건설사 IT 시스템 엔지니어 직군 어때요?

개발 프로젝트 따오고 나서 개발자의 경력 사항 관련해서 건강보험료 증명서나 kosa 인증 서류나 이런것도 제출하나요?

안녕하세요 저는 1년도 안된 신입 엔지니어입니다. 업무를 하면서 계속 하나씩 빼먹고 틀리고 실수를 합니다. 저도 이런 제가 싫어서 해당 작업에 대한 가이드도 씁니다. 그런데 일이 많아져서 마음이 급하면 가이드를 꼼꼼히 보지 않아서 하나씩 빼먹습니다. 마음을 급하게 먹지 않고 여유롭게 하기 위해 오늘은 야근을 해야지 라고 결심한 후 가이드를 꼼꼼히 보며 작업한 적도 있는데, (가이드에 미처 적어두지 못한 부분) 또 하나를 빼먹고 맙니다. (해당 부분은 가이드에 새롭게 업데이트 합니다) 사실 정답은 급하게 하지 않고 꼼꼼히 보는 것 밖엔 없겠지만, 기억 잘하고 실수를 안하고 싶은데 그게 안되니 너무 속상합니다.ㅜ 혹시 저와 비슷한 성격인데 고치신 분들이 있으면 조언 부탁드립니다.

글쓰기에 재주가 없어 두서없이 남겨보아요 제생각이 이상한건지 여러의견 여쭤봅니다 10년차 직장인 입니다 저보다 3-4달 빨리 입사한분이있는데(같은해) 이분은 회사가 안좋아져서 8년차에 위로금받고 희망 퇴직하고 동종 다른업체에 일기도하고 자영업도 하다 망하고 작년에 재입사를 했습니다 재입사후 1년도 안된 시점에 그분은 진급하고 저는 쭉 다녔으나 진급안되고 심지어 그분은 곧 육아휴직을 쓸 예정으로 휴직서도 냈는데 이시점에 제가 진급되야되는게 마땅하다 생각하는데.. 다른경우가 있는건가요? 참고로 년차만 채우면 진급대상입니다 당연히 그분보다 실적은 제가 높은데... 제생각엔 제가 억울한거 같은데 인사쪽 사람들은 다른 무언가가 있는건지 혹시나해서 여러사람들 의견 여쭤보려고 글남겨봅니딘

항상 1인분하려고 노력하던 삐약이가 이제 1인분을 한다고 해결사 역할을 한다고 칭찬받았네요.. 늦었지만.. 너무 기분이 좋습니다.. 오늘만큼은.. 취하고 싶습니다!!

프로덕트 매니저로 입사한지 1년차입니다. 저는 웹디자인을 베이스로 UXUI, 프로젝트 관리 능력을 인정받아 현 회사에 초기 멤버로서 합류했었습니다,처음부터 함께할 팀원은 없었으며 혼자서 꾸역꾸역 해내왔었습니다, 현재 운영중인 서비스는 입사 전 대표님이 단독으로 개발사에 외주를 주는 형태로 제작을 완료하였으며 현재 개발자,디자이너가 없어 서비스 고도화는 물론이고 마케팅 기획도 대행사를 통해 협업으로 진행하고 있습니다. 저는 서비스를 운영하면서 더 좋은 가치를 만들어내고싶은 욕심이 큰데요, 대표님께 몇번이나 팀 빌딩을 논의드렸지만 매출이 먼저라는 말을 늘 하시고 결국 늘 의미없는 논쟁으로 마무리가 됩니다. 처음에야 열정이 있어 어떻게든 매출을 만들어내보자라는 마인드로 이것저것 하면서 디자인, 마케팅, CX등을 해내면서 열심히 부딪혔으나 24년도 들어서면서 열정이 짜게 식더군요, 그래서 최근에는 회사 존립의 문제로 대표님이 말씀하시더군요, 매출이 나오지 않는다면 더이상 회사가 있을 이유가 없다고 말씀하셨습니다. 당장에 매출을 만들어낼 수 있을지 자신감이 없더군요 결국 제 탓을 하기 시작했습니다. 그러면 안된다는 것을 알면서도 자주 그런 생각이 들더라구요, 꽤나 우울하여 정신과 치료를 병행하며 일을 하고 있습니다. 이직을 생각하기엔 이곳에서 겪은 일들이 자신감을 되려깎기에 좀 쉬어야 하나 싶습니다 ㅎㅎ 푸념섞인 긴 글 읽어주셔서 감사드리며 월요일인데 다들 힘내셨으면 좋겠네요.

올해로 7년차 되는 게임 개발자 입니다. 다른 IT 직군은 잘 모르겠습니다만, 게임 회사라는게 프로젝트 하나가 망하면, 다음 찬스가 없습니다. 거의 대부분 권고 사직 처리 되거나 폐업 루트를 받죠. 신입때는 내가 다니는 회사가 중소기업이니 어쩔수 없다고 생각했습니다. 사실상 중소기업은 프로젝트 하나에 몰빵하는 타입이니. 그래서 중견 기업으로 이직하면 좀 다를까 했는데, 결국 똑같네요. 프로젝트 실패= 팀폭파 및 권고 사직. 권고 사직을 받을때마다, 결국은 실패했구나 와 버려졌구나라는 기분은 연차가 아무리 쌓여도 적응이 되지 않네요. 너무 사람을 함부로 대하는거 같아요.

aws, 카뱅, 구글 등등 여기아니어도 비즈니스분석이나 세일즈분석시 분석툴 뭐쓰는지궁금합니다. GA4, 아님 SQL, 파이썬? 전 엑셀로하고 power BI로 시각화하는데.. 갑자기 궁금해지네요. ex. "회사(영업)-Ga4." 이렇게 알려주심 감사드릴게요

추측이 될까봐 자세히는 얘기 못 하지만.. A 직책으로 현재 회사에 스카우트 되었는데, 입사 후 갑자기 타 부서를 도와주라는 얘기를 받았습니다. 부서 이동이라는 얘기도, 부서 이동에 대해 제가 동의를 했다는 것도 왜 부서 이동이 되어야하는지 그 어떤 것도 남아 있는 물증이 없습니다. 왜냐면 정말 일시적으로 도와달라고 해서 간 거거든요. 그런데 갑자기 제가 그 부서 소속이라고 하고, 이에 대해 항의하니 갑자기 원래 채용된 직책이 사라졌다고 합니다. 면접도 그 직책으로 봤고, 고용 계약서도 그 직책 기준으로 작성되어있고요. 이직이 이번이 처음이라서 황망하네요. 잘 다니던 이전 회사를 이 포지션으로 총괄 매니저가 절 스카우트해온거라 어이가 없고...멘붕이 온 상태입니다. 우선 제 상황은 설명 잘 했고 회사의 대답을 구하고 있는 상황인데...그냥 좀 멘붕입니다. 어디 말할데도 없어서 여기에 하소연해봅니다..

최근 리멤버에서 두 개의 제안이 와서 수락을 했습니다... 두 글 모두 “추천 시스템”을 통해 제안을 보낸다고 명시되어있었습니다. 그런데 두 곳 모두 서탈을 받았고, 제가 생각하는 제안은 후보자의 서류를 검토 후 어느정도 맞을거 같아서 제안을 보내는 것이라 생각합니다. 이게 리멤버 시스템이 그냥 추천 시스템에서 나오는 데로 그냥 모든 사람에게 제안이 자동적으로 전송되는 걸까요 ㅜㅜ

현재 시스템 엔지니어로 취업 준비중인 신입입니다. 최근 2곳에서 합격을 하여, 좀 더 면접을 다녀 다른 회사들을 더 둘러볼지, 취업을 할지 고민이 있습니다. 추가로 고민을 하게 된 계기는 합격된 2곳 중 한 곳은 유지보수 위주로만 업무를 맡게 될게 보이는 솔루션파트쪽이구요,, 다른 한 곳도 마찬가지이긴 하지만 보안 인프라 및 솔루션 모두 경험해볼 수 있어 보이긴 합니다. 근데 중요한건 제가 신입인데 회사가 너무 작습니다. 말 그대로 스타트업에 직원이 열댓명정도로 보이는데, 이 부분이 참 여러모로 고민이 되는 것 같습니다. 첫 시작부터 규모가 굉장히 작은 스타트업으로 시작하는게 신입에게 어떨지.. 잘 모르겠습니다. 면접 당시 면접관 분들도 회사가 작다 보니 체계적으로 확립되어 있지 않고, 복지도 기대는 하지 말라고 미리 말씀을 하시더라고요. 저도 뭐 대단한 복지를 기대하는 것은 아니지만,주니어 엔지니어 스타트업 첫 시작, 어떻게 생각하시나요..?

현대오토에버 개발직군 전문대는 떨어질까?

조직 생활이 맞지 않는 성격인거 같습니다. 개인주의적 성격과 기분 나쁜 표정이 드러나는 순진 혹은 멍청한 성격때문에 매번 직장 적응이 힘들어 2년 정도 채우고 그마두기를 반복입니다. 첫직장은 1년 11개월, 두번째 직장은 2년 6개월 재직 후 퇴사인데 사업을 할 역량은 아닌거 같고 직장에 들어가 적응하고 자리잡아야 할 거 같은데 직장을 다시 들어갈 생각하면 부당하고 불합리한 것들이 생각나면서 화가나고 힘이 듭니다. 혹시 비슷한 경험 하신 선배님들 중 극복하셨던 방법이 있나요.. 당장 다음주 면접인데 이직 사유도 쪼금 걱정되네요..

fpt 다니시는 분들 혹시 후기좀 알려주실 수 있을까요?

1. 팀원 한명 무단 퇴사 & 인수인계 하나도 못받음 2. 팀장이 연차 못쓰게 막음 (결재해놓은거 다짜름) 3. 팀원 하나 새로 데려옴 4. 내 일 너무 바쁨 얘 가르칠 시간이 없음 5. 사무실은 고객사에서 두개 중 하나 없애서 n명 공간에 2n명이 함께 근무 6. 연봉 동결 (회사 사정 핑계) 어떻게 하면 좋을까요?? 동기가 안생겨요 ㅠㅠ