예전에 PEF 설립이 확실시 되면, 미래에 받을 관리보수로 Cash Flow는 확보했으니, GP머니 대출해주는 것을 많이 봤는데 요즘은 잘 못찾겠네요. 한 5~10억원 정도 대출 가능하신 곳 있으시거나 아시는 분 있으면 이메일 남겨주세요.

콜드체인&새벽배송 위주로 하는 물류 스타트업이 임차하는 물류센터에 대출 예정입니다. 곧 추가 펀딩 받을거라고 하던데 재무제표보면 자금수혈 안되면 곧 망할것같더라구요. 요새 물류 스타트업들 펀딩이 잘 되는 상황일까요? 믿어도 될지 판단이 안서네요

삭감되신 분들은 머리 아프시겠네요 https://blog.hellounicorn.site/2024-rd-예산-70-삭감-tips-지급-중단-강제-통보-중--25986

두 번의 이전 직장에서 투자 유치해 봤던 경험을 가지고 오늘 그동안 인사 드렸었던 VC 업계 분들에게 투자 라운드 참여 요청 메일을 드렸네요. 보내고 보니 약 70군데? 리멤버를 보니 승진에 승진을 거듭한 분도 계시고 이직을 하거나 차리신 분들도 계시고 아예 VC를 떠난 분도 계시네요. 막상 이메일을 보내니 투자유치 경험이 아니라 이 회사는 투자하고 싶은 회사이냐가 더 투자자 관점에서 생각하게 되네요. 투자자가 포폴사로 두고두고 애정하는 회사로 만들어 갈 수 있을 것 같습니다. #많관부 #요즘동향어때요

안녕하세요. 올해 6월부터 대학생 팀원들과 모여 스타트업 법인 등록을 하고 사업자 등록은 하지 않았습니다. 그러던 중, 내부 갈등이 심해져 분쟁이 생겼는데 '프로젝트를 탈퇴'하겠다는 팀원에 대해서, 대표가 '출자금을 돌려줄 생각이 없다.' '출자금을 돌려주기 전에 비용 정산을 하겠다. (대표가 사비로 처리한 행정 비용 및 기타 등등에 대해서 모두 정산 처리를 하겠다고 합니다.' '행정 처리 비용은 자진 퇴사를 밝힌 본인이 부담하라' 이런 뜻을 밝히고 있는데, 법적으로 어떤 대응을 해야 할까요...? 사실 이런저런 문제들이 많아서, 팀원들의 경우에는 지분을 받는 대신 무급으로 2달간 근무를 하였는데, 사업자 등록이 완료되지 않아서 지분도 확정되지 않은 상태이고 사실상 일한 것에 대한 비용은 받은 게 없는 상황입니다. (사무실도 없이 대학 도서관이나 사무실이나 카페에서 일해서 출퇴근 확인 기록은 제출하기 어려운 상황입니다.') 거기에 더해서 사실 대표가 다른 팀원들에게 위의 자진 퇴사 의사를 밝힌 팀원을 '토사구팽'하겠다. '투자금만 확보되면 출자금만 돌려주고 팽할 것' 이라는 말을 종종 하고 다니던 상황입니다. 듣기로는 다른 팀원에게도 '너를 계속 두고 있는 건 O년간 너를 본 정밖에 없다.' '생산성이 낮다는 이유로 너는 이미 충분히 손절 가능하다' 라고 폭언을 하고 다니던 상황입니다. 이 복잡한 상황을 어떻게 풀어나가야 할까요? 그리고 대표가 사업을 진행하는 데에 있어서 사실 저희는 시드라운드 투자 유치도 완료하지 못했는데 '시리즈 A로 OO억 원 투자를 잠정적으로 논의하고 있다.' (아직 시드라운드 투자금도 확정되지 않아서, 채용을 보류하고 있던 지원자를) 'OOO 씨를 이미 채용하고 있으며 업무를 하고 있다며 투자자와 다른 측에게 서류 상으로 거짓말을 해놓은 상황입니다' 이런 문제들도 어떻게 해결해야 할지... 감사합니다...!

4. 월 급여: - 총 월 급여: 2,500,000원 - 현금 지급: 800,000원 (매월 30일 지급) - 회사채무로 보유 금액: 1,700,000원 5. 채무 처리 방식: - 회사는 근로자에게 채무로 보유된 금액 1,700,000원을 순이익 발생 시점에 이자와 함께 최우선적으로 지급한다. - 순이익 발생 기준: [순이익 발생의 정의 및 기준] - 이자율: 연 2% (이자는 채무 발생 시점부터 순이익 발생 시점까지 적용) - 법인 청산 시, 근로자는 해당 채무 금액을 청구할 수 없다. 6. 채무 지급 시기: - 순이익이 발생한 달의 말일에 채무 금액과 이자를 합산하여 지급한다. 7. 세금 및 보험: - 모든 세금 및 법적 공제는 회사가 처리하며, 근로자는 이에 동의한다. - 실 수령액: 800,000원 - 235,090원 = 564,910원 - 사대보험 납부액: 800,000원 + 241,340원 = 1,041,340원 8. 기타 조건: - 기타 조건은 회사의 내규 및 근로기준법을 따른다. 9. 채무 상환: - 10,200,000원(미지급금) + 3,800,000원(기회비용 인센티브) - 이후 연체 시 2% 이자로 상환 - 회사가 청산될 경우, 근로자는 해당 채무 금액을 청구할 수 없다. 10. 보너스 기준: * 월 매출 (백만원) 기준 보너스 지급 * 0 ~ 50: 보너스 없음 * 51 ~ 100: 월 급여의 5% * 101 ~ 150: 월 급여의 10% * 이후 구간은 위와 같은 방식으로 적용 11. 스톡옵션: * 지분: 1% + 기여도 * 제공 방법: 신주 발행 * 권한 행사 시기: 2년 이후부터 "아직 매출이 안나오고 이제 막 MVP를 제작하여 시드투자를 받으려는 스타트업에 합류하게되었습니다. 대표자는 1인이며, 예비창업패키지에 합격하였습니다. 저는 월급을 안받고 동업자로서 지분을 받고 합류하고 싶은데, 저를 좀 더 지켜보다가 기대만큼 잘하면 (C-level로 격상하고) 지분 5퍼센트를 주겠다고 합니다. 지금은 위와 임금을 주는 조건으로 성과에따라 스톡옵션 1% + Alpha 를 주겠다고 합니다. 저는 이 보상이 합당한것인지 잘 모르겠습니다. (위 조건은 그냥 직원인 것인데) 총 임금 250만원을 받으면 받았지 80만원을 선지급받고 나머지 170만원을 회사채무로서 지고 있다가 순이익 발생시 선지급하는것이 일반적인 계약인것인지 궁금합니다. 스타트업의 가치와 성장성에 대해서는 매우 공감하지만 위 조건이면 저한테 매우 불리한것 같아 여기에 질문드립니다 얘기할 곳이 없어 여기에 질문드립니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?"

투자쪽으로 관심이 가는 분야인데 비전공자 입장에서 조금 막막하네요. 증권보고서나 유튜브로 조금씩 알아가보고는 있는데 조금 더 배움을 효율적으로 하고 싶어서요~

이젠 독립해서 활동해야할 때가 되긴했는데 여기저기 제안은 많이 오는데 ㅠ 결국 대표만 보고가는건지 궁금하네요 경험에서 나오는 선배님들 조언 듣고싶네요

다름이 아니라 아직 초기시장인 수상레저 시장을 선점하기 위해 유망 플랫폼 기업 인수에 관심이 있으시거나 주변에 소개해주실 분이 있으실까하여 글 올립니다. = 기업 소개 = 종목 : 시스템 소프트웨어 개발 및 공급업 재무정보 : 매출액 23년 3.65억원 회사소개 : ◾ 2020년 법린 설립 후 2021년 런칭 이후 지속적인 서비스 고도화 및 사업 확장 ◾ 사용자의 여가활동을 지수화하고 맞춤형 큐레이션 및 사업장 운영 자동화 시스템을 제공하는 차별화된 기술 보유 ◾ 관련 기업들과의 업무협약을 통한 다수의 네트워크 확보(국내 최다 수상레저 사업장 확보) ◾ 런칭 이후 빠르게 성장하여 APP 10만 다운로드, 카카오톡 플러스친구 2만여명 확보 = 시너지 포인트 = ◾ 사업 영역 확장 : 여가 및 레저 플랫폼을 통해 사업 영역을 기존 분야에서 새로운 분야로 확장하여 시너지 창출과 미래 성장동력 확보 ◾ 고객 및 파트너사 확보 : 유사 서비스를 영위하고 있는 법인이라면 기존 고객과 새로운 고객층을 동시에 확보 ◾ 기술 및 노하우 획득 : 대상회사가 보유한 개인화 큐레이션, 자동화 시스템 등의 기술과 운영 노하우를 활용하여 인수 기업의 기존 플랫폼 역량 강화 ◾ 수상레저 산업에서 새로운 수익 모델을 발굴하고, 기존 사업과의 연계를 통해 시너지를 극대화 인수에 관심이 있으시거나 주위에 해당 매물을 추천할 기업이 있다면 소개 부탁드립니다. (기업 주선시 딜 성사 보상금이 지급됩니다.) 상세한 기업리포트를 받아보길 원하시는 경우 아래로 연락 바랍니다. 👉 [email protected] 👉 https://dealplus.io

법인 대출건으로 은행 지점장님과는 말 다 했는데.. 결국 신보에서 30억짜리 보증서 필요해서 글 올려봅니다 신규 법인이라 상황이 녹록치 않네요, 도와주실 분 계시면 연락 부탁 드립니다 [email protected]

증권(부동산 대체 채권 등)업에서는 엄청 많은데

직원이 20일간 지방 출장갈꺼같은데 식대 숙박 은 법인카드쓰면 출장수당은 보통 어떻게 지급하나요? 어느정도가 적당하지요?

이번에 대학생 스타트업을 창업하게 되었는데, 공동 창업자 2명에게 지분을 어떻게 분배할 지 정하려고 합니다. 출자 과정에는 다 같이 500만원 씩 출자해 자본금으로 했고, 저는 따로 8000만원을 추가로 스타트업에 투입하기로 했습니다. 나머지 2명에게는 제가 투입한 금액으로 월급 또 따로 주기로 했는데, 지분을 몇 퍼센트 씩 나눠주는게 좋을까요? 감사합니다!

안녕하세요 최근 pe쪽 관심이 많아 이것저것 찾아보고 있는데요, 제대로 된 책 한 권 구입해서 공부해보고 싶어서요. m&a나 pe 관련 서적 도움되신거 있으면 추천 부탁드립니다!

안녕하세요. 저희는 농업법인으로 농기계를 기획 , 제작, 유통하려는 업체입니다. 현재 일부 모델에 기술에 관해서는 특허를 보유하고 있으며, 대기업 납품도 거의 클로징 직전입니다. 생산라인 및 영업망 확대를 위해 펀딩을 진행하고 있으며 연락주시면 자세히 설명드리겠습니다 감사합니다 카카오톡:nuevomundo mobile :01087879423