힘이 드네요

요즘 시대에도 본인한테 연락도 안하고 레퍼책을 하나요? 심지어 서류가 붙었는지 떨어졌는지 3주가 지나도록 아무런 연락도 없었는 현재 회사 임원한테 '너 00건설 이력서 냈냐' 듣는건 좀 어이 없네요 상대 회사에 이력서를 개인적으로 전달한거도 아니고 공식 홈페이지에 올라온 경력 공채로 낸건데 말이죠 이게 일반적인가요?

지자체 관급공사하는 원청입니다. 발주처에서 기성금을 계속 적게주면 현장책임자나 대표님들은 어떻게 하시나요? 1번 담당감독관에서 협조를 구해 기성을 더 청구한다 2번 담당감독관과 감리자에게 협조를 구해 기성을 더 청구한다. 3번 1.2번도 안되면 공사를 중지시키거나 포기한다 4번 지자체장이나 상급기관에 공문으로 부당함을 알리고 기성금을 제대로 받고 공사를 진행한다. 5번 소송으로 바로 진행한다 많은 답글 요청드려요

이거 많이 하나??블라인드에 요즘 글이 많이 없어서 넘어왔는데

커리어 최종종착지로 건설사를 노리고 있는 횟수로 5년차인 대리입니다. 현 사무소로 이직한지 약 2달째인데 최근에 도급 순위 20 후반~30중반권에 있는 건설사로 부터 본사 설계팀 이직을 제안 받았습니다 장점. 워라벨이 보장되어 있고 사내복지가 좋다는 점과 원래 노리고 있던 커리어에 생각보다 빠르게 근접할 수 있게 되었다는 것 단점. 현 직장보다 연봉4~500 정도와 연차 1~2년차 정도 낮아져 사원으로 입사하는것 지금의 저에겐 돈과 직급 자체가 크게 중요하지 않아 이직을 고민 중입니다. (결혼을 앞두고 있어 워라벨도 이직을 고민하는데 큰 몫을 하였습니다.) 여기서 가장 큰 고민은 업무 내용이 제가 기존에 하던 설계가 아닌 VE/CM/설계기술제안 등의 업무를 주로 하게 된다는 것인데 이 분야가 장기적으로 봤을 때 전도유망한 업종인지와 업을 바꿔 이직하는 것이 리스크가 크지 않을지.... 제 식견으로는 판가름하기 쉽지 않은 부분인 것 같아 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다.

안녕하세요. 중소기업 설비회사 9년차 입니다. 혹시 관련종사사 중소 임직원 여러분들은 회사에서 연차유급휴가가 적용되어 실시되고있나요? 저희회사는 상시근로자 5인이상 사업장 기준이지만 연차유급휴가가 시스템이 실행하지 않고 있는데요. 저는 관례처럼 없어도 그냥 흘러갔지만 제 아래 직원들은 불만이 많네요. 여러분들 회사는 어떤지 알려주세요~

건축시공 경력직 10년차 입니다.. 현직장 - 연봉 7.3 + 성과금 1.5정도(매년 5~8% 연봉인상) - 9~10월달 상장예정(사내스톡옵션 공모가 구매가능, 수량은 미정) - 회사분위기 빡쌤. - 유류대 별도지급(30~40) - 1년사이 현장직들이 대부분 이직을해서 현장 근무직들이 거의 없음(현장당 3~4명정도..) 이직예정 - 연봉 7.5 + 성과금은 0.5~0.8정도 예상 - 시공순위 10위권 대기업 아는 정보가 이것뿐이라 ... 미래를 바라보면 안정적인 대기업으로 가는게 맞는거 같은데 결국 월급쟁이라 조금이라도 더 많이 챙겨주는 곳을 고민하게 되네요,,, 호떡을 팔아도 서울에서 팔아라고 하던데,, 이직하는게 맞을까요?

안녕하세요 현재 28살 남자이고 고졸 비전공자에 실내건축 기능사,전산응용 건축제도기능사 2개 자격증을 가지고 실무에 뛰어들어 1년 반정도 시공 및 감리 업무를 보면서 일을하다가 1달전에 그만두고 현재 실내건축기사 과정평가형을 진행중입니다 다름이아니라 제가 내년에 이 자격증 따고 재취업을 해야하는데 제가 기사 자격증을 딴다고 하면 관련 직종에 가서 어떤 회사 어떤 연봉을 받으면서 일할수 있는지 궁금합니다 친절하고 정확한 답변 부탁드립니다!

관급공사 현장입니다. 발주청의 요구로 설계변경을 하고자 합니다. 워낙 소량의 수량이기에 품셈 및 물가자료를 적용하여 설계변경시 실 투입되는 공사비의 50~60%정도 밖에 되지 않습니다. 즉 500원 설계변경해서 공사한 업체에 500원 더 보태어 1000원을 줘야 되는 경우 입니다. 발주처는 무조건 품셈 및 물가자료를 적용하여 설계변경을 해야 한다고 말하고 있으며, 시공사는 실 투입되는 공사비를 반영해야 하기에 견적처리를 해 달라고 요청하고 있습니다. 설계변경은 상호협의하여 진행해야 하는 것이기에, 금액 조정 합의가 이루어지지 않아 시공사가 설계변경을 할 수 없다고 말하고, 금액 조정 합의가 이루어지지 않는 설계변경 2건은 별도의 공사로 진행하고, 당사는 개통(준공)을 진행해 달라고 요청 하였고, 그 당시에는 알아보고 답을 주겠다 하더니, 2일 후 연락이 와서 현장에 회의 하러 갈 테니, 품셈으로 적용이 불가한 내용을 상급자에게 설명 할 수 있도록 준비 좀 하라고 하더니, 회의 하러 온게 아니고 발주처에서는 시공사가 공사를 진행하지 않기에 공사계약 미이행으로 벌점을 부과 하겠다고 확인서른 받으러 왔다고, 확인서도 발주처 기준으로 작성해서 사인하라고 하길래 거부하였습니다. 참고로 금액조정이 불가한 설계변경 2건은 저희가 계약한 공사가 개통(준공)이후 진행하는 공사입니다. 개통(준공)이후 공사는 시공사에 설계변경을 요청하는게 아니라 별도의 계약으로 해야 하는게 맞지 않나요?

지금은 20위권 건설본사에 있는데 사실 여기도 제 스펙으론 어려운곳입니다만, 집이랑 너무 멀기도하고, 매형이 포스코에 있다보니 매번 공채뜨면 알려줘서 지원하는데 이때까지 한번안붙다가 갑자기 붙어서 이번주 토욜셤준비 하는데 스트레스 어마어마하네요... 7월엔 산업안전기사셤도 있고.. 완벽하게 준비하지못한다는 스트레스가...하 살면서 몇번의 시험을 더 맞이하게될까요 괜히 하소연해봅니다.

신축중인 오피스텔에 옆건물에서 공사중지가처분신청이들어왔습니다. 공사진행전 합의금 명목도 지급하였고, 합의이행각서 싸인하고 돈받은사람들까지 소송인에 포함되어 왔네요.. 대응은 해야한다고 하니. 변호사선임해야할듯한데.. 수임료가 궁굼합니다. 보통 착수금 성공보수? 이렇게한다는데.. 부담되는 금액일까 걱정이됩니다..ㅜㅜ

소방.설비 도비를 하고 있는데 전망이 어떨까요.궁금 합니다

34에 도급순위 5위권 과장 시공계약직으로 일하다 15위권 건설회사 건축팀장으로 일하고 있습니다 바쁘다보니 기사 자격증을 1차 통과한후 안보고있었는데 요즘 필요성을 느끼고 있습니다 승진도 빠른편이였지만 지금이 막바지 한계라고 느껴지구요 4년제 나오고 경력이 되어 반년에서 1년 휴직하고 기술사 시험을 치루려고 하는데 안전기술사 이전에 구조기술사를 도전할지 시공기술사를 도전할지 의문입니다. 제가 연봉이 6500가량 되는데 급여 부분에서 메리트가 있을지도 여쭤보고 싶습니다 가르침 부탁드립니다 선배님들

월200은 집도 멀어 한달에 기름값 20만원 나감. 월300은 집도 가까움. 10분거리임. (현 직장)가스라이팅 뭐 딴거 다 참겠는데 성장 가능성 안 보임. 근디 막상 나갈려니 정이 들었고, 사실 월 300(실수령)이 주 6일에 단순 안전관리보조라... 사고 터지면 나 책임이 될까 싶어 고민되기도 함. 직무는 단순 사무 서류작성이라고는 되어 있는한데... ssk 직무 어떤가요?

안녕하세요 선배님들. 설비 건설사에 있는 대리입니다. 저는 처음부터 배치받아서 하고 있는, 몇년째 계속 하고 있는 견적 업무가 진짜 너무너무 힘들어요. 자재야 단가 자료가 있어 그냥 하면 되는데, 외주성이라던지, 장비업체에다가 전화돌리는 것도 힘들구요, 받아내야하는 업무도 너무 힘들어요. 저희 부서는 예산팀이라 실제 구매를 할 권력이 있는것도 아니고, 업체들도 비교견적인걸 아는지 협조도 잘 안해주고요, 맨날 견적만 받아가냐고 타박하던 업체 사람들도 있었어요. 그때매다 죄송하다고 말해야하는건 저구요. (거래처 한 곳만 받으면....아시잖아요. 견적이란 최소 세네 군데에서 똑같은 기준으로 요청하여 비교견적을 통해 견적대비를 만들고, 예산을 짜내야하는 것을요.) 안되는 점을 사수랑도 얘기해봤는데, 뭐 풀리는거 하나도 없어요. 그냥 업체에다가 사수분께서 대신 전화해주는 거 이외에는 말이에요. 이것때문에 병원에도 다니고 있는데 적성에 안맞는거 같아요.