코로나로인하여 전직장에서 5월말부로 권고사직을당하고 실업급여를 받으면서 구직활동을 하고 있는중에 어느한회사에 면접을 보고 출근을 하라는 연락을 받았습니다 근데 면접을 본후 질문을 못한것이있기에 회사에 실장?이라는 여자분에게 회사대표의 휴대폰번호를 알려 달라하였는데 제가 느끼는것이 틀린것인지 이상한건지 아닌건지는 모르겟지만 실장과 대표의 핸드폰전화번호가 가운데 숫자만틀리고 뒷번호는 토시하나 안틀리고 숫자가 똑같아(번호를 예를들면: 실장:010 **** 9999,대표:010 **** 9999)가족이운영하는회사인가?라는 느낌이 들어 이 회사를 가야하나라는 생각이들고(전 직장이 가족이 운영하던회사를 다니어서 가족회사는 치를 떨고있습니다)그리고 또한가지의문제점은 회사는 2003년쯤에 시작하엿는데 제가 만약 입사를 하게 된다면 회사의 총 인원수가 5명이라는점 입니다 면접시 대표 , 실장 ,디자이너(느낌적인 부분이지만 회사의 실장과 대표의 딸 인거같기도함),과장 현재인원은 총 4명 입니다 실업급여를 받고있지만 코로나 때문에 취업을 하기도 힘들고 현재나이가나이인지라(35세입니다) 이력서를 넣어도 면접을 보고싶어도 연락조차 오지도 않으며 면접을 보아도 대부분 탈락을하여 이래저래 고민이 많은 부분이 있습니다 일은해야되는데 단기간으로 1~2년 직장생활을 할것이 아니고 장기간으로 일을 할생각인데 바로 현생활에 급급해서 면접을 본 회사에 다녀야 할지 아니면 더 알아보아야 할지 고민이 됩니다 ...아직실업급여 수급은 내년1월까지입니다..많은분들의 생각을 듣고싶어 이새벽에...고민이되어 글을 남깁니다....

선배님들의 조언을 듣습니다. 코로나 여파로 회사가 일이 많아졌습니다. 너무 많아서 밤12시까지 일하는 경우도 많고, 밤새서 일하는 경우도 1주일에 2번정도 있습니다. 물론 그다음날은 정상 근무하고요 . 제가 일을 잘못해서 이러는건지..일이 넘쳐서 업무시간에 안끝납니다. 요새 부쩍 이렇게까지 일해야하나 라는 생각이 많이 듭니다. 물론 야간근무에 대한 보수는 따로 없습니다.

안녕하세요. 알루미늄가공 방산업체에서 품질검사 담당하고있습니다. 대리직급으로 5년차 되어가고 3차원검사, 성적서작성, 고객대응 다 할수있습니다. 평일 퇴근이 저녁8시반이라 퇴근하면 하루 끝이네요. 결혼1년차라 아이가 곧 생길텐데, 저녁이 있는 삶을 가지고싶습니다. 제조업품질에서 5~6시 퇴근이 가능할까요? 여기가 첫회사라 다른곳은 어떤지 궁금하여 선배님들께 조언을 구합니다. 현재 나이 31살인데, 지금 이직하지않으면 타이밍을 놓칠것같아 고민되네요.

아래 회사의 싸모 얘기가 나와서 말인데 궁금해서요 가족 기업의 장점도 있나요? 죄다 단점 뿐이겠지요..? 경험자들 많을듯해서요.

리멤버 커뮤니티 팀에 가장 많이 들어온 문의 중 하나가 ‘PC버전은 없냐' 였습니다. 일할 때 켜놓고 그때그때 물어보면 참 좋을 것 같은데 모바일로 써야 하다보니 불편한 점이 많다는 거였죠. 그 불편함 잘 알기에 더 기쁜 마음으로 전합니다. 리멤버 커뮤니티 PC 버전이 런칭되었습니다. 리멤버 앱에서 커뮤니티를 이용하셨던 것과 거의 비슷한 화면에서, 훨씬 편하게 이용하실 수 있습니다. 이제 길고 복잡한 고민도 쉽게 작성하세요. 마지막으로 한 가지 더, 리멤버 커뮤니티는 ‘업무 시간에 사용해도 괜찮은 서비스'입니다. 실제로 일 관련 소통만 오고가니까요. 혹시나 딴 짓을 하고 있는 것처럼 보이지 않을까 걱정하지 마세요. PC 버전 경험해보기 ▼▼ https://abit.ly/rc_notice

'여러분은 이세돌처럼 알파고를 이길 수 있나요?' 알파고는 모두에게 충격을 안겨줬고, 앞으로의 시사점도 던져 줬습니다. 저는 한가지 시사점으로 *이제 인간의 고유영역은 점점 더 없어질 것이다. 가 있다고 생각합니다. 이제 하다못해 고철덩어리랑도 싸워야 하나 하는 생각도 들지만... 빅 데이터니 AI 기술이니 어려운 말로 포장하지 않고 묻자면, 10년 후, 내가 일하고 있는 회사 그리고 자리가 '무사히, 그대로' 있을까요? 과거에는 상상만 했던 로봇과 인공지능에 일자리를 빼앗기는 일이 남의 일이 아닐 수 있단 생각이 듭니다. 예전엔 인간 외 불가침 영역이라고 불리던 바둑, 번역, 예술(작곡, 미술 등)과 같은 분야도 이미 많은 사례가 있구요... 단적으로 제가 아는 보험 영업을 하던 지인은 자동화 기기에 밀려 회사에서 감원 대상이 되었습니다. 이런 일은 더 빈번해지겠죠? ㅎㅎㅎ '에이 그런건 나랑 관련 없는 일이야. 내가 하는 일은 무조건 무사해.'란 생각을 하는 것이 오히려 안일한 생각이라는 생각을 해봅니다🥲

품질만 일이 넘쳐 나는 건지... 직무차등 연봉 지급이 시급함

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점! 리멤버가 전문가의 답변을 받아왔습니다. 아래 [댓글 모음]에서 확인해주세요. 도움이 되셨다면 좋아요👍표현도 잊지 말아주세요. [참고] 질문5 - 답변에 포함된 링크입니다. https://www.kaggle.com/c/severstal-steel-defect-detection

안녕하세요 조선기자재관련 품질관리팀에서 일하다 퇴사하게되었습니다. 구직활동중인데 하던업무는 선주 선급 입회검사 및 선급인증 업무를 맡아왔는데요. 모든 회사 품질에서 입회검사를 하진 않는것같더라구요 혹시 입회검사를 실시하는 회사나 산업군 알고 계시는분있으시면 답변 달아주시면 정말감사 드립니다

저는 한 가족회사의 품질부 대리로 근무중입니다. 이 회사의 사장 와이프가 이사 직급을 달고 있는데 주 1회정도만 회사에 나옵니다. 어제 있었던 일인데 제가 입사한 지 한달도 되지 않은 상태이고, 전임자에게 업무인계 받고 있는 중입니다. 그래서 평소보다 부서인원이 1명이 많은 상태에요. 그 이사라는 양반이 "사람이 1명 더 있는 상황인데 일하는 건 왜 똑같애?" 이러더군요. 일에 대해 쥐뿔도 모르는 인간이 사람 하나 더 있으면 일이 척척되는 줄 알고 그냥 말을 내뱉더라구요. 이전 직장에서도 사장 아들이라는 인간이 사람 머릿수만 채워놓으면 일이 척척 되는줄 알고 쑈를 했는데 그 때 생각도 나고 어제 일도 그래서 화장실 가서 고함 좀 질렀네요. 여러분도 저같은 경험 있으신가요?

안녕하세요. 경험 많으신 선배님들께 여쭈어보고싶습니다.. 현재, 사내에서 성형품을 생산하여 도장은 다른 협력업체에게 맡깁니다. 절연이 되어야하는 제품이고, 지금까지 문제가 없었는데 갑자기 내전압시험에서 불량이 다량 발생했습니다. 이번 로트에서 불량이 다량 발생하길래 이전 로트를 직접 내전압시험을 해보니 괜찮습니다.. 불량난 제품의 도장을 벗겨서 검사해보면 괜찮아서 현상황에서는 도장이 원인이라고 추정하고 있습니다. 도장업체에서는 도료+경화제+신나를 섞는데 도료가 문제인거 같다며 도료업체에 문의를 해본 결과, 경화제가 정해진 비율 이상으로 섞이게되면 도통이 되는 경우가 발생한다고 합니다. 결국 정해진 배합을 이번 로트에 지키지않은 도장업체의 실수이긴 합니다만... 각 자재에 대한 물성표 확인, 성분분석의뢰, 그리고 도료업체에도 문의를 해볼 예정이긴 합니다만, 경험자의 의견이 있다면 들어보고 싶습니다.. 1. 도료+경화제+신나를 섞어쓸 경우에, 경화제의 비율에 따라 절연파괴가 발생하는지?? 2. 그렇다고 한다면, 절연이 되어야하는 제품인데 저희 입장에서는 언제 어떤 검사로 불량 검출이 가능할지..? 3. 추가로 주의해야할 점이 있다면 의견 부탁드립니다!

안전과 안정이 중요한 특성상 직업군인의 '예방' 본능에 큰 점수를 준다는 분들을 만났는데요, 그것이 보편적 생각인지 궁금합니다.

저는 아직 멀었지만, 벌써부터 걱정이 되네요. 팀을 이끄는 건 정말 어려운 일일 것 같아서요. 아직까진 실무 능력만 주구장창 키우고 있지만 그때는 좀 달라져야겠죠? 대표적으로 어떤 능력을 어떻게 키워야 할까요?

초과근무시간을 허위기재 하는게 거의 관습이다시피 내려오고 있는데요, 너무 곪아서 고쳐지지도 않을 것 같고 감사때 터지기라도 하면 큰일 날 것 같은데 방치된 상황이네요 제가 이끄는 롤을 맡게 되면서 인지하게 된 사실인데... 어떻게 해야할까요? 대기업 생산 쪽입니다.

질문 그대로입니다. 저는 중간 관리자인데요. 팀장님과는 좋은 관계를 유지하고 나름 제가 부하직원으로써 나쁘지 않은 업무태도와 역량이라고 생각됩니다. 그런데 제 밑에 직원들에게 과연 나는 좋은 관리자인가? 라는 질문에는 확신이 없네요. 제 입장에서 마음에 안드는 직원도 있고 마음에 드는 직원도 있는데 이들을 다 포용하고 리드할 수 있는 임팩트있는 리더쉽을 갖고 싶은데 그게 잘 안되네요. 업무파악과 지속적인 관리도 쉽진 않고 싫은 소리 하는 것도 마찬가지입니다. 하나는 포기해도 될까요? 그러자니 제가 팀장이 될때는 부하직원들만 끌고 가야하는데 리더쉽을 더 키워야지않나 어떻게 키워야하나, 늘 고민입니다. 둘 중에 여러분들은 어떤 포지션이 더 마음에 드시고 필요하다 생각되세요? 물론 이분법적 사고라는게 느껴지는 질문이지만 꼭 둘 중 하나라면요^^ 궁금합니다