커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 3월 중순에 리멤버 커뮤니티 회원님들을 대상으로 '코로나19 바이러스가 직장생활에 어떤 영향을 받았는지' 설문을 받았는데요. 다른 회원님들은 어떻게 지내고 계신지 궁금해하실 회원님들을 위해 설문 결과를 공유해 드립니다 :) 설문에는 약 1000명이 응답해주셨는데요. 많은 분들이 어려움을 느끼고 계시다고 답해주셨습니다. 리멤버가 미약하나마 여러 정보를 통해 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 응답자의 대부분은 직장 내에서 변화가 일어났다고 말해주셨습니다. 약 140명은 코로나19 사태 이후 임금 삭감, 성과급 취소 등의 압박을 느낀다고 답해주셨습니다. 80명가량은 구조조정 등 더욱 심각한 영향을 받고 있다고 응답해주셨고요. 전체 응답자의 절반가량은 '재택근무, 유연근무 등 근무 형태의 변화'가 생겼다고 했습니다. 다만 직무별로 겪는 변화에 차이가 있었습니다.'구조조정 및 조직 개편'이 일어나고 있다고 답한 사람의 비율은 서비스직(25%), 마케팅/홍보(14.5%), 경영관리(11.6%) 직군 순으로 높았습니다. 임금이나 성과급이 축소됐거나 미지급됐다고 답한 사람의 비율은 문화/예술(50%), 서비스직(41.7%), 마케팅/홍보(22.4%) 직군 순으로 높았습니다. 코로나19로 인해 업무상 생긴 어려움에 대해서는 ▲외부 활동의 어려움으로 인한 영업 실적 감소(54%) ▲기존 계획을 수정해야 해 생기는 혼란(53%) ▲의사소통이 어려워져 비효율 늘어남(26%) 등이 주요 어려움으로 꼽혔습니다. 이 역시 직무별로 다른 양상을 보였습니다. ▲영업 ▲건설 ▲금융 직군은 '영업 실적 감소'를 가장 큰 어려움으로 꼽은 반면, ▲마케팅∙홍보 ▲IT·인터넷 ▲유통 ▲무역 직군은 '기존에 세운 계획을 수정해야 해 생기는 혼란'을 가장 큰 어려움으로 꼽았습니다. 실제로 무역/해외영업 직군 커뮤니티에서는 "중국 거래처에 발주를 넣은 지 3개월이 지났는데도 공장 가동이 안 돼서 생산이 안 되고 있다"는 글이 올라와 다른 회원들의 공감을 사기도 했습니다. 보다 자세한 결과가 궁금하시다면 아래 기사를 참고해주세요. https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=018&aid=0004609164

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요~! 리멤버 커뮤니티 담당자입니다. 금요일 잘 보내고 계신가요? 지난주에 진행했던 설문조사에서 대다수의 회원님들이 사회적 거리두기를 실천하고 있다고 응답해주셨는데요. 한 달째 재택근무 중인 담당자도 사회적 거리두기 운동에 동참하고자 집에서만 봄 날씨를 만끽하고 있습니다 :) 나들이 가기도 힘들어져서 담당자는 넷플릭스를 결제하고, 게임기를 구매했는데요! 회원님들은 이번 주말 어떻게 보내실 계획인가요? 회원님의 주말 계획을 댓글로 공유해주세요!

저는 공정 관리 쪽에서 일하고 있습니다. 지금은 은퇴하신 LG전자 조성진 부회장이 예전에 현업에서 일할때 자신의 아이디어를 받아들여주지 않자 책상 빼서 옥상에서 시위했다는 기사를 본 적이 있네요. 저도 아이디어가 있고, 꼭 한번 실행해보고 싶은데 위에서 받아들여주지 않네요. 저는 이해가 안되지만, 나름 이유가 있으시겠죠. 저도 주니어인 내가 뭘 알겠나 싶기도 하고, 반면 아무리 생각해도 해볼만 한데 싶기도 하고 그러네요. '사회생활'이라는 것도 생각해봐야겠고.. 제조 하시는 선배님들의 조언을 구해봅니다..

직무톡이지만...이 정도는 괜찮겠죠? ㅎ 시국이 시국이다보니 야외 활동도 잘 안하게 되고 헬스장도 전부 문닫고.. 생산/제조 직군 분들 건강관리는 어떻게 하시는지 노하우 나눠보면 좋을 것 같아서 올려봅니다!

나와 같은 일 하는 전문가들이 모여있는 리멤버 커뮤니티! 요즘 시국에 고민 많으시죠. 일 관련 질문이나 고민을 올리고 다른 전문가들의 의견을 들어보세요. 뉴스를 공유하면서 토론 주제를 던져 보셔도 좋습니다. 3월 한 달간 매일(금, 토, 일은 한 번에) 가장 많은 유저의 댓글을 받은 ‘직무톡 게시글’ 10개를 골라 3만원 주유권을 드리고 있습니다. 어려운 시기, 서로 소통하면서 지혜를 모아보세요. 리멤버도 돕겠습니다. 감사합니다.

이번에 저희회사가 사용하지 않는 LC컬럼들 위주로 대량 정리가 들어갔는데 수량이 20자루가 넘네요. 전에는 폐기대장을 쓰고 그냥 쓰레기통에 버렸는데 이 컬럼들이 완전히 맛이 간것도 아닌데 너무 아깝다는 생각이 갑자기 들어서 글 올립니다. 다른 회사들은 어떻게 처리하시나요? 대학교 같은 곳에 기부하거나 하는 방법은 없나요?

주변에서는 둘로 나뉘는 듯 합니다. 1. 조건만 좋으면 계속 이직 하면서 월급을 높여간다 2. 어느 정도 규모 있는 업체고 노조도 있는 업체에 들어가 최대한 오래 다닌다. 저는 가늘고 길게 보다는 제 분야에서 나름 승부를 보고 싶습니다. 선배님들은 어떤 커리어를 밟으셨나요?

저는 고교시절 기능선수경험으로 일찍 여러 용접을 배웠습니다 졸업 이후 조선, 석유화학단지 등에서 용접직무로 근무하고 있고 용접이라는 직종을 정말 천직으로 생각있는데 주변에서는 용접이 성장에 한계가 있고 결국 천대 받는 직종이다 하더군요 제 믿음이 잘못된걸까요...? 여러분의 생각이 궁금합니다

전혀새로운 업무에 도전하려합니다. 석유화학쪽 워라벨 및 연봉정보좀 알수있을까요?

인력 활용법 저희 업체는 학교급식. 납품업체 입니다. 고용 인원은 8명 정도 됩니다. 저희랑 비슷한 업체는 어떻게 운영하시는지요.

UPH활동을 통해 100%를 목표로 매월 나래비를 세워 상위 지급. 하위 미지급. 노무자는 생산에 힘쓰는 반면 불량도 증가되니. 인센티브의 취지가 희석되니... 생산성 증대와 불량억제를 위한 좋은 의견 구합니다. 인센티브의 문제점과 또다른 방법이 있다면 머가있을까요? 고민입니다....

안녕하세요. 다들 몸건강하신가요? 일단 재택근무는 저희는 월회수목 중 2일 선택하여 시범으로 재택근무 했습니다. 오히려 이렇게하니까 업무효율이 더 좋긴하지만 소통의 부재가 큰 단점도 있네요 재택근무 하시는 분 있으시나요~?

조선소업종 일을 하는 경남권 회사원으로.. 다들 안부가궁금하시네요..빅3도어렵다.. 하는 현실속에..주변에서도..어렵다고하시는분들만 많고 제 아들에게는 어떤직종이 곽광받을련지... 추천댓글들부탁드려요

예전에는 안그랬는데 요즘은 뽑기가 어렵네요. 좋은 분들 모셔오기도 어렵습니다. 곧 퇴직할 분들이 많아서 꽤 큰 규모의 채용이 필요한데 새로운 방식이 필요하나 싶네요.

저는 중간관리자로써 bottom-up 방식을 적용하여 성과을 보았습니다 물론 시간이 오래걸리긴 했습니다 그중 가장 오랜 시간이 필요했던건 현장의 목소리을 취합하는 것이었습니다 다른분들의 사례는 어떠셨는지요?