안녕하세요 NW 총판 영업으로 2년여 재직하고 있는 대리급 세일즈 입니다. 잠깐 금융권 SI 및 솔루션 쪽 재직하다 NW 총판으로 왔는데 다닐 수록 Saas나 클라우드 쪽으로 가고 싶다는 생각이 계속 듭니다. 특히나 총판 영업의 한계가 있다보니 더더욱 엔드유저 영업을 하고 싶습니다. 그래서 클라우드 쪽으로 가고 싶어서 현재 aws, azure 클라우드 자격증은 취득해 놓은 상황입니다. 클라우드 업계로 이직 준비 시 추가적으로 준비해야할 것 들이 있을까요?

현재 정규직 포지션으로 경력직 주니어로 이직하였습니다. 수습기간 진행중이며 서비스 방향성도 예상과는 다른 방향이고, 직속 상사와도 문제가 있어 이직을 고려중인데요. 그러던 중 중견기업 계약직 포지션 오퍼가 들어와 이직을 하는게 맞는지 고민입니다. 연봉도 포지션도 다운 그레이드로 가야하는 상황이지만 중견기업에서 운영하는 서비스가 제가 하고 싶은 방향성에 더 맞아서.. 첨언 부탁드립니다.

작년에 면접 본 회사에 합격했는데 여러 이유(커리어, 분위기)로 안갔습니다 그런데 저희 팀(현 재직 회사)이랑 그쪽 팀(작년 면접 본 회사)이랑 미팅한다는데 제 얘기가 나오지는 않겠죠? 전 미팅 참석 안하긴 합니다.. 괜한 걱정일까요…

나는 해외 대기업 외국계 보다 국내대기업 선호 하는데, 그 이유는 직장 안정성이야. 출생률 폭망으로 지금 30대들은 60~65세까지 무난하게 국내 대기업 다닐 수 있을 거 같거든. 실제 회사 중년 사원들도 많이 늙어지고 있는 게 보여. 그래서 그런데 해외대기업 외국계도 직장 안정적으로 40이상 나이 먹고 이리저리 안 옮기고 다닐 수 있을까? 참고로 난 제조업계열이야.

좆소 스타트업 포지션 별 지원율 기획/PM - 채용공고 대충 써도 잡코리아에 하루 10명 이상씩 지원 40%가 40대, 40대 후반이 대부분 40%가 50대 30대가 20%이나 면접 안 옴 잡코. 사람인 합치면 일주일 지원자 100명 넘음 (면접보고 2틀 뒤에 전화와서 합격 여부 물어보는 지원자 다수) - 마케터(콘텐츠) 영상 촬영, 편집, 포토샵 필수 지원자 거의 없음 (합격 통보 늦으면 이미 다른데 취업 했음) - 마케터(디지털/퍼포먼스) 마케팅 기획, 광고 집행, 광고 관리, 분석 신입 지원 많음. 근데 신입 안 뽑음 5년차 미만 종종 있는데, 대행사 출신 아니면 연 10억 이상 집행 경험이 없음 (5년차인데 월 30만원 집행 경험이 최대인 지원자도 있었음) 5~7년차 지원자 없음 10년차 지원자 많음. 근데 연봉이 안 맞음 보통 10일 기준 공고 하나에 30명~50명 지원 -운영.cs 30대후반 40대초반 여성이 많음 사업초반이라 할게 많지 않은데 지원자는 연차가 높아 연봉이 안맞음 괜찮은 사람도 많음 결론 기획은 경쟁 피터짐 퍼포먼스 마케터는 물경력 많음 콘텐츠는 영상 촬영.편집 때문에 쉽지 않음

안녕하세요. 저는 현재 2015년부터 개발자로 첫 일을 시작하여 2017년에 it 스타트업을 창업했고 올해 폐업 예정입니다. (3개의 프로덕트 출시 및 운영 경험) 그동안 기획부터 개발까지 도맡아하다가 기획쪽으로 아예 포지션을 굳히고 취업을 생각중입니다. 일반적으로 경력 취업 시 직전 회사를 기준으로 처우를 논하는것으로 알고있는데 저와 같이 지속적으로 사업만 해온 경우는 어떻게 협상이 되어야할까요? 연차를 어느정도 까지 인정받고 싶으며 희망연봉은 이러합니다 라고 얘기를 하는게 맞는건가요? 여러분의 고견 부탁드리겠습니다. 감사합니다

취직 준비중인 9년차 취준생입니다. 면접중에 면접관이 이전 연봉이 얼마인지 물어 볼때 맞는 연봉을 이야기하는게 좋은겈가요? 초중후 이다 이런식으로 이야기 하거나 이야기를 하지않는게 해야하는건가요?? 면접볼때마다 대답하기가 곤란한데 어떤식으로 이야기하는게 좋을까요??

개발은 석사 제외 11년차입니다 영상처리 쪽 AI 하다가 현재 MLOPS 하고 있구요 영상처리 쪽하다가 5년 전에 AI 를 하고 있는데 업종 옮기면서 연봉이 팍깍여서 이제 겨우 영상처리할 때 5년전 연봉 회복했네요 0.9 정도 되는데 다른분들은 어느 정도 신지 궁금하네요

중국의 AI 스타트업 딥시크가 챗GPT를 넘어설 수 있을까요? 가성비의 이슈로 전일 나스닥 시장에 큰 하락이 있었는데 개인적으로는 단기적인 충격일 수 있다 생각들며 빠른 시일 내 미국의 빅테크에서 오픈소스의 또 다른 모델을 선보일 거 같다는 생각이 드는데 어떻게 보시나요?

이직을 하고싶어서 이곳 저곳 알아보는 중입니다. 혼자서 찾아보기엔 한계가 있는 것 같은데 헤드헌터분들과는 어떤식으로 접촉하는 걸까요?

첫회사는 지방에 있는 전형적인 파견si회사를 2년정도 다니다가 그만두고 웹에이전시 1년반 다니다가 최근에 그만둔 회사는 중소 스타트업이고 6년 다녔는 데 안드로이드 앱개발만 3년정도 하다 해당 사업이 잘 안되서 대표가 다른 사업도 시도 해보면서 두개 서비스 정도를 혼자서 풀스택으로 개발했었습니다. 물론 해당 사업들 다 잘 안되었습니다. 지방에서 벗어나 서울 쪽의 si로 다시 가볼까 하는 데 어찌되었든 si 원청에서 이런 경력을 어느정도 쳐주는 지 아니면 경력연수만 높지 유관 업계일 뿐이니 오히려 기피 할까요???

안녕하세요. 너무 답답한 일이 있어서 여러분들의 조언을 구하고자 글을 씁니다. 저는 작년 10월 말에 회사로부터 권고사직 통보를 받았습니다. 당시 연차가 많이 남아 있었고, 11월 한 달은 정상적으로 근무하기로 회사와 합의한 뒤, 12월에 퇴사했습니다. 하지만 그 이후로 심각한 문제가 생겼습니다. 10월과 11월 월급 두달치가 아직까지 지급되지 않았습니다. 특히, 월급날 당일에야 회사로부터 "월급을 지급할 수 없다"는 통보를 받았습니다. 퇴직 후 퇴직금도 아직 받지 못한 상태입니다. 처음에는 12월에 1월 중으로 월급과 퇴직금을 지급하겠다고 약속했지만, 1월 월급날 늦은 시간에 "2월 중 천천히 나눠서 주겠다"며 말을 바꿨습니다. 제가 언제 지급할 수 있는지 정확한 날짜를 물었지만, 회사로부터 답변이 없는 상황입니다. 회사가 어려운 상황이라는 이야기를 들었지만, 저도 생계가 걸린 문제라 너무 힘듭니다. 회사 측에 여러 번 요청했지만 명확한 답변도 없고, 지급 기한도 계속 미뤄지고 있습니다. 현재 제가 할 수 있는 방법이나 절차를 알고 계신 분들의 도움을 부탁드립니다. 고용노동부에 신고를 해야 할까요? 내용증명 발송이 효과가 있을까요? 체불임금이나 퇴직금 관련해서 법적 절차를 밟아야 한다면 어떤 과정이 필요한지도 궁금합니다. 비슷한 경험을 하셨거나 관련해서 아시는 분들이 있다면 작은 조언이라도 정말 큰 도움이 될 것 같습니다. 읽어주셔서 감사합니다.

즐거운 설 연휴 되세요

저는 팀장입니다. 말 그대로 근거없이, 자신의 기분에 따라 '요즘 팀이 엉망이야, 옛날보다 잘 안돌아가' 하면서 밑도 끝도 없이 어떻게 할거냐고 스트레스를 줍니다. 물론 정답도 없는 질문을 하는 이 상황이 너무 답답합니다. 정신과 상담을 받아야 하나 고민중입니다. 참고로 저는 인사고가도 꾸준히 잘 받고 사내평판도 괜찮은 편입니다. 이런 상사 대처법이 있을까요?

내려 놓고 편안해지면 따라옵니다. 꼭 바텀업이 아니라 기대치 탑 다운🤤 연봉이 낮아도 만족이 되니, 연봉 올리는 것과 다를게 없어요.