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스타트업 시리즈 A 씨레벨 스탁옵션 관련
물론 스타트업이라는 필드에서 보통이 없겠지만, 보통 c레벨로 가는경우 스탁옵션을 얼마나 받나요? 지분율 기준으로 max/min이 있을까요?
c오우오우오오오
2일 전
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금융지주계열의 VC는 커리어가 어떤지요?
금융지주계열(BNK, NH, 하이 등)의 벤처캐피탈 회사는 독립계 VC 대비해서 처우나 분위기 등은 어떤지 궁금합니다. VC들이 기본급이 낮다고 알고 있는데 금융지주계열도 비슷한지요? 또한 심사역들의 개인 주식매매 등에 대한 제한이 있는지도 알고 싶습니다.
Rosegold
06.18
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SNS 너무 많이하는 대표
어떻게 보시나요? 그것도 좀 말투를 공격적으로 하는 경향이 있는 사람 그래서 자잘한 갈등이 SNS상에서 자주 보이는 사람. 사업적으로도 리스크가 있다고 보시나요?
연금술사
06.10
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VC 평판 체크 사이트.. 믿을만 한가요?
지인을 통하는게 가장 좋겠지만... 그 방법이 마땅치 않다고 할 때, 투자 유치를 앞두고 특정 VC의 평판이 어떤지 알 수 있는 방법을 찾다가 누구머니라는 걸 발견했는데 https://nugu.money/ 여기 리뷰들은 믿을만 한가요? 창업자만 쓸수 있다고 하니 괜찮을 듯 싶은데... 혹시 감이 있으신분 계실까요.
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알씨
06.09
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걸러야할 투자사는?
서비스 런칭 한두달 이전에 몇군데 투자 제의를 받았는데 아무래도 아무런 지표가 없다보니 투자금에 대한 갭이 있어서 드랍한후 드디어 서비스 런칭 시작했습니다. 투자유치기간이 최소 2~3달 걸린다기에 지금부터 다시 투자사와 접촉해보려고 하는데 저희 회사와 유사한 업을 영위하는 업체에 투자한 투자사는 필수로 걸러야 하는거죠? 예를 들어 당근마켓 초창기라면 중고나라에 투자한 투자사를 컨택할 이유가 있을까요?
울타리
06.07
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운용사 대체 주니어 -> 사모펀드 ir 주니어 이직
지금 국내 자산운용사 대체투자 (국내부동산 및 해외부동산 재간접 중심) 팀에서 1년정도 주니어로 일하고 있습니다. 지금 있는 곳은 1년동안 딜도 없고 펀드설정도 계속 미뤄지는 등 많은 업무경험을 못하고 있는 와중에 우연히 헤드헌터 통해서 외국계 사모펀드 ir 주니어 포지션 면접제안이 왔습니다. ir쪽은 원래 생각도 안하고 있었는데 면접제안 온 곳이 규모도 좀 있고 대체쪽으로 많이하고 있는 것 같아 면접은 봐볼까 하는데 사모펀드 ir 커리어패스는 보통 어떻게 되는지 물어볼데가 없어서 리멤버 선배님들에게 여쭤봅니다.
라리루리루
06.02
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P2P, 스타트업 투자는 어떻게 받아야할까요?
저는 부동산 P2P 에프엠펀딩에 부사장(CFO) 재직중입니다. 부동산 P2P 주)에프엠펀딩은 2020년 4월에 출범하여 2020년 7월 말부터 정식 영업을 자본금 7억원으로 시작하였으며, 아래 첨부한 이미지와 같이 2021년 5월 3일 현재 펀딩 누적액: 7,240,000,000원 누적 상환액: 1,079,268,000원 평균 수익율: 11.48%입니다. 현재 온투법 - 온라인투자연계금융회사 금융위에 접수해서 금융감독원에 사전 면담중입니다. 야심차게 출발했으나 P2P사태와 , 투자심리의 위축으로 선의의 피해를 입고 있습니다. 주)에프엠펀딩은 부동산 담보대출 P2P로 LTV 70% 이내로 안정적인 아파트 위주의 상품으로 이자율은 평균 9% ~ 13% 수익율로 운영되고 있습니다. 스타트업에 투자하는 회사 관계자 분들이 이 글을 보시고 투자 연락을 주시면 감사하겠습니다. 온투법은 8월 말까지 통과 되리라 확신하며 이미 2020년 회계 감사도 받아서 "적격"을 받았습니다. 아파트 담보대출에 질권투자 등 여러 투자 방법이 있으니 문의 부탁드립니다. 온투법 통과되기 전과 후까지 서로 발전적인 동반자 관계가 되기를 희망합니다. 모두 행복한 가정의 달 보내시기 바랍니다. 감사합니다. 에프엠펀딩 부사장(CFO) 010-3346-5410 e-mail: shwanbok@naver.com
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강닛샤
2021.05.03
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마케팅 다들 어떤 전략으로 하시나요??
저는 현재 플랫폼 대행개발사 마케팅 담당부서에서 근무중입니다! 프로젝트 계약금단위가 몇백에서 몇천을 왔다갔다하다보니 어떠한 전략으로 마케팅을 해야할지..참어렵습니다
TSPM
2021.04.08
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감정기복이 심한 리더 어찌해야 할까요
조직에 중간 리더인데 일에 대한 열정도 있고 열심히 합니다. 하지만 호불호도 강하고 입이 좀 거칠고 감정 기복이 심합니다. (감정기복은 좀 너무 심합니다) 임원보고 할때는 그래도 조절을 하는 것 같은데 팀내 회의나 뭔가 묵할때는 습관적으로 욕을 하거나 적이라고 판단되는 사람에 대한 편견을 가감없이 들어내서 팀 멤버들에게 선입견을 심어주기도 하고 좋지 않은 영향을 주는 것 같습니다. 그룹을 만드는 것을 좋아하고 본인이 중심에 서기을 원하는 것 같습니다. 어떻게 대응을 하면 좋을까요? 저는 협업하는 팀의 리더구요. 제 후배가 그 팀에 있는데 힘들어하네요. 아직 전 적으로 간주되고 있지 않지만 몇몇 다른 리더들에 대해서는 좀 심한것 같습니다.
인생후반시작
2021.03.21
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투자자들이 좋아하는 기업의 투자 이력은 어떻게 될까요?
투자자의 관점에서 어떻게 투자계획을 잡는 것이 매력적으로 다가올까요? 초기 투자 앞두고 기업밸류를 어느정도에서 시작할지, 시리즈별로 얼마나 받을지, 개인엔젤, 투자조합, 기관 등 어느 트리를 탈지 고민입니다. 1. M&A 목표기업 2. IPO 목표기업
위고바리
2021.03.14
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스타트업 투자시 VC입장에서 중단하는 가장 큰 이유는?
잘 몰랐던 시절에는 VC를 만나면, 바로 투자 여부가 결정되는 줄 알았습니다. 몇 번 VC를 만나다 보니, 얼마나 순진한 생각인지 곧 알게 되었습니다. 좀 겪어보니, VC와의 첫 미팅은 “스카우터”가 “선수”를 확인하는 과정인 것 같더라구요. 거기서 별로다 싶으면, 만남이 끝나는 것 같습니다. 좀 더 들어볼까 싶으면, 내부에 초청해서 피칭을 한번 더 하게 하는 것 같구요. 그런데, 그러고 나서도 VC의 대표 대상으로 하는 미팅도 있는 것 같고... 그리고 그 사이에 VC들은 회사를 찾아와서 실사도 하고, 다시 여러 가지를 또 묻고... 그러다가 또 투자가 고꾸라지기도 하고... 또 어쩌다가는 피칭 2번 정도하고 기업에서 투자사의 투심위 보고서 지원하다가 투자가 결정되는 것도 같고 하네요. 확신이 아니라 추측일 수 밖에 없는 것이 투자사마다의 특징도 참 다르고... 사실, 기업뿐만 아니라 투자사에서도 애로 사항이 많을 것 같아요. 그래서 궁금한 것이 투자하시는 분들은 평균적으로 어느 시점에 투자 진행 여부를 판별하기를 선호하시는지, 최종 결정 전 투자를 중단하는 가장 큰 이유는 무엇인지 궁금합니다.(뭐. 워낙 이것도 케이스가 다양하겠지만요)
펀치
2021.02.15
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스타트업 이직시, 스톡옵션을 보통 어느 정도로 생각하세요?
연봉을 이전 직장과 비슷한 선에서 맞춰준면, 스톡옵션을 어느 정도 선으로 기대하시나요? 개인/회사 케바케가 심하긴 하겠지만, 혹시 경험 공유가 가능한지.. 혹은 대략적인 가이드가 있는지 궁금합니다. 혹시 참고할 부분 있을까요?
이로운
2020.11.30
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스타트업을 세우고, 운영시 정부지원 중 대표자는 월급을 못 받는 창업진흥원의 시스템은 문제가 있는것 같은데, 어떻게들 생각하시나요?
스타트업을 세우고, 운영시 정부지원 중 대표자는 월급을 못 받는 창업진흥원의 시스템은 문제가 있는것 같은데, 어떻게들 생각하시나요? 초기 창업패키지나 예비창업 패키지 사업시, 정부지원금 중 대표자는 월급을 받을 수 없고, 직원만 월급을 4대보험까지 절반은 자비로 가입시켜서 줘야하는데요. 창업진흥원의 이러한 방법들은 예전 비리나 문제들때문에 이렇게 만들어진 것은 알겠는데요. 세상이 변하고, 젊을때 자기 인건비는 정부지원금 중 50%라도 받을 수 있도록 제도가 바뀌야하지 않을까 합니다. 어떻게들 생각하시나요?
별빛조각사
2020.11.27
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스타트업은 면접 발표까지 보통 얼마나 걸리나요?
지난 주에 한 스타트업의 면접을 보고 왔습니다. 아직까지 답이 안와서 거의 마음을 놓았긴 한데, 보통 스타트업 면접은 발표까지 얼마나 걸리나요? 평소 3~7일이라고 생각하는 편이긴 한데 스타트업은 10~14일이라는 사람도 많이 봤어서요. 그리고 스타트업은 채용 프로세스가 유동적이라는 이야기를 많이 듣는데, 이에 대해 어떻게 생각하시나요? 의견을 듣고 싶네요!
취업은고통
2020.11.26
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스타트업의 채용은 어떻게 잘할 수 있을까요?
아직 네임밸류가 부족한 상태이기 때문에 채용이 쉽지는 않네요. 하지만 어느 회사보다 직원 한명 한명의 역할이 중요하기 때문에 채용을 잘 해야하는 임무도 굉장히 크죠. 리소스는 충분하지 않고요. 어떻게 효율적으로 좋은 사람을 잘 뽑을 수 있을까요? 생각나는건 컨텐츠 마케팅 뿐인데, 과연 얼마나 실효성이 있을지 의문이네요
쀼뾰뺘뼈
2020.11.26
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