제안에 관심있다고 답변을 드려도.. 왜 답장을 안주시는걸까요....? 내 맘을 들었다놨다 들었다놨다

지극히 편향적인 글을 써봤습니다. 하하 많은 관심 바랍니다. https://velog.io/@jeonjay/AI-%EC%8B%9C%EB%8C%80%EC%97%90-%EC%BD%94%EB%94%A9-%ED%85%8C%EC%8A%A4%ED%8A%B8%EB%8A%94-%EA%B3%A7-%EC%82%AC%EB%9D%BC%EC%A7%88%EA%B2%81%EB%8B%88%EB%8B%A4

회사에 앱개발자가 한명 있는데 아이폰이랑 안드로이드랑 둘 다 합니다 얼마전에 추가로 들어온 일이 있는데 그거는 리액트 라네요 저번에 업무 내역 취합한다고 목록을 보니까 30개? 조금 안되는 것 같던데 이것도 안드로이드 아이폰 다 별개로 나눠서 그런 것 같습니다 메인 업무가 유지보수니까 뭐 들어오는 일이 엄청 많지는 않습니다만 정확히는 잘 모릅니다 거의 대부분 웹뷰로 되어있고 앱스토어 올라간 앱도 있고 그낭 사내에서 쓰는 앱도 있습니다 일이 많다고 계속 사람을 추가로 뽑아달라고 하는데 솔직히 자리도 자주 비우고 별로 바빠보이지는 않아요 보통 다른 회사들은 저정도 업무에 사람을 몇명쯤 쓰나요??

보험회사에서 근무중인데... 회사 내부적으로 IT 작업 시 현업 공지를 하는 주체가 어디냐는 논쟁이 지속되고 있습니다. 예를 들면 SSL인증서 교체를 하면 작업은 인프라(네트워크 or 서버)에서 하고 개발팀에서 업무 점검을 하죠? 논쟁의 내용은 아래와 같습니다. 개발팀: 작업은 인프라에서 하니 공지도 인프라에서 해라 운영팀: 인프라는 각 업무별 영향 담당자를 모르는데 어떻게 공지하냐 현업이랑 소통하는 개발팀에서 해라 도대체 다른 회사들은 어떻게 하고 계신지 고견부탁드립니다ㅠㅠ

퇴근하고 싶어요 하루가 너무 길고 개발물은 너무 많고.. 나는 지쳤고 집보내주세요

올해 3월부터 회사를 다녔는데 같은 곳에서 같은 일을 하지만 학교 소속이었다가 회사 소속으로 변경이 된다고 합니다. 1년 이상 다닌게 아니라 퇴직연금도 사라진다 하고... 이렇거면 연봉협상을 하고 싶은데 연봉협상을 이번에 계약서 쓸 때하는게 맞을까요? 아니면 1년 됐을 때를 맞춰서 3월에 하는 게 맞을까요? 현재 연봉 4천만원 받고 있고 개발자로 일하고 있습니다. 개발자로 일한지는 약 1년 좀 넘었습니다. 계약서는 올해 12월까지 계약직으로 되어있습니다. 올리려면 4100~4200 정도로 올리고 싶은데 이게 적정한 연봉일지도 궁금합니다.

리멤버 커뮤니티에는 처음 들어오네요. 반갑습니다.

안녕하세요 첫 이직이라 궁금한 점이 많이 질문 올립니다ㅠㅠ 최근 한 기업에 합격하여 처우 협의중입니다. 희망 연봉을 제출했는데, 저에게는 아쉬운 금액으로 제안을 주셨습니다. (계약연봉+기존 회사의 복지금액을 포함하면 인상률이 10% 미만) 협상을 위해 이메일을 보냈는데 제안한 금액 이상으로는 어려울 것 같다고 이야기를 해주셨습니다.. 고민하다가 수락하고 오퍼레터를 받았는데 현 회사에 퇴사하겠다고 얘기했더니 카운터 오퍼를 준비중입니다 (퇴사 면담 날짜는 아직 안잡힘) 이때 카운터 오퍼를 가지고 새회사에 다시 찔러봐도 될까요? 아니면 이미 늦은걸까요... 현시점에서 다시 조정하는게 좋진 않을거라고 생각하는데 다른분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다

현재 안정적인기업 vs 스타트업에 붙은 상황입니다. 탄탄한 기업은 연봉 현재에서 20%정도 상향에 상여금 별도로 처우제안 받았고요 스타트업같은 경우에는 아직 개발자가 없기때문에 제가 첫 채용이라고 하며, 개발자가 있어야 투자가 가능하고 장기적으로 외주인 개발업무를 사내 개발팀으로 내재화하기위한 채용입니다. 처우같은 경우에는 연봉삭감 + 투자 유치 후 재협상 이라고 합니다. 면접에서 투자 유치에 긍정적 및 여러 투자사랑 이야기가 되고있다고 하지만 완전 신용하지는 않습니다... 전자는 입사시에 기존 타임리프 + springboot 유지보수 담당예정이고 후자는 풀스택 개발자로 리드포지션으로 입사하여 전반적인 업무를 담당할거같습니다. 추가적으로 개발뿐만 아니라 팀 빌딩부터 그 외 스타트업 특유 잡무까지 같이 갈거같네요. 복지같은 경우에는 기본적인 복지는 동일하지만 스타트업쪽이 식대 법인카드 + 4.5일제이고 출퇴근 시간은 전자는 8~5 고정 출퇴근시간 총합 2시간 30분이상, 후자는 집에서 가까워 걸어서 10분, 총 20분 소요 예정 출퇴근 시간은 자율입니다. 어떤 회사에 가는게 제 장기적 커리어에 좋을까요..?

안녕하세요. 저희는 인도네시아에 있는 그룹사입니다. 인도네시아 등 다양한 지역에서의 사업확대와 업무확장을 하고 있는 그룹사이며, 특히 인도네시아 내에서는 중공업/건설/팜오일/부동산/금융 및 기타 제조 등 다양한 분야에서 비지니스를 운영하고 있는 내실이 튼튼한 그룹입니다. 저는 IT를 총괄하고 있으며, IT가 지원하는 사업분야가 다양한 만큼 IT/디지털 대응 고도화가 필요하고 이에 따른 그룹 전사 혁신 프로젝트 도 현재 추진 중에 있습니다. 제조,물류,중공업,건설 등 분야에서 IT기획, 솔루션(SAP 등) 운영/구현, 업무 시스템 분석 및 설계/운영/개발 등의 경험을 갖추신 분들이 여기 커뮤니티에 많으실텐데요, 해외에서 일하고자 하시는 분들이 얼마나 있으신지 궁금합니다~ 라운지 방문 회원들의 많은 관심을 부탁드리며, 해외 기업 근무에서의 여러가지 베네핏(USD샐러리,자녀학교지원,의료비지원,하우징 외 기타) 들에 궁금한 부분이 있으시면 제게 메세지 주시면 감사하겠습니다! [email protected] [email protected] 참조기사 https://biz.chosun.com/it-science/ict/2025/11/03/6XNUMUNHZRHS5EE2LTYWMEA4N4/

여기저기 뽑는건 JAVA 개발자만 뽑고... 억지로 JAVA 직군에 넣으면 모두 서류 탈락 ㅠ 간단한 의견들 부탁드림다

개발이라는게 이럴까요? 저희 회사 자체 웹에서 버그현상 하나를 발견했습니다. 근데 그 버그가 제가 하는 업무상 크리티컬해서 사내 기능요청의 노션(한 달전)으로 요청을 드렸는데요. 검토했다는 표시가 전혀 없고, 평소에 버그 수정하면 수정했다고도 말이 없어서 전 그 버그가 다 고쳐진줄 알고 사용을 했습니다. 그리고 나서 그간 해왔던 데이터가 전부 틀렸다는 걸 알게되서, 다시한번 슬랙으로 개발팀에게 수정 요청을 드렸는데요. 하지만 여전히 고쳐지지 않았습니다.. ㅠ 한 2주뒤.. 회의에서 혹시나 하는 마음에 혹시 언제 고쳐질까요? 라고 말하니 담당자 왈, 자기가 지금 봤다고... 분명 노션 댓글란에 담당자 태그도 했거든요 ㅠ 원래 개발팀 버그 수정이 이렇게 늦는게 맞을까요? 어떻게 소통해야할지 모르겠어요.

클로드의 응답에 포함되어 있던 사이트를 방문하고 어떤 폼을 입력하던 중에, 방문경로를 묻는 질문에 대한 답 선택 중 AI가 안보여서 떠오른 투표입니다. 여러분, 자사 및 고객사 방문경로 데이터 수집, 어떻게 하고 계십니까? GEO 대응이 되어 있는 사이트라면, AI 추천을 통해 접근하게 되는 경우가 앞으로 더 많아질 거라 짐작됩니다. AI 서비스에서 바로 접근되는 경우가 Dark traffic으로 처리되는지, 제대로 처리되는지는 관련 사례를 더 찾아봐야겠습니다. 위의 제 경우엔, AI 추천 사이트를 포털에서 검색해 들어간 건데, 리퍼러는 포털로 잡혀도 AI 추천이 먼저였으니 포털 접근 카운트는 넓게 보면 부정확한 데이터로 처리되는 거라 정리가 됩니다. GMP나 기타 다른 분석 설루션에서 이미 관련 데이터 집계가 이루어질 수도 있겠지만, 사용자 단에서 받는 것도 유의미한 데이터로 분류되고 있다면, 방문경로 관련 공수를 조금 들일 필요도 있겠습니다.

데이터분석, 인공지능쪽으로 들어가고 싶습니다. 나이 30대이고 비전공자(경제학)입니다. 완전 무경력은 아니지만 3개월 스타트업 인턴이 전부라 어필이 안되네요. 자격증이라곤 ADsP가 전부입니다. 기사 필기도 떨어지구요. 경력 쌓고 AI 대학원 진학해서 통계분석하는 인공지능 개발하는 연구원이 되는 게 목표입니다. 무엇부터 시작해야하나요?

처음 프리랜서 계약을 하고 대기업에 파견되어 일했습니다. 계약 기간이 1년쯤 되어가는 시점이었는데, 함께 일하던 동료 한 분이 퇴사하면서 그분이 맡던 솔루션은 새로 들어온 사람이 인수받게 됐습니다. 이곳은 각자 맡은 솔루션이 나뉘어 있고, 휴가 때만 간단히 서로 업무를 봐주는 구조라 깊은 인수인계는 거의 없습니다. 그런데 새로 들어온 사람이 장애 대응이 어렵겠다 싶어, 그냥 회사 입장에서 문제를 최소화하려는 마음으로 제가 대신 엔지니어와 연락하며 대응을 진행했습니다. 문제는, 그 솔루션은 제 담당이 아니었고 저는 단순히 도와준 입장이었는데 나중에 들으니 대기업 담당자 쪽에서는 저에게 문의 했고 인수인계를 받은게 없던지라 기본적인 대응만하게되었습니다 초등 대응이 늦어진거에대해서 문제삼고 저희쪽 회사에 연락을 한거 같습니다 더 웃긴 건, 그분들은 아직도 제가 어떤 솔루션을 맡고 있는지조차 정확히 모르면서 그런 말을 했다는 겁니다. 결국 계약 연장 시점에서 “이번엔 연장이 어렵다”는 통보를 받았고, 이유를 물었더니 말도 안 되는 이야기로 책임을 돌리더군요. 그때 느꼈습니다. ‘아, 결국 프리랜서는 총알받이구나.’ 10년 동안 여러 회사를 거치며 일했지만, 이렇게 명확하게 책임 전가를 당한 건 처음이네요. 혹시 저처럼 대기업 파견 프리랜서로 일하다가 비슷한 경험 하신 분 계신가요? 정말 이런 구조에서는 실수 한 번, 오해 한 번으로도 계약이 끝나버리는 게 현실인 것 같습니다.