회사마다 다르지만 제조업기준으로 회사 내 생산쪽 파워가 가장 세다고 들었습니다 그 다음 영업> 연구소> 인사총무> 그외 관리직 맞나요?

다들 코로나로 힘들텐데 그래도 호황인 제조업체 있나요?

제조업이나 산업공학관련 업무를 해 보신 분들은 아시겠지만 이미 공장 자동화(FMS) 등의 내용이 여러 다른 비슷한 용어로 불리우고 있는걸 아시리라 생각됩니다. 디테일하게 나누자면 조금씩 의미는 다르겠지만 기계적, 아날로그적 현장을 데이터를 쌓아 디지털 생산체계를 갖춰가자는 의미에서 비슷한 맥락으로 보이는데요,,,, 다른 회사에서는 이 용어들을 어떻게 구분해서 잘 사용하고 있는지, 중장기 전략에 어떻게 반영했는지 궁금합니다.

얼마 전 기사를 보니 포스코에서 작년부터 위험지역 근무자들에게 스마트워치를 지급하고 근로자 심박수 측정해서 심박이상이나 추락 전도 등의 사고 발생 시 신속하게 대응하는 시스템을 쓰고 있다는데 실제 이런 장비를 사용하는 회사들이 있나요?

한직종에 계속 있는게 장점 일까요? 단점일까요? 10여년정도 같은 업무를 하다보니 추진동력도 잃어버리고 주위 사람들도 이제는 익숙해져버려 뭔가 일처리가 제대로 된다는 느낌이 없네요 다른부서로 가던지 이직을 하던지 하고 싶은데 저라는 이미지는 딱 그업무로 고정되어 있어서 쉽사리 옮기지도 못하고 있네요 다들 비슷한 경험 있으신가요?

https://youtu.be/Fj-HXsB0WRE #스마트공장, #smartfactoty, #스마트팩토리, 스마트 공장 관련 좀 더 자세한 정보가 필요하신분들은 아래 링크로 오시면 됩니다. 'SF(스마트 팩토리) 포럼' 밴드로 초대합니다. https://band.us/n/aaaf44y0z9PeK

일용직 근무자분들 계시는 공무님들 공감!! 특히 공수체크 해주시는분들 더 공감!! 공무들도 공수로 싸우고싶지 않아요 공수체크해주시는분들 출퇴근 사인 및 타각체크 잘해주세요~~ 서로 기분나뿌지 않도록!!! 공무들은 최대한 맞춰드리려는 분들이여요 다짜고짜 안맞는다고 화내는 작업자분들 미워요 ㅠㅠ!!

회사의마케팅을위해팀장을고용하였습니다 중소기업인데이친구가마케팅을하기위해 계획서를올렸는데쫌버거운금액이었습니다 그래서조금조정을해야할것같아반려를했더니 마케팅에대해잘모르시는것같다는예기를하네요 계획서에는본인이하는건없이광고회사에의뢰를 한다고만하는데 이게정당한방법일까요? 광고회사에의뢰는저도할수있을것같은데말이죠

입사하고6개월만에결혼의이유로퇴사를한다고합니다 그런데고용보험탈수있게해달라고요청을하네요 그래서다른회사는다해주는데왜안해주냐고...... 제가너무한건가요?

다들 회사에서 회식어떻게하시나요 저희는 경기도 지역이라서 금지중입니다 회식도 없으니 분위기도 안좋고 빨리 코로나 19가 없어지길 바래봅니다

지난번엔 주식한다고 주식창보더니 이제는 비트코인한다고 수시로봅니다 진짜 이럴거면 일그만두고 집에서 비트코인이나하지 왜 나와서 다른사람한테 피해를주는지 관리자한테 말하면 어덯게될까요

회사에서 평가시 진급자들한테 좀더 좋은 평가를 주지 않나요 다들 어떻게 주시나요

분위기나 연봉, 복지 등 만족할 수준일까요? 현직자분들이 계실까 하여 여쭤봅니다.

누가 인수할런지 쌍용차주인데 걱정되네요

보호구 지급 기준은 법적으로 규정되어 있습니다. '산업안전보건기준에 관한 규칙 제32조(보호구의 지급 등)'에 따르면 사업주는 물체가 떨어지거나 날아올 위험 또는 근로자가 추락할 위험이 있는 작업 시 안전모를, 높이 또는 깊이 2m 이상의 추락할 위험이 있는 장소에서의 작업 시 안전대를, 물체의 낙하, 충격, 물체에의 끼임, 감전, 정전기의 대전에 의한 위험이 있는 작업 시 안전화를, 물체가 흩날릴 위험이 있는 작업 시 보안경을, 용접 시 불꽃이나 물체가 흩날릴 위험이 있는 작업에서는 보안면을, 감전의 위험이 있는 작업 시 절연용 보호구를, 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업 시 방열복을, 분진이 심하게 발생하는 하역 작업 시 방진마스크를, 섭씨 영하 18도 이하인 급냉동어창에서 하는 하역 작업 시 방한모, 방한복, 방한화, 방한장갑을 제공 및 착용하도록 해야 하며 사업주가 제공한 보호구를 근로자는 반드시 올바르게 착용해야 합니다.