다들 링크드인 자주 이용하시나요? 잘 활용하시는 팁들 공유 좀 부탁드립니다. 처음 가입후 너무 공개가 강해 비공개 설정해뒀습니다. 이걸로도 개인 포트폴리오 구성 가능할까요?

성별 : 남 나이 : 삼십대 후반 15년 가까이 일 한 회사 에서 부당해고를 당했습니다. 7월 어느날 인사팀장이 부르더군요 처음에는 권고사직 얘기를 꺼냈어요 그러더니 권고사직 사인을 안 해주면 해고를 하겠다 해고예고통지서는 나와있고 회사에서 일방적으로 통보하는 거다 당신은 선택의 여지가 없다 권고사직은 회사가 당신을 생각해서 해주는 거다 해고예고통지서의 날짜는 8월00일 권고사직 사인을 해주면 9월00일까지 근무 할 수 있게 해주겠다. 그동안 회사 안나와도 월급을 주겠다 다른 회사를 알아볼 시간을 주는 거니 당신은 시간을 버는 거다 심지어 기회를 주는 거라고도 하더군요( 내 사정이지 그건. 회사 다니면서 알아볼 수도 있는 거고 회사가 다른회사를 알아봐주는 것도 아니고, 나 원 참! 말 막하는 거 같아요) 그리고 권고 사직 해주면 뭔가를 더 챙겨주겠다고도 했어요 해고당하면 다른 회사가면 거기서 알 수있다고 그리고 이 회사 다른 직원들과 관계도 안 좋을거다 그런데 권고사직 해주면 다른 회사 갈 때도 괜찮고 이 회사에 놀러올 수도 있고 직원들과도 관계를 좋게 유지 할 수있다 그런 말도 했어요 최근 회사에서 크게 잘못한 일이 없었습니다 오히려 기존 하는 일에서 플러스로 새로운 일을 맡아서 하느라 바빴죠 새로 맡은 것들은 크게 두 가지 일이였어요 권고사직 사인은 안 해줬고 부당해고 8월00일 당일날 우리팀 팀장 말고 옆에 다른팀 팀장이 강제로 인수 인계서 와 정보보안 서약서 사인을 해달라고 해서 해주고, 단톡방 8개도 나가라고 해서 나가고(법적으로 문제 없을 것 같아서) 사용 하던 PC 도 포맷 해달라고 해서 데이터는 지우지 않고 계정만 지웠어요 사용 안함으로 해도 됐을 텐데, 그리고 짐은 좀 놔뒀어요 다른팀장이 책상 두번째 서랍을 뽑아서 그 안에 짐있으면 가져가라고 하더군요. 이 부당해고도 다른팀장이 회사에 얘기 해서 이렇게 된 것 같아요. 인사팀장도 그의 얘기를 듣고 진행 한 것 같고 인사팀장과 다른팀장 하고만 이 부당해고로 면담 했거든요 처음 인사팀장이 얘기 하고 나서 거의 매일. 해고예고통지서에 사유가 3가지 있는데 모두 인지는 모르겠지만 다른팀장이 쓴 것 같아요 인사팀장하고 상의 해서 썻는지도 모르죠. 해고예고통지서의 해고사유 1. 업무지연... 2. 해고하려는 직원 때문에 힘들어 하는 직원이 있었다... 3. 회사 경영 악화로 직원 급여를 지급할 여력이 없고 회사 소유 건물을 매각할 정도로 어려움을 겪고 있다. 사실 다른팀장이 나를 심하게 괴롭혔지만 참고 일 했었어요. 인사팀장은 해고일 이후에 나오면 업무방해로 경찰에 신고하겠다고 하더군요. 나는 회사에 더 다니고 싶다고 의사를 피력 했고 인사팀장과 다른팀장에게. 권고사직의사는 없고 해주지 않았습니다. 해고일 당일 당한 모욕 권고사직 강요 받는 동안의 심적고통, 15년동안의 인생, 그 다음주 월요일 이 일을 어떻게 해야 하나 멍하더군요. 이제 어떻게 해야 할까요?

커머스가면 어떤가요? 다른 서비스 분야들과 크게 어떤 점이 장단점으로 꼽히는지 궁금합니다.

말 그대로 해고 통보 받았습니다. 현재 고객사 프로젝트 상주 중인데 이렇게 메일 통보 받으니 많이 당황 스럽네요. - 회사 경영이 어려워서 구조조정을 하게 되었다. - 급여는 이번달까진 챙겨주겠다 - 개인짐 정리 및 퇴사절차를 위하여 다음주 수요일(16일) 오후에 방문해 주라 관련 내용을 검색해보니 해지통지서를 서면으로 받고, 사직서는 먼저 내지 말라고 하는데 실제로 해고 통보를 받아보신 분들 계시는지? 어떻게 하면 되는지 의견 듣고 싶습니다.

서비스기획자 그 중간쯤에 있습니다 저의 업무 플로우를 정리하자면 1.소비자 활동 데이터를 분석해 신규 요구조건을 정리해 전달하고 2.해당 요건이 개발사에 전달해 협의를 통해 기간산정 및 SB를 받습니다 3. 받은 SB에서 의도와 다르게 작성된건 없는지 추가할 건 없는지 검토하는 4. 실제로 구현이 되었는지 체크하는 입장에 서있는데요, 저와 실제 서비스가 오픈되기까지 그 사이에 SB를 작성하는 기획자와 UI를 디자인하는 디자이너, 기능을 구현하는 개발자도 있지요 서비스기획자라면 SB까지 작성해야 맞지않나 싶어서요 저를 서비스기획자라고 불러야 하는걸까요? 제 직무는 무엇일까요?

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 소소하게 시작된 프로젝트, 기억하시나요? Project. 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <마케터>에게 궁금한 점! 리멤버가 마케터의 답변을 받아왔습니다. 아래 🔻댓글 모음🔻을 통해 확인해주세요. +) 두 번째 순서로 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점을 '9/4 올려드린 게시글'에서 받고 있으니 많은 관심 부탁드립니다 (~9/11 오늘 마감!)

서비스기획자 포지션에서 어떤 툴을 쓰시는지 궁금합니다. 일단 저는 파워목업(ppt)으로 시작했고 인하우스 기획을 하면서 중간에 엑슈어를 거쳐 현재는 XD를 쓰고 있습니다. 현재가 편하긴 하지만 SB를 작성할때 쓰던 설명 영역을 XD는 지원하지 않아 개발로 공유링크 생성 후에 의견을 전달하고 있습니다. 하지만 이기 뭔가 성이 차진 않고 정리하기 좀 힘이듭니다. 엑슈어까지는 설명 영역에 대한 기능이 있는디 XD는 없는 상태라... UI설계, 라이브러리, 프로토를 뽑는 것 그리고 공유하기 쉽다는 큰장접이 있음에도 엑슈어나 파워목업으로 돌아가야하는 고민을 가끔합니다. 여러분은 화면설계(?)에 어떤툴을 쓰시나요?

프론트엔드 개발 편의성을위해 eclipse에서 vsc로 바꿔보려하는데 vsc에 백엔드로 spring boot plug-in세팅해서 사용하시고 계신가요? 개발편의성이 어떨지 싶네요.

회사 자체가 si내지 솔루션사업을 주로 해왔고 클라우드 기반 saas 관련 이제 관심을 갖고 시작하는 상태입니다 솔루션 대비 saas서비스는 정책내지 유저시나리오에 대한고려. 과금까지 챙길게 많다고 생각하는데요 문제는 회사내에 관련경험들이 없다보니 개척하는 기분이고, 맞는지도 잘 모르겠고, 타사 서비스를 참조로 하는 것도 한계가 있다는 점입니다. 같은 고민하고계시는 분 있으실까요 이런 분야에 자료가 있는지도 궁금하고 조언을 얻고 싶습니다.

아는분이 슬랙마스터계정은 DM까지 볼수있다고하는데 진짜인가요? 저희회사분들한테 여쭤봤을때 지금은 못본다고하시던데 뭐가 진실인지 ㅠㅠ 너무궁금해서 여기 여쭤봅니다...

회사에서 잡코리아에만 올리고 채용하곤 했는데, 오랜만에 5년차 이상 중/고급 PM, 기획자 채용하려고 올렸더니 전보다 입사지원자 수가 안나오는 것 같네요. 원티드나 잡플래닛, 여기 리멤버도 채용서비스 있는걸로 알고 있는데, 구인구직 시장이 이런 다른 서비스로 많이 옮겨가서 그런건지 궁금해서 여쭙니다. 필요한 인력 주로 어디에서 채용하고 계신가요? 혹은 어떤 경로로 이직하시는지 궁금합니다.

정보처리기사를 따야할 지 고민입니다. 실무 쪽으로 봐야될 내용이 더 많은데 정보처리기사를 위해 공부할 시간을 따로 빼야될 지 의문입니다. 이직하는데도 도움이 된다 하는데 어떻게 해야될까요?? 올해 문제가 바뀌면서 합격률도 낮아졌는데 개발을 잠시 접고 정보처리 기사를 따야될까요 ㅜㅜ?

개발자 출신이긴 하지만, 현업은 아니다 보니...매니저 일을 하다보면 프로그래머 분들이 부럽기도 합니다. (나도 개발을 놓지 않았더라면..) 지금의 프로젝트매니저도 분명 전문분야이긴 하지만 가끔 어떻게 갈고닦아야 하나..싶을때가 있더라구요.. 자기개발이라는 고상한 이유가 아니라도 앞으로 먹고사는 문제이기도 하겠구요 여러가지 방법으로 자기개발을 하시는 분들도 있을것 같은데요 굳이 IT가 아니더라도 말이죠.. 개인적으로 이것저것 닥치는대로 건들다보니 문득 궁금해 졌습니다. 굳이 PM분들이 아니시더라도.. 여러분들은 자기개발을 어떻게 하시나요?

상품기획 내지 서비스기획 업무를 담당하고 있습니다. 꽤 오랜 기간 하고 있지만 상품기획자에게 바라는 역할이 너무 과다한건 아닐까 생각이 들때가 많아요. 상품에 대한 기능 기획은 기본이고 시장도 분석할줄 알아야하고 개발자나 cx와도 협업할수 있어야하고 상품출시를 위한 pm역할도 해야하고 가격도 산정할줄알고 원가분석도 하고 등등 역할에 비해 전문성을 인정받기는 어려운거 같기도하고요. 딱히 자격증이 있는것도 아니고 하니까요. 울회사가 유독이런건지, 다른분들.. 다른회사는 어떤가요?

20년 기획.pm.pl 하다 직업병 몇 개 생겼네요. - 저희 엄마가 제일 싫어하시는 직업병은 육하원칙에 맞춰서 이야기 또는 논리적으로 이야기하기 입니다. - 제가 제일 싫어하는 직업병은 . 인간불신 : 다른 기획자나 개발자가 수정한 건 처음부터 끝까지 문서확인 및 테스트 . 편집강박 : 책 보다가 무의식 중에 오타와 편집 실수 체크하고 있는 저를 발견.. (제 산출물도 감당 못 하는데.. ) 여러분들은 어떤 걸 갖고 계시나요. 저 직업병 고치려면 우짜야 할까요