회사가점점. 안좋아지고있네요.. 식품회사이고. 15년을 밑바닥부터헌신해서 다녔다고생각하고..현재는40초중반..총괄팀장으로 있으면서. 제위분은 대표자 한분 저는 공무,영업,생산관리1명,품질관리1명 을데리고 회사의모든걸 다해왔으며 당연히 워라벨은 꿈도못꾸었지요.. 1인소규모 회사에서 년매출60 억정도였다가 합병되어 운영되던중 회사자금사정이 합병되고나서부터. 더않좋아졌네요.. 중간에 공장장이 새로 부임되어서 좋아했지요.. 한숨 돌릴수있다는 기대감?워라벨 즐길수있을것 같다는 기대감? 하지만 공장장은 제예상과는달리 보고받는걸 좋아한다네요.. 그래서 저한테알아서 결정하고 하라는데 저는 이게답답하기만 하네요.. 최근에는 대표도 물러나고 다른부서들은 칼같이 짤려나가는걸 보고있는데..회사에서는 초심으로돌아가 처음부터다시시작하자고..저와일부 핵심직원들은 같이가자는데.. 미래가없지않나 싶고.. 저를 짜르기에는 회사에대해서 구석구석 아는게많고 현회사에서 공무이며,생산이며 타격이있을듯싶어 쉽게자르지는 못하는 상황이고 제가보기에는 앞으로 어떻게될지는 뻔한 상황으로 되가는것같은데.. 현재로서는 어떻게해야할지 고민입니다. 다시는 식품쪽은. 쳐다도보기 싫어지네요.. 그냥 부도날때까지 버티고있어야 할까요? 빠르게 이직해야할까요?

저는 2차전지 제조설비쪽 일하고 있는데 진짜 지방에서는 설계자를 모시기 어렵네요, 다들 일자리 없다고 들 하지만. 기계설계자 전공자쪽이나 자동화 설비 경험 있는분들 찾기 어렵네요

LED 컨버터 불량 원인 분석이 어느정도 가능한 고객지원팀(AS)팀에서 일할분을 찾아보고 있습니다. 주임급정도 수준의…

장비/설비를 관리하는 4년차 엔지니어입니다. 편의상 장비 엔지니어라고 할게요. 다른 제조 회사의 장비 엔지니어들은 어떤 일을 하나요? 저희 회사 장비 엔지니어들은 정비사처럼 장비 고치는 일만 합니다. 때문에, 영어쓰고 장비 고장 현황 보고하는 정비사라고 밖에 생각들지 않습니다... 그리고 엔지니어인데 장비 데이터는 분석하지 않아서, 관리하는 장비가 좋고 나쁨을 수치적으로 설명하질 못 합니다. 때문에 SPC 산포랑 장비가 가동 중인 것만 보고 장비 상태는 이상 없다고 말하는 수준입니다. 제가 생각하는 장비 엔지니어라면, 장비단의 HW 데이터 중 제품 또는 장비에 가장 큰 영향을 주는 중요인자를 발굴하고 이를 장비 관리 척도의 파라미터로 삼아서 산포 관리를 해야 한다고 생각하는데, 저희 회사 팀장님과 부장님들은 전혀 생각이 다릅니다. 제가 옳다고 생각하는 방향과 다른 현실 때문에 이직하고 싶다는 생각이 너무 자주 듭니다... 다른 제조 회사의 장비/설비 엔지니어들은 어떻게 일들 하고 계시나요??

입사1달입니다. 나이가 적지않고 직군이 식품회사 품질관리다보니 업무피로도가 많이높네요. 그러다 잡플래닛에 퇴직자 리뷰를 보니.. 한달된 싯점에 제가 느끼는 상황과 다르지 않다는 결론입니다. 대표님 마인드는 너무 베스트인데... 회사 관리직들 즉 고인물들이 정말 인간적으로도 안습인분들이 대다수 입니다. 대표님께서 고인물 퇴치하시겠다는 결단을 갖고, 저에게 힘을 싣어주고 계시고 있습니다만, 사람 인지라 팀원도 업무새내기고 기존 직원들과 유대감 때문에 제편이라는 표현이 애매하지만 여튼 암묵적 왕따를 당하고 있어요. 3년간 제보직이 거의 길어야3달 오간 사람만 해도 수십명 그러다보니 업무가 손을댈 수없을만큼 억망인데... 대표님 한분만고고 직진하는게 맞는건지 모르겠네요...

오리지널이 락카로 들어오는 물건이있는데 우레탄 도색을 해서 달라고 발주가 들어왔습니다 회사에서 직접 도색하기로 했는데 락카위에 우레탄페인트를 도색해도 문제가 없는지 몰라 질문하게 되었습니다 혹시 이방면으로 잘 아시는 분이 있다면 고견을 여쭙습니다

2년계약 인데 회사 경제악화로 정규직전화 없이 짤린다는소리 듣고 한달전 통보받으러 출근합니다

안녕하세요 제가 리멤버에 글을 쓸때가 오네요 현 직장의 사업성의 한계 등으로 연봉도 줄고 구조조정도 심하게 하고 있는 와중에.. 운좋게 이직을 하게 됐습니다. 고향에서만 40년정도 살아왔는데 타지로 이직도 처음이지만 제가 전부터 하고싶었던 분야의 커리어를 쌓을수 있게 되서 이직을 결심했습니다. 질문이 있는데 품질 부문 사원에서...중견기업 생산관리 과장으로 이직하게 되었습니다. 이직하는 회사의 제품의 제작과정이나 품질관리 과정에 있어서는 꽤나 많은 지식을 보유하고 있음으로 업무상 걱정은 안됩니다만.. 과장직급은 처음이고 제가 관리해야 하는 협력업체/직영업체 직원들이 꽤 되는 것으로 알고있습니다. 이직 부서에는 차장1, 과장 0, 대리 1, 사원 1 있는것으로 알고있습니다. 이렇게 제조부문 경력직 과장으로 입사하게 됐을시 입사때부터 조심하거나 파악해야 할 점과 그들의 시스템에 잘 녹아들 수 있는 팁이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.

이제 꼭 17년채운 직장인입니다. 최근 퇴사생각에퇴직금 계산해보니 한숨만. 사회 세번째 회사에 열정쏟아 일한 퇴직금이8천만원이라니. .

EPC관련 엔지니어링 및 압력용기를 전량외주 제작하는 회사에 근무하고있는 품질전담 인원이 1명? 저혼자 외주제작 관리. 제작품검사. 검사관련 일정을잡고. Document 작성. 고객사 검수 진행. 해외인증관련 업무까지 이외에에도 연관된 품질.외주업체 관리를 하고있습니다. 연봉은 작지도 많지도 않은 수준입니다 저희회사 8월달 현재 매출이 대략 1천억 정도입니다 그런데 품질 인원이 저혼자인것입니다 이게 이해가 되시나요? 이런 와중에 업무가 잘 진행되는게 그게 더 이상한거 아닌가요? 저보고 그렇게하는게 아니라고? 너는 회사업무가 장난이냐고? 제가 이상한건가요? 업무 공백이 어디든 생기는게 조금은 정상적인 상태인것같은데 . 제가 이상한건지 ? 앞으로 매출은 계속 올라갈텐데 ㅠㅠ 1천억 기준으로 적정 품질인원 몇명이 있어야한다고 보시나요? 자괴감이드는 제가 이상한건지 묻고싶습니다 여러분 의견부탁 드립니다

안녕하세요 현재 식품대기업 계열사 환경안전팀에서 근무하고 있는 초년생입니다. 근무중에 헤드헌팅이 와서 고민중인데요 아직 2년차지만, 뭔가 현직장에서 계속 있다보니 직무적으로 도태되는거 같기도 하고.. 그리고 간판만 대기업이고 식품회사라 복지랑 임금도 안좋고.. 또 생산이 먼저라 안전이고 환경이고 찬밥이라 좀더 메인으로 잘할수 있는곳으로 옮겨서 배우고 싶은데요 막상 돈모으는거랑 타지 생활하려니 생각이 많습니다.. 조언 부탁드립니다 선배님들.. 1. 현직장(식품대기업 계열사-수도권 서울가까움) 연봉 3900(성과포함) 월저축 160만원 이상 집이랑 50분거리 기숙사o(관리비-가스비만 지출) 300인 미만, psm사업장x 야근,추가수당x 주말 근무수당o 연가보상비x 》》환경안전팀보다는 생산부 환경안전지원과 느낌 2. 옮기는곳(화장품-건강기능식품 top5-세종) 연봉 4450(성과포함) 월 160 저금가능(추가 생활비 지출 가능성o) 기숙사(월세 20) 300인 이상, psm 사업장o 추가수당o 주말수당o 연가보상비o 》》환경안전팀 총 7명, 직무별로 임무분담o, 생산부 산하x

지방에 있는 일반 식품회사 보 통 급여가 직급별 어턱케 되는지 조언 부탁 드립니다^!^

안녕하세요? 삼성전자서비스 정책이 정당한지 의견을 구합니다. 갤럭시 워치4 사용자입니다. 버튼 기능이 안되서 AS의뢰 했는데 서비스 기사분은 기기파손의 예를 들며 사용자 책임이 될꺼라고 단정짓고 시작을 하더라구요.. 결국 며칠 후 전화와서 '침수'되서 부품이 거어 부식되었으니 사용자 과실이라고 하는데.. "5기압(5ATM) 방수 등급은 ISO 표준 22810:2010 요구 사항에 따라 50 m 담수에서 10분 동안, IP68 방수 등급은 IEC 표준 60529 요구 사항에 따라 1.5 m 담수에서 30분 동안 그대로 둔 상태로 시험하였습니다. - 미국 군사 표준규격 MIL-STD 810G를 통과했습니다. * 수영장 또는 수심이 깊지 않은 바다에서 수영 시 사용할 수 있습니다. " 이런 기능 있는 워치4인데 생할 방수가 안되면 워치에 문제 있는거 아니냐고 했더니 사용자가 어떻게 사용했는지 알 수 없다는 이유로 거절 당했습니다. 삼성전자의 서비스 정책이 타당한것잇지 의견을 구합니다. 저도 제조업제 품질팀 부장으로 재직 중인데 삼성전자의 워치 결함은 고려하지 않더라구요..

생산관리 업무 하시는분들 어떻게 버티고 게시나요? 번아웃온거같은데 너무 힘드네요 꿈에서도 계속 일하고 소통하기 어려운 팀장과 일머리 없는 밑에 직원 이끌어가는중인데 스트레스가 너무 많아 포기하고 싶어지네요

노조는 없어야 된다