요즘 IT인력이 정말 난리인가 봅니다. 과거의 누군가가 초급,중급,고급 이렇게 등급제로 바꾸면서 매리트가 없어져서 그렇겠죠 (지들은 호봉제면서...) 암튼 스카웃 제의를 받았네요 프리 월900...... 근데 전 정규직만해서 와닿지 않네요 프리 월900을 정직원 연봉으로 환산하면 얼마정도 되나요?

이직 제안 줄때 이야기를 좀 길게 하시더라구요. 헤드헌터가 저한테 회사 어찌 들어갔냐고 물어보길래 신나서 대표와의 관계를 말해버렸어요 실수한 것 같은데 그쪽 회사에 제 설명에 꼬리표로 남겠죠? ㅋㅋㅋㅋ

안녕하세요. E밀러공입니다. 회사의 DB정보들을 활용하여 데이터 분석을 하려는 업무를 진행하려는데, 참.. 이게 파악이 쉽지 않네요 백엔드 엔지니어 분들은 회사에서 DB를 파악하실때 어떤 방식으로 진행하시는지 궁금합니다. *현재 회사의 개발자 분들에게 문의하였지만 따로 테이블 설명 의정서나 .. 관련 내용들을 정리한 문서들은 없는 상태입니다. 정말 장님 코끼리 다리 만지듯이 찾아다녀야 할까요.. ㅋㅋㅋ

이번에 입사했는데 팀장이 팀원들 소스를보며 변수이름을 어떻게 짓는지 주석을 어떻게 다는지까지 하나하나 다 감시합니다. 거기다가 업무일지를 개조식으로 쓰는지 아닌지 사소한거까지 모두다요. 일이라도 적게주면 모르겠는데 일 주는건 산떠미인데 그걸 다 감시할 모양인듯 합니다. 뭐 수정만 하면 불려가서 2시간씩 저소리를 들으니 치가떨릴 지경입니다. 현재 인수인계 받은 소스코드를 보면 도저히 실무자가 만들었다고 생각 할 수 없을 정도로 낙후 되어있습니다. 10년 동안 이렇게 사소한거 하나까지 감시한 결과라고 볼 수없을 정도로 모든 결과물들이 대학교 졸업작품 수준입니다. 지원이 끊긴 라이브러리가 덕지 덕지 붙어 있는건 기본이며, Json을 직접 손코딩으로 파싱하고 많고 많은 통신 라이브러리는 다 무시하고 Http커넥션 클래스로 통신 한다고 할까요? 살다살다 파라미터가 30개 되는 함수는 또 처음보는군요. 하나 수정하면 10군대를 수정해줘야 하고 ㅋㅋㅋㅋ 이런 막장 코드가 작성되어있는데 부끄럽지도 않은지 팀장은 왜 이번 수정 때 static 변수를 썻냐? 헛소리를 하고 있습니다.... 두개의 액티비티 소스가, 하나의 클래스에 뭉쳐져 있는거보고 혀를 내두를 지경이네요. 차라리 감시라도 안하면, 개선이라도 할텐데 이렇게까지 밀착감시하면서 구조변경 할꺼면 허락맞고 하라는 미심쩍은 말만 해놓고 뭘 바꾸기만하면 자꾸 구조변경을 했다고하는데 돌아버리겠네요

굿모닝아이텍정보좀 주세요

이번에 모 대기업에 입사한 신입입니다 . 비전공이지만 열심히 공부해서 대기업에 입사했어요. (연봉은 4800정도) 얼마전 컴공 출신 동기 연봉을 보니 5300이더라고요? 같은 신입인데 연봉이 다르다?? 너무 서러워서 전공으로 연봉으로 차이 안 두는 다른 대기업으로 중고신입 입사를 할까합니다... 다른 곳들도 전공으로 연봉 차이를 두는지 아니면 여기만 그런건지 궁금합니다

고급세션모드를 활성화 시켜도 가상화피씨와 클립보드 전달이 불가능한데 레지스트리값 수정등으로 가능하게 만드는 방법이 있나요? 너무불편합니다 ㅠㅠ

고객사에서 코로나가 너무 확산된 이유로 원격제어 통해서 작업 하라고 요청 해왔고 자사 방화벽에 아이피 하나만 등록가능하니 원격제어접속 아이피 하나를 알려 달라해서 궁금한부분 올려봅니다. 재택 상황에서 1. 팀뷰어 같은 원격 프로그램 구매를 하면 가능한건지 2. 팀뷰어 같은 국산 프로그램이 있는지 등 관련해서 알고 계신 정보 있으실까요

대부분을 하드웨어와 인프라쪽에 몸을 담았다가 30중반에 솔루션 엔지니어로써 이직을 하게 되었습니다. 새롭게 다시 한 번 노력해야하는데 머리가 굳었는지 솔루션 엔지니어로썬 신입이라 어느 분야로 공부해야 하는지, 추후에 어디로 갈지 막막해지더라구요 물어보려 해도 주변 지인은 다들 인프라쪽으로 전향한 사람들밖에 없기도 하고.. RDB와 No-SQL을 경험할 수 있어 해당 분야로 검색해봤을 땐 DB로 가는 분야가 있긴 한데 개발직군은 아무래도 힘들 듯하고 막막하게 고민이 들어 다른 분들에게 어느 방향으로 전향해야 할지 물어봅니다.

지금 이직한지 얼마안됫습니다 아직 수습기간이고 3~4월에 재평가합니다 (날짜 정확히 적으면 알아볼까봐ㅎ) 다니는도중에 지인 이직제안이 왔는데 연봉 +500 에다가 성과급제(프로젝트끝날때마다) 조건으로 와서 흔들리네요. 현직장 복지+성과+샤이닝 == 이직 상승연봉 + 성과급 일거 같은데 계약서 연봉 높이는게 추후에 좋을거같기도하고 아니면 수습 평가때 딜을 다시 해볼까하는데 가능할까요?

안녕하세요! 직무 변경을 고려하다가 질문드립니다! 의료기기 SW를 검증하는 SW를 개발하고 test하고,업그레이드하는 직무입니다. 회사 내 다른팀과의 논쟁이 많은 직무라고 들었는데, 해당 직무로 일하시는 분들의 조언을 듣고싶습니다! 과연 이 직무를 배워서 일을하면, SW개발쪽으로 지속적으로 일이 가능할까요?

프로젝트성이나 단기가 아닌 정직원으로 개발자를 구하고 있습니다만, 정보 얻기가 어려워 여기에 문을 두드려 봅니다! 여기저기 둘러봐도 프리랜서만 보이네요. 현재 당사는 IT 기업이 아니고, IT 사업을 새롭게 추진하려다보니 관련 분야에 경험이 없어서 사람 구하는것도 난관이네요.. 읽어주셔서 감사합니다!!

다름이아니라 몇일전까지만 해도 정말 성실하게 일하겠다는 마음가짐으로 내 업무가 아님에도 물불가리지않고 열심히 일하고 있었습니다. 그런데 아무리 많은일을 쳐내도 일을 잘한다는 소리를 항상 들어도 사람을 기분나쁘게 재촉하는건 없어지지 않더군요 선이라는게 있지.. 방금 일 줘놓고 언제까지 끝낼 수 있냐고 묻고 원하는 대답안나오면 지금 무슨일 하고 잇냐고 캐묻고 소스를 분석해 봐야 알 수있다고 답하면 짜증내고 항상 이런패턴인듯 합니다. 남보다 2~3배를 해놓으면 벌써 이만큼이나 했어? 잘 했어 가아니라 여기까지 했으니 어? 이건 금방끝나겠네 이것도 해야지 이건 언제끝나? 이런식입니다. 이 사람들한테는 조곤조곤 착하게 대해주면 오히려 적반하장 식으로 뭐 하는데 그렇게 오래걸리냐는 식으로 따지고 들더군요 이런 사람들한테는 기분 나쁜티를 내면서 칼같이 업무 범위를 잘라주고 부당한것들에대해 따져줘야 다음부터 눈치라도 보면서 말 하더군요?? 저는 사람한테 화내고 짜증내는거 싫어하는데 그럴 수 밖에없게 만듭니다. 다 필요없고 무례한 발언 들에대해 화를내면서 기분나쁜티를 내줘야 무례한 행동을 안하더군요 하 모난거 싫어하고 둥글게 살고싶지만 교과서에서 배운대로 착하고 성격 좋게만 살면 호구가 됩니다. 글을 쓰면서도 느끼는게 그냥 화를 내는수밖에 없는거 같네요

중소기업 간부놈들은 죽도록 일 시켜놓고 왜 사람 소모품 취급하는 마인드가 대가리에 박혀있을까요 "원래 그런거야" "너 아니어도 할 사람 많아" "갈 때 없어서 우리회사 온거 아니냐" 사직서 던지면 "더 다닐 생각 없냐" 드러워서 결혼 포기하고 삽니다.

다들 4천이상 받으시나요