안녕하세요. 중소벤처기업부에 창업기획자로 등록되어 있는 신생 하우스입니다. 현재 30억 규모 벤처투자조합 투자를 끝내고 2호는 개인투자조합 결성을 진행하고자 합니다. 이에 신규로 결성하는 투자조합의 출자자를 모집하고 있습니다. 투자대상 기업은 총 3개사로 구성되어 있으며, 이중 2개사는 SPAC합병 통한 상장을 계획하고 있습니다. 출자는 3천만원 이상이며 관심 있는 분들은 댓글로 이메일 주소 알려주시면 제안서 전달드리도록 하겠습니다. 감사합니다. # 투자기업 1. AI자동화 레이저치료 의료기기 2. 우주발사체(로켓) 개발기업 3. 저궤도위성 하우징 개발기업

안녕하세요 금융권 9년차 30대 중반의 주니어 입니다 :) 현재 쩐주가 있는 신생 PE에 이직하여 일확천금의 성과급…과 개투 기회를 노리고 있습니다. 세상 사는게 사바사지만 그래도 먼저 길을 걸으셨던 선배님들의 고견을 듣고 싶어 작성했습니다. 본인이 투자하셨던 회사의 대표님과 좋은 관계를 유지하다 그 회사로 합류하신 경험이 있으실까요? 정말 감사하게도 이전 직장에서 투자했던 회사가 성장을 하면서 본격적으로 내부정비를 해줄 사람이 필요한데, 경력도 능력도 없는 저에게 부탁을 하셨습니다. 문제는 제가 짧은 경력속에서도 경영지원 업무(재무회계인사총무 등)를 해본적이 없는 상황에서 이를 총괄할 수 있는 포지션으로 가는 것 입니다. 대표님께선 어짜피 기존에도 체계가 없었고, 오셔서 하나하나 같이 만들어가면 된다고 말씀을 하시는데 … 현실적으로 가능한 일인지도 고민이고, 제일 두려운건 좋은 마음으로 저에게 오퍼를 주셨는데 합류 후 어정쩡하게 업무를 해서 일을 더 망치게 되는 것 입니다. 또한, 혹시 2-3년 뒤에 실적이 미진하여 퇴사를 하게 된다면 커리어에도 악영향을 미칠 것 같은 생각입니다. 송충이는 솔잎을 먹어야 한다고 쭉 금융권 커리어를 가져온 제가 뜬금없이 2-3년 스타트업 경영지원 커리어를 가져가는게 나중에 (+)는 없고 (-)만 있을 것 같은 생각입니다. 머리로는 '스테이!!!!!' 라고 외치는데 마음은 '못먹어도 고!!!!' 라는 생각으로 계속 고민에 고민만 하는 나날입니다. 혹시 저와 같은 경험 또는 고민을 하셨던 선배님이 계시다면 경험을 나눠주시면 감사하겠습니다. 두서없는 글 읽어주셔서 감사드리며, 오늘도 좋은 하루 되시길 바랍니다!

자율주행을 기반으로 실외청소로봇 시장의 리딩 기업으로 성장하고자 합니다 투자에 관심이 있으신 분은 연락처 남겨 주시면 IR을 보내 드리겠습니다

사업 9년차 기업 대표입니다. 저희가 만들어준 무인 자판기가 하나 있었는데 SNS에 올려진게 25만뷰가 넘었습니다. (지금은 30만 가까이 되가네요. 100만 찍을수도 있겠네요.) 유투브로는 좋아요, 구독자수, 조회수가 곧 지표인데 인스타는 잘 모르겠습니다. 어찌됐든 고생해서 만들어진게 나간게 좋은 반응을 보이니 기분은 좋습니다. (20대 젊은 분들이 사업한다고 왔는데 자금 부족으로 약 1000만원에 저랑 4년차 팀원이랑 둘이 해줬습니다. 미친거죠? 후속이 있음 좋고 아님 말고에요. 양산 태운다는 말이 한두번이어야죠. 이 팀은 글쎄요. 사람 마음은 변하니 지켜봐야죠.) 암튼 저희는 이런 저런걸 개발하고 만듭니다. 규모 작아 마도 기업 앞세워 진행되게 되고 차포 떼이고 후려쳐진 가격이 되는 상태라 자금적으로 매우 힘들었습니다. 미수는 깔린다봐야죠. 원청에서 주면 준다는데 늦어지기 마련이고요. 법적? 몰라서 안하는게 아닙니다. 그래서인지 더 많은 기업과 사람들한테 파는 박리다매 형태가 최선이라 봤었구요. 국내는 7년 넘으면 살아남기 힘들기에 최근까지 정리도 고려했습니다. 몇일 전 일이지만 저희 회사를 인수도 아니고 기술, 집기, 사람까지 공짜로 가져가려는 회사도 있었습니다. 이제 시리즈A 끝낸듯 한데.. B도 아니고 자금 딸릴텐데.. 수십억 받았어도 내부의 적, 외부의 적으로 인해 줄줄 샐 수 있으니까요. ㅎㅎ 데려갈거면 혜택을 주든 돈을 주든지요. 저희는 투자도 없었고 기보와 중진공에만 의존해 저런 고민 해보고 싶어도 못했지만.. 지금의 최종사용자만 따지면 원자력발전소도 있고 대기업도 국가주요시설도 있습니다. 그들은 누가 만들고 관리하는지 궁금해하지 않을뿐. 얼마전까진 철도도 있었네요? ㅎㅎ 장담컨데 서울에서 지하철을.. 혹은 KTX 타고 부산 가셨던 분들은 저희 제품 위를 달리는 열차에 타셨을 걸요? 대한민국 약 14,000km 철도 선로에 다 깔릴수 있고 돈 받을만큼 받고 나간다면 중기업 이상은 갈지도요. 전세계에 깔 수 있다면... 언감생심입니다. ㅎㅎ 사고 터지면 그때가서 찾더라구요? 아직 저희 살아있는걸 보면 뭐.. 참고로 유지보수 계약은 마도가 대부분 꿀꺽합니다. ㅎㅎ 저희가 만든거 이미 쓰고 계십니다. 박스갈이가 됐을 뿐이죠. -------------------------- 주저리 글은 길었지만 버티려고 악을 쓰고 있습니다. 사람 빼고 다 파실수 있는 곳 환영합니다~! 퇴직 전/후 고위공직자, 해외 총판들 알고 계신분 소개시켜 주실 분들 모두 환영합니다. 세상에 공짜는 없다는거 압니다. ;) 카르텔, 지인, 인맥, 혈연, 리베이트 아직은... 바뀌지 않은 세상이니까요.

안녕하세요. 요즘 투자시장이 많이 안좋은것 같습니다. 베트남 교육시장에 투자 관심있으신분들이 계시면 소통하고 싶습니다. 요즘 ai아니면 투자가 안된다고 들었는데, 어떤가요? 그외에 섹터는 보지 않는게 일반적일까요? 다른나라 vc를 만나봐야하나 생각이 드네요. 어떤 의견도 감사합니다. 모두 좋은하루되십시오.

안녕하세요 혹시 VC업계는 보통 연봉 상승률이 어떻게 되나요?? 스카이졸에 증권 및 자산운용에서 3-4년 굴러도 연봉은 4-5000에서 결정되는게 대부분이라고 들었는데, 요즘 업계 경력직 주니어 심사역 초봉도 궁금하네요..!

주 2-3회 소주 3-4병이상 이렇게? 요

안녕하세요. 비상장회사의 주식매수청구권이 있어서 관련 비용이 손익계산서상 판관비상 계상되어 있는데요~ 1) 이 회사가 ipo할 때 거래소에서는 주식매수청구권에 대한 비용을 판관비에서 제외시켜 주나요? 즉, 주식매수청구권이 10억이라면, 이에 대한 판관비용 10억이 판관비에서 제외되니 영업이익이 10억 늘어나는 효과가 있나요? 2) 1)이 맞다면, 관련 규정이 있을까요? 감사합니다.

지인이, 유망 스타트업 공동창업자로 있습니다. 코로나 시기 때 부터 급격히 실적이 안좋아 지자 대표이사가 대표이사 동생 명의 사업자에 용역을 주기 시작했는다는데. 그 금액이 계속 많아지고 있다 하네요. 어떻게 해결할 수 있는지 궁금합니다.

플랫폼 앱개발pm 프리랜서 외주비용 문서작성은 하지않고 주1회 화상회의미팅 + 서류점검 보완 정도로 했을때 월 어느정도 예산이 적정할까요? 9년차 정도 되는분을 모시고싶습니다!

6년차 구강케어 브랜드를 운영 중인 스타트업 = 매물 소개 = 2~30대 MZ세대를 타겟으로 한 온라인 커머스를 강점으로 한 프리미엄 구강케어 브랜드입니다. 또한 업계에서 드물게 치약 뿐 아니라 구강케어에 관한 모든 상품군을 개발/보유하고 있습니다. 추가적으로 시니어 및 키즈 제품 또한 개발 중입니다. 1. 누적판매량 130만개, 뛰어난 제품 개발 능력 2. 기존 구강용품 전문 브랜드에서 욕실 라이프 스타일 브랜드로 확장 3. 올리브영 입점 등 판매 루트 다각화로 안정적인 성장구조 확보 💡 인수 포인트 감각적인 디자인과 우수한 제품력으로 구강제품을 넘어 욕실라이프스타일까지. 높은 성장잠재력과 넓은 확장성을 보유하고 있는 기업입니다. 시장에서 이미 검증받은 감각적인 욕실 라이프스타일 브랜드를 자본과 인프라를 바탕으로 빠르게 확장시킬 수 있는 기업이라면 큰 시너지를 낼 수 있습니다. 인수를 원하시는 회사 대표님 혹은 추천할 기업이 있다면 소개 부탁드립니다. (기업 주선시 딜 성사 보상금이 지급됩니다.) 상세한 기업리포트를 받아보길 원하시는 경우 아래로 연락 바랍니다. 👉 [email protected] 👉 https://dealplus.io 회계사들이 만들어가는 투명한 스몰딜 문화 📍 인수할 기업을 찾고 계신다면 딜플러스 📍 빠른 매각을 원하신다면 딜플러스

금년 1월에 마음이 잘 맞는 사람을 만나서, 함께 회사를 설립하기로 했습니다. 저는 지난 10년간 창업을 해왔고, 작은 엑싯경험이 있어요. 지금은 서비스기획이나 경영실무 전반을 담당하고있어요. 코파운더는 기술스택을 가지고 있고, 데이터 분석능력 매우 뛰어남. 네트워크도 매우좋음. 그리고, 커뮤니케이션도 잘 되는 사람입니다. (이하 J라 하겠습니다) 펀드레이징 받아야하고, 의사결정 빠르게 해야하니. 제가 먼저 지분구조는 90:10 으로 하자고 제안했고, J는 여기에 받아들였습니다. J가 90이고, 제가 10입니다. 지난 4월달에 J가 사람을 M이라는 사람을 데려왔는데, M이 지분을 n빵하자고 주장합니다. CTO도 아니고, MBA를 다녀온 사람도 아닙니다. 당연히 이 시장에 전문 지식을 가지고 있는 사람도 아닙니다. J는 지분구조 1:1:1 에 동의한답니다. 저야 제 지분 늘어나니 좋죠. 근데, 얼마든지 대체 가능한 사람을 코파운더로 영입하면서 지분구조를 개판 내겠다는데 이걸 어떻게 설득해야 할 지 모르겠습니다. VC투자자, 파운더분들 어떻게 생각하시는지요? 댓글달린 내용들 스크린샷해서 J한테 보여줄 생각입니다.

사업영역 확장을 계획중이시거나 EXIT 시점에 대해 관심이 있으신 대표님들 계시면 한번 소개를 드려보고자 합니다. 안녕하세요 투명한 스몰딜 문화를 만들어 가는 딜플러스 대표 이지섭입니다. 저희는 삼일회계법인을 다니다가 퇴사하고 나와서 서비스를 운영하고 있는데요. 대학시절부터 SME에 대한 관심과 고민이 많다보니 자연스레 중소기업들을 위한 서비스를 만들어가고 있습니다. 대기업이나 스타트업들에게만 국한되어 있는 M&A 기회를 모든 기업이 편리하게 누릴 수 있는 시장을 만들어 가보려 합니다. 매도자분들께는 본인의 사업을 상세페이지처럼 알기 쉽게 소개할 수 있도록 도와드리고 인수자분들께는 인수에 필요한 사전정보들을 잘 정리하여 알려드리고 있습니다. 또한 성장하는 법인일수록 EXIT을 항상 고려해야 한다고 생각합니다. 지금 당장은 아니더라도 가장 높은 가치를 인정받을 수 있을 때 엑싯하기 위해서는 지금부터 꾸준한 준비작업이 필요합니다. 이런 부분들도 함께 만들어갈 수 있으면 좋겠습니다. dealplus.io 따스한 봄날 함께 하시는 모든 일 건승하시기를 기원합니다. 감사합니다.

40살 대기업 파트장 포지션인데 지인분 소개로 스타트업 이직 고려중입니다. 사실 스타트업이라기엔 직원 200명에 이미 꽤 큰 사이즈에 3년후 상장 예정입니다. 현 직장 불만은 현 대기업에서 앞으로 임원 가능성이 없고, 업무 범위나 성장, 처우에 한계가 있습니다. 워낙 이직은 잘되는 직종이라 스타트업에서 잘안되어도 몇년동안은 대기업으로도 재취업은 어렵지않을거라 보고있는데 계속 고민중입니다. 처우는 현재 계약연봉 1억 조금 안되고 성과급등 영끌하면 1.2~1.3억쯤 되는듯 합니다. 스타트업 이직한다면 얼마를 받아야하는지 감이 없네요. 계약연봉 1.5억에 약간의 스톡옵션정도면 괜찮다고봐야는지. 스톡옵션 행사가나 규모는 다시 확인해봐야하긴하는데 저는 향후 재이직 및 안정성을 감안하면 계약연봉이 중요할거같은데 스타트업은 보통 어떤식으로 처우협상하는지 궁금합니다. 토스 이런급까지는 아니지만 나름 규모가 있는 곳으로 안정적인 비지니스를 가지고있습니다...

많이들 나가나요?