저는 제조팀장 인데 어떻게든 일을 편하고 하고 설비를 간단하게 하면서 성과를 낼려고 하는데...제조기술 팀장은 자기 회사에서 사용하던 방식대로 하려니 공정은 점점 복잡해지고 청소할것도 늘어나고...의견 충돌이 잣습니다 저는 제조팀장 으로서(공정개선) 기술팀장 현장의 목소리는 들으려 하지않고 자기 주관대로 진행하려니 파열음만 생기네요~?

직원 30명이상은 중소기업입니다 원래 점심을 대표 어머님이 사내 식당?에서 해주셔서 먹었습니다. 근데 어머님이 매일 여직원들한테 와서 반찬옮겨라 상닦아놔라 , 여자들밥은 전 주에 얼려놧다가 월요일에 다시주고하면서 점심이탈자들이생겨 결국 식비받아라 그리고 나가서먹어라해서 밖에서 사먹고있습니다.회사주변은 주택단지이고 백반집 2곳,고기집에서 점심메뉴파는곳 1곳,짬뽕전문점 등등있네요 식비 7000원 받고있습니다. 문제는 올해초 식당들이 물가상승으로 점심메뉴들도 올랏습니다... 보통 8000~9000원 받고있고 백반집 한곳만 5500원에서 1000원올렷네요 실장,팀장들은 전혀 올라가서 말해줄생각이없습니다. 다른회사들도 같은 처지인가요??

미용업 8년쯤 종사했습니다. 현재 전혀 다른 기술쪽으로 이직하려고 하는데요. 34살 맨땅신입으로 어떤일이 비전있을까요? 어차피 처음이면 다른것도 추천해주실만한게 있을까요?

요즘 제조업 중소에서 중견까지 외국인 작업자 쓰는 회사들이 많더군요. 제조업이 일이 힘들다보니 내국인 구하기는 힘들고, 외국인 작업자 쓰니 말 안 통하고..... 여러분들 근무하시는 곳 생산직 작업자 분들 내국인 비율은 어떻게 되시는가요? 내국인이나 외국인이나 최저시급은 동일하게 적용되니....

현재 대기업에서 사업부 매각으로 중소기업으로 넘어왔구요. 현재 12년동안 품질일을 하다 갑자기 설날 지나고 대표님이 품질에서 구매로 보내시더군요(면담은 5분.. 대표님 왈 : 잘해봅시다.. 저 왈 : 또르르^^;; 면담후 몇시간뒤에 공지사항에 인사이동이 게시되었네요 ㅠㅠ 고민할 시간도 없었네요) 구매부는 제작년 작년에 사람을 뽑았는데.. 근태 불량으로 퇴사처리되었습니다. 2년동안 사람을 뽑다 지쳐 내부 채용으로 바꿨네요 구매부에서는 제가 왔으면 좋겠다고 했다네요. 인사이동이 되는 과정에서 부서장 및 팀장도 알지 못했구요 회사가 급성장 하는 과정에서 자재관리의 중요성이 대두되어 내부 채용으로 품질인원을 구매부로 보낸다고 하더라구요 회사의 인사시스템도 아직 정립안되어 있구요 인사평가는 B가 3.5% A가 4.5% 상승 하더라구요 연봉 계약서는 곧 작성할 예정입니다. 이럴경우 내부채용에 따른 A평가 B평가의 연봉 테이블외에 추가로  + @%를 요구 할수 있는지요? 직무이동이 대기업에서나 있을줄 알았는데... 12년동안 품질일을 하다.. 갑자기 다른 부서로 이동되니... 허망하기도 하고.. 품질팀에게는 일을 떠맡기는 식이되니... 참 미안하고 죄송스럽네요 참고로 품질은 거의 100% 야근 무.. 구매는 100%야근 보통 퇴근이 7~10시 ㅠㅠ

안녕하세요!! 반도체 후공정 교대QC 수입검사7년차 입니다(전문대졸,문과) 이직을 하고싶은데 pcb제조회사에 관심이 많이갑니다. 정말정말 어렵겠지만.. 품질관리로 업그레이드하고싶습니다. 품질팀 선배님들, 1.품질경영산업기사 자격증 도움이 될까요? 2. 전자,전기 관련 국비교육을 받는게 좋을까요..? 3.품질경영,관리 부서로 가고싶다면 준비하면 좋을 자격증이나 공부가 있을까요? ((QC 검사원으로 pcb며,spreader,solder ball 등 온갖 부자재 검사,검증 및 spec과 성적서 검증 및 3D장비 측정 ,ICOS장비 등 다 사용할 줄 압니다.그러나 수치화 해서 경력을 기술하려니.. 엔지니어가 아니기 때문에 주도적으로 프로젝트를 맡아서 한적도, 불량률 수치등 직접 통계를 내거나 해보진 않았기 때문에 경력을 어떻게 써야하나 싶습니다.)) 4.신입(중고신입)으로 가야하나 싶기도 하고요...? 반도체 관련 품질 선배님, 조언 부탁드려요....! 어떻게 업그레이드를 하는게 지혜로울지요

이사하면서 전세자금목적으로 퇴직금중도인출한다고 한달전에말했는데 여태안나오고 몇일후에 서류써달라 몇일후에 서류준비해달라해서 방금 서류주고왓는데 중도인출이 원래안된다는건 뭔소리에요?? 은행에 퇴직연금 중도인출서류가 있는데?? 좆소에서 경리쓰는돈 아깝다고 사모가 일처리도 빨리빨리못하는ㄷㅔ 뭐 법 바뀐거 있어요?

회사생활 ... 17년 급... 하고 있는 일에 회의감이... 매일 같은 일에 반복.. 똑같은 대책 휴... 이럴 시즌은 아닌데 올해는 유독 더 심하다 ㅠㅠ

CNC 라는 생산설비를 수리합니다. 선반, 태핑센터가 주이며 하드웨어와 소프트웨어 파트 모두 합니다. 훠훠훠~ 보기먄 해도 뭐리가 아푸쥐요? 훠훠훠~ 줘도 초보때눈 기계 이리져리 쳐박았었는데, 구런쉭으로 밥만 묵고 이 일만 10년 하니 이줴는 아무렇쥐도 안슙니돠~ 훠훠훠~ 구래도 2~30년 짬통 들이킨 분둘에 뷔하묜 한참 몰옷지요~ 그러고 보니 훠궈 한그릇이 땡기네요. 보전업무 하시는 분들 화이팅입니다.

삼성 1차 협력 정규직 설비유지보수 주간근무 연봉3600이상 vs 두산 테스나 1년 계약직(90%정규직)메인트 3조2교대 연봉4900~5300 어디가 좋을까요?

혹시 이력서 어떻게 써야 잘 쓰는지 팁 좀 부탁합니다

이전에 이직할 회사 면접보고 입사확정일까지 받고, 현 직장에는 퇴사 의사를 구두상 보고했는데(너무 지치고 힘들어서 서너달 쉬고싶다는 식으로 돌려말함) 바로 위 부장은 자기가 똥줄타니까 3월달까지 있어달라고 애원하고 실질적 팀장 역할하는 공장장은 10일간 다시 생각해보고 이야기 해보자고 하더군요. 저 퇴사하면 부장 혼자서 설비 수리해야되고(85대) 전기파트 대응이 아예 안되버리니 그냥 멘붕 온거죠. 공장장은 사내에서 그나마 자기 말 들어주던 사람이 나간다고 하니까, 통제가 아예 안되는 부장(공장장이 사무실 와도 사적 통화 계속 할 정도. 아예 공기취급함)과 계속 일을 해야하니 혈압 올라가죠(자주 말싸움함) 이야기가 샛는데, 그렇게 이직처 알아보고 머리 식히는 와중에 예전에 중고설비 취급상사 대표한테 안부전화가 왔고(예전에도 이직처 소개해준 적 있었음) 반도체부품(sus가공)업체에서 보전인원 채용검토중이라는 정보를 들었습니다. 그래서 이야기하다가 업체 대표한테는 소개해보겠다는 답변을 받은 상태고요. 이 분은 예전에 현 직장 중고설비 매입 건으로 현 직장 윗선의 계약착오 때문에 옵션설치 비용부담 이슈가 된 적 있었는데, 직접 현장 방문해서 시스템적인 수정(nc시스템 기능 재설정)으로 수습하여 설비는 검수가 잘 끝나서 무사히 인도되었던 일로 인연이 되어 저한테 이직처를 소개해주시곤 합니다(?) 아직 면접은 안본 상태고 설비는 cnc선반과 mct가 주류니 반도체부품 가공업계의 전반적인 분위기와 경기의 영향 등 업계관련 성향을 몰라 아는 분 계시면 댓글로 주시면 감사하겠습니다

50위내 기업에서 20위내 기업으로 이직한지 5개월차 됬습니다. 첫 직장에서 4년정도 근무하고 이직을 했는데, 이직 당시엔 고민안했던 지역이 요즘 들어 너무 걱정이 되서요. 집까지 자차로 4-5시간 정도 걸리는데 집에 한번 가려니 나무 힘이드네요. 물론 집에 갈때 회사에서 차비를 지원해주기는 합니다. 워라벨도 나쁘진 않은 편이고요. 그런데 장기적으로 봤을때 걱정이 되네요. 아직 미혼이고 32살 남자입니다. 좀 더 작은 회사로 계속 준비를 해볼지 아니면 현재 다니는 회사에서 경력을 좀 쌓아볼지 고민이 되네요. 지금 회사 대리 영끌 6천 중반이네요. 먹고사는데 지장은 없을거 같아요. 현재 여자친구도 없고 결혼은 하고싶긴해서 만약 결혼하면 이직은 힘들지 않을까 싶네요…

기계 가공 업을 준비하는 초보입니다. 제목과 관련하여 참조 도면을 기준으로 홀 가공만 하였을 경우 가공 단가 산출하는 방법을 알고 싶습니다. 전문가님들 도와 주시면 감사하겠습니다.

쓰다보니 많이 길어졌는데, 양해 부탁드립니다. 현 직장은 제동계열 부품 가공회사인데, 수익성이 안 좋아서 적자가 좀 납니다. 적자 주 원인은 잦은 특근(토,일 풀 특근. 명절까지 하는 경우도 있음)으로 인건비 지출인데, 고객사 요구량 대비 생산케파 부족으로 전 라인 다 긴급이고 야간에 고장나면 출근해서 대응해야 하는 악순환이 반복됩니다. 6개월 전부터 주간 2교대 전환으로 그나마 낫긴 한데, 그래도 주요라인 고장나면 난리나죠.... 수공구는 처음 사준뒤에 파손으로 재구매 요청하면 관리부실 사유 들어서 반려됩니다. 올해 사업계획서 작성시 관리 방안에 수공구 관리방안 넣으라는 말 듣고.... 고개가 좀 갸우뚱 하더군요 보전비용 관리방안은 당연한데, 수공구 관리 방안이라니.... 연봉은 주6일 근무기준 상여포함 6270만원인데, 여기에 야간대응 포함이어서(포괄연봉제) 일을 적게 할수록, 야간고장이 안 나서 야간출근 안할수록 유리하죠. 위에서는 그래도 기술직이라 많이 준다는데, 차장급은 다 그렇게 줬던걸 알고 있기에 한귀 흘리죠. 타 부서 차장급은 격주6일이라 저만 불리하죠. 한가지 그나마 다행인 점은 야간대응 후에는 오후 출근이 허용되서 그나마 낫지만, 추가 수당은 없습니다. 기숙사는 1인1실이라 들었는데, 막상 들어가보니 아파트 1동에 외국인들과 같이 씁니다. 방만 1인1실.... 수리업무도 주변에 본받고 배울 수 있는 사람이 없습니다. 제 위의 부장이 오히려 나한테 물어보는 경우가 많고(전기부분), 제 선에서 해결 안되면 외주 불러야 된다고 사람들은 인식하고 있습니다. 저도 계란으로 바위 쳐가면서 독학으로 하는데, 나보다 짬되는 사람한테 선생질 하기도 그래요. 라인도 수동이 대부분이고 현장도 작은 공장들 여러개가 분산되어 있어서 관리도 힘듭니다. 외노자는 아웃소싱 쓰니 통제가 안되고 배째라 식이어서 분통 터지는 일이 많았습니다. 부서간 소통은 카톡으로 대부분 이루어집니다. 그러다 보니 주 대화가 '카톡 못봤어?', '카톡에 올렸는데' 같은 식입니다. 최근에 알아본 회사는 엔진부품 가공회사인데, 해외수출(미국)이라 영업경비가 들지않아서 수익성은 좋습니다. 엔진계열이 좀 걸리긴 하죠. 설비도 노후가 되었지만 오버홀과 자동화를 자체적으로 진행하고, 가공제품이 소형이다 보니 가공기계도 소형이어서 수리에 힘은 들지 않겠더군요. 설비 종류도 많아서 배우기에는 좋겠지만, 그만큼 힘은 들겠고요. 사장이 기술자 출신이어서 그런지 기계고장과 수리에 관대한 편이고, 서로 협업하는 분위기인데 기존 직원들 업무부하가 많으니 와서 배운다 생각하고 같이 일하면 좋을 것 같다고 하더군요. 주6일이고, 우선은 수습기간 3개월 동안 현 직장 월급 500(상여제외 세전연봉 기준) 협의는 된 상태고, 그 이후에 평가에 따라 연봉 상향조정 약속받았습니다. 상여는 자기네 말로는 작업자들도 300 이상은 받아가니 걱정말고 오래 붙어 있으라고 합니다.... 제가 이직이 많은편이라 1,2년 하고 그만둘거면 아예 오지마라고 못 박더군요 ㅠㅠ 근무조건은 현 직장과 비슷한데, 기숙사는 오피스텔 1인1실 이라는데 이건 실제 들어가야 알 거 같고 현장이 통합형이라 관리가 수월한 점. 라인이 자동화가 잘 되어 있어서 좋고, 본가와 가까워서 좋습니다. 제일 좋아보이는 점은 기술발전의 권태기(?)에서 벗어나 스킬업이 될 수 있다는 점과 보전예산의 압박에서 벗어날 수 있고, 서류업무보다는 기술업무 비중이 높아 집중이 가능한 점이죠 항상 뚜껑은 열어봐야 알지만 여러분들 보시기에는 현 직장과 면접본 직장 중 어디가 나아 보이는가요? 조언 구합니다