지금은 이직했지만 이전 회사 대표에게 당한게 아직도 분합니다. 10시부터 19시까지 근무였지만 야근 강요로 8시부터 새벽2시까지 근무하는걸 4개월하다 관뒀습니다. 야근 수당 전혀 없고 열심히 하면 자기는 알아주는 대표라며.. 이번일 잘 되면 인센준다고하더라고요. 코로나 확진자가 회사 건물을 방문한 사실을 알자 하는 말이 우리 모두 코로나 걸리면 그냥 출근해서 함께 일하면 되지않냐더라고요. 그 때 경악하고 퇴사했습니다 5월에 퇴사한다고하니 가정의 달인데 퇴사하는 불효녀라고 하더군요. 그제서야 생각나는게 직원들에게 하던 인격모욕이며 얼굴에 삿대질하며 마스크도 안쓰던 대표 모습이었습니다. 그런걸 왜 참았는지.. 그 회사가 제 회사라 생각하고 3년간 일했는데 대표는 제가 매너리즘에 빠졌다고 했어요. 과하게 초과근무한 기간을 제외하더라도 정시 퇴근한 날은 몇 개월 되지않을 정도로 일을 찾아서 했는데도요 팀원이 퇴사를 해서 누군가가 그 업무를 대행하느라 야근을 하면 퇴사한 사람 없어도 돌아가는 일이었는데 괜히 썼다고 사람뽑지말고 이대로 운영하라고 하더라고요. 그렇게 10명이던 팀에서 줄고 줄고 줄어 지금은 그 팀 자체가 없어지고 업무는 다른 부서가 받았다고 합니다. 그 다른 부서에는 인턴만 10명 넘게 뽑아 정부지원 받아 굴리고있고 인턴들은 초과근무 수당도 없이 영혼갈아 일하고있다네요 얼마나 성공하실지 모르겠지만 제발 인격좀 장착하셨으면 좋겠네요. 이 외에도 더 많은 썰이 있지만 다 쓰다가는 손가락 마비오겠어서 이만 줄입니다. 맘에 담아두던 얘기들인데 속풀이 해봅니다.

너무 1차원적인 질문일 수도 있는데요, 모두에게 적용되는 창업 성공 방정식이란게 있을까요? 예를 들어 1000억원 가치의 회사를 만들고 싶다는 꿈이 있다면, 1000억원 넘는 기업가치로 성장한 스타트업의 창업 스토리와 궤적을 분석하고 거기서 어떤 패턴을 발견하고 따라(?)하는게 확률을 높이는 길이 맞나요? 예를 들면 대기업 입사가 목표인 사람이 가장 확률을 높이는 방법이 명문대 진학인 것 처럼요. 당연히 창업자 자신의 철학없이 남들 따라만 하는건 옳지 않다고 생각되긴 하지만 그래도 지금까지의 역사(?)가 말하는 것도 무시할 수 없으니까요. 누군가는 저에게 생각하는 걸 멈추고 그냥 창업해서 부딪치라고 하는데요.. risk를 최대한 hedging하려는 건 창업가의 자질이 없는것인가요? 주저리주저리 썼지만 저는 사실 정말 다양한 방식으로 각기 다른 성공을 거둔 창업가들이 많다고 생각합니다. 그래도 그들이 본질적인 무언가는 공유하고 있을거라고 생각하는데요. 혹시 참고할만한 책이나 아티클이 있다면 추천 부탁드립니다 ㅜ 혹은 따끔한 충고로 정신교육 시켜 주시면 정말 감사드리겠습니다. 좋은 하루 되세요!

퇴사 전 부여 받은 스톡옵션 중 일부를 행사할까 고민 중입니다. 퇴사 후에는 행사할 수 없게 되어, 퇴사 전에 행사하겠다는 뉘앙스를 살짝 풍겼는데요. 회사에는 최근 투자유치 건 관련해 딜 진행 중이고, (아직 납입완료 전) 특정기간(ex. 6월말)까지는 등기 할수 없기에.. 그 이전에 퇴사하면 스톡옵션을 행사할 수 없는 것처럼 이야기 합니다. 1. 퇴사 예정자가 퇴사일 이전에 스톡옵션 행사하려는 경우, 회사가 거부 할 수 있는지? (계약서상에는 없는 듯 합니다.) 2. 위와 같이 등기 진행 중 등의 이유로 스톡옵션 행사를 못하거나 특정일 이후 가능하다고 하는게 맞는지? 2가지 질문에 도움 주실 분 계실까요?

스타트업 벨류에이션은 기준을 어떻게 잡나요? 특히나 근래에는 spac이다 특례상장이다 해서 실체없는 스타트업들도 valuation이 굉장히 높아지는것같네요.. .

정말 한동안 PF가 수월하게 된다는 느낌이었는데요 최근? 정확하게는 이번달에 한 미팅에서는 예전보다 되게 조심스러워하시더라고요. tapering 시작할까 우려하는게 원인이지 않을까 추측을 해 보았는데요. 더 자세히 물어보지는 않았습니다. 최근 자금 모으실때 혹시 비슷한 느낌 받으셨을까 궁금해서 여쭤봅니다.

새로운 지원사업/데모데이/투자유치 소식을 확인하세요! 센서블박스 위클리 2021년 6월 2주차 __ 신규 지원사업 : +23건 신규 데모데이 : +02건 신규 투자유치 : +48건 __ PDF 다운로드 : https://bit.ly/3w0HjA3

쉽고 편한 일보단 어렵고 일이 많더라도 좀 더 도전적인 일을 하는게 성향 상 잘 맞았는데 스타트업으로 오니 제 업무 성향과 회사가 바라는 바가 잘 맞아서 좋네요ㅎㅎㅎㅎ

크레딧잡 보니까 49명중 14명이나 퇴사하던데.. 분위기가 어떤지 궁금하네요

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=101&oid=015&aid=0004556207 이 회사 어딘지 아시는 분 있나요..?

에이블리가 어제 투자유치했고 지그재그는 카카오에 팔렸고 무신사는 규모를 키웠고 서로가 서로의 영역을 차지하려는 것은 물론 악세사리 이런 쪽으로도 뻗어나가니 아이디어스/컬리 이런데도 나름 경쟁일 것 같고 이제 이런 패션 플랫폼에 투자하는 건 꼭 미래가 밝아서라기 보다는 머니게임에 돈을 붓지 않으면 완전히 죽어버릴 것 같다는 위기 의식 때문일 수도 있겠네요. 저는 각 서비스의 강점이 뭔지를 모르겠어서 관련 영역은 처다보고 있지 않은데 결국 누가 이길 게임이 될지 궁금하네요

중견회사에 다니며 옛날 시스템에 있다보니 최근 트랜디한 개발환경과 점점 멀어지네요 아무래도 스타트업 개발자님들은. 최신 트랜드에 맞춰 개발횐경을 만드셨을거 같아요 1.서버 aws -sessionclusting -대용량 처리 (클러스터링 , redis ..) -mysql ?? -도커 -jenkins 2.backend python springboot spring git jeniper django nginx apache tomcat jwt redis memcache elasticsearch ssl 3. ide sts eclipse intellij 4 front nodejs angularjs reactjs 5. community slack gitcommunity trello 일단 급하게 적었는데 요즘. 트랜드한 개발 환경은 뭐에요 형들~

처우 협상을 할 때 연봉에서 일부분을 스톡옵션으로 받기로 했는데 근로계약서 상에 스톡옵션 내용은 없더라구요. 스톡옵션은 뭘로 증빙을 남기나요? 내일 인사팀에 물어보기 전에 여기 한번 미리 여쭤봅니다.

이제 곧 입찰 시작되는 것 같던데 숏리스트에 신세계, 사모펀드 4개가 올랐더라구요. 숏리스트에 오르지 않으면 실제 입찰도 참여할 수 없는건가요? 한창 매각 시장에 나왔을 때 핫했던 것 같은데 결국 사모펀드에 팔리게 될지 궁금하네요.

한국에서 LBO의 가능범위가 어디까지인가요? 비상장회사를 은행과 Mezzanine 혹은 투자금으로 인수한다면 한국에서는 불법으로 간주되는지요. 제 사업모델이 저평가된 비상장회사를 사들여 revenue를 높히고 , synergism 과 Cost control을통해 cashflow 혹은 마진을 높여 IPO를 목표로 하는 사업모델입니다. 변호사들도 말이 서로 달라서 많이 혼동이 됩니다. 이론적으로 한국에서는 불가능한쪽에 가깝지 않나 싶은데, 실제로 한국에서 어떤지 알고 계신분이 있으시다면 조언 부탁드리겠습니다.

대기업 두 군데를 다니다가 조금이라도 더 젊은 나이에 도전을 해보고 싶어서 스타트업으로 이직하게 되었는데 막상 출근일이 다가오니 너무 떨리네요 회사 규모가 작아진만큼 연봉을 많이 높여서 가는데 그 부담감도 갑자기 너무 크게 다가오고...ㅠㅠ 스타트업으로 처음 이직할 때 다들 이런 마음이셨나요ㅠㅠ