채용 일정에 여유가 있을 때는 노쇼하면 그냥 그런가보다 했는데 채용 일정이 급할때는 노쇼한 지원자 대신에 다른 지원자들을 면접 볼 시간이나 기회가 사라지는 것 같아서 문득 생각해봅니다 대체 왜 전화나 문자로 일정을 잡아놓고 노쇼하는걸까요 애초에 입사 지원은 왜하는걸까요 이메일로 변동사항 있으면 미리 꼭 알려달라고 고지까지하는데 왜 노쇼에서 발생하는 불이익은 당사자가 아닌 다른 사람들이 감당해야하는지 ㅠㅠ

플랫폼 사업으로 한달 평균 dau1만찍기 너무힘드네 ㅠㅠ 1만은 넘어야 시작인데

ai시대 앞으로 유망한 자격증!! 여러분은 어떤 분야라 생각하시나요 ?¿?,,,

법인을 10년 가까이 운영해오다 경영난으로 법인 파산을 하게 됐습니다. 그전까지 해왔던 것들의 아쉬움으로 회생이나 구제 제도를 알아보기도 했지만 결국 파산이네요. 변호사도 여러군데 알아봤고 부채나 재산이 많지는 않아 천만원 미만이었고 선임했어도 모든걸 알아서 해주거나 먼저 설명해주진 않습니다. 어느분이 그러셨던가요.. 구름처럼 몰려온다고. 죽을뻔 한 건. 지금도 다름없지만 심정이 그렇습니다. 대한민국이란 나라에서 사업하다 망한다는 건 끔찍하죠. 모르면 죄인이라던 변호사들의 대답. 연대보증 확인하라던 반복적 질문. 그러나 다 확인했고 문서도 준비했다고 생각했던 지난날을 후회합니다. 대표로서 책임져야 할 것들. 법인에 강제 정리되며 남은 현금들. 건들지도 못하는데 재단채권에 인정안되면 돌아옵니다. 특히 세금들. 지산의 작은 사무실을 산건 지금도 후회도 됩니다. 잘될거라 믿었고 버틸수 있을거라 생각했는데 그게 뜻대로 안되다보니.. 대표가 내야 된다? 세법이라 어찌할 수 없다. 이거 말고도 연대는 없지만 대표가 내야 된다. 왜? 몰랐으면 죄인이니까.. 아차.. 싶었던 것들. 변호사보다 회계사보다 이젠 GPT에 물어봐도 알려주는 답들. 자산은 취득후 10년이 지나지 않고 처분하면 남은 기간에 대한 부가세도 고지된다 하네요.. 파산하기 한참 전에 처분했으면 세금도 정리할수 있었을건데. 으! 그놈의 지산!! 임대사무실이나 들어갈 걸.. 특허와 상표, 디자인권 등은 수량 상관없이 몇번 유찰되더니 남은 유체동산이랑 셋트로 50에 가져가는걸 보니 비참하기도 하고. 중고로 팔면 더 많이 남을건데.. 파산 전후로 건들수 없던 재산들. 결론은 사업의 끝 지점에 좋게 엑싯을 못하면 이런건가 싶구요. 지난날 몰랐던 걸 알게되면서 피할수 있었던 위험도.. 모르면 죄인 맞는거 같습니다.. 당분간 취업도 어려움에 사업 재기는 먼 훗날이라도 가능할지 모르겠지만 사업보단 장사가 좋다는 생각과. 자금과 법, 복지 등에 부담없는 AI들. 직원이 있어야 한다면 사장보다 몰라도 성실하고 AI를 다룰줄 알며 사람과 대화할 줄 아는 사람. 이런 생각하며 노가다를 찾아다니며 지냅니다. 매일이 고되고 힘든데.. 살아지긴 하네요. 오늘 문득 화성에서 사업실패로 일가족 자살이라는 글을 보며 남일이 아닌데.. 이러면서도 즐겨보던 이 커뮤니티에도 저와 비슷한 생각을 했거나 하는 사람들이 있을까 싶어서 글을 써봅니다. 비도 오고.. 술이 땡기는 날이네요. 대표님들 힘내세요. 사업이란건 1년을 하든 10년을 하든 그 고충.. 겪어보니 쉽진 않았네요.

안녕하세요.. 제조업하고 있는 젊은 대표입니다.. 요즘 부쩍 법인차 고민이네요.. 다름대로 검소하게 운영을 하다보니 경차로 영업도 다니고 명함도 돌리고 하는데. 경차타면서 영업 인사드리고...대표 명함 별로인가요??.. 한 업체 영업할 때 작은 차 타고 다니며 영업을 했는데.. 그 대표님께서 그럼 젊은 대표는 그게 멋이고 맞는 것이라 말한 대표가 타 업체에서 영업왔을 때 설마 레이타고 영업온 건 아니겠지? 이렇게 이야기 하시더라구요~ 제가 들으라고 이야기 한 것은 아닙니다~~ 저랑은 가볍게 이야기하고 그런 사이라 그냥 그렇게 지내는 사이인데.. 저에게도 똑같은 색안경으로 봤구나라는 생각이 문뜩 들더라구요.. 또 다른 대표들, 친구들 이야기들어보면.. 명함이 곧 차라고.. 그 차로 거래가 결정도 된다고.. 저는 세상이 보는 시각이 많이 바뀌었다고 생각했는데.. 아직인가요? 또 영업을 다시 시작해야하는데.. 문득 이런 고민이 많네요.. 선배분들은 어떠신가요 ? 다양한 피드백 부탁드립니다.

모태펀드를 운용중인 한국벤처투자는 공공기관으로 알고 있습니다 신입직원 초봉은 4000만초반 타 공공기관에 비하여 높은 편이 아닌 듯합니다 혹시 초임 대리급 직원 연봉이 대략 얼마인지 아시는 분 계시는지요.

다국적걸그룹을 3개의앨범을발매하고 키워나가고있습니다. 국내 음악방송 및 예능등 방송을하여 인지도는 많이쌓아올린상태이고요. 해외에서의 프로모션도다수진행하였습니다. 경제상황및 여러이유로 투자자를 찾고있는상황입니다. 혹시라도 아이돌 걸그룩 음반에 투자 또는 함께 운영해나가고자하는 관심등이 있으시다면 한번뵙고말씀 나누고싶습니다. 연락처로 문자주시면감사하겠습니다. 010-5789-3788

9년째 스타트업과 로컬 비즈니스를 육성하는 동시에 직접 투자도 병행하고 있는 입장에서 시드나 프리A, 시리즈A 단계 투자 대상으로 요즘 계속 지켜보고 있는 분야나 주제가 몇 있다. 작년과 올해초 이 바닥 투자 이야기하면서 이미 언급해오긴 했는데 아직 변동 없다. 수직형 AI 기술과 서비스은 몇년째 꾸준히 살피고 직접 투자도 진행했고, 우리나라 뿐만 아니라 전세계 주요국 경제상황이 안좋다는 점에서 먹고 사는 문제, 의식주에 직접적인 영향을 미칠만한 아이템을 선별해서 분석하고 투자도 집행했다. 같은 이유로 소비를 최소화한 상황에서 의식주 이외에 단 하나만 선택할 수 밖에 없기 때문에 덕질할 수 있는 팬덤 기반 사업아이템에 주목하고 있다. K컬쳐를 대표해서 해외 진출이나 해외 투자를 유치할 수 있는 차별적 경쟁력을 가진 아이템들을 분야 상관없이 보고 있고 일부 육성 중이다. 지금까지 투자한 성과를 기업가치 기준으로 살펴보면 투자금 대비 2.5배 수준으로 평균 보유기간 5년이다. 5년 뒤면 어떻게 될까 기대하고 있는 중이다. 작년부터 범용형 수평형 AI와 딥테크, 로봇, 반도체 등은 더이상 관심을 갖지 않고 있다. 이미 산업과 시장이 소수 몇 곳으로 정리되었고 대규모 투자가 필요한 쩐의 전쟁으로 갔다고 생각하기 때문에 내가 소화할 범주가 아니기 때문이다. 스타트업이나 로컬 비즈니스나 최악의 환경 속에 있지만, 10년 가까이 귀에 피가 나도록 이야기해오고 있지만 이런 환경 덕분에 옥석 가리기가 거의 끝나가고 산업과 시장내 빈틈이 생기고 있다보니, 역설적으로 새로운 기회가 열리고 있다. 하반기부터 내년까지 그 역동성이 최대가 될 것 같다.

20명규모의 작은 법인을 운영중입니다. 가끔 직원들이 잡플래닛 리뷰 달렸다고 알려줄때 한번씩 보는데 좋은 내용도 있고 당연히 보기싫은 내용도 있는데 여러 선배님들이 그렇듯 별로 신경 안쓰고 삽니다. 종종 뜬금없는 비난이 적혀서 이정도는 아닌데.. 내가 더 잘 다듬어야 겠다 싶을때도 있어요 근데 최근에 몇몇 리뷰들이 비슷한 산업군의 같은 동명의 회사에 대한 리뷰가 저희에게 잘못 달린것으로 밝혀졌는데 이거 뭐 조치를 해야할지 좀 고민이네요 저런 익명리뷰 특성상 자신이 특정될걸 방지하려고 뭉둥그려 쓰는게 많은데 그 상당수가 타 회사 이야기네요; 몇 년간 달려있던 것도 있는데 지우는걸 떠나서 법적 조치를 해야할지 고민입니다. 조언 부탁드립니다.

제목이 좀 헤깔릴듯 한데요 법인이 하나이고 아래에 사업자가 두개가 있습니다 하나는 경기이고 하나는 서울 사업자에요 경기 사업자번호로 정부지원과제 두개를 받았고 서울 사업자번호로 정부지원과제 하나 큰거를 받았는데 직원들은 모두 경기사업자로 되어 있고 서울 사업자번호에는 아무도 없습니다 서울 정부지원과제에서 현장 실사온다면서 사업장에 근무 하는지 본다는데 다 근무는 하고 있지만 사업자 소속 자체는 모두 경기인데요 다들 서울 사업자로 4대보험을 옮겨야 하나요 그럼 4대보험 취득일도 다 바뀌나요? 문제가 되나요?

안녕하세요 어린 나이에 상경하여 많은 대표님들처럼 성공하고 싶은 마음에 죽기살기로 일했습니다. 숙식노가다하며 취업 준비하며 3년간 낮에는 회사 밤에는 음식점을 시작으로 3년 전 부터는 주 6일+상시 야근 작년에는 본사 업무 보며 공장 설립하느라 주 7일 쉬는 날 없이 근무 또래들 퇴근하고 집에서 넷플릭스 볼 때 3년이란 시간을 일만 하며 보내고 약간의 운이 더해지니 친구들은 많이 없어지고 주변에 아저씨들만 남았지만 사업이 많이 커졌습니다. 2022년 동업 형태(음식점 사장+직장인(본인))로 시작하여 본사 설립 부터 약 3년여 만에 연매출 100억 달성 제조 법인 설립하여 대표이사 하다가 현재 정리 중입니다 창업주가 음식점 사장이었기 때문에 컴퓨터에 능숙한 제가 몸으로 부딪히며 법인 설립 부터 본사 운영에 필요한 모든 사무 업무 부분(세무/노무/법무 등)을 직접 설계하고 각 분야별 필요한 전문가들을 섭외하여 컨트롤, 광고, 신사업 기획 및 추진, 거래처 발굴 및 영업, 금융기관, 신/기보 등 각종 기관과의 협업 등 모든 부분을 직접 진행하였습니다 처우는 작년까지 세후 700+a(법카, 판공비 등)였습니다 몇 달 푹 쉬니 지겹기도 하도 새로운 분야에서 다시 한 번 열정 불살라 도전 해보고 싶은 마음에, 혹시 직원 필요하신 대표님 계실까 글 작성해봅니다 젊고 똑똑한 직원 필요하신 대표님 계시면 간단한 커피 또는 통화도 좋으니 말씀 부탁 드립니다

명합첩 잘 사용하고 있습니다. 광고가 없어지지 않아 몇번이고 닫았다가 다시열고 하는 것을 반복하면 짜증나거든요. 광고창 띄우는 방식을 명함첩 사용자가 불편하지 않게 해 주시면 고맙겠습니다.

1년 미만 업력의 스타트업 대표입니다. 저를 포함한 5인 기업이고, 연구개발을 중심으로 회사가 운영되고 있습니다. 2명은 40-50대 저를 포함한 3명은 30대 입니다. 행정 사무 보시는 직원분께서 아이가 있는데, 다음 달 초에 어린이집이 방학이라고 7일동안 재택근무가 가능할지 물어오네요. 원래 육아를 이유로 9시-4시 근무 파트타임 근무를 하시다가, 업무 차칠 없게 하겠다고 하셔서 9시-6시 풀타임으로 근무를 바꾸었습니다. 재택근무 해도 당장 문제는 전혀 없습니다. 그러나 습관화 되길 원치 않고 다른 연구직 직원 분들께 차별감을 드리고 싶지 않습니다. 원칙이다보니 어쩔 수 없겠다고 거절하고자 하는데, 혹시 유사한 상황에 놓이셨던 초기 스타트업 대표님들 혹은 임직원 분들 계시면, 지금 상황 제가 유연하지 못한 건지 의견 하나만 부탁드립니다.

작년부터 회사 운영이 힘들어지고 겨우겨우 1년을 버티고.. 현재 1인기업으로 혼자 버티는 중입니다. 이제는 작은 자금만 있으면 해결되는 시점까지 왔지만 더이상 돈 융통이 힘드네요. 하루하루 시간이 지나는게 너무 아깝고 버티기는 도저히 힘이드네요. 정리를 하고 취업을 알아봐야하나 라는 생각이 하루에도 수십번을 합니다. 도저히 판단이 안서네요ㅠ

여직원의 아버지, 칠순잔치를 하는데, 회사에서 축의금을 보내야 하는지요? 저희는 10명미만의 조그만 회사 입니다.