우선 저는 모 지역의 출자기관에서 일하고 있습니다. 바로 본론을 말씀드리면... 저희부서 모 직원이 육아휴직을 하게 되면서 업무공백이 생기게 되었고, 육아휴직 대체자를 뽑기에는 그정도 대우로는 일을 대체할만한 인력이 오지않을 것을 우려해서... 저희 센터장이 예전에 같이 일을 하던 사람(당시 실업급여 받고있던 백수)-(A라고 칭하겠습니다.)을 계약직으로 데려왔습니다.(1년씩 최대 2년) 이 당시에도 제가 생각하기에는 부정채용이 될 것 같은데... 채용공고상에 A의 전공을 명시해놓고 A의 해당 경력으로 제한하여 신입직원이 못들어오게 하였고, 저희 기관은 계약직은 따로 서류전형에도 어학점수 등의 조건이 없었으며, 인적성검사(NCS가 아닌 일반 인적성검사입니다.)도 별도로 실시하지 않았습니다. 사실상 면접도 센터장이 직접 들어가기 때문에 대놓고 그냥 데려온 것입니다. 어쨌든 이렇게 계약직으로 데려왔습니다. 그리고 이제 1년이 조금 넘게 지나가고 있는데 이제는 공공연하게 정규직으로 바꿔주겠다. 위에다 말해서 티오가 생기면 너부터 정규직 챙겨줄께! 라고 말하고 다니고, 이 계약직도 공공연하게 다음 정규직 티오는 자기라는 식으로 이야기하고 다닙니다. 이런 케이스는 채용비리가 아닌가요...? 정말 옆에서 이런거 보고 있을때마다 너무 스트레스 받네요. 공개적으로 채용공고를 띄워놓고 뒤에서는 이렇게 내정자를 정해놓고 뽑는게 정당한 것인지... 제가 본것만 벌써 세번째입니다. 이미 이런식으로 정규직이 된 직원이 한명이 또 있구요... 실고를 하려고 해도 이게 신고대상이 되는 것인지 우선 애매하고... 만약 신고 대상이 된다면 어떻게 증거를 수집해야하는지, 그리고 신고 하는 곳이 전부 신고자의 인적사항을 기입하게 되어 있더라구요... 한국에서 내부고발자의 말로가 어떻게 되는지를 봐온터라... 절대 제가 표면상에 떠오르고 싶진 않습니다. 500% 저에게 온갖 화살이 다 돌아올게 뻔하니까요... 정리하자면... 1. 위의 사례가 부정채용? 채용비리? 가 되는 것인지.... 2. 만약에 된다면 어디서 어떻게 신고를 하는게 바람직할지... 3. 관련된 증거를 수집하려면 어떻게 해야할지... 인생 선배님들의 고견을 여쭙습니다. 참고로 말씀드리면 저희기관 내부 감사팀은 아무 역할이 없습니다. 신고가 들어와도 누가 신고했는지 알 수 없으면 아무런 액션도 취하지 않고 신고를 그대로 묵살해버립니다.

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=469&aid=0000604857 술 마시다보면 별 얘기 다 나오긴 하는데 제 주변에는 이런 사람 없는 것 같긴 하거든요.. 종종 있나요? 좋은게 좋은거지 하시는 분들이? 우리도 전수 조사 하겠다는 얘기 나오고 참 어수선 해 지는 것 같아요.

제 이야기는 아니구요 제목 그대로입니다 자녀가 공무원 준비 한다고 하면 추천,지지 해주실건가요? 저는 그래도 한번 생각해보라고 할것같아요 ㅎ

보도자료에 연락처 공개하고 몇 번 연락하고 하다 보니 커피도 한잔 하고 하다보니 밥도 먹고 하다보니 술도 마시고 그러고 있네요. 이 기자는 술도 자기가 사고 밥도 자기가 사고 싹싹하게 너무 잘하고 민감한 건 묻지도 않아서 하다보니 형동생 하는데 이래도 되나 싶네요...

유아휴직 얼마나 내 보셨는지, 휴직 기간동안 얻은 것, 잃은 것 무엇인지, 남자 동료의 육아휴직 어떻게 보시는지, 육휴동안 가사분담 어떻게 했는지 각자 경험담 얘기 듣고 싶네요.

삼촌이 땅 샀는데 그 땅 값이 오르면...그것도 누가 감사하면 걸릴 소지가 있나요..?

전체 직원의 수요를 조사해서 구입하기로한 도서책을 팀장들에게만 도서 구입에 대한 메세지를 보내면서 각 팀에 전달해 달라는 내용이 없어서 팀장들이 팀원들에게 전달하는 것을 잊어버렸다고 하네요. 이미 도서 확정 다하고 결재가 끝났다고..번복안된다는 신규의 입장. 다른 팀은 각 팀원들에게 전달이 안됬다는 말이 있다고 전달하니~~ 진정어린 죄송함이 아닌 다음부터는 그렇게..(무성의한 태도...설명하기 어렵지만.. 진짜 미안해 하지 않아요)하는데 그 말이.. 별로 미안함이 안담긴. 다른팀장들 하루에도 수십번 오는 메세지를 특별한 부탁이 없어 눈여겨 보지 못했다고 하네요.. 자신의 일이라면 타인에게 그 이야기를 강조할건 강조하고 빠뜨리지 말아야 하는거 아닌가 라는 아쉬움.. 제가 라떼인가요? 헷갈리는 아침입니다

적극행정을 요구하게 한다는데 이 경우 적극행정을 실행하다가 실패했을 때 공무원이 면책되는 부분을 집어넣어야 하는 것 아닐까요? 하다가 잘못되면 욕은 다 공무원이 먹는데 이게 적극행정을 요구한다고 되는 일일까요?

이사 준비로 연가 중이었는데 삼실서 전화가 왔네요. 민원인 방문했는데 서류 다 준비해 와서 문의할 것이 있다며. 그리고는 갑자기 민원인을 바꿔줘서 본의아니게 통화를 했어요. 그 민원인은 타부처 공무원으로 짐작되고도 남는데 급하다며 서류를 당장 발급해 달라는 황당한....사실 급한 거라면 미리 소요기간 알아보고 오던가. 접수부터 평일 기준 최소 일주일 소요되는 건데... 서류를 두고 가면 담날 와서 처리하고 여하튼 일주일 소요되는 서류죠. 시골이라 이 서류발급 건은 한달에 한두번 있을까말까한 거고 다른 지점도 담당자가 있어서 어디든 가능. 본 업무 중 극히 일부에 속해서 시골 경우 담당자가 한 명만 권한이 부여되는 일이죠. 이사때문에 연가 중이라 멀리 있어서 삼실 갈 수 없다고 해도 막무가내로 조르는 진상도 황당했지만 통화시킨 근무자가 초임도 아닌 퇴직 앞둔 분이 그런 비상식적 행동을 해서 더욱 화가났네요. 사실 제가 했던 업무는 두 사람 티오 부서인데 인원을 주지 않아 혼자 3인분 업무하는 것이 늘 부담이었는데 이렇게 연가나 출장 나가 있을 때 민원이 찾아 오는 경우입니다. 민원이 거의 없는 부서지만 어쩌다 한번 있기도 하거든요. 이렇게 당장 발급 안되는 서류를 내놓으라고 하는 타부처 공뭔 어떻게 보이나요?

위원회 개최시 내부 간부가 위원장, 부위원장이고 부서장과 외부인사가 위원일때 회의 시작전 위원 소개 순서가 따로 있을까요? 가령 외부위원을 먼저 소개한 다음 내부 위워장, 부위원장을 소개하고 내부 간부를 소개하는 순서,,,,, 어떤순서로 하는것이 맞을까요?

중앙부처 조사부서에 있다가 기업 경제연구소 입사 제안 받으면 어떠실 것 같으신가요..? 사기업의 분위기는 어떨지, 괜히 가서 조사업무는 못하고 사실상 대관일만 하게 되는 건 아닌지 궁금해서 여쭤봐 봅니다.. (꼭 제 사례라서 드리는 말씀은 아니고요,,)

서로 뀰팁 공유해요~~!!!저는 보고전에 한번더 보고내용을 간단히 메모하고 이건 추가 질문하시겠다 생각드는거 있으면 대답도 생각해놔요 그리고 본론부터 말씀드립니다! 여러분들은요?~~~

공무원 연금65세지급관련 정년개정 언제 하나요 ?

안녕하십니까! 이직준비중인데 공공기관 1,2개월 아르바이트 (사무보조)도 서류, 면접 전형시 외부에서 면접위원 부르고 하나요? 그리고 단기 아르바이트도 칼정장입어야하나요?

어딜가든 반반이면 제일 좋겠지만 아닐때도 많습니다,,저는 후자가 더 낫다고 보는데 직장은 직장인가봐요 오늘같이 윗분께 깨진날은 힘이 드네요 주륵ㅠ