해상운송은 일정 가시성이 없어진 상황이고 에어운송은 비용감당이 쉽지않네요.. 재고는 또 다른 재앙을 가지게 하구요.. 국산화가 답인가 싶을 정도입니다

나이차이도 6살 나는데 정말 말투 표정 필터링없이 하대하네요... 배우는 입장이라 답답한건 알겠지만 어디까지 가만히 두고만 봐야하는건지 답답합니다...

화장품 해외영업 오프라인 7년차입니다. B2B로 영업해왔는데 코로나 이후 온라인 (아마존, 쇼피, 라자다) 같은 B2C 채널이 우대받기 시작하더라구요. 온라인 경험은 없으나 관심 있어서 온라인 쪽으로 방향을 틀고 싶은데, 해외 온라인 MD는 최소 2년의 플랫폼 경험이 필요하네요. 거의 저 연차 급이 많은 듯 해요. 지원하기에는 제 연차도 높은 듯하고, 오프/온라인은 다른 것 같아서 걱정되는데 어떻게 어필하면 좋을까요? 전반적인 해외영업 업무도 알고 경험도 있으니 베이스로 삼아 온라인으로 일해보고 싶다고 하면 가능할까요? 혹시 이런 경우라면 어떻게 하시겠어요? 의견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

요새 게시글을 보니 무척 마음이 아프네요. 코로나19, 운임, 환율 등 여러 이슈가 복합적이네요. 대한민국 무역을 담당하고 계시는 여러분들께 무역체감경기 여쭤봅니다. 2020년 1월을 '100도'로 가정했을때 현재 무역체감경기는 몇 도 정도 되시는 것 같으신가요. 물론 100도 이상이실 정도로 뜨겁다고 느끼시는 분도 계시겠죠..?

상사가 저보다 더 입사를 늦게했습니다 다닌지 일년은 넘었어도 아직 모르는 부분이 많은데 제가 조금 더 잘안다고 그러는지 열심히 하려고 하는게 꼴보기 싫어서 그런건지 요즘 제 기를 누르려는 것이 느껴집니다. 무논리로 다그치며 혼낼때도 있고 최근들어 작은걸로도 트집잡는게 보입니다. 퇴사시키려고하는건지. 그때마다 전 멘탈이 흔들리는데 이렇게 일부러 기를 누르려는게 보일때 어떻게 대처하는게 좋을까요.

부산포워딩 (주)비엘코 대표 전민기라 합니다. 어려운 시기, 조금이라도 상대적으로 더 힘든 어려운 열악한 포워딩에 조금이라도 도움되라는 좋은 취지로 물류비용 지원해준답시고, 우수 중소 중견 포워딩업체에 바우처 준다는데, 기준 참 뭐 같네요. 연간 2000건 이상의 회사 수출 비엘을 의무 요건으로 전제해놨던데. 2000건 이상의 자기 비엘을 발행하는 업체에 바우처를 줄 이유가 있을란지. 정작 도와줘야 될 업체들 돈을 도로 뺏어가는 이 정책은 누구를 위한 지원인건지. 뭐빠지게 영업한 내 거래처, 내 화주를 누구 마음대로 무슨 근거로 우수 중소 중견 포워딩을 매칭시켜준다는건지 나참. 최초에 기준을 제시했다는 코트라나 실무는 개뿔도 모르면서 받아쓰기 하고 있는 한국국제물류협회나. 내가 낸 세금이 결국엔 내보다 더 잘사는 분들의 주머니에 꽂힌다니 간만에 혈압오르네요. 저같이 열받는 분들 꽤나 있을거라 봅니다. 오늘 오전에, 10분 동안 따져 물었지만서도 분이 풀리지 않아 몇자 끄적여 봤습니다. 분통 터트리고 싶으신 포워딩 님들 하기의 연락처로 폭탄 좀 던져주시지요. 계란으로 바위를 깨뜨릴순 없어도 더럽힐 순 있잖아요. TEL : 02-733-8000 수출바우처 수행기관등록 문의

안녕하세요. 최근 선박지연 건으로 수입에 차질을 빚고있는데요.. 배가 상해항 인근에서 접안대기중이라는데.. 그게 계속 지연이 되나봐요. 혹시 상해항 실시간 접안대기 순서를 알수있는 사이트가 있을까요..? 도와주시면 감사하겠습니다..! 감사합니다.

중국 음극재 제조사인데 한국 영업소에서 영업직무 채용 중이던데, 혹시 연봉이나 복지 등에 대해서 아시는 분 계신가요??

잘 아는 동생이 이쪽으로 이직했다고 해서 좀 확인해보니 저의 지인들이 심한 야근을 못견뎌 퇴사를 한 분들이 계셔서... 부서마다 차이는 있을거 같은데 말리는게 좋을가요? 아님 경험하라고 해볼까요? 현장에 계신분들 이야기가 필요하네요. 아님 유경험다분들... 미리 감사드립니다.

아래도 글을 달았는데 주재원 파견이 논의 되는 상황에서 일단 급하게 미국 출장이 잡혔습니다.. 당장 몇일이내 출국 예정인데 서부 지역이구요.. 현재 미국 출장 가기 전에 특히 유의할 점이 있을까요? 코로나도 걱정이고 바이든 취임으로 혼란한 시국도 걱정이네요

국내 물류 대기업(글로비*, 판토*, 롯*등등)과 외국계 기업(중견) 직원수 100명미만 업체 중 어느 곳이 더 좋을까요? 국내 대기업은 복지나 급여는 좋지만 워라벨이 걱정되고, 외국계는 급여나 복지는 그다지 좋지않지만 워 라벨은 좋을것 같고요, 현직자분들의 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 지방 중소기업 해외업무 담당하고 있습니다. 이제 3년차 시작이고 초봉 2600으로 시작해 3년차 지금 2900 연봉인데 지방 중소기업 기준으로 낮은 편인가요? 나이가 32살이라 더 높게 받고 싶으면 이직이 답인가요 아님 어딜가나 비슷한 수준이니 오래 다니는게 나은가요. 업무 강도가 낮고 야근도 없어 워라밸은 만족합니다. 비슷한 수준에 회사 다니는 선배님들 조언 듣고 싶어요

제조업체에서 현재 7년차입니다. 직무는 해외영업이고, 스멀스멀 해외 주재원 파견 이야기가 코로나 시국임에도 나오고 있네요. 아직 아이가 없는지라 나가면 현지에서 애도 낳고 기르고 해야하고.. 신사업 개발 포지션이라 성과가 안나면 바로 팽 당할까 걱정도 되고 그렇습니다. 주재원 경험 있으신 분들 다들 어떠셨나요

궁금한 점들이 있습니다. 1. 제안을 수락하면 회사명과 연봉 정보가 공개되나요? 2. 보통 프로세스가 어떻게 되는지... 3. 헤드헌터분들은 어떤 사이트/어플 등 어떤 곳에서 인재를 구하시나요? 4. 헤드헌터를 통해 이직을 하면 장단점이 있나요?

안녕하세요 영업직이다 보니 매출액 증대와 고객사 확대가 가장 큰 업무입니다 저희는 엑셀로 하다보니 놓치는 부분이 있어 다른 효과적인 방법을 생각중입니다 성과관리를 위해 엑셀 외에 활용하시는 본인만의 방법이나 툴(프로그램) 있으시면 소개해 주십시오 감사합니다