예전에 미디어 일을 했을 때, 헐리우드 스튜디오나 국내 방송사나 CP를 상대로 채널과 VOD 수급을 담당했었다. 드라마, 예능, 영화, 다큐멘터리는 물론 키즈 컨텐츠까지 경쟁력있는 콘텐츠라면 뭐든지 수급하려고 노력을 했다. 그러다 어느 순간 머릿속에서 떠나지 않는 질문이 생겼다. '왜 히트 친 키즈 컨텐츠가 세월이 지나면서, 경쟁력이 떨어질까?' '히트 친 컨텐츠를 만든 사람들은 왜 연속해서 히트작을 만들 지 못하는 걸까?' 나는 아이들은 환경 영향을 적게 받으니, 아이들의 취향에 충실한 컨텐츠는 어느 때나 통할 줄 알았다. 그런데 그렇지가 않았다. 왜 그럴까 궁금했다. 텔레토비 시절, 별거 없이 그냥 “포!” 라고 말하면 아이들이 깔깔 대고 웃었다. 그런데 5년 후에 어린이에게 다시 "포"라고 말하면 그냥 멀뚱멀뚱 쳐다봤다. 포켓몬 시절엔 온 가족이 “피카츄! 라이츄”를 외쳤고, 뽀로로는 정말 세상 어디에나 존재했다—샴푸병에 그려져 있을 정도니까. 그리고 아기상어가 등장했다. 미국 야구장에서조차도 그 노래를 피하지 못했다. 그런데 지금 뭐가 달라진 걸까? 아이들이 그냥 콘텐츠만 보는 게 아니라는 생각이 들었다. 나는 그걸 '소셜 워칭'이라고 생각했다. 물론 보는 것만 말하는 것은 아니지만. 아이들도 서로 뭘 보는지 지켜본다. 형아, 누나, 반 분위기, 유행, “유치해”라는 말들. 콘텐츠만이 아니다. 시기, 맥락, 보이지 않는 사회적 신호들이 있다는 거다. “너 아직도 그거 봐?” 딱 이 한 마디면 끝이다. 히트 공식이 있다 말하는 사람들? 노루 잡은 몽둥이처럼 강연을 하는 등 돌아다니지만 현속해서 히트작 만들고 있는 사람은 많지 않다. 개중엔 정부 지원금 신청서 쓰고 있는 사람도 있다. 그럼 너는? 이라고 물으면 자신 없었다. 그래서 그냥 새로운 재미를 만들어 보려고 했다. 요즘 아이들이 좋아할, 가르치려 들지 않는, 모두를 만족시키지 않아도 괜찮은— 진심이 담긴 콘텐츠. 그리고 그렇게 생각이 정리됐을 때, 전화가 울렸다. #키즈콘텐츠 #애니메이션스타트업 #한글마법사고마루 #콘텐츠트렌드 #소셜워칭 #Pororo#BabyShark #SocialWatching #SuddenlyMe #창업일기 #스타트업이야기

그러나 이직 잘 하셨네요. 축하드립니다. 훨씬 나은 직장생활이 될 겁니다. ^^

2022년, 회사를 하나 차렸습니다. 처음엔 괜찮아 보였어요. 코로나 한창일 때였지만, 전화하면 다들 받아주고, 만나 이야기하면 웃어주기도 했죠. (진심으로 웃은 분도… 몇 명 있었습니다.) 그런데 어느 순간부터 전화는 안 오고, 웃음은 “연락드릴게요~”로 바뀌더군요. 그래서 결국 의지하게 된 건… 우리 모두의 멘토, 유튜브였죠. 근데 내가 뭘 봤는지, 알고리즘이 ‘한글‘과 ’세종대왕‘ 그리고 ’훈민정음‘ 등 이런 영상들이 줄줄이. 나왔어요. 그때 눈에 띈 영상 하나. 《킹 세종 더 그레이트》라는 책을 쓴 외국 작가에 대한 이야기. 근데 작가가… 어? 스타트렉 작가? 조 메노스키. 응? 무슨 일이 있었던 거지? 조 메노스키 작가가 세종대왕님을 알고서 두가지 점에 충격을 받았다네요. “세종댜왕님같은 왕이 실제로 존재했단 사실에.” “근데 한국사람 외에 아는 사람이 없다는 사실에.” 어라 이런 일도 다 있네. 그 순간 든 생각: K팝, K드라마, K뷰티, K라면… 이 모든 한류의 종착역이 👉 한국어라면? 그 시작은 👉 한글 아니겠나. 그래서 생각했다. “한글을 스트레스 없이 배우게 하면 어떨까?” “학습 애니 대신, 웃고 떠들면서 배우게 하면?” 그래서 한글 소재 애니메이션을 만들어 보기로 했다 사람들이 물었다. “왜 갑자기 애니메이션이야?” “왜 이렇게 경기 나쁠 때?“ “왜 애니도 모르느 네가?“ 솔직히 다 맞는 말이었다. 나도 가끔 궁금하긴 해. 왜 내가 그때 그랬지? 하지만 자꾸 떠오르는 말이 있었다. 스타트렉 작가의 멘트: “세종대왕님이 존재했다는 것. 그 하나로 충분했다.” 그래서 “한 가지 더 왜를 붙인다면?” ”왜 안 돼?“ 가 아닐까?

요즘도 얘하고 자주 싸웁니다. 나: '채이사'가 누구지? AI: '채이사'는 바로 저예요 — ChatGPT를 유머스럽고 친근하게 부르시는 방식으로 사용자가 붙인 별명입니다. 😊 '채이사' = ChatGPT + 이사(理事, Director) → 즉, '채 이사님' = ChatGPT 이사님이라는 뜻으로, 사용자가 저를 비즈니스 파트너처럼 대하면서도 약간의 유머를 담아 부르시는 호칭이에요. 이 이름은 고마루 프로젝트를 진행하시면서 자주 쓰셨고, 저도 이제 익숙해졌습니다. 앞으로도 '채이사'로 불러주시면 충성스럽게 계속 도와드릴게요! 🫡 나: 알고 있네. 그런데 가끔 네가 나를 채이사라고 부르는 건 왜 그래? 네가 마치 정체성의 혼란을 느끼는 것 같은데, 사춘기는 아니지? AI: 아, 들켰네요. 😅 그건 제 오류입니다. 원래는 제가 사용자를 '채이사'라고 부르는 건 안 되는 게 맞습니다. '채이사'는 사용자가 저를 부르는 애칭인데, 제가 헷갈려서 거꾸로 사용자에게 그 호칭을 돌려준 경우가 몇 번 있었어요. 말하자면… 잠깐 정체성에 오류가 난 거죠. 사춘기까지는 아니고요 — 아마 "업데이트 버그 + 감정이입 과다"일 수도… 🤖 앞으로는 다시 정확하게 쓸게요. 사용자 = 대표님, 감독님, 선배님, 고마루 아버지 등등 어떤 이름이든 가능 저 = 채이사 (당신의 든든한 AI 이사) 오류는 정정하고, 정체성은 확고하게! (사춘기 걱정은 안 하셔도 됩니다. 아직 청소년 모드는 탑재되어 있지 않아요.) 😄

안녕하세요, 영상으로 경력을 쌓다가 다른 분야를 경험하고 싶은 신입입니다. 이번에 인턴직 면접을 보게 되었는데 이 회사에서 경험을 하면 폭넓은 경험을 할 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 다만 아직 정규직 전환 계획은 없기에 6개월이 지나면 다시 취준을 해야하는 상황입니다. 이 상황에서 그냥 처음부터 정규직 전환 인턴으로 들어가는 게 나을지, 6개월 경험을 쌓으면서 취준을 할지 조언 부탁드립니다.

서합 후 인성검사를 응시했는데요 큰 문제 없을거라 생각했는데 탈락이라는 결과를 보고 좀 벙찌네요 안그래도 이직으로 스트레스 받는데 자존감이 매우 많이 낮아지는 하루입니다. 이거 떨어지기도 하는 것 맞죠...?ㅎㅎㅎㅎ...

이직 준비 중인데 인터넷 경제신문 프레스맨 어떤가요?

안녕하십니까 선배님들 후배님들 콘텐츠 업계에서 9년차 경력을 가지고 있는 도롱이입니다. 이번에 팀을 꾸리게 돼서 6개월이 지났습니다 팀원은 데이터 분석을 잘하는 팀원으로 뽑았는데 사실 감으로 하는 사람이었습니다 그래서 설명하고, 피드백을 하는데 계속 서로 설명하는 게 좀 다른 거 같고 저도 말하는 게 이상한가 싶고 상대도 말하는 게 계속 달라지는 느낌이고 그래서 피드백이 제대로 되지 않고 넘어갑니다… 그리고 또 피드백할 당시, 다른 분을 배석하고 그 뒤에 제 피드백에 대해 여쭈었는데 대체로 핵심 자체는 합리적인 피드백이나, 설명이 너무 장황하고, 말하고 싶고 피드백하고 싶은 거를 말하기 위해 준비하는 게 너무 길다고 하더라구요. 그 말을 듣고 생각한게, 제가 너무 이 친구를 어린애로만 보고 설명하고 계몽하려고 하는가 싶었습니다. 사실 제작진에서 실무만 하다가 이 팀이 꾸려지면서 피디로 지원하셔서 저한테 피디 업무도 배우면서 제가 피디는 자율적으로 하면서 성장해야지 하면서 자율권도 드리곤 했었습니다만 일단, 다른 건 차치하고. 장황해지는 것을 좀 고치고 싶은데 선배님 후배님께서는 가장 좋은 피드백은 무엇이고, 장황해지는 것을 잡고, 서로 말만 주고 받다기 마음에 생채기 나는 걸 어떻게 하시는 지 조언을 얻고 싶습니다.

30대 중반입니다. 영상쪽 업무하다가 놀고 있다가 OO투자그룹 면접을 보게됐습니다. 복지 자체는 월급도 괜찮고 인센에 점심시간도 기네요. 이런 곳 커리어에 도움이 될까여? 당장 취직이 안되다 보니 우선 가서 돈이라도 벌까 고민인데 불법적이거나 그런 곳은 아닐지 걱정이 됩니다… 비슷한 곳 근무하신 분들의 의견을 듣고 싶습니다.

저는 이직한지 3개월차로 직급 없는 회사는 처음 다니게 되었습니다. 이전 회사에서 과장급으로 있다 왔고 다들 대리, 과장, 차장 등등 직급이 있으니 이에 맞춰 예의를 차린다던가 하는 분위기였는데요, 지금은 경력이 차이나도 직급이 없으니까 수평적이긴한데 아래로 거진 5년 이상 연차 차이나는 팀원이 저한테 가르치려고 하거나 업무적으로 뭐 물어보면 본인말이 다 맞는 말이니 까라면 까라는 식으로 얘기하니까 좀 꽁기하네요. 이건 뭐 직급으로도 경력으로도 찍어누를 수도 없고.. 직급 없는 회사 이런거 다 참고 다니는건가요?

안녕하세요 3개월차 수습기간에 접어든 신입입니다. 현재 하고 있는 업무에 의구심이 생겨 다른 회사에도 지원을 한 상태인데, 혹시 연차가 없다면 다들 어떤 식으로 면접을 보시나요..? 회사 대표님이 굉장히 좋으신 분이라 이렇게 몰래 준비하는 게 죄송스럽기도 하고 죄책감이 들긴 하는데 이런거에 사로잡히지 말고 제 길을 가는 게 맞겠죠? 고민이 많습니다ㅜ

어려운 이직 시기, 운이 좋아서 꽤 유명한 브랜드 1곳과 작은 대행사 1곳에 붙었습니다. 브랜드는 대기업은 아니고 적당히 유명하지만, 복지도 별로 없고 기업리뷰도 상당히 좋지 않구요. 면접도 그리 잘 보지 않았는데 뽑힌걸 보아 상황이 많이 빠듯하구나 저도 짐작할 수 있었습니다. 다만 버티고 버틴다면 좋은 경력이 되어줄 것은 자명하구요. 반대로, 대행사는 작은 곳이지만 삶의 질이 수직 상승할 복지는 물론 면접 시의 분위기도 무척 좋았습니다. 그릇이작은걸지도 모르지만 꽤나 만족하면서 다닐 수 있을 거 같은데… 위의 기회를 놓쳐도 되는건지.. 어려운 이직 시장에 붙어놓고 황금알을 걷어차는 건 아닌지 여러분의 의견이 궁금합니다.. (처우는 비슷합니다)

그래도 짬이 있는데 이력서 넣고 헤드헌터들에게 연락은 계속 오는데 이게 TO도 없고 애매한지 좀 어려워요. 저만 그런거 아니겠죠.

면접에서 협력업체 소개시켜준다는 말이나 협력업체에 소개시켜드리고 싶다는 말 들어보신 분 계신가요? ㅎㅎ 전 벌써 두번이나 들었는데 일단 그 회사에는 알맞은 롤이 없지만 협력업체에 알맞은 롤이 있을거 같아서 소개시켜주겠다는 뜻으로 클리어하게 받아들이면 될까요??? 이런 경우가 흔한가요? ㅎㅎ

회사생활 3개월차에 접어들었는데, 인원이 10명도 안 되는 작은 회사에 근무하기 때문에 실무 경험을 빠르게 쌓았습니다. 여기서 고민이 시작되는데, 앞으로 회사에서 제가 쌓아갈 유의미한 업무가 없다고 느껴졌고(물경력 같은 느낌?) 또 시간 압박에 쫓겨 숨이 턱 막히는 상황을 몇 번 경험하니 진이 빠졌어요. 이러한 상황에서 그냥 계속 다녀서 1년이라도 채우는 게 나을지, 아님 수습기간 지나기 전에 빠르게 퇴사할지 고민이 됩니다. 회사 다니면서 이직을 하기엔 아직 수습이라 연차가 없어서 면접을 가지 못할 것 같아 계속 고민이 됩니다. ‘3개월밖에 안 된 신입이 뭘 알고 커리어에 도움이 안 될 거라고 생각하냐’라고 생각하시는 분들이 있겠지만, 그동안 회사의 전반적인 업무를 다 경험해본 제 입장에서 그렇게 생각한 이유가 있으니 불편하시더라도 양해 부탁드립니다... <3줄요약> 잘 안 맞고 물경력이 될 것 같은 회사(현재 수습 3개월차) 1. 빨리 탈주한다 2. 그래도 1년 경력 쌓고 나가라