요즘 항공회사들이 좀 어렵구.. 국내에서 처음하는 사업이다 보니 기술 발전이 좀 더딘 것 같다는 생각이 많이 듭니다 ㅜㅜ 그래서 그런지 대부분 회사들이 복지에 신경을 안쓰는거 같슴다. 항공기 제조회사 비젼 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요 3차원 측정 담당으로 현재 덕인 뉴로메저5 쓰고있습니다. 칼 자이스 측정기 쓰는곳에서 이직 제안이 들어왔는데요. 두 측정기 간에 차이점이 많이 있을까요? 디미스 짤때 문법이라든지 UI 차이라던지.. 아시는분 답변 바랍니다.

안녕하세요 전자회사생산직 근무을 15 년이상 하다보니 이제는. 회사에서 영업을 하라고합니다. 그래야 연봉도 올라간다고하죠. 그런데 말이 영업이지 어떻게해야할지 막막합니다~~~ 고수님들에 의견을 듣고싶어 올립니다

어느쪽이 더 낫나요? 설비보전 직군이고 같은 cnc 절삭가공에 가전부품 업체는 자동화가 잘 되어 있어 PLC역량도 요구합니다. 가전부품 가공업체 보전인원 모집요건이 CNC,MCT,연마기,자동화설비,로봇 다 봐야 한다는데 기계보다는 전기쪽 역량을 요구합니다. 공교롭게도 제 역량이 거기에 모두 적합합니다. 현 직장은 자동차부품 가공회사인데 자동화 된 라인은 얼마 없고 수동라인 비중이 80%가 넘습니다. 이력서 제출한지 10분만에 전화가 왔고 내일 당장 면접 보자는거 타 지방 근무로 다음주로 미뤘는데, 연봉은 현 직장만큼은 맞춰주지는 못할 거 같고 근무조건은 현 직장보다 조금 완화된 조건입니다. 비슷할 거 같은데, 가전부품 가공업체 근무하시는 분들께 조언 구합니다. L사가 고객사입니다

제가 이번주에 회사 취업을 한지 1주일째인데 코로나로 인해 직원을 자르고 사장이 혼자 일하다가 사람이 필요해서 저를 뽑았는데 와서 인수인계 하는 사람없이 사장이 컴터에 있는거 보고 인수인계 하라고 하고 가끔 가르쳐 주고 제가 이전회사에서 비슷한거 했다고 경력직이면 알아서 하라고 하면서 2일은 가르쳐 주고 3일째 부터 배운거 하라는데 내가 여기 온지 얼마 안됐는데 알아서 하라고 하고 사장 본인은 외근 나가서 안 들어 오고 그리고 사장이 본인 외근 나가면 밥 내돈으로 내고 영수증 청구 하라고 하고 무역 공부하라고 내돈으로 책 사서 영수증 청구 하라는데 여기 계속 일해야 하나요? 그리고 저는 이전에 제조업에서 일했고 나이가 내년이면 40인데 다른데 취업 어려운데 어떻해야 하죠? 조언 좀 해주세요! 답답합니다

오늘가입한 신입입니다 저는 군포 당정동 1공단에서 온도센서 임가공을 제작하는 업체입니다 가전용 온도센서는 거의 제작이 가능하고요 소형 PCB 땜도 자동화장비로 가능합니다 요즘처럼 힘든시기에 모든업체대표님들 화이팅하시고요 버티시는게 살아남는겁니다.이럴때일수록 건강챙기시고 건승하십시요^^

기본적으로 팀이동을 매우 안시켜줌 몇명 대기중이다가 휴직아니면 퇴사 선택 남은 인원으로 밑빠진 독 물붓기처럼 일 막아가며 야근에 익숙한 선배들만 데리고 야근함 후배들은 할말하는 세대니까 퇴사할까 무서워서 야근안시킴 할말하는애덜은 무서워서 벌벌떨고 할말못하는애덜만 붙잡고 일 몰아부침 칼퇴하는자 무책임한자 야근하는자 책임감있게 일하는자 인식강함 퇴사해야하나 이직해야하나 고민되나 이직도 복불복같아 하기 두려움 인생어려움 비슷한 경험자님덜 조언좀부탁합니다

현직장 대기업 자회사 규모는 중소 연봉 : 4800(야간/잔업 수당 풀) 시급직 업무 : 유틸리티 , 설비 유지 보수 관리 / 시설관리 이직 직장 중견기업 연봉 : 3500(주간고정, 평일 연장 포함, 주말특근 비포함) 업무 : 설비 유지 보수 관리 및 공정개선 이직하는게 맞을까요?

정년후 회사에 촉탁으로 취업할러고합니다 전자전기 공작기계 수리하는 사람입니다 경력 40년입니다 최저임금 으로 콜하는데 가야하는지 ... 임금은 나이때문에 기술 경력에 관계없이 최저임금으로 해야하는지 궁금합니다 진심을듣고싶습니다 감사합니다

관리직 품질팀 내가퇴사하게돼서 신입뽑았는데 내가 꼰대인지 모르겠네 나랑같은 동갑이고 20대중반들어서는 나이고 1.첫날부터 근무시간에 휴대폰으로 페메같은거함 2.근무시간인데 귀에 에어팟꽂아져잇음 물론 나랑 다른분들도 끼고있지만 첫날은 눈치봐야하는게 맞지않나싶음 3.아얘신입이라 버니어사용부터 가르치려고 사용법알려주고 측정시키는데 내가자리비우면 휴대폰하는거같음 4. 내가 자리비웠을때 시킨일끝나면 그림그리고있음 내가 와도계속그림 시킨일잘했나 검토중에도 계속그림 5.퇴근시간30분전에 퇴근준비함

스마트팩토리 솔루션을 준비한다는 기업의 요청으로 컨설팅 일정이 잡혔는데 미팅을 하루 앞두고 취소를 한 지 한달, 오늘은 연락이 와서 “제안서를 보내주면 검토하겠다” 합니다. 그런데 문제는 본인들 입으로 미팅을 미룬 이유가 “미팅을 해도 판단 할 수 없다” 이었답니다. 프로그램은 어찌 만들었는데 현장에서 어떻게 쓰여야 하는지 모르겠으며 전문가라고 해도 전문가 인지도 알 수 없기 때문에 미팅을 미뤘다는 것이죠. 그럴듯한 솔루션 업체의 it 경력을 기대했다가 육해공 공장에서 뼈 속까지 현장인 경력 기술을 본 것 입니다. 전형적으로 돈 될 것 같으니 조건을 맞혀서 사업을 받은 스타트업 이더군요. 30대 초반의 대표. 20대 후반의 개발자들. 솔루션 이라는 것이 통계 수치 최적화 이니 어쩌면 접근이 쉽고 성과도 즉각적이라서 시작은 했는데 활로를 찾지 못하는 것이죠. “key” 를 달랍니다. 계약서도 안썼고 제안서를 줘도 이해를 못한다고 자처하는 대표가 말이죠. 나이가 문제가 아닙니다. 제 후배 중에는 고교시절 부터 금형업체에 취업하여 30대 초반에 사이드바디 금형을 혼자 다루었고 36세 인 지금은 대표가 되었는데 60세 대표들과도 실무적으로 소통을 하니까요. 너무 모르면서 그저 나라돈 따 먹을 수 있으면 시작한다는 마음을 가진 어린 대표들이 나이 만 어린 것이 아닌 생각도 어린 것을 느낍니다. 이런 얘기를 굳이 왜 하냐건? 스마트팩토리는 공장 입니다. 공장임을 알고 접근해야 하거늘 첨단 it 만 강조하니 소통이 안됩니다. 그래서 저는 통역을 합니다. 이쪽의 말을 저쪽의 언어로 말이죠. 같은 한국말 인데 통역이 필요합니다. 제안서에 “엔지니어링 통역” 이라고 하면 알아는 들을까요? 수많은 기업들이 스마트팩토리 사업을 합니다. 지원이 많이 줄어들기는 했으나 지인의 공장은 두달 전에 70억원 지원이 결정되었습니다. 오너의 고민은 기존 인력(현장)의 발전인데 기존 인력은 하지 않으려 하고 신규 인력은 it 인력 이라서 책상 머리에 앉아 만 있어서 충돌이 지속되는 것 입니다. 뭔 말 이냐면? 프로그램 만드는 회사의 개발자 부터 대표는 물론이고 도입하는 업체의 담당자와 경영진들도 스마트팩토리가 뭔지 모른다는 것이죠. “자동화” 맞습니다. 본질은 “불량률 줄이기” 실정은 “일 줄이기” 그런데 알고보면 “돈 주니까 하는 사업” 하루에 수십통씩 전화가 옵니다. 이쪽 얘기를 듣고 저쪽에 해석을 해줍니다. 그렇습니다. 이해하려고 노력을 하면 될 것을, 너무 빠르게 즉시 알려고 하는 것 때문에 서로의 말을 이해하지 못하는 겁니다. 지멘스 에서 스마트팩토리를 담당하는 이사급 사람을 보고 한참을 웃었습니다. 공장에서 기름 한번 손가락에 묻혀보지도 않은 30년 스마트팩토리 전문가 였기 때문입니다. 뭐 솔루션 업체 전문가라는 이들 대부분이 사무직으로 공장을 잘 안다는 이들 이더군요. 스마트팩토리는 공장입니다. 스마트팩토리의 핵심은 소통 입니다. 전통적인 기계가 불량률을 줄일 수 있는 통계를 통하여 최상의 생산률로 매출을 증대 시키는 것 입니다. 단지 기계를 바꾸고 프로그램을 바꾸는 것 이상의 사람이 기계와 소통해야 합니다. 그러기 위하여 사람과 사람이 소통해야 합니다. 스마트팩토리 사업 하는 기업의 담당자 여러분~ 전문가 없어요. 직접 하세요~ 당신이 전문가 입니다.

안녕하세요 선배님들 현재 재약 생산직에 몸을 담고있는 사회초년생 입니다 요즘 장기근속애 대해서 조금 고민이 있습니다 생산에선 나름 인정을 받아 평가점수 A이상 입니다 다들 정기근속 하기엔 생산이 좋다는데 몸은 좀 힘들겠죠? 선배님들 생산vs물류 투표 부탁드립니다 ㅎ

안녕하세요.생산 부서에 재직중인 28살 청년입니다.다름이 아니라 재직하던 부서가 물량이 많이 줄어서 타생산부서로 관리자 직급으로 부서 이동을 하게 됬어요. 제가 옮긴 부서 상황은 파트장이 중간 관리자 업무까지 하는 상황이라서 제가 중간 관리자 업무를 인수인계 겸 배우고 있어요. 문제는 파트장과 몇몇 작업자들의 업무 가르키는 방식이에요. 처음에 업무하는 걸 알려주고 이해가 갔냐고 물어봐요. 그래서 저는 이해가 가니까 이해가 갔다고 하죠. 그럼 직접 해보라고 하는데 제 생각에는 머리로 이해하는 거랑 몸으로 직접 해보는 건 다르다고 생각해요. 그래서 간단한 건 바로 따라가지만 복잡하거나 어려운 업무는 바로 못 하곤 합니다. 그 부분에서 답답해하고 화를 내고 윽박을 지릅니다. 사람마다 눈높이가 다르고 신입 입장에서는 반복적으로 일을 해보면서 부족한 부분을 채워가야 한다 생각하는데 여기 사람들을 다들 고인물이라 그런건지 자기들 눈높이에 맞춰서 이해를 하고 바라봅니다. 그걸 다 참으며 배워가며 2달차에 접어들었는데 이제는 더 이상 지쳐서 퇴사를 통보하고자 합니다. 배울때는 이해가 갔으나 모르거나 아리까리해서 다시 물어보면 화를 내고 왜 모르냐며 윽박을 지르는 이 조직의 분위기에 제가 망가질까 혹은 더 망가지기 전에 떠나려 합니다. 다른 선배님들의 생각은 어떠신지요?답변 부탁드립니다.

안녕하세요 이번에 이직을 고민하는직원입니다. 현재 직장 4천중후반의대리입니다. 이직 제안받은곳은 중소고 과장으로 5천 초반으로 제안받았습니다. 현직장은 야근특근이 많아. 월급보다 70ㅡ80더받고있는상황입니다 제안받은쪽은ㅊ포괄임금제 이고또한 관리자로 알고있습니다. 형님들 생각이 궁금합니다

처음에는 근무했던 회사에서 수공구 지급을 안해줘서 마련하기 시작했는데, 알바로 생계유지를 하다보니 하나씩 수집하기 시작했고..... 이제는 짐차에 실어야 할 정도까지 모였네요. 집에 보관하자니 그렇고...... 남의 공장에 맡기자니 그것도 그렇고..... 기계수리 일을 해보니 공구는 다양하고 많을수록 좋더군요. 자주 쓰이지는 않는데, 특정 작업할 때만 쓰는 공구들이 많아서요.