it 서비스 기업에서 웹개발로 일한지 5년차에 개발을 시작한지는 벌써 13년차지나고 있습니다 아직 저 스스로 꼬꼬마라고 생각하지만 회사에서는 이미 리드 역할로(정식 리드전 개발리드) 역할을 부여받고 일하고 있습니다. 벌써 내일 모레면 불혹이네요. 올해 재택으로 일을 하면서 출퇴근시간등이 아껴지니 시간적으로도 여유가 생겨서 그런지 더 미래에 대해서 생각하고 고민하게 되네요 여러 업계의 선후배님들은 미래를 어떻게 준비하시는지 궁금합니다. 한 수 가르침을 부탁드립니다.

넷플릭스가 Covid19 시대에 가장 수혜 기업으로 생각되는데요.. 저도 가입료내고서 보고 있지만, 이들의 사업모델에 무엇인지 무척 궁금합니다. 저작권을 고장비용으로 한다면 내고서는 OTT업체에 불리하고, 그렇다고 %로 가변비용 계약을 하면 저작권자에게 너무나 불리할 것 같고요. 1) 고정비용 : 영화 한편당 500원. 또는 10분 재생당 100웡 등 2) 가변비용 : 월 멤버쉽 비용의 70%를 저작권자에게 공통적으로 배분

최근 AI 산업에 대한 관심이 많으면서, 부쩍 모든 프로젝트에 AI/Big Data 붙은 것들이 많습니다. 다만, 대체 정의를 어떻게 내려야할지 혼란스럽습니다. 여러분은 어디까지가 AI 이라고 생각하시나요? 아래는 몇일전 강연에서 들은걸 찍은 것인데, IP 저작권 이슈가 있을까 염려되지만, 단순한 역사적 사실 관계라서 올려봤습니다.

기업내에서 혹시 소스 코드 리뷰를 진행하시나요? 외부 SI 사업의 경우 시스템 운영 반영 전에 담당자와 소스 코드를 같이 보면서 리뷰 진행하는데요, 진행하면서 수정 요청 사항이 발생하면 다시 수정해서 확인하는 과정을 거쳐서 최종 반영을 합니다. 다른 기업 또는 스타트업 에서는 어떤 프로세스 절차로 진행이 되는지 궁금하네요.

구직 사이트(사*인)에서 이력서 공개 시 헤드헌터나 기업에서 연락처 공개 요청이 오는 경우가 있습니다. 그런데 연락처 공개 수락을 해도 연락이 안오는 경우가 많네요 기업이나 헤드헌터의 홍보 수단으로 활용하는 건지 이런경우를 어떻게 봐야 할까요?

어김없이 금요일이 찾아왔습니다. 혹시..주말에도 근무하시는 분들께는 죄송한 이야기지만 어쨌든 휴일이 왔습니다. 금요일에 퇴근준비? 하면서 업무들 정리하다보면 문득 이런생각이 듭니다. 예전에 개발할때는 백발의 개발자를 꿈꿨는데, 아.. 벌써 꽤 많이 바꼈구나.. 요즘세상에 60이라고 해도, 나이많은 티를 내지 못하는 나이인것 같습니다. 앞으로 15년정도 후의 일이긴하지만, 그때면 현역일듯.. 하기도 하구요 60이 되었을때 뭐하고 있을지 생각해 보신적이 있나요? ㅎㅎㅎ (-_- 아..치킨집.. )

채용 공고를 읽다보니 눈에 띄는 문장이 하나 있는데요. 이 문장은 어떤 맥락에서 이해하면 좋을까요? "안되는 이유가 많고, 방어적 성향의 개발자는 채용하지 않는다. " 라고 적혀있는데용. 진취적이거나 도전적인 성향의 사람을 좋아한다는 의미인가요? 구체적으로 어떤 성향의 사람이 방어적인지 판단이 잘 안되어서요. 부정적인 사람인건가요?

기분탓이 아니였네요 호호 특별한 이유가 있을까 싶어서 검색해봤는데 영상통화가 더 피곤한 이유에 대한 기사가 있네요 ㅋㅋㅋㅋ https://www.bbc.com/korean/news-52518704 영상통화가 대면대화보다 훨씬 많은 집중력을 필요로하고 비언어적 단서를 이해하기 위해 더 많은 에너지가 소모된다고 합니다 흥미롭군요...그럼 전 이만 회의하러....

최근에 git PR로 하잔의견이있는데 스타트업이라 번거로울것같고 그냥 본인코드 발표후 리뷰받는게낫다고보는데 git 으로많이쓰시나요?

가족포함 직원 4명인 작은 벤처에서 일하고 있는 신입 디자이너입니다. 그런데 팀장님이 병으로 치료받으면서 제가 거의 모든 실무를 대표님과 책임지고 하고 있는데요. 디자인 이외에도 여러 일을 다 소화하고 있네요. 그런데 그놈의 책임감이 뭔지.... 월급은 적어도 알아서 주말에도 일하고 야근하면서 업무를 다 소화하고 있긴 합니다. 그런데 대표님이 갑자기 저한테 3~4년 뒤에 ceo하라고 넌 디자이너가 아니라 ceo 체질이라며 회사 운영하라고 그런 이야기를 하네요? 원래는 대표님과 업무 스타일이 안맞기도하고 다른 비전있는 스타트업에서 일하고 싶어 1년 채우고 이직할 계획이었습니다. 원래 창업할 생각은 있었지만 저 말 한마디에 3~4년을 더 다녀야하나... 아직 준비도 안된 것 같은데.... 굉장한 내적갈등이 오네요. 여러분이라면 저런 말을 듣고 어떻게 하실건가요ㅜㅜ

사실 실수보단 놓치는 부분이 많네요. 시나리오 잘 확인하고 한다고 한건데 자꾸 숨겨진 시나리오들을 파악 못해서 이슈가 되네요. 이직 후 서비스 시나리오 보통 어떻게 빨리 파악하시나요?

저희는 담주부터 다시 할 것 같은데.. 코로나 정말 안 끝나네요 ㅠㅠ 다들 이미 재택 중이신가요? 예정이신가요?

어떤 스킬을 키워야할까요?

2차면접, 보통 임원분들이 면접관으로 하는데 어떤걸 물어보시던가요? 의외의 질문들이 있으셨나요?^^

첫 이직이라 고민이 많이 됩니다. 이전에 협상하였던 회사는 10프로라 하여 드롭한 적 있어요. 직무는 프로덕트 오너이고 현재 회사에서 스톡옵션을 받아서 이걸 포기해야 하기 때문에 더 고민이 됩니다. 현 회사는 대외적으로 많은 인정을 받기도 하고요 물론 이직하려는 회사도 그렇지만.. 거기서 스톡을 받을진 불투명합니다.