안녕하세요, 타 업계에 있다가 자동차 n차 부품회사에 이직하게 되었습니다. 액추에이터, 모터 등을 제작하는 사업분야에서 확장하여 Control Unit 등 ECU가 탑재된 부품을 개발하는 내년 사업계획을 수립하는 중입니다. ECU에 내장되는 프로그램을 개발하는데 그 방향을 잡는 것이 이번 사업계획에서 맡은 역할입니다. 이직후 지금까지는 진행중이었던 부품의 DV테스트를 주로 진행해왔는데 단순히 IDE에 코딩 후 아두이노나 MCU에 업로드에서 작동하는 것과는 크게 다른 것을 느꼈습니다. 이전에 공부하던대로 탑재될 ECU의 개발보드를 구매해서 코딩해보는 것보다 더 큰 그림을 볼 필요를 느꼈는데 저는 아직 그러기엔 식견이 부족함을 느낍니다. 자동차 전장 업계에 특화된 개발방법론이나 프로세스, 사용하는 툴, 준수해야 하는 표준이나 규제 등 전반적인 자동차 전장 S/W, F/W 개발 전반에 대해서 알고싶습니다. 추천해주실만한 교육이나, 책, 자료, 영상, 도움말씀 주시면 감사하겠습니다

갑자기 취업시장에 내쳐진 케이스인데 남들은 재빨리 자리 찾아갔는데 제가 실력이 없어서인지 영 자리를 못잡네요... 이대로 올해를 넘기는건가싶어서 슬퍼집니다

안녕하세요 산업기능요원을 거쳐 어린 나이지만 현재 3년차 개발자로 재직 중입니다. 올해 1월 지금의 회사로 이직한 후에 올해 첫 연봉협상을 앞두고 있습니다. 올해 초대형 프로젝트에 즉시 투입돼 initial commit부터 제가 쳤습니다. 전체적인 구조 설계부터 시스템 구축 그리고 기능 제작까지 대부분의 기능은 제 손을 탔다해도 과언이 아닌 상황입니다. 5년차, 7년차 개발자들의 채용이나 교육 등도 전부 맡기도했습니다. 매일 야근했고, 야근이 끝나고도 집에가서 새벽까지 일하기 일쑤였습니다. 제 입으로 말하긴 부끄럽지만 제 개발 섹터에 대해선 연차와 무관하게 사실상 리드급으로 일했다고 상각합니다. 회사에서도 여러번 성장세가 무섭다고 많이 칭찬주셨습니다. 다만 얼마 전 본격적인 연봉협상은 아니고 상대적으로 가벼운 자리에서 대표님으로부터 회사 내부 전반적으로 연봉을 동결할거고 저도 마찬가지라는 얘기를 들었습니다. 회사가 재정적으로 힘든건 아니지만 경기가 어려우니 경각심을 부여하기 위해(?) 전체 인원의 연봉 동결을 진행한다는겁니다. 아직 본격적인 협상을 하진 않았지만 그와는 별개로 어떻게든 지갑을 열지 않으려는 회사의 스탠스가 보였고, 크게 실망했습니다. 적어도 열심히 하고 성과를 낸 사람에 대해선 보상할거라 믿고 열심히 했는데 말그대로 현타가 온거같습니다. 제가 나간다고 했을 때 연봉을 높여 붙잡더라도 이미 이런 기조를 확인한 이상 남고싶은 의향이 없습니다. 회사는 최근 채용 시장도 얼어있으니 여기 나가면 너희 어디 가기 힘들잖아 스탠스인 것처럼 보이는데, 최근 스스로도 많이 성장했다고 느껴 어느 회사든 이직할 자신은 있습니다. 다만 회사에서 연봉을 올리지 못한채 이직할 경우 다른 회사에서 어떻게 생각하는지가 궁금합니다. 면접에서 보여줄 수 있는건 한정적이고 결국 현재 회사에서 연봉이 동결된, 인정받지 못한 사람으로 평가절하될까 화납니다. 이외에도 진심어린 조언 해주시면 열린 마음으로 받아들이겠습니다. 인생 선배님들의 조언이 필요한 순간인거같습니다.

안녕하세요. 한국 마이크로소프트 쪽 관련 혹시 경험하시거나 아시는거 있으시면 공유부탁 드립니다. 1. 국내 노동법을 따르리라 생각하는데 혹시 정년퇴직이 우리 나라 기업들과 동일하게 존재하는지요? 2. 직무 평가는 어떤 식으로 되고 그게 job을 유지하는데 critical하게 작용하는지요? 감사합니다.

안녕하세요, 원래 마케터로 근무하다가 국비 교육을 통해 개발자로 포지션 변경을 하려고 합니다. 현재 두군데를 통해서 교육을 받았고 메인으로 사용하는 언어는 javascript 기반의 언어이며 희망 포지션은 백엔드입니다. 두 군데의 교육으로 현재 - 언어: C, C++, C#, Javascript, typescript, node.js, python - DB: MySQL, mongoDB - frame: React, jQuery 이렇게 학습을 했습니다. 다만 이 모든 언어를 다 원하는만큼 구사하지도 못할뿐더러 이 내용을 모두 기재하니 주변으로부터 그래서 너는 어떤 걸 할 수 있는 사람인지, 어떤 포지션에 배치를 해야하는 사람인지 모르겠다 라는 피드백을 받았습니다. 그런 한편, 또 다른분은 신입은 할 줄 아는게 없고, 어차피 언어는 입사한 회사 따라 가는거다. 너는 웹 서버만 하려는 게 아니라 “개발자”가 되려는 거 아니냐, 그러면 보여줄 수 있는건 이만큼 공부했고 노력한다는 열정이다라는 피드백도 받았습니다. 둘 다 일리 있는 말이라고 느껴지는데 혹시 선배님들은 신입을 뽑는다고 할 때 포지셔닝이 명확해야 한다고 보시나요, 아니면 공부라도 이만큼 해봤다는 열정이 중요하신가요? 의견 부탁드립니다ㅠㅠ

그냥 적어봅니다. 아침부터 대표와 CTO로 부터 어이없는 소리를 여러 개 들어서 멘탈이 털렸는데 저녁이 되도 회북이 안되네요. 회사 업무내용이라서 설명도 못하겠고… 아 힘듭니다…. 일하면서 가장 힘든 상사는 무식한 상사인 줄 알았는데 오늘 보니 무지한 상사인 것 같습니다. 여기를 떠나지 못하는 제 역량이 원망스럽습니다. 덕분에 하던 공부에 더 집중할 수 있다고 셀프 최면 중입니다.

1년 정도 공백기가 있는 4년차 백엔드 엔지니어입니다. 개인적으로 학습을 하고 핀테크 회사를 가기 위해 퇴사했었는데 현실은 쉽지 않더라고요.. 최근 회사를 붙게 되었는데 제가 희망하는 회사와 멀어서 고민입니다.. 이유는 연봉, 기술 스택 등이 있습니다. 고민하는 이유는 서류를 넣을 회사가 이제 많지 않고, 공백기가 1년이 넘어가는게 걱정이 됩니다. 그리고 핀테크 기업 몇 곳 서류 합격을 종종해서 더 준비해도 되나 고민이 되네요...

안녕하세요! 현재 AI 도메인 스타트업에서 인사 업무를 담당하고 있는 주니어입니다! 스타트업이다보니 회사를 먼저 알고 찾아주시는 경우가 잘 없어서, 회사소개나 채용공고를 열심히 작성해서 아웃바운드로 제안을 드리고 있는 상황입니다 🥹 인사 담당자와 구직자 관계로는 VoC를 듣기가 어렵다보니 개발자 분들께 직접 채용공고에서 어떤 내용을 궁금해 하시는지를 리멤버 커뮤니티를 통해 여쭤보게 됐습니다 ㅠㅠ 신입/경력 개발자분들께서는 채용공고에서 어떤 점을 궁금해 하시는지 알려주시면 업무에 너무 많은 도움이 될 것 같아 글을 올려봅니다..! 감사합니다! 날씨가 많이 춥지만 따뜻한 한 주 마무리 하세요!!

초기 스타트업에서 혼자 구르면서 2년 동안 일 해왔는데 상황이 안좋아져서 퇴사 후 이직 준비 중 입니다. 면접 가서 서버 아키텍쳐 설명 하는 질문이 가끔 나오면 모놀리식 서버 아키텍쳐 말씀드리면 딱히 그 후 질문이 없더라고요 다른 분들은 그 질문만으로 20 ~ 30분 이야기 했다는데... 그래서 좀 현타 오는데 다른 면접 가도 비슷하려나요?

어쩌다보니 이직이 꼬여버린 취준생입니다. 3.8(클라우드엔지니어 2년, 네트워크엔지니어 1.8년) 정도 경력이 있네요 사내 인프라를 운영해보고 싶어서 MSP는 피하고 자체 서비스를 운영하는 인프라 운영, Devops, 클라우드엔지니어로 지원을 하고 있지만 빈번히 실패하고 있습니다. 이력서를 계속 수정을 하고 자소서도 계속 수정을 해서 총 이력서+자소서+경력기술서 세가지만 제출을 하고 있는데도 서류 합격 소식이 오지는 않고 있습니다. 그래서 이번에는 개인 프로젝트 or 단기학원을 진행하여서 포트 폴리오를 추가를 해보려고 하는데, 궁금점이 생겨서 글을 남깁니다. 포트폴리오 문서 유/무가 중요한지에 대해서 의문이 생겨가지구요 혹시 다들 어떻게 생각하시는지 조금이나마 의견 부탁 드립니다.

중소 경력 이직 고민 안녕하세요. IT Infra 필드 엔지니어40중반입니다. 현재 회사 부장으로 Sales Support Engineers, TA, consulting 1년4개월째인데 일이 없어 월급루팡입니다. 성장도 없고 동료들과 뭉치는 분위기도 아니니 재미없고 미래에 대한 불안으로 그냥 내려놓고 스테이하냐 오퍼온 곳으로 이직하냐 고민중입니다. ## 현재: 직원20명/ 매출200억/ 직책/부장 / 연봉8400 + 복지300 /자차40분거리(주차,유류비지원)/ 팀원없음/단독업무/ 불만 : 제가 할 수 있는 제품의 PreSales,TA,Engineer 등이나 일이 없으니 Roles도 불분명 영업이 안되니 재미도 없고 동료들 과의 관계도 어렵고 기대치가 낮으니 고민이지만 그런면에서 너무 편한게 장점이자 단점 ## 이직 오퍼 : 직원14/매출200억/ 연봉9000 + 복지 별거 없음 / 대중교통1시간/직급:이사/직책:엔지니어팀장/ 이거것젓 많이 파는거 같습니다. 엔지니어가 2명뿐이라 큰기대는 안하는데 / 직무관련성 및 영업이 되어 일을 좀 할 수 있겠다 정도입니다. ## 추가로 다른 곳 도 좀 알아보고 있습니다. 다들 AI하니 직무를 바꿔볼까도 고민중

더 좋은데 최종합격해서...취소하고 다른회사가도 되나요? 저때매 채용공고까지 내렸는데 법적으로 소송같은거 하진 않겠죠..??

안녕하세요. IT엔지니어 약 1년차 입니다. 저는 회사에서 빌런? 입니다. 객관적으로 봐도 그렇게 생각이 되는데, 이제 어떻게 해야할지 고민입니다. 처음에 인프라 분야의 엔지니어를 지향하고 회사에 입사했는데, 그 안에 사정으로 데이터 엔지니어로 계속 일하게 되었습니다. 학부생때 데이터 다루는 정도는 했지만 이걸로 업무를 계속 본다고는 생각을 못해서 이 업무를 잘하지 못합니다. 1년을 익숙해질려고 나름 노력했지만 DDL 작성부터 실수가 많아 욕을 많이 먹고 의욕도 많이 떨어졌습니다. 팀원분들도 거의 포기 상태로 업무를 주지 않습니다. --- 이제 1년 1개월 즈음에 퇴사하고 클라우드 쪽으로 하려고 하는데, 괜히 이 회사에서의 생활때문에 앞으로의 발목을 잡힐까봐 걱정이 됩니다... 혹여나 이 회사로 레퍼런스 체크가 오면... 저 괜찮을까요..

현재 스타트업에서 2년차 개발자로 일하고있습니다. 올해 하번기 팀장 역할을 배정 받아 다시 연봉협상을 진행했습니다. 그런데 제시받은 연봉과 다른 금액이 들어오고있습니다. 인사 담당자에게 물어보니, 제 경우는 특이하게 6개월 일한후에 올려주는 것으로 책정되었고 내년에 연봉이 제안받은 연봉을 받을수 있다고 합니다. 이런 경우 대표님과 이야기를 통해 의사 전달하는게 맞는지 궁금합니다. 연봉 협상에서 이미 처음 들어 왔을때와 작년 두번에 걸쳐 연봉이 조금씩 낮게 들어오고있습니다. 근데 이번에는 15퍼센트 이상 차이가 나고, 연봉 이전에 회사의 신뢰가 떨어져 다니는게 맞는가? 생각이 들고있습니다. 어떤식으로 대처하는게 유하게 처리가 가능할까요

라고 생각해요? 연차 그런거 상관없이