이번에 아웃소싱 기업의 파견 계약직으로 휴머노이드 로봇 모션 데이터 수집 및 모니터링 보고 관련 업무를 맡게 되었습니다. 고작 계약직일 뿐이지만 SQLD 취득 후에 엣지 케이스로 포트폴리오를 미리 만들어두면 유관 업계 데이터 분석 관련 직렬(QA/데이터 운영)로 커리어를 이어갈 수 있을까요? 현재 30대 초반인데 비전공 인문계 학사 출신입니다. 이번이 첫 이력이라 비전공자가 이 쪽으로 스펙을 쌓고 커리어를 이어갈 수 있을지 고민이 되어서 질문 올립니다.

안녕하세요, 데이터 분석 직무로 일하는 중인데요. 데이터팀이 신설된 회사로 최근에 이직을 했습니다. KPI 설정을 요구받았는데요. 분기별 목표 달성여부에 따른 상여금 그리고, 연봉협상을 위한 기초 자료로 사용하려는 듯 합니다. 데이터 업계에서는 보통 뭘 KPI로 삼나요? 현재 저는 타 부서에서 요청하는 데이터를 수집해서 주고(이에 필요한 시트 제작도 포함), 데이터 파이프라인 관리하고, 데이터베이스를 구축/관리하고, 의사결정을 돕는 대시보드(개별 팀 또는 C레벨) 제작/관리하고 있습니다.

최근 공공·연구 프로젝트에서 공간데이터 + 기상·교통 데이터를 결합해서 분석하는 작업을 진행했습니다. 데이터 전처리 단계에서 좌표계/결측치/공간불일치 문제로 시간을 많이 쓰는 경우가 많은데, 이 부분만 정리돼도 전체 분석 속도가 크게 올라가더군요. 비슷한 문제 겪는 분들 계시면 가볍게 정보 교환도 환영합니다!

((먼저 , 제가 글을 처음써봐서 연애 란에 써야되는걸 모르고 제가 데이터분석하는 사람이라 데이터분석 라운지에 써버렸는데 수정이안되네요ㅠㅠ 너무 아름다운 댓글을 써주신 선배님이 계셔서 글을 삭제하기는 너무 아깝습니다 .. 죄송합니다)) 결혼하려던 남자친구랑 헤어진지 6개월이 되었는데 아직도 너무 힘들고 사는게 아무 낙이없네요 원래 다들 낙 없이 억지로 살아내는 줄 알고 있었는데 남자친구 만나고 5년동안 사는게 너무 행복하고 즐거웠어서 헤어진후로 쭉 어쩔줄을 모르겠어요 여전히 생각나면 눈물나고 입양갔다가 파양당하면 이런 느낌일까 ? 싶기도하고 매일 수도 없이 다시 연락하고싶고 시시각각 뭐하는지 궁금하고 생일챙겨주고싶고 애착 의존 심한데 애정결핍도 있었나봐요 서로 싫어져서 헤어진게 아니라 서로의 가족문제와 반대 때문에 헤어진거라 더 그런거같아요 어른이면 의연하게 견뎌 내야할거같은데 힘든거 다 티나는 스스로가 답답하기도 하네요 잊어야 해결된다는거 아는데 너무 그립고 외롭고 어쩔줄모르겠어서 써봤어요 서로 사랑하는 분들 또 결혼하신분들 너무 부러워요

안녕하세요 저는 성인adhd를 앓고 있고 만약 adhd를 가진 후배나 선배가 있을때 아니면 앓고 있는 본인이 어떻게 대하면 될 지 제안을 드리려고 합니다 성인 adhd를 주요 증상 1. 업무의 순서 및 체계화가 어렵다 2.서류상 누락 오류가 많다 3.생각이 꼬리에 꼬리를 문다 4. 단기기억이 약하다 5. 멀티태스킹을 할 수 없다 6. 주의가 산만하다 7. 뭔가 바쁘게 일하는데 성과는 없다 저도 이게 너무 약해서 병원 갔더니 성인 adhd 판정 받았고 상사들도 답답해 하는데 여기서 이해를 잘못해서 잘못된 해결책을 제시하면 역효과가 나서 올바른 방향을 말해볼려 합니다. 자 후배 혹은 부사수가 adhd라고 가정해봅시다 그래서 업무 체계화 못하고 어리바리까서 상사가 피드백을 허는데 여기서 대표적인 실수가 1.업무리스트 작성 후 보고, 2.중간보고 강제화 3. 서류과정 절차 복잡화 이거 진짜 오히려 더 adhd 직원 생산성을 저하시키는 방식입니다. 오히려 일을 더 늘리고 잘못하면 쓸데없는 갈등을 일으킬 수 있어요,,,, adhd는 딱 이 인물들 생각하면 됩니다. 일론머스크(아스퍼커 증후군), 빌게이츠(adhd 판정) , 한국에선 대표적으로 웹툰 작가 기안84 생각하면 됩니다 뭔가 서류정리, 절차이행, 상사눈치, 이런 거 잘 못하고 잡일 못하고 직접적인 문제해결과 공상을 즐기는 사람들이라고 생각하면 됩니다,,,, 저도 adhd인데 수량 산출, 자료 작성 잘 못해서 그냥 chatgpt 유료화 버전 이용해서 기초데이터 넣은 다음 그냥 돌려서 얘가 일하게 만들고 있거든요; 그 대신 제가 공상이 많아서 주식은 오를거 같은 주식 사면 그냥 다 오르고 사회변화 이렇게 될거 같으면 그대로 제 말대로 돼요,, ... 즉 adhd직원의 생산성을 증대시킬려면 1. 서류, 형식절차 최소화(상상 이상으로 최소화) 2. 메인 업무만 맡기고 나머지 서브 업무는 줄이던 없애던 유도 3. 관료주의 문화 완화 이 세가지 방안으로 가야 adhd직원의 생산성을 증가시킬 수 있습니다... 근데 저도 알고 있습니다 직장에선 절대 쉽지 않다는 것을,,,, 참고로 저희 아버지도 adhd판정을 받아 약을 드시고 계시거든요. 근데 반대로 아버지는 회사에서 업무를 인정받아서 30대 후반에 기업 임원을 다셨어요,,, 아버지한테 여쭤보니 아바지는 일을 하실때 보고는 그냥 다 원페이지로 보고하라 그러고 밑사람들 보고서 작성할때 기다릴 시간에 본인이 직접 현장에 가서 문제 해결을 하는 방향으로 일을 하고 서류정리 같은 잡일은 계약직한테 맡겼다고 하셨습니다,,,,아무래도 아버지 시기에는 성장기였고 회사가 확장하는 시기여서 인정을 받았지 지금은 힘들거라고 저도 보고있습니다 이상입니다

신입이라서 이해하려고 하고 격려하는데 도가 지나쳐요. 추가합니다 ㅡ 작년말에 입사하셨습니다. 너무 실수하셔서 체크리스트 만들고, 우선순위 파악을 전혀 못 하셔서 업무 우선순위 리스트를 만들어 드렸는데 그것마저 틀려요. 날짜를 잘못 쓰고 숫자도 잘못 쓰는 등 또 몇 일 몇 시까지 작업해달라 요청드렸는데, 그 기한이 지나고 나서 하고 있다면서, 몇 시간 후에 주겠다고 자기가 기한을 정해버려요 고객사에게 줘야 하는 건데요... 고객에게 드릴 문서 요청드리면 (이미지 교체정도) 포맷을 드렸음에도 아주 저퀄리티로 바꿔놔요 고객사와 화상 미팅을 할 때에도 고객마저 카메라를 켰는데 갑자기 혼자 카메라를 끄고 30분 동안 있어요. 뭐 하는진 몰라요 하나하나 주의를 드렸는데도 계속해서 반복되고 고쳐지지 않고 뭐라고 하면 헤헤 앞으로 그러겠습니다 하는데 계속 고쳐지지 않아서 미칠 것 같아요 조언 좀 부탁드릴게요

(본문 내용 삭제하였습니다.) 선배님들 댓글과 조언, 그리고 응원 너무 감사합니다:) 말씀해주신 조언들 참고하여 신중히 결정하도록 하겠습니다! 추후 좋은 소식이 있다면 다시 업로드 하겠습니다!

전년대비나 목표대비의 원가율분석을 하는데 정확한 믹스 분석은 무엇이 있을까가 제일 고민입니다 현재까지는 판매단가차이, 품목원가율에 대한 믹스차이 이렇게 보고있는데 제가 하고있는게 과면 맞는건지 대조를 할 방법이 없습니다 테이터분석하시는 분들 중 정량적분석 관련 서적을 소개해주실수 있을까요?

우선 저는 지거국 4년제 데이터 융합 전공이고 학점은 4.5점 만점에 3.9점 어학은 토익 700 공모전 참여는 1번 (수상X) 학교수업/동아리에서 플젝 경험 2번 정도 있고 대외활동 경험이나 자격증은 없습니다.. 담학기가 막학기라 저도 취준을 시작해야할 것 같은데 ... 성과가 있는 프로젝트 경험이 많지 않은 것 같아 관련해서 스펙을 더 쌓아야 하는건지 고민되어 질문드립니다 어학은 오픽이나 토스 따고 adsp도 딸 생각입니다!!

안녕하세요, 정규직 면접이 며칠 후에 잡혀있습니다. 당시 제가 제출한 이력서는 금년 1월까지만 경력이 업데이트 되어있습니다(6개월 이하의 짧은 인턴입니다). 면접에서 이력서 보면 지난 2월부터 지금까지 무얼하고 있는지 물을텐데, 어떻게 답해야 할까요? 사실 4월부터 인턴 생활을 하고 있습니다. 근데 한 달도 안되었다보니, 이걸 이력서나 면접에서 언급하면 불이익이 있지 않을까 생각이 듭니다. "3개월도 안 했으면 배운 것도 없을텐데 왜 다른 회사에 지원했을까, 그것도 인턴이.."하며 말이죠. 1달도 채 안 된 이런 짧은 경력이라면 언급 안 하는게 맞지 않을까 싶은데요. 또 한 편으로는 지난 몇 주간 했던 일이 지금 면접 제의가 온 회사의 팀 소개 및 자격 요건과 부합하는 부분이 아주 일부 있긴합니다. 이런 상황에서 공백기 질문에 대해 슬기롭게 대처할 수 있는 답변으로 무엇이 있을까요?

안녕하세요 주니어를 갓 탈출한 4년차 직장인입니다. 이직 서류를 넣고 서류 합격 등 유의미한 결과가 나오고 있는데, 다음 과정을 준비하면서도 그리고 공고를 보면서도 더 공부가 필요하다는 생각이 듭니다. 이럴 상황에선 더 제 역량을 갈고 닦고 내년 초를 노리는 것이 좋을 지 고민이 됩니다. 이직을 해보신 선배님들의 조언을 얻고 싶습니다.

직장에서 진행한 프로젝트 같은 경우엔 공개할 수 없는 부분들이 많아서 포트폴리오보단 경력기술서에 어떤 업무를 했고 어떤 성과를 얻었는지 수치화하는 식으로 기입을 했는데요 포트폴리오 필수제출인 곳이 꽤 많더라구요 개인적으로 프로젝트를 진행해서 포트폴리오를 작성해보려고 하는데 도움을 받을 수 있는 사이트가 혹시 있을까요???

원래 java 백엔드 개발자를 준비하고 있었고 이전 회사도 백엔드 개발자로 들어갔는데 어떻게 하다보니 4년간 데이터 관련 업무를 하게 되어서 이직을 데이터 분석 쪽으로 준비하고 있습니다 그래서 데이터 분석가로 채용 공고를 찾고 지원하는게 처음이라 채용공고를 보다보니 궁금한게 하나 생겨서 글을 쓰게 되었습니다~! 데이터분석가 채용 공고를 보다보니까 채용 공고 제목은 데이터 분석가 인데 직군이 개발/데이터 직군인 공고가 있고, 경영/비즈니스 직군인 공고가 있기도 하더라구요 아니면 '데이터분석가(business data analyst)' 혹은 business analyst 이런식으로 공고 제목이 기재되어있는 경우가 많던데 제가 보기엔 업무 내용은 크게 달라보이지 않는데 뭔가 경영/비즈니스 직군에 속한 데이터 분석은 개발보단 마케팅, 비즈니스 같은 쪽의 지식이 많이 필요하고 그런 쪽의 업무가 더 많을 것 같은? 느낌이라서 뭔가 선뜻 지원을 못하고 있는데 직군에 따라 업무가 많이 상이할까요...??

다른 회사 정규직 합격한다면, 인턴 시작한지 2주도 안 되서 퇴사해도 되나요? 안녕하세요. 며칠 전 입사해서 인턴생활중인데요. 인턴 시작 이틀 전에 다른 회사의 정규직 포지션 최종 면접을 봤습니다. 늦어도 다음 주 초에 합불 결과를 알 수 있을 것 같은데요. 떨어진다면 아무 문제 없지만, 붙는다면 고민이 클 것 같습니다. [인턴] - 6개월 전환형 - 직무 상 가장 기초 베이스 업무 담당 - 정규직 전환시의 연봉을 안내받았음(엄청 높지는 않으나 절대 낮지는 않은 편) - 100명 이상의 인원 - 매출 성장세가 몇년 전부터 높으며 최소 내년까지도 큰 상승 보장 - 트럼프 관세 영향이 어느 정도는 있을 것으로 예상 [정규직] - 정확한 연봉은 모르나, 위 인턴의 정규직 전환시 연봉보다 조금 낮을 것으로 예상 - 직무 성장 가능성이 높은 내용들로 업무(JD) 구성 - 30명 내외의 인원 - 매출이 그리 높지는 않은 듯 함. - 이쪽 업계(직무)에 유명한 전문가분이 팀장급으로 계심 또 한 가지 문제는 '금지 조약' 인데요. 이 인턴 과정에 날인한 계약서 내용 중 "퇴직 후 1년간, 회사 승낙없이 본 사의 제품(서비스)과 경쟁관계에 있는 법인에 직간접적으로 종사하지 못한다" 라고 되어 있습니다. 위에 설명드린 두 회사가 업종은 전혀 다르지만, 지원한 직무는 거의 동일해서 맘에 걸립니다. 이 부분은 꼭 이번 회사가 아니더라도, 추후 인턴 생활중 다른 회사의 유사 직무에 지원 후 합격했을 때에도 마찬가지의 고민입니다. 정규직 포지션의 회사로부터 합격 통보시 현재 인턴을 며칠만에 퇴사하고 이직(?)이 법적으로 가능한지 그리고 갈 만한 가치가 있는지 궁금해요

불합격된 것은 한달반정도 전 일입니다. 어제 채용담당자가 직접 보낸 공고로 같은 직무가 왔습니다. 이런 경우에 자동으로 보내진건지 다시 지원해도 되는건지 궁금합니다.