전 대기업에 있다가 어떻게 기회가 되서 굉장히 좋은 조건으로 스타트업인듯 중견기업인듯 애매모호한 곳으로 와서 근무중이고 온지는 얼마 안되었는데요.. 계속해서 이해가 안되는 지시? 상황?이 있어서 여러분들의 의견을 여쭙고자 이렇게 글한번 남겨봅니다 난 앱 개발자이고 울 회사엔 앱개발자가 나 혼자야,, 원래 모바일팀을 새로 빌딩 하겠다고 해서 들어온건데 막상 들어오니 말이 쏙 들어가고 없어졌더라고;; 그래서 지금까지 나 혼자인데,, 입사 후 모바일 프로젝트가 있어서 나름 최선을 다해 완수 하고 큰 이슈 없이 일정안에 잘 마무리를 했어 근데 이것도 참… 일정이 거의 머 앱 하나를 한달도 안되는 일정 안에 기획 디자인 서버도 준비 안되어 있는데 하라고 하더라고 힘들었지만 꾸역꾸역 했거든,,, 근데 힘들게 만들어놧더니 쓰지를 않네? 급하게 만들어서 릴리즈 해야 된다고 난리난리를 쳤는데 말이지,,, 이건 머 그렇다 치고, 근데 이 후로 모바일 프로젝트가 따로 없는거야;; 그래서 할게 없어졌는데 갑자기 개발총괄이 와서 나보고 플러터를 하라고 하더라고 이유야 머 뻔하지,, 네이티브 인력 뽑을 여유 없으니 나보고 AOS, IOS 둘다 하라는건데 이건 머 회사 사정에 따라 그럴 수 있다고 충분히 생각되서 나도 흔쾌히 알았다고 하고 준비를 해보자 마음먹고 있는데,,, 여기서 그냥 끝 하면 되는데 갑자기 나한테 하는 말이 회사서 할게 없으면 스스로 나가야 된다라고 하더라고? 잉? 이게 무슨 의미지 싶었어 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 내가 일을 안하는것도 아니고 그럼 내가 일을 만들어서 해야 되냐고 물어봤지.. 그니까 웃기만 하고 별 말을 안하더라고;; 그러고 며칠 있다가 대화할 기회가 있어서 대화하다가 너무 어처구니가 없어서 다시 한번 물어봤지 … 그때 한말이 무슨 의미냐.. 리더가 팀원한테 아무 생각없이 할 말은 아닌것 같다 더군다나 입사한지 얼마 되지도 않아서 친한 사이도 아닌데,, 좀 당홯스럽다 이렇게 캐주얼 하면서도 정중하게 말을 하니까 갑자기 자기는 리더 아니라고 꼰대라고 그러더라고… 나이도 50정도이고 개발도 20년 넘게 했다던데 이게 정상적인 리더십의 위치에 있는 사람이 할 소린가 싶은데 여러분은 어케 생각하심 ?? 근데 여기서 끝이 아니고 몇개가 더 있는데 말이 길어지니까 하나만 더 의견을 여쭙자면,, 그래서 내가 플러터 준비를 한참 하고 있는데 기존에 있던 프로젝트를 플로터로 전환해보라고 하더라고 그래서 알았다 하고 일정 합의 하는데 내가 세부 일정중에 구조설계 부분을 넣었거든 근데 이거 맘에 안든다고 빼라고 하더라고 그래서 왜요 라고 물어보니 자긴 더티 앤 패스트? 를 추구한다고 무조건 빨리빨리 뽑아내보라고 하더라고 그래야 새로운 언어에 빨리 익숙해진다고,, 그리고 구조는 나중에 다 개발하고 그때 하라고 하는데.. 이해가 안되서 왜요라고 또 물어보니 나보고 한번에 짠 코드가 완벽할수 있냐더라고 그러고 오늘짠 코드를 다음에 보면 고칠게 없냐고 그러던데 리팩토링이랑 아키텍처를 설마 모르나 싶어서 한번 리팩토링이랑 아키텍터가 먼지 아시냐고 물어보니 화를 내시더라고.. 그래서 빨리 먹으면 채하듯이 구조에 대한 고민 없이 빨리하는걸 목적으로 개발 하면 나중에 유지보수 하면서 발생하는 이슈들 책임은 누가 지냐 담당자가 지는거 아니냐고 하니까 웃으면서 맞다고 하더라고.. 여기서 내가 너무 벙쪄서 말을 못 이어 나갔어… 나 좆대라고 하는거 같기도 하고 나가라고 눈치주는거 같기도 하고… 나도 머 나름 10년 좀 넘게 개발자로서 하고 있는데 이딴 논리는 또 처음이라.. 되게 당황스럽더라고,, 구조를 개발을 다하고 한다? 여러분들은 어떻게 생각하는지 의견좀 남겨줘요 ㅠ 글이 좀 길었는데ㅠ 이걸 주변 지인한테 물어보기도 이런회사 다니냐고 할까봐 쪽팔리기도 하고 해서 우선 여기다 함 물어봅니다 ㅠ

5월 26일 마감인 공고였고 5월 24일 이력서 수정후 제안수락을 하였습니다. 아직 열람전인 상태인데 답변 받을 수 있을까요? ㅠㅠ

안녕하세요. 데이터 엔지니어가 되고 싶은데 부트 캠프를 통해 학습을 해보려 합니다. 물론 부트 캠프만 해서 취업을 할 수 없다는 점은 알고 있습니다. 부트 캠프 이후 추가적인 학습을 더 할 예정입니다. 부트 캠프 교육 사이트를 두가지 중 고민하고 있습니다. 데이터 엔지니어에 조금 더 가까운 커리큘럼을 제공하는 곳, 조금 더 나은 곳이 어떤 곳일지 현업에 종사하시는 분들에게 도움을 구하고자 여쭤봅니다. 1. 플레이 데이터 : https://playdata.io/bootcamp_engineering 2. LG U⁺ Why Not SW Camp : https://whynotcamp.ninehire.site/curriculum 플레이 데이터는 hadoop, spark 툴을 사용해 볼 수 있는 경험을 가져갈 수 있을거 같고, LG U+는 커리큘럼에 툴이 소개되어있지 않아서 hadoop 툴 여부를 문의한 상태이며, 파이프라인 구축이 있지만 분석가에 조금 더 취중 되어 있는 느낌이라 생각합니다. 데이터 엔지니어에게도 분석가적인 요소를 조금, 데이터 분석가에게도 엔지니어 요소를 조금 요구하는 기업들이 많아 보이던데, 두 교육과정의 어떤점이 더 좋을지 고민입니다. 두 부트캠프 중 하나를 경험해 보신 후기도 좋습니다. 또 두 부트캠프 외에 데이터 엔지니어로서 다른 교육과정이 있다면 추천해주시면 감사하겠습니다.

혹시 플러터 경력이신분?

유선으로 합격통보 받았고 본사가 외국계라 컨펌 받아야 한다고 보통 1주내 연락준다고 했는데 안오네요.. 이러다 취소 될 수도 있나요? 현재 다니고 있는 회사엔 퇴사 통보 안하긴 했는데.. 이런경우 흔한가요? 저와 같은 경험 있으신분 조언 부탁드려요

"이해하셨는 지는 모르겠지만..." "들으셨는 지는 모르겠지만..." 은근 절 얕잡아보는 말투가 너무 거슬립니다. 한두번도 아니고, 항상 이런 말투... 제가 꼬인 걸까요?

회사 대표가 출장비 정신을 해 주지 않아요. 어떻게 해야 하나요...

말하지면 길지만 다 설명할 수가 없네요. 회사에 이슈가 있어 이직을 하려 합니다. 현재 부장급 개발팀장이고 클라우드 경력 12년, 글로벌 서비스 운영경험도 있습니다. 안타깝게도 해외에 오래 있었고 국내에서도 전자회사 개발부문에 있었어서 인맥의 폭을 크게 넓히진 못해습니다. 요새 일자리를 알아보다보니 개발팀장으로서는 이미 나이가 Cap에 찬 것 같습니다. 대부분 경력 20년 이하를 원하는 것 같고 나이때문에 통과가 안되는 것 같습니다. 그나마 뽑는 곳은 개발팀통솔이 아닌 프로젝트 매니저역할인 것 같습니다. 이직하려면 이제 개발 멀리하고 정말 관리직으로 가야할까요? 아직도 일부 개발도 하는데 벌써 이렇게 밖에 될 수 없나 한숨이 나오네요. 또 개발을 해야 나중에 회사나갔을 때 프리랜서라도 할텐데 요새 마음이 복잡합니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다.

필기가 만료되서 다시 준비하고 있습니다. 개정전후 경계에서 준비했던게 마지막이라 응시하면서 많이 달라졌는지 궁금합니다. 회사 다니면서 어떻게 준비하셨나요? 당시 준비하던 시절 주변 분들 보면 몇번 불합격되서 멘탈 나갔지만 합격하고 저만 남았었던 기억이있네요. 점수는 대게 56~58점에서 불합격이었고 다른 분들 대부분 의견 들어보면 지엽적이다 쓸데없이 범위가 넓다 킬러문항이 있다는 평이었습니다. 필기실기 준비하다보면 1년이란 시간이 금새 지나가버려서 솔직히 많이 무섭습니다. 따는 사유는 it시장이 어떻게 될지 불확실해서 보험용으로 따려고 합니다. 많은 생각과 의견 부탁드립니다. 혼자서는 힘드네요. 20년도 (개정 전) 전에 딴 후기는 적지 마시기 바랍니다. 방해됩니다. 감사합니다.

대학 졸업 학기에 현 직장에 취직하여 경력 1년반 된 입문 개발자입니다. 언어는 C++사용하고 있고, 업종은 모빌리티 임베디드 분야이며 작년에는 원징 7000 정도 수령했습니다. 회사 다니며 조금씩 매일매일 공부하고 있는데 최근 PC 게임 개발쪽에 계속 눈길이 가고 있습니다. 요 근래 몇주간 채용 공고도 넣어보고 인턴십도 지원해놨는데, 게임 제작 관련 포트폴리오가 많이 부족해서 합격이 될지도 모르겠고, 시작이 잘못된 것은 아닐까 고민되기도 합니다. 현 직장은 코드에 대한 리뷰도 거의 없고 오로지 기능 구현에 급급하고 버그 수정, 협력 업체에게 버그 리포트 작성 투성인 터라 다른 개발자 분들 회사 생활 이야기를 볼 때 마다 더욱이 다른 곳으로 눈길이 가는 것 같습니다. 현재 20대 후반인데 이렇게 업종을 바꿔도 되는가 싶기도 하고, 업종 변경했다가 무직이 될까 걱정도 되고, 이대로 회사를 계속 다니다간 평생 묶여 우물 안 개구리가 될까 걱정도 됩니다. 이대로 회사를 다니며 조금씩 조금씩 공부해서 이직하는 것이 좋을지, 인턴십이라도 얼른 변경해서 경험을 쌓는게 맞을지, 연차도 낮고 급여도 나쁘지 않으니 이 회사를 더 다녀야 할지 모르겠습니다. 우유부단한 제게 선배님들의 조언이 필요합니다.. 금년 연봉은 표면상으로 전 사원 동결이었습니다 감사합니다..

안녕하세요 스타트업 다니는 개발자입니다. 현재 회사 매출이 없어서 긴가민가 했는데 그래도 이번에 투자 받아서 약간 기대를 했지만... 이렇게 그냥 계약서에 싸인 하라고 할 줄은 몰랐네요 항상 야근하고 주말 출근하고 해서 조금은 챙겨줄거라 생각해서 그런지 실망이 크네요 동결이신 분들 많으신가요??

퍼블리싱 4년 퍼블리싱 프리랜서 2년 프론트엔드 1년 프론트엔드로 이직할때 7년차로 이직 가능한가요? 신입이라고 봐야하나

C++ 기반 임베디드 SW 개발자입니다. 실무 면접에서 어떤 일을 해왔는지 말고 기술적으로 설명을 해달라는 질문을 받았는데 어떻게 답변해야할지 감이 안잡혀서요. 어떤 식으로 답변을 해야하는지 예시나 도움 주시면 감사합니다.

안녕하세요. 현재 다니는 회사는 퇴사를 하게 되었고, 쉬면서 구직중에 프리와 정규직 회사에 합격하여 고민하고 있는 상황입니다. 두 회사 모두 리드역할을 맡아야 할 것 같으며 프리와 정규직 생활을 해보신 분들 계시면 조언좀 부탁드립니다.

안녕하세요, 이제 막 2,3년차 되어가는 개발자인데 이번에 이직하게되면서 좀 신기한 경험을 했습니다. 저는 전공자지만 시작이 개발자가 아니였던지라 개발자 이전에도 이직을 몇번 해봤는데, 항상 제가 원하는 연봉을 먼저 말하고는 했습니다. (쫄아서 낮게 말하기도 하고, 높게도 불러보고, 안되면 그냥 평균값을 이야기 하기도 했습니다) 그런데 이번에 희망연봉에 대해 논의할 때 채용이 거의 확실시 되는 분위기여서 희망연봉같은건 없고 지금 이 직무에 할당된 연봉 레인지를 알 수 있냐고 물었는데 흔쾌히 대답해주더군요. 제가 생각했던 연봉이 예를들어 7정도였다면 회사에서 면접 후 생각한 제 경력과 이 포지션에 맞는 연봉은 10~12 라고 그러더니 회사에서 알아서 우리는 12도 좋다 라고 먼저 말 해주어서 지금 그렇게 입사해있습니다. 다행히 회사에서 제 경력을 잘 못 읽은건 아니고 그 포지션에 그 연봉 레인지 적합하다고 정해져있다 하네요. 제가 생각한 7이나 6의 연봉을 불렀다고 생각하면 조금 아찔하네요. 후에 알고보니 채용과정에서 희망 연봉을 물어보는건, 채용할 수 없는 고액 희망연봉을 갖고있는 사람들을 떨어트리는 용도로도 쓰인다 하더군요. 적게 부르면 원래 더 줄 수 있는데도 안줄 수 있어서 공식적으로 회사가 제시하는 연봉 레인지에서 높게 부르는게 좋다고 하더군요. 다른 회사에 근무하는 인사과 친구가 제가 한 답변이 채용에 적극적인 회사에게는 정답일 수 있다고 하더군요. 혹시 지금 이직 직전이고 비슷한 경험을 하신분들이 있는지 궁굼합니다.