안녕하세요 현재 시공사에 재직중인 32살 대리3년차인 건축쟁이 입니다 시행사 및 발주처로 이직을 하려면 시공사에 있는거 보다 CM회사에서 업무를 하는게 이직에 대한 도움이 될까요?

건축자재 전문기업 유웰합성데크입니디. 올해 판매하는 건축자재 입니다 또한 올해는 단열재, 시멘트사이딩도 신제품 출시 예정입니다 많은 이용바랍니다. 유웰합성데크(록스비) 031.945.2666 01.2392.0600

안녕하십니까 선배님들. 저는 현재 32살이고, 건축학 전공 후에 턴키 업무를 경험해보고 싶어 만3년 중소건설사에서 단독주택 규모의 설계·시공·감리·적산·공무·인허가·협력업체·현장관리 업무를 진행하고 현재 선퇴사 이직 준비를 7개월째 하고 있습니다. 1. 구비 자격 - 건축도장기능사 - ATC캐드마스터 1급 - 토스 IH 의 자격 밖에 없어 2. 준비중인 자격 - 건축기사(필기 합 - 26년 1회 실기 응시 예정) - BIM운용2급(필기 합 - 26년 1회 실기 응시 예정) - 전산응용건축제도기능사(필기 합 - 26년 1회 실기 응시 예정) - 건설안전기사(필기 시험 전)| 인 상황입니다. 현재 a. 설계사무소 b. 부동산 개발 c. 안전진단 3가지의 방향성을 두고 고민 중에 있습니다. 퇴사한 이유는 공간을 직접 기획하고 계획하기 위해서였고, 취준 기간이 길어지다보니 안정적이고 실제 몸 담을 수 있는 분야이자 최종합격한 c 분야도 함께 고민하게 되었습니다. 우선, 나이도 마음에 걸리고 자격증 부분에서 부족한 점이 많아 서류 탈락도 많이 겪어보고 자격증부터 취득하려 여러가지 관련 내용으로 도전하고 있습니다. 3개다 경제 상황을 탈 수 있는 건설/건축 분야인 것은 동일하지만 각각의 장단점과 비전을 나름 생각해보았을 때, 현재 경제적으로도 장기적으로 직장이 없어 어려운 상황에 안전진단이 가장 안정적이고 노후화된 건물들에 대한 업무 수요가 꾸준히 있을 것이라 생각되는데 하는 일이 반복되고 연봉 상승 폭도 미미하다는 의견들이 많아 실제로도 어렵고 안좋은 분야로 취급이 되는지 여쭤보고싶습니다. 또한, b. 부동산 개발 직무는 PF 쪽 경기가 너무 안좋아서 시장 상황에 크게 휘청여서 불안하지만 새롭게 사업 부지를 선정하고 개발하여 발전해나가는 것이 어렵고 험난하지만, 만들어나가고 완성하는 경험을 통해 보다 많은 사람에게 가치있는 공간들을 선물할 수 있는 것에 행복을 느껴 관심을 가지게 된 분야입니다. 결국은 제가 선택은 제 몫이고 그 업에 대해 책임을 지고 근무해야겠지만 새롭게 입사하는 분야와 회사에는 가정도 책임져야하고 오래도록 꾸준히 몸담고 성장하고 싶은 신중하고도 불안한 마음에 각 분야에 계신 선배님들의 고견을 나누어주신다면 참고하고 선택하고 싶어 이렇게 여쭤보게 되었습니다. 한참 부족하고 두서 없는 글임에도 귀한 시간 내어주셔서 진심으로 감사드립니다. 새해 복 많이 받으시고 날씨가 추운 요즘 감기와 독감도 조심하시며 건강하게 올 한해 목표한 바 모두 이루고 자주 행복하시길 바라며 이만 줄이겠습니다. 감사합니다! 괜찮으시다면 어떠한 말씀도 귀담아 소중히 간직하고싶은 마음에 고견 나누어주시길 부탁드리겠습니다.

화강암 통석 W400*500*500, 진회색계(고흥석), 잔다듬 , 3면 마감, (R1,000~2,000) 이렇게 품목명이 왔는데 현무암 조경용으로만 수입을 하다보니 대형건설사 견적 단어 의미를 몰라서 여기에 올려봅니다. ㅠㅠ 통석 잔다듬 3면마감이라는데 상면 좌측 우측 이렇게해서 3면인지 ? R1000~2000이 어떤 뜻인지 알려 주실수 있으실 까요 ㅠ

제가 안전진단쪽에서 일하고 있는데 안전컨설팅 쪽으로 전직하고 싶습니다 혹시 관련 일하시분이나 했었던분 계실까요 제가 궁금한게 많아서요. 그분야에 미래나 급여가 제가 안전컨설팅 전반적인 분위기가 궁금해서요

공사 진행 중인데… 제가 잘못된 건지 객관적인 의견 좀 듣고 싶어서 글 올립니다. 감정 배제하고 사실 위주로만 정리합니다. - 계약 구조 공사금액: 2억 8천 (부가세 포함) 턴키 선급금 지급받고 공사 진행 당시에는 충분히 가능하다고 판단했고, 책임감 갖고 진행해 왔습니다. - 현장 상황 진행하면서 예측하기 어려운 리스크가 많이 터졌습니다. 물 계속 분출 암반 다량 우수관 문제 토사 문제 제가 감당 가능한 범위까지 최대한 버텼고, 철골·판넬 비용 더 든다고 추가비 요구도 거의 안 했습니다. 정말 더 이상 버티기 어려워져서 최소 범위로 300~500만 원 정도만 협의 요청했습니다. - 제가 요구한 내용은 단순합니다. 불가피하게 발생한 추가 비용이 확인되면 정상적인 범위에서 정산 협의하자. 많이 달라는 것도 아니고, 합리하면 정산, 과하면 조정 이 정도 수준으로 상식적인 협의 구조 만들자는 의미였습니다. -그런데 발주처 입장은 이렇습니다. 선급금 사용내역 먼저 전부 제출해라 확인은 하겠지만 지급은 별개 문제다 정산에 대한 명확한 의사 없음 오히려 “애초에 못 할 공사를 수주한 거 아니냐”는 식의 프레임까지 씌움 결국 흐름이 자료는 다 내놔라 돈을 줄지 말지는 모른다 이런 구조로 흘러가고 있습니다. -지금 핵심 쟁점은 이겁니다. 1. 확인되면 정산할 거냐 2. 아니면 어떤 상황이 와도 무조건 시공사 부담이냐 이 질문에 대해 명확한 답을 하지 않습니다. 그래서 질문드립니다. 1. 선급금 받았다는 이유로 현장 리스크 전부를 시공사가 100% 떠안는 게 정상인가요? 2. 정산 전제도 없는 상태에서 선급금 사용내역만 넘기는 게 맞다고 보시나요? 3. 이 상황에서 제가 이상한 건가요, 아니면 발주처 논리가 비정상인가요? 현업 계신 분들 포함해서 냉정한 의견 부탁드립니다.

건축시공기술사, 산업안전기사(향후...안전기술사), 해외 업무 대비 비지니스회화 정도... 희한하게 보이지만 건축기사 미취득자도 많더군요. 기술사 미취득자도 임원 위촉하는 거 보면 필수로 보이지는 않지만 더 재밋게 활용할 수 있을 거 같네요.

현장에서 법인카드 쓰는거 관해서 사장님이 일일보고 받고 싶어하시는데 본사에서 현장에 요구하니 못하겟다고 하는데 다른 회사들은 어떤가요?

아스콘포장 현장에 풍부한 경험과 노하우로 성실시공 해드리겠습니다 최신형 장비보유 기술자 보유 업체입니다 경기 인천 서울 지역으로 활동하고 있습니다 착한견적으로 찾아뵙겠습니다

건설 영업 모임 들어가고싶은데 하도급사 영업모임은 많던데 종건사 모임은 잘 안보이던데 소개 가능하신분 계실까요???

수고많으셨어요

워크숍 같은 행사를 타 지사에서 1박2일진행하는데 월초에 간다고 말씀드려 놨습니다. 저희 지사에선 저만 가는 부분이구요. 의무 참석은 아닙니다. 근데 9월까지 끝내야 하는 업무가 있는데 맞출 수 있을지 계속 고민하다가 조금 의견 조율하느라 업무를 못맞출 수 있다는 느낌이 드는 부분이 있네요.. 일정이 빠듯한 부분이 있습니다. 그래서 다음주 화요일 행사라 미참석하려면 하루 전날인 월요일에 연락드려야 할거 같은데미참석한다면 여유있게 업무를 마무리는 할 수 있을거 같습니다. 다만, 숙소 예약도 해놨을텐데 조금 미안한 부분이 있네요.. 타 부서와 업체와 연관된 업무라 워크숍 간다해도 불안할거 같은 느낌인데 참석이 어려울거 같다고 하시면 이해해주실까요? 출장계도 올려서 못갈거같다고 저희 부서장님들께도 다시 말씀드려야하는 부분도 있네요 ㅠㅠ 조금 당연한 질문같지만 조언좀 부탁드리겠습니다!

채용공고중에 거의 6개월이상 같은 경력자를 뽑고 있는 회사가 종종있습니다 물론 그에 상응하는 비용을 지불하고 하는것이겠지요 하지만 응하는 입장에서 보면 이것이 진정 채용을 위한 공고인지 저렴한 광고비의 효과의 목적인지 좀 아리리송한 회사들이 있습니다 원하는 인력이 쉽게 나타나지 않아서 일거라고 좋게도 생각할수도 있지만 리멤버는 시중의 많은 플랫폼 보다는 좀 다른 격을 가지고 시작한것으로 알고있습니다 너무 장시간 또는 너누 자주 동일한 경력의 사람을 채용하려는 기업에 대해서은 조금 걸러주는 것이 리멤버의 차별성이 아닐까합니다 인원

안녕하세요 현대건설 pjt 건축직으로 5년째 근무하고 있습니다. 올해 32살이구요. 토익스피킹 ih 자격증 말고는 시공직 경력이 전부인데 내년초까지 자격증을 때려죽여도 딴다 생각하고 열심히 준비중입니다. 저는 올해 결혼을 해서 판교쪽에 거주중인데 정부에서의 압박과 또 어디로 팔려나갈지 모르는 걱정에 급여가 적어지더라도 본사근무가 가능한 분야로 이직을 꿈꾸고 있습니다만 저보다 선배님들도 많이 계시겠지만 어느새 32살이 됐네요. 내년 여름이면 이현장도 끝인데 현장만 끝나면 실업급여 받으며 이직준비를 제대로 할 생각입니다. 건축직에서 사무직으로 변경하게 된다면 어느 쪽으로 많이 가시는지 현장경력으로만 경력이 인정이 되는지 궁금한게 많습니다 선배님들의 조언 부탁드립니다

안전관리자로 공기업 1년 퇴사 후, 편입했으나 다시 공공기관 계약직(최대2~5년)으로 만 1년차 재직 중입니다. 곧 만 2년 경력이고, 업무 방향과 커리어 고민이 많아 여러분의 조언을 구합니다. 1. 업무방향 현재 시설팀 소속으로 안전업무를 혼자 맡고 있습니다. 팀장/부장 피드백은 적고, 도움받기도 쉽지 않습니다. 관계법령 등은 스스로 챙기려고 하고 있지만, 제가 잘하고 있는지 확인이 어렵고 피드백도 없는 편이라 힘드네요. 그래서 전 회사에서 했던 문서를 참고하거나, 시설팀 직원의 도움받거나 본사나 타 지사 안전관리자분들 조언얻으면서 다니고 있습니다. 그리고 안전관리자 오픈톡방도 활용하고 박람회, 전시회, 세미나, 특강같은 거 있으면 가보기도 하구요. 가끔은 팀장의 어이없는 지시나 가스라이팅, 보수팀의 위험 작업환경 개선의 어려움(비협조적), 제가 적절한 내용이나 정보를 객관적으로 설득하고 있는 지에 대한 노하우 부족 등 제 자신이 참 답답할 때가 좀 있습니다 ㅠ 이런 상황에서 선배님들은 자기주도적으로 업무 성과나 발전을 위해 어떤 노력을 하셨나요? 객관적으로 잘하고 있는지 점검하는 방법, 조직 내 설득 노하우가 궁금합니다. 2. 이직(커리어) 방향 계약 만료 걱정에 이직을 준비 중이지만 계속 떨어져서 의욕이 떨어질 때도 있습니다. 그래도 계속 발전하고자 하려고 노력하고 있습니다. 야간대학 편입(3학년), 자격증 및 어학 공부 등에 대해 계속 노력하고 있는데 잘하고 있는걸까요? 너무 집중하지 않고 이직에, 학업에, 스펙쌓기에, 장황하게 하는 듯한 기분이 들어서요. 내년에는 산업안전지도사도 응시해보려고 하고 있는데 마음을 급하게 먹고 있는걸까요? 비슷한 경험 있거나 좋은 조언 있으신 분들의 의견 부탁드립니다!