경에서 경험을 쌓아보는 것이 좋을지, 아니면 지금부터 이직을 준비하여 보다 체계적인 환경을 갖춘 기업에서 경력을 이어나가는 것이 장기적인 커리어 측면에서 더 나은 선택일지 조언 부탁드립니다. 가감 없는 의견 주시면 정말 감사하겠습니다.

사람이 가는 길 인도 차가 가는 길 차도 물이 가는 길 물길 배가 가는 길 항로 돈이 가는 길 돈길 지금 당신의 기업은 돈길을 있나요 ? 물이 넘치면 그 물은 용도를 잃어 버립니다 돈도 물길을 만들 듯 자본의 구조를 만늘어 자본의 길을 만들어야 합니다.

대표님 얘기가 아닙니다. 대표님 주식에 대한 상속세를 말씀 드립니다. 통상 비상장 주식의 가치는 판단하기 어려워 유고시 가족들이 얼마정도의 상속세를 내야할지 알기 어렵습니다. 오늘 법인을 분석하다 보니 40억 정도의 상속세가 계산 되었습니다. 주식을 70프로 정도 가지고 계셨고 직원은 180명 엔지니어링 회사고 미처분 이익 잉여금이 100억 정도 매출도 100억에 자산 규모도 좀 되는 업력 15년 회사였습니다. 가족 아무도 주주로 있지 않았고 임원도 직원도 아니였습니다. 상속세를 내기 위해 법인은 월2500만원 정도의 법인 보험이 필요 했고 보험의 설계사는 가족 한 분이 맡은 것으로 했습니다. 가족분이 회사의 건물 화재 보험과 직원 상해보험을 진행하는 것으로 했고 가족분은 총 5억의 보험설계 수수료가 지급 될 것으로 예상됩니다. 자녀 분은 결혼 준비금으로 쓸 예정입니다. 상속세와 대표 가족 분들이 대표 유고시 생활 자금을 구도 잡아 드렸습니다. 자녀들에게 주식을 비과세 범위 내에서 증여하고 부동산 자산 재평가를 하여 주식 증자를 하고 배당을 꾸준하게 진행 하려 합니다. 계획대로라면 세금 때문에 회사를 헐값에 매각하는 걸 막을 수 있을겁니다. 전문 경영인을 앉히고 주주로서 배당을 받으며 품위 있는 삶을 사시도록 도와 드릴 수 있을것 같아 좀 마음이 편해졌습니다. 가족분들 회사로 들어오셔서 사내근로복지기금으로 생활비와 주택매입자금 대출도 진행하고 재개발 지역의 입주권도 구해 안정된 주거도 만들어 드려야겠지요. 회사 업무용 부동산도 가격이 오를만 한 것도 구해 미래를 준비해 드리면 일이 끝나겠지요.. 이렇게 하나하나 꼼꼼히 챙겨야 할것이 많네요. 집사의 길은 멀고 멉니다

주식 매각 자산주 사내근로복지기금 줄헌 자금 엑시트 저율 자산감소 법인 이익 잉여금 축소 법인세 인하 법인세 환급

포괄임금제 페지에 대한 대응 파장은 뻔한 것 사내근로복지기금 운영이 도움을 줄 수 있는가? ​결론부터 말씀드리면, 매우 큰 도움이 될 수 있습니다. 포괄임금제 폐지로 인해 발생하는 **사측의 재무적 부담(세금·4대보험료)**과 근로자의 소득 감소 우려를 동시에 해결할 수 있는 훌륭한 '우회로'이자 '보완책'이 될 수 있기 때문입니다. ​사내근로복지기금은 기업의 이익 일부를 출연하여 근로자의 복지 증진에 쓰는 제도입니다. 구체적으로 다음과 같은 방식으로 노사 양측에 도움을 줍니다. ​① 근로자: 실질 소득 보전 (세금 없는 복지 혜택) ​포괄임금 폐지로 야근이 줄어 수당이 깎인 근로자에게, 기금을 통해 학자금, 의료비, 경조사비, 주택구입자금 대부, 문화체육활동비 등을 지원할 수 있습니다. ​이를 회사가 직접 급여로 주면 근로자는 근로소득세를 내야 하지만, 사내근로복지기금법에 따라 정당하게 지급되는 복지비는 근로소득세가 비과세되므로 근로자의 실질 소득을 보전하는 효과가 큽니다. ​② 사측: 인건비 성격의 재원 지출 시 세제 혜택 (비용 효율화) ​기업이 근로자 사기 진작을 위해 재원을 쓸 때, 급여를 올리는 것보다 기금에 출연하는 것이 훨씬 유리합니다. ​4대 보험료 및 퇴직금 산정 제외: 기금에서 지급되는 복지 포인트나 지원금은 '임금'이 아니기 때문에, 사측은 4대 보험료 회사 부담분과 퇴직금 충당금 증가 부담에서 자유롭습니다. ​법인세 절감: 기업이 사내근로복지기금에 출연하는 금액은 전액 손비(비용)로 인정되어 법인세가 감면됩니다. ​③ 유연한 보상 설계로 노사 갈등 중재 ​포괄임금제 폐지 이후 "일은 그대로 하는데 월급이 줄었다"는 직원들의 불만이 터져 나올 때, 사측은 기금을 활용해 카페테리아식 복지제도(선택적 복지)를 확대하는 방식으로 타협점을 찾을 수 있습니다. 이는 고정적인 임금 인상 압박을 유연한 복지 비용으로 흡수하는 완충 장치가 됩니다. ​💡 요약 및 제언 ​포괄임금제가 폐지되면 사측은 인건비 리스크와 관리 리스크를 안게 되고, 근로자는 소득 감소 가능성을 우려하게 됩니다. ​이때 법인세와 4대 보험료를 아끼면서 직원의 실질 소득을 높여줄 수 있는 사내근로복지기금 제도를 적극 도입·활용하는 것은, 포괄임금제 폐지라는 노동 환경 변화에 기업이 대응할 수 있는 가장 전략적이고 현명한 솔루션 중 하나가 될 것입니다.

안녕하세요. 여기 글을 올리는게 처음이라 맞게 쓰는지 잘 모르겠습니다. 저는 28살 여자입니다. 19살에 고졸로 운좋게 대기업에 들어갔고 지금은 매각되어 중견기업에서 근무하고 있습니다. (근무는 계속 동일한 곳에서 했습니다) 고등학교때부터 지금까지 회계팀에서 근무했는데, 다들 그러하듯 고졸로서 회사에서 하는 업무는 연차는 쌓이는데 메인으로 잡는 건 없는... 물경력입니다. 그나마 중간에 대학교를 졸업하고 팀장님과 실장님등 다른분들께서 인사에 적극어필하고 추천해주신 덕분에 없는 대졸로 전환하고 올해로 2년차에 접어들었습니다. 오래 근무한 만큼 주변동료들도 너무 잘 아는 분들이고, 저를 19살때부터 본 만큼 예뻐해주십니다. 너무 감사할 따름이죠. 고민이 되는 건 제 퍼포먼스가 받는 기대를 충족하지 못하는 것 같습니다. 대졸로 전환하기까지 7년동안 내가 책임질 일이라고는 크게 없이 반복적이고 단순한 업무만 했다보니 머리가 굳어 큰 흐름을 보지 못하고 기존의 업무에 기반한 지엽적이고 사소한 것들에 자꾸 시간을 투자합니다. 예를들어 채권을 관리하는데 매출이 증가한 것이 원인이라고 한다면 "매출증가"까지만 볼 줄 알 뿐, 어떤 이유로 매출이 증가했는지 (스팟성이벤트인지, 주기적인 변동인지)를 캐치하지 못하는 수준이라고 보시면 됩니다. 제가 생각해도 일머리가 없는 것 같습니다. 그렇다보니.. 위에서 원하는 니즈를 충족시키지 못하는 팀원인 상황이라, 전환하는데 강력 추천해주신 팀장님. 실장님들 뵙기가 면구스럽습니다 ㅜㅜ... 얼마전부터는 다른 분들 보조라도 잘하자는 생각으로 기준서나 중급회계.고급회계 등 강의들을 들으며 이론이라도 더 익히려고 하는데 이것마저 잘못된 방향의 노력인 것 같은 생각이 들어 마음이 답답합니다. 짧지 않은 기간동안 회사를 다니고도 이런 말씀 드리는게 참 창피하면서도 이대로 가면 앞으로도 죽도밥도 안되는 물경력만 계속 쌓이겠다 싶어서 글을 쓰게 되었습니다. 지난 시간의 관성에서 벗어나, 이제는 팀에 실질적으로 기여하는 구성원이 되고 싶습니다. 어떤 방향으로 노력해야 할지 조언을 듣고싶습니다. 질문이 다소 뭉뚱그려져있는데.. 제 마음이 그러하네요.. 뭘 해야할지 감이 안잡혀서 그런 것 같습니다. 사소하고 혹독한 조언이라도 괜찮습니다. 부디 선배님들의 도움을 부탁드립니다...

최근 경력직 결과가 나왔다고 들었습니다. 최종합격자 수와 혹여 추가 선별 계획을 알수있을까요ㅠㅠ

안녕하세요, 회계·재무 분야에서 10년 넘게 일하고 있는 직장인입니다. ​최근 AI가 대세가 되면서 "딸깍하면 자료가 나오고 자동화도 척척 된다는데, 너는 왜 활용 못하냐? "라는 대표님의 뼈아픈 한마디를 매일같이 듣고 있습니다. ​나름대로 돌파구를 찾아보려 각종 AI들을 붙잡고 버전이 몇십번 넘게 바뀌도록 학습을 시켜봤습니다. 하지만 돌아오는 건 늘 틀린 숫자뿐이네요. 답답한 마음에 "정답이 이건데 왜 자꾸 틀리냐"고 물으면 그저 미안하다는 말만 반복하는 AI를 보며 현타를 느끼곤 합니다. 정작 AI로 만든 자료를 가져가면 "이걸 어떻게 믿냐"며 의구심부터 표현하시는 대표님을 뵐 때면 어느 장단에 맞춰야 할지 모르겠습니다. ​여전히 엑셀이 가장 손에 익고 아날로그 방식이 마음 편한 저에게, 코딩이나 프롬프트 엔지니어링 같은 영역은 넘기 힘든 거대한 벽처럼 느껴집니다. 외부 유료 프로그램이나 구독형 서비스 말고, 회사 내부 데이터를 활용해 손익 보고나 재무 계획을 자동화하고 크로스체크 할 수 있는 체계를 직접 구축하고 싶은데 첫 단추를 어떻게 끼워야 할지 도무지 감이 잡히지 않습니다. ​현직에 계신 선후배님들은 회계·재무 영역에서 AI를 어떻게 실무에 녹여내고 계신가요? ​실제로 도움을 받으셨던 강의나 학습 경로가 있다면 공유해 주실 수 있을까요? ​자동화로 넘어갈 때, 어떤 단계부터 시작하는 것이 현실적일까요? ​선후배분들의 조언을 여쭙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 상장사 근무 중이며 올해로 3년차 됐습니다. 이직을 하고싶은 생각이 있는데, 이직 고민 중인 회사는 올해 IPO예정입니다. IPO 예정 회사의 회계팀은 어떤지 선배님들의 생각을 들어보고 싶습니다. 이직 시 제일 걱정되는 부분은 혹여나 이직 한 곳의 업무가 물경력이 되는 것이 가장 걱정됩니다. 사람이 싫고 업무가 힘든 것은 괜찮습니다. IPO예정 회사 회계팀의 업무가 좋은 경력이 될까요? 현재 근무 중인 회사는 매출액 1,000억 상장사이며, 이직 고민 회사는 매출액 약 500억 올해 IPO예정입니다. 이직 사유는 짧게 설명드리면 아래와 같습니다. 1. 회사 성장동력이 낮음 2. 낮은 연봉 3. 업무 확장이 어려움 선배님들의 고견을 여쭙습니다.

안녕하세요. 선배님들, 커리어 고민이 깊어 조언을 구하고자 글 올립니다. 저는 외국회계사 자격 취득 후 인더스트리 관리회계 파트에서 1년 정도 근무하다가, 인프라 컨설팅 업계로 가고 싶어 최근 로컬 회계법인으로 이직했습니다. 현실적인 벽에 부딪혀 빅4는 가지 못하고 로컬로 오게 되었는데, 막상 와보니 조직 문화와 시스템이 생각보다 너무 열악해서 당혹스럽습니다. 구성원 간의 갈등도 잦고 체계가 없다 보니, 과연 여기서 계속 일하는 게 제 커리어에 도움이 될지 회의감이 듭니다. 그래도 일단 수주한 프로젝트들이 있어 어찌저찌 버티며 경험을 쌓으려 하는데, 몇 가지 궁금한 점이 있어 여쭙습니다. 1. 외국회계사의 공공기관 인프라 용역 경쟁력 국내 공공기관 용역 시장에서 KICPA가 아닌 외국회계사로서 하부 부문(재무 모델링, 사업성 분석 등) 수행 시 어느 정도 입지가 있을까요? 인프라 쪽은 자격증보다 실무 경험(Track Record)이 중요하다는 말도 있지만, 공공기관 특성상 한국 자격사가 아니면 한계가 뚜렷할까 봐 걱정입니다. 2. 이직 타이밍과 방향성 지금 있는 곳에서 프로젝트 몇 개만 제대로 마무리하고 바로 이직을 준비하는 게 맞을까요? 아니면 로컬에서라도 연차를 어느 정도 채우고 나가는 게 유리할까요? 향후 빅4 딜(Deal) 본부나 인프라 전문 부티크로의 점프업 가능성도 궁금합니다. 3. 외국회계사로서의 한국 내 롱런 가능성 이 일을 정말 좋아하고 오래 하고 싶은데, 요즘 같은 시장 분위기에서 외국회계사로서 한국 인프라 시장에서 전문성을 인정받으며 잘 살 수 있을지 선배님들의 냉정한 조언 부탁드립니다. 어렵게 들어온 곳인데 시작부터 마음 고생이 심하네요. 쓴소리도 달게 받겠습니다. 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

2번 정도 이직을 했는데 계속 유통업으로 돌게 되서 현재 유통회계 경력만 8년 정도 되는데 제조업이나 it 등 타 업종으로 이직이 가능할까요? 유통회계 짜치는 업무가 너무 많아서 이직하고 싶어요ㅠㅠ

안녕하세요 서비스업 중소기업에서 4년 7개월정도 경영지원팀으로 근무하며 아래 업무에 총무/인사도 겸해서 잡다하게 했습니다 현재 퇴사 후 회계팀쪽으로 구직활동 중인데 하던 업무인데도 회계지식 관련 질문을 받으면 자꾸 머리가 하얘지고 기억이 안나고 그러더라구요 면접때 질문받은것만 공부를 다시 해야할지.. 결산도 부족한것 같고 제조업이나 상장사 경험이 없어서 이기회에 없던 재경관리사 취득 준비라도 같이 해야할까 싶은데 도움이 될까요ㅠ -- -회계·세무 업무 · 법인,법인지점,개인사업장 관리 및 정산 · 부가가치세,원천세등 세무신고 및 납부 · 일반경비 및 부서별 지출증빙,전표관리 및 지급 · 세금계산서 발행(매출/임대료) · 법인세 신고 보조(운행일지 정리, 선수수익 계산 등) - 재무·자금 업무 · 일일,주간,월간 자금보고 · 월마감 및 손익자료 작성 · 자금 입출금 관리 및 보고서 작성 · 법인카드 관리 및 정산 · 미지급·미수금 계정 관리 및 정산

회사에서 인건비업무보고있습니다. 작년에 담당자 퇴사 후 해보지도 않은 업무 받아서 개같이 일했네요. 근데 퇴직금지급명세서 제출을 매년 3월에 해야되는데 작년부터 안하고있었습니다. 인수인계자료에도 없고 세무서에서 연락도 없었으니 해야하는지도 모르고있다가 이번년도에 제출안됬으니 작년것까지 내라고 연락이 온거에요. 근데 문제는 지연제출에 대한 가산세를 내야된다는건데 이게 작년것까지해서 거의 8백만원입니다. 보고하니 제가 내야될 수도 있다고하니 개빡쳐서 일이 손에 안잡힙니다. 급여, 세무하시는 분들 이런 케이스 있으신지, 어떻게 해결해야하는지 여쭤보고싶네요. 세무서든 회사든 싸워보려구요

전자에서 후자 가기가 매우 어렵나여?

재무전략이라는 단어 하나로 제가 하는 일의 대부분의 설명을 하고 있습니다만.. 제 개인으로는 재무회계 실무자부터 걸어온 길이라, 대내외 이해관계자를 상대로 하는 영업직에 가까운 현실을 보면서 '나만 이런가'라는 생각을 하게 되는 날들이 많습니다. 물론 저 역시 라떼에 가까워서 재무팀의 실무 퀄리티는 제가 실무자였던 시절보다 훨씬 떨어지기에, 이 떨어진 퀄리티를 주말이나 밤늦게 수습하고 있는 경우가 대부분입니다. cfo의 길을 걸어가고 계신 분들은 본인 자리의 정의를 어떻게 하고 계신가요? 저는 간단히 심부름꾼, 터진일 수습쟁이라고 정의하고 있습니다.